Com superar una entrevista a Svyaznoy: consells

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Molts joves, especialment estudiants i graduats universitaris, volen començar la seva carrera treballant en conegudes cadenes de comerços. Alguns d'ells, en aquest sentit, estan activament interessats en com superar una entrevista a Svyaznoy.

Què atrau aquest lloc de treball?

Aquesta xarxa de venda de telèfons mòbils i altres productes electrònics és una de les més grans de Rússia i fa molts anys que funciona al mercat. En conseqüència, els potencials demandants de feina se senten atrets principalment per l'estabilitat i la confiança que no es convertiran en víctimes d'empresaris fraudulents.

Naturalment, la majoria d'ells entenen què significa "Connectat" econòmicament. El sou en aquests llocs, especialment per als principiants, no serà massa alt. Però fins i tot això no impedeix que els joves i les joves passin a formar part d'una gran empresa. A més, la majoria d'ells havien estat prèviament clients seus i estaven satisfets amb el servei.

Per on començar?

Llavors, com pots aconseguir una feina a Svyaznoy? Aneu a la botiga de telefonia mòbil més propera i contacteu amb la gent grandigueu al gerent que voleu ser entrevistat. Després d'això, se us proporcionarà un qüestionari per omplir, on haureu d'especificar dades com ara:

• nom i cognoms;
• telèfon;
• la teva adreça.

El gestor també us donarà un número de telèfon per trucar. Se us convidarà a una entrevista i se us donarà una data i hora per a l'entrevista. Qualsevol que hagi expressat aquest desig pot participar-hi.

Visita i presentació del centre de formació

Com ja s'ha dit, per telèfon, el responsable de recursos humans de l'empresa estableix la data, l'hora i el lloc de l'entrevista. Com a regla general, es fa en centres de formació, a les façanes dels quals hi ha un cartell amb la inscripció "Svyaznoy". El treball a l'empresa només s'ofereix després d'una llarga entrevista. Segons els comentaris, un gran nombre de persones es reuneixen entre l'audiència per a la primera reunió.

Abans de l'esdeveniment, els empleats reprodueixen vídeos sobre l'empresa als convidats. Després ve el conferenciant i parla sobre en què consistirà la reunió. L'entrevista a Svyaznoy va precedida per una història sobre les vacants existents a l'empresa i una projecció de pel·lícules. A continuació, els sol·licitants rebran qüestionaris de prova i, després, cadascun d'ells haurà de parlar de si mateix de forma motivacional.

Què s'informa a la reunió

Quan busquen feina, molta gent està interessada en com es desenvolupa l'entrevista a Svyaznoy. Les ressenyes a Internet sovint són molt aterridores, però alguns d'ells quevan assistir a una reunió de presentació, observen que no hi ha res dolent.

La història inclou informació sobre els elements següents:

• deures d'un empleat;
• horari laboral;
• nivell salarial;
• com és el procés d'"infusió" a l'equip.

Per descomptat, els deures d'un empleat depenen de la seva posició. Què ha de fer el venedor? Svyaznoy li proporciona la següent llista de tasques:

• consultar visitants de la botiga;
• signatura de contractes;
• treball en efectiu;
• en efectiu i transferència bancària;
• inventari;
• oferir serveis addicionals als clients (configurar un telèfon o una tauleta, enganxar una pel·lícula protectora a la pantalla d'un gadget);
• ofereix assegurances i serveis de préstec;
• aparadorisme i més.
• participació en el disseny d'aparadors i així successivament.

La llista és força llarga, val la pena assenyalar que la venda directa ocupa aproximadament el 10 per cent del treball total.

Quant dura l'esdeveniment

Moltes persones, responent a la pregunta sobre com va l'entrevista a Svyaznoy, observen que dura molt de temps, unes cinc hores. El gerent de l'empresa, per regla general, ho adverteix immediatament. Tot i que hi ha ressenyes que assenyalen que aquest no és el cas en absolut, i l' altaveu es va mantenir en uns 60 minuts o menys.

Les revisions dels sol·licitants secrets ho indiquenla informació sobre la llarga entrevista es proporciona a l'arribada. A més, el gerent assegura als presents que haurien d'haver-los avisat per telèfon.

Naturalment, no tothom està preparat per passar tant de temps en una entrevista, molts se'n van. Si voleu saber com passar una entrevista a Svyaznoy, tingueu paciència. Aquesta és la clau del vostre èxit futur.

No obstant això, segons els comentaris, les dades descrites es podrien haver proporcionat molt més ràpidament.

Vídeo de presentació

Com va l'entrevista a Svyaznoy? Tot comença amb la visualització conjunta d'un vídeo de presentació de l'empresa. S'ocupa de la formació del personal, la cultura corporativa, les oportunitats professionals i la motivació dels empleats.

Després de la visualització, l'empleat respon a les preguntes sobre el contingut de la pel·lícula. També pregunta quina posició està buscant cada sol·licitant.

Condicions de treball

El ponent parla dels beneficis de treballar en aquesta empresa, dels requisits per als futurs empleats, del temps de formació i de pràctiques.

Diu que l'entrenament dura una mica més d'una setmana i no es paga per cap banda. Haureu d'anar a temps complet al saló de vendes cada dia, però no haureu de rebre cap sou per això.

És molt important considerar no només com superar una entrevista a Svyaznoy, sinó també superar amb èxit el període de formació. Quan s'acaba, la persona va en pràctiques. En un termini de dues setmanes, exclosos els caps de setmana, haureu de visitar l'oficina durant 10 hores al dia. En el futur, el calendari laboral es mantindrà igual.

Pel que fa al temps lliure, el reclutador diu que durant el dia una persona té dret a descansar, que inclou:

• Pausa per dinar de 40 minuts;
• 8 "pauses per fumar" amb una durada de 10 minuts.

