Manager superior: qui és? Selecció dels alts directius. Direcció superior - treball

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

En l'actualitat, el càrrec d'un alt directiu es considera molt prestigiós, molt remunerat, prometedor i responsable. Sembla temptador, però pots respondre aquesta pregunta: "Alt directiu, qui és aquest?" Per a tothom que vulgui omplir el buit de coneixement, us recomanem que llegiu la informació següent.

Informació general

Manager superior: qui és? En aquest càrrec es poden nomenar representants del més alt nivell de direcció, caps d'empreses amb grans fluxos d'efectiu, directors generals, etc.. La prosperitat de l'empresa i les perspectives per a la seva existència depenen en gran mesura de les decisions preses pel màxim directiu.. Per això ha de ser un professional reconegut en el seu àmbit amb una àmplia experiència. La capacitat de pensar estratègicament es considera una de les més importants en aquest negoci.

Retrat estàndard

Manager superior: qui és? Molt sovint, la posició descrita l'ocupa un home de mitjana edat amb una educació superior especialitzada (normalment un economista o un advocat) que té un títol científic. El més probable és que sigui un addicte a la feina els pensaments del qual estan constantment ocupats amb la seva obra preferida. Es designa un empleat per a aquest càrrec si no té experiència a l'organitzaciómenys de deu anys. Al mateix temps, no hi hauria d'haver cap mala conducta greu en el camí del gerent de nivell inicial a la primera persona de l'empresa.

Qualitats personals

Top manager és una feina interessant i prestigiosa, però molt difícil. L'activitat laboral s'ha de basar en una actitud responsable davant l'empresa. El lideratge pràctic no funcionarà. Un especialista al qual se li ha confiat aquest càrrec no tindrà èxit sense l'aplicació efectiva de les tecnologies de gestió. Al mateix temps, el desenvolupament i la prova de mètodes de treball propis són inacceptables. Un especialista tan responsable hauria de confiar en tecnologies que durant molt de temps han estat provades per milions dels seus col·legues a tot el món. És a dir, abans d'esdevenir un alt directiu, cal preparar una base d'informació sobre les tècniques de gestió de personal. Només les tecnologies professionals ajudaran a aconseguir l'èxit. En aquest sentit, es pot comparar un gerent aficionat amb un curandero popular i un gerent qualificat amb un metge certificat. Tanmateix, no oblideu que hi ha dolents metges i bons curanderos.

Característiques

Les responsabilitats funcionals dels directius i supervisors s'han de delimitar clarament. A aquests darrers se'ls confia la supervisió directa dels empleats ordinaris sobre la base de descripcions de treball clares. El supervisor està privat del dret a establir objectius de manera independent per als seus subordinats, només és responsable de la implementació dels plans dels seus superiors.

El gerent superior, al seu torn, té la capacitat d'establir aquestes tasques,que considera important. Al voltant del deu per cent dels beneficis de l'empresa en depèn. Per regla general, les persones a les quals se'ls confia aquestes funcions responsables es formen en una de les prestigioses escoles de negocis del programa MBA.

Privilegis

Manager superior: qui és? Un empleat d' alt rang és la cara de l'empresa, de manera que té dret a un vehicle d'empresa d'almenys classe empresarial. Està assegurat. A més, la direcció de l'empresa decideix quins avantatges addicionals gaudirà el seu màxim responsable.

El sou d'especialista inclou una quota fixa (50%), bonificacions a curt termini (per exemple, bonificacions anuals - 25%), pagaments anticipats d'incentius (fins a un 20%) i beneficis addicionals.

Com no calcular malament

Com es desprèn de la informació anterior, una persona designada per ocupar el càrrec de màxim directiu d'una empresa pot canviar radicalment l'estat de les coses. Com garantir que aquests canvis siguin exclusivament positius? És important nomenar un empleat digne.

Els màxims directius es seleccionen mitjançant tecnologies establertes. Les agències de contractació i els portals de feina sovint ajuden en la recerca. Algunes empreses trien una opció poc honesta: l'anomenada headhunting. Això significa una cerca i caça furtiva dirigida a un empleat d'èxit que ocupa una posició similar en una altra empresa. Alguns executius nomenen els alts directius en funció de recomanacions personals.

