Grup d'empreses Excelsior: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Cada persona ha estat buscant feina almenys una vegada a la vida. Aquest tema s'ha tornat especialment agut en els darrers anys, quan la crisi econòmica marxa victoriosa pel planeta. Va acompanyat d'acomiadaments massius, retallades de salaris i retallades de llocs de treball. A més, la majoria de les empreses privades van fer fallida, la qual cosa va reduir pràcticament significativament la participació de les petites i mitjanes empreses a l'economia russa. No obstant això, les empreses que es van mantenir a flotació es van beneficiar molt de la reducció de la competència en moltes àrees de negoci. L'empresa Excelsior de Moscou va aconseguir durant la crisi no només mantenir les seves posicions, sinó també ampliar la llista de clients i augmentar el nombre de personal. Si estàs buscant feina, el nostre article et serà molt útil. En ell, parlarem de la pròpia empresa, les seves principals activitats i analitzarem el feedback sobre la feina que deixen antics i actuals empleats d'aquesta organització.

Crear una empresa

La primera empresa al mercat rus va ser Excelsior SC, que ha consolidat la seva posició des de principis dels anys 2000anys. L'activitat principal llavors era la gestió de magatzems. És a dir, els empleats de l'empresa s'encarregaven de tot el manteniment d'aquests locals, la selecció de personal, així com l'arrendament de determinades zones.

Durant set anys, l'empresa ha aconseguit acumular una àmplia base de clients i guanyar-se una bona reputació. En aquest moment, Excelsior tenia molt bon feedback dels empleats, sovint s'escrivien comentaris positius a Internet, on es parlava de gestió sensible i salaris elevats, que en molts casos es complementaven amb diners de bonificació.

Atès que la base de clients creixia i, al mateix temps, creixia la competència d' altres empreses de Moscou, la direcció va decidir crear el grup d'empreses Excelsior. Es considera que l'any 2010 és la data de fundació de l'organització.

Descripció de l'empresa

L'empresa "Excelsior" ofereix una gamma de serveis força àmplia. En primer lloc, l'organització està preparada per assumir el suport administratiu complet del vostre negoci. Inclou la selecció i lloguer de personal, neteja de locals i implantació de serveis de seguretat. Paral·lelament, el treball d'"Excelsior" inclou el tipus d'activitat original de l'empresa: la gestió de magatzems a qualsevol punt de la ciutat.

Actualment, l'organització compta amb vint-i-cinc clients habituals. En general, l'empresa opera en dues-centes cinquanta instal·lacions, i cadascuna ofereix la seva pròpia gamma de serveis.

Durant tota la seva existència, es van obrir tretze oficines de l'empresa, iel nombre d'empleats s'acosta a les sis-centes persones. Són ells els que més sovint permeten formar-se una opinió sobre l'empresa Excelsior. Les ressenyes dels empleats es publiquen públicament a diferents llocs web, de manera que hem pogut analitzar-les i parlar d'aquesta organització a partir dels fets aportats. En totes les seccions posteriors de l'article, ens centrarem en les ressenyes de persones que van treballar a l'empresa.

Grup d'empreses Excelsior: adreça

Tots els sol·licitants poden venir a una entrevista a l'oficina de l'empresa. Es troba a Leningradsky Prospekt, edifici quinze, edifici vint-i-vuit. L'empresa té la seva pròpia bústia de correu electrònic, on podeu enviar una carta amb les vostres preguntes o un currículum indicant la vacant.

A més, sempre podeu trucar a l'oficina per telèfon i saber a quina hora es fa l'entrevista per a una vacant concreta. Normalment, els administradors de l' altre extrem del cable sempre especifiquen el paquet de documents que heu de portar amb vos altres.

Ofertes d'empresa

Els clients d'Excelsior (farem comentaris dels empleats a les següents seccions de l'article) són restaurants, grans tallers de producció, supermercats i organitzacions similars. Es troben a la mateixa Moscou, ciutats regionals i altres assentaments del nostre país.

Gràcies a una àmplia base de clients, els empleats de l'empresa ofereixen una llista força àmplia de vacants. Un cuiner professional, muntador de mobles, pot triar aquí un treball adequat.un recollidor o, per exemple, un caixer. Normalment, els sol·licitants d'una posició determinada tenen l'oportunitat de resoldre almenys cent vacants. Tots ells amb una llista completa i detallada de requisits es troben a l'oficina de l'empresa.

Llista de requisits per als candidats

Si ens centrem en la informació escrita sobre l'empresa "Excelsior" a les revisions dels empleats, podem dir que els requisits per als sol·licitants de qualsevol vacant són bastant suaus. La feina la poden obtenir no només els residents a Rússia, sinó també els ciutadans estrangers.

Tothom pot obtenir la formació necessària per treballar de manera eficaç en l'especialitat que escolliu. A més, pot venir a l'empresa fins i tot algú que no tingui cap experiència laboral en principi o la requerida a un sol·licitant d'una vacant.

S'accepta qualsevol edat, però tingueu en compte que els menors de divuit anys han de portar un permís de treball escrit dels seus pares o tutors legals a l'oficina per a una entrevista.

Funcions de l'entrevista

En les ressenyes de la feina dels antics empleats de l'empresa, hi ha informació que molts sol·licitants estan sorpresos per l'oficina petita i no massa neta de l'empresa. Alguns assenyalen que la guia no es presenta a l'hora indicada i ha d'esperar més d'una hora.