Actualment, tal com s'indica amoltes empreses russes, trobar un candidat adequat és molt difícil. Això es deu a l'escassetat de professionals al mercat laboral. Encara que es trobi un candidat adequat, encara ha d'estar interessat en les perspectives de cooperació.

Considerem la posició de la direcció d'algunes empreses d'èxit sobre aquest tema. Així, el grup d'empreses Novard prefereix utilitzar recursos especialitzats a Internet i una base de dades pròpia, que inclou recomanacions de companys de negoci i reserves externes, a l'hora de cercar personal altament qualificat. A més, es treballa periòdicament amb agències de contractació i una reserva interna de personal.

El màxim directiu de Raiffeisen Bank és un empleat que fa temps que treballa en benefici de l'empresa i que ha mostrat la seva millor cara. La direcció s'orienta principalment a les reserves internes.

A l'empresa I-Free li costa anomenar mètodes típics, ja que poques vegades s'obre una vacant tan responsable. Si cal, s'utilitzen connexions personals, cerca directa i publicacions en llocs especialitzats.

Els màxims directius de Gazprom són persones que fa temps que treballen en benefici de l'empresa. Els anuncis sobre la recerca d'un empleat per a aquest lloc no apareixen de domini públic. Només una persona verificada per la direcció de l'organització pot esdevenir un alt directiu.

Diferències

Molts empresaris encara no estan d'acord sobre a qui cridar exactament els alts directius. Així, alguns es refereixen a ells exclusivament com a directors generals, d' altres…caps de departament. Segons l'Occupational Outlook Handbook ("US Bureau of Labor Statistics"), els alts directius inclouen aquells empleats que desenvolupen l'estratègia per al desenvolupament de l'empresa. Al mateix temps, destaquen els següents: un nivell salarial alt, una jornada més llarga, molts viatges de negocis, una llarga experiència i diversos títols d'educació superior en diferents camps del coneixement.

Pel que fa als investigadors nacionals, es basen en altres criteris a l'hora de descriure l' alta direcció:

• impacte significatiu a l'empresa;
• primeres posicions;
• subordinació exclusiva al CEO i als propietaris;
• més autonomia en la presa de decisions;
• cercle ample de subordinades;
• La mida de la pròpia empresa: gran o mitjana.

Funcions de l'entrevista

La principal dificultat que s'enfronten els directius a l'hora d'entrevistar un possible alt directiu és revelar els seus veritables motius. Els empleats de rang inferior, per descomptat, volen o no satisfan les seves necessitats segons la piràmide de Maslow (passos del primer al tercer: necessitats fisiològiques, seguretat, necessitats socials). En aquestes situacions, és molt més fàcil motivar una persona. És molt més difícil amb aquells que han arribat al quart o cinquè pas i volen realitzar-se i guanyar-se respecte.

Quan es planteja un candidat concret, el líder ha de decidir en quina àrea concreta, segons el seual meu entendre, un alt directiu serà el millor. Un error en aquesta fase pot ser molt costós.

A l'entrevista, juga un paper important el lloc que ocupa actualment el candidat, així com el sistema de contractació instal·lat a l'empresa. Si les parts s'adonen que els agradaria cooperar, hauran de celebrar moltes més reunions intermèdies, en les quals es tractaran punts com ara la remuneració, els matisos del treball futur, etc.. Els experts assenyalen que el procés de negociació pot durar d'un a un sis mesos.

Com interessar-se?

Els principals factors de motivació dels alts directius moderns són els següents: la complexitat de les tasques i la seva escala, el reconeixement del talent directiu, la responsabilitat, un ampli ventall de poders, un alt estatus social. La personalitat del propietari de l'empresa, l'equip de directius i accionistes, la filosofia, la marca i la reputació de l'empresa, els avantatges competitius i les posicions al mercat tenen un paper important.

Tendències positives

Les empreses russes modernes estan veient canvis positius en el seu enfocament per motivar els alts directius. Així, els valors ideològics de l'empresa estan cada cop més implicats, ja que per als especialistes de primer nivell el factor econòmic deixa de ser fonamental. A l'avantguarda hi ha el desig de demostrar-se a si mateix de la millor manera per guanyar-se el respecte dels altres i guanyar-se una reputació com a professional de primer nivell.