A més, sovint les entrevistes les realitzen persones no gaire competents que no poden donar informació fiable sobre tots els temes d'interès per als sol·licitants. Sovint, fins i tot en l'etapa de l'entrevista, la direcció es comporta de manera grollera i francament irrespectuosa. Això desanima a tanta gent que busca feina. Fins i tot la necessitat extrema no els obliga a cooperar amb aquesta organització.

No obstant això, una altra part dels sol·licitants assenyala que van ser educats i servicials, l'espera de l'entrevista no va durar més de quinze minuts i la trucada basada en els resultats de la reunió va arribar en els dos o tres promesos. dies.

Condicions de treball

La majoria de vegades, els empleats de l'empresa acabats d'encunyar treballen de manera rotativa. Signen un contracte, segons el qual es comprometen a treballar quaranta-cinc dies sense descans a la instal·lació seleccionada. Després de tornar, tenen dret a rebre els diners que hagin guanyat.

A cada instal·lació hi ha un cap de treball que porta un full de temps i s'encarrega de tots els aspectes organitzatius, des de la reunió dels treballadors fins a la seva atenció mèdica. Depèn d'ell com de còmodes siguin les condicions de treball.

Alguns empleats de l'empresa estan insatisfets amb les condicions laborals i d'allotjament, esperant una millor opció. Molts vivien en un pis d'una habitació en companyia de quinze companys, però d' altres van tenir "la sort" d'estar amb el mateix nombre de treballadors en un dormitori. Naturalment, aquestes condicions afecten l'estat d'ànim i el rendiment de les persones. A més, entre els contramestres hi havia boires francs i qui abusaven de l'alcohol. Fan baralles nocturnes i humilien constantment els seus subordinats.

Per ser justos, cal dir que les queixes contra aquests capatassos es van resoldre amb força rapidesa. Una part de la direcció de l'empresa es va retirar del rellotge i va enviar gent nova que sabia i volia treballar. Per tant, van ajustar ràpidament la vida i van resoldre tots els problemes d'habitatge. Així, es va corregir la situació i es va restablir l'estat d'ànim de treball de tot l'equip.

En alguns casos, el menjar dels empleats també es va convertir en un problema. En finalitzar el contracte, a cada sol·licitant se li promet un àpat complet gratuït. Però ja al rellotge, resulta que el menjar només es proporciona una vegada al dia i, a més, el seu cost es calcula a partir del sou total.

Tingues en compte que la direcció d'Excelsior cobra als empleats el cost del viatge d'anada i tornada a la feina. Aclariu sempre aquest punt abans de signar un contracte.

"Excelsior": sou

En termes salarials, alguns empleats de l'empresa van parlar molt negativament. El fet és que moltes revisions indiquen que la direcció de l'empresa promet pagaments puntuals dels diners guanyats, que es faran íntegrament després de tornar del torn. Però la realitat no és tan optimista: més de la meitat dels empleats (a jutjar per les revisions) només van rebre una part dels seus diners. Un altre vint per cent es va quedar sense salari, i només entre un vint-i-cinc i un trenta per cent dels empleats de l'empresa van dir que rebien diners sense problemes, però menys el menjar, el cost del lliurament al lloc de treball i el llibre sanitari..

Per cert, va ser l'últim moment amb el qual els treballadors enganyats estaven més descontents. A l'hora d'escollir feinala direcció de l'organització sovint aclareix que els sol·licitants no han d'elaborar un llibre sanitari. De fet, s'elabora inicialment a càrrec de l'empresa, i després es calcula l'import gastat a partir de l'empleat. En alguns casos, arriba als dotze mil rubles.

No obstant això, per totes les crítiques negatives sobre l'obra, la direcció de l'empresa té els seus arguments de pes. Afirma que els que realment treballen sempre reben els diners que guanyen íntegrament. Però els mocassins i les persones que abusen de l'alcohol, que es s alten els seus torns, es queden sense la major part del seu sou.

Solicitar feina

A l'entrevista, s'informa a cada sol·licitant sobre l'ocupació oficial. Fins i tot aquells que tenen previst trobar una feina a temps parcial a Excelsior durant diversos mesos tenen l'oportunitat d'aconseguir una entrada al llibre de treball i un sou blanc.

Penalitzacions

M'agradaria parlar especialment del sistema de multes adoptat a l'empresa. Curiosament, la majoria de les revisions van assenyalar que en signar el contracte, es posa l'accent en la necessitat de treballar els quaranta-cinc dies complets. En cas contrari, els empleats estaran subjectes a sancions econòmiques.

Per exemple, si et poses mal alt i no pots exercir les teves tasques, se't sancionarà amb la deducció d'una determinada quantitat del teu sou. Per descomptat, això no sembla just per a tothom, però no oblideu que aneu de guàrdia. Per tant, ningú més us pot substituir, és a dirval la pena comptar la teva força física i moral.

Resum breu

Per descomptat, a Internet, l'empresa i les seves activitats es descriuen de vegades amb colors diametralment oposats. Alguns diuen que estan molt satisfets amb la feina i que ja han fet diversos torns amb una pausa d'un mes. A més, cada vegada milloraven les condicions de treball i el sou era d'almenys quaranta mil rubles. Però altres ex-empleats d'Excelsior diuen que mai més tornaran a treballar aquí. A més, es queixen de les multes i de la mala actitud de la direcció. Qui sap si això és cert? No oblidis que les opinions de la gent sempre són subjectives.

Val la pena trobar feina a "Excelsior"? No ho sabem, depèn de tu. Tot i així, creiem que tothom hauria de prendre aquesta decisió basant-se només en la seva pròpia experiència.