Possibles guanys

Què més implica una entrevista a Svyaznoy? Els comentaris suggereixen que també inclou una conversa sobre un problema financer. El cap de vendes rep un sou fix, no és massa alt.

Però es pot obtenir una bonificació addicional gràcies al següent:

• vendes col·lectives amb èxit en un sol saló;
• alta rotació;
• qualitat del servei;
• base de coneixements tècnics;
• decoració d'interiors i més.

També cal tenir en compte que als punts no hi ha netejadors. Tot el treball d'aquest pla és realitzat pel mateix gerent. La neteja del saló depèn de si rep una bonificació o se li multa.

Sabeu com superar una entrevista a Svyaznoy: heu de ser un jugador d'equip i l'entrenador ha de veure aquesta qualitat en el sol·licitant. La bonificació és compartida per tothom, la responsabilitat en absència d'identificar el culpable de la situació també és col·lectiva.

Independentment de quant guanyi un gestor al mes, incloses totes les bonificacions, tots els fons rebuts estan subjectes a impostos.

Proves

Com aconseguir una entrevista a Svyaznoy? Després que el sol·licitant hagi escoltat totinformació, se'l convida a omplir un qüestionari i a fer una prova.

El full a omplir s'assemblava més a un control de seguretat. Recordeu també que l'experiència laboral prèvia i els mèrits d'una persona no interessen a ningú aquí. Hi ha èmfasi en el fet que se us ensenyarà tot de nou. Si voleu saber com passar una entrevista a Svyaznoy, heu d'estar preparat per a qualsevol cosa.

La prova proporcionada és molt interessant. Presenta més de 10 situacions que es poden produir en el moment del treball. Davant de cada situació hi ha diverses respostes, heu de triar la més òptima per a vos altres mateixos. Els papers després d'omplir-los s'entreguen a recepció.

Jocs de negocis

La següent etapa de l'entrevista són els jocs especials. Passa una mica menys d'una hora entre l'ompliment de la documentació i el seu inici. En els seus comentaris, els sol·licitants assenyalen que aquestes llacunes són un indicador de f alta de respecte pel temps del sol·licitant.

Durant el descans, us convidem a familiaritzar-vos amb la llista de documents que haureu de portar si s'aprova la candidatura. Com va l'entrevista a Svyaznoy en aquesta etapa? S'ofereix als presents dividir-se en dos grups i pagar el "primer" i el "segon".

Hi ha una sèrie de situacions que s'han de discutir col·lectivament i prendre una decisió que s'adapti a tothom. Molta gent pregunta com passar una entrevista a Svyaznoy. Per tant: has de ser actiu, proactiu i comunicatiu, no allunyar-te de la discussió.

Les situacions són les següents: el gerent va reposar incorrectament el número (no el telèfon del client, sinó un altre), la persona preguntadescriure les característiques del dispositiu i molts altres.

A continuació, els reclutadors ofereixen canviar de lloc. A cada grup haurien d'aparèixer noves persones, després es proposa una nova tasca per a la discussió. Algunes de les situacions proposades per a la discussió no es relacionen amb la comunicació amb els clients, sinó amb la cultura corporativa. Per exemple, la presa de decisions sobre l'assignació d'un dia lliure a un determinat empleat o la qüestió de l'acomiadament per mal compliment de les seves funcions i comportament imparcial. A més, és rellevant la distribució de les pauses per dinar. Al cap i a la fi, si no ho aprèn amb antelació, pot ser que hi hagi problemes per comunicar-se amb els empleats en el futur, cosa que provocarà un treball de mala qualitat del personal al punt de venda.

Últim pas

Quan s'acaben els jocs empresarials, els que busquen feina es queden de nou sols i se'ls demana que esperen una mica fins que s'alliberi un líder que pugui influir si treballen o no a l'empresa. Has d'esperar aproximadament mitja hora.

Com comportar-se en una entrevista a Svyaznoy? Aquesta etapa és la més difícil, perquè estem parlant de comunicació individual. Els empleats ofereixen fer cua per a una conversa personal amb la direcció. Aproximadament cinc minuts per sol·licitant. Cadascú d'ells, sortint de l'oficina, diu als altres que no hi ha res dolent amb l'entrevista i que no hi ha dificultats de comunicació.

Una persona que va ser entrevistada per a Mystery Job Seeker diu que es fan les preguntes següents en persona:

• Nom i cognoms de, cerca de llista;
• per què va triar aquesta empresa en concret;
• quant de temps està previst passar a la carretera;
• el que tria una persona: el punt més proper o rendible, si té aquesta opció;
• expectatives salarials.

Algunes preguntes tenen una continuació una mica provocativa. Per exemple, quan una persona expressa els seus desitjos sobre els salaris, se li pregunta si acceptarà treballar més si se li paga la meitat.

Al final de la conversa, el cap del departament de contractació informa que tornarà a trucar amb la decisió al vespre del mateix dia, independentment de si la resposta és positiva o negativa.

Truquen tard, al voltant de les 21 en punt. Quins poden ser els motius de la negativa, no diu el sol·licitant secret, perquè no disposa d'aquesta informació. En el seu cas, va rebre una oferta per començar l'entrenament no remunerat a partir de l'endemà.

Aspectes negatius de l'entrevista

Malgrat l'abundància de llocs de treball d'aquest tipus a les cadenes de botigues i establiments d'alimentació, hi ha un gran nombre de persones, inclosos estudiants sense experiència, que volen treballar en aquesta botiga de telèfons mòbils en particular. Com aprovar una entrevista a Svyaznoy és un tema força rellevant per a ells.

Va deixar una impressió positiva i negativa per al sol·licitant secret. Segons ell, la descripció de la vacant està exposada de manera molt concreta i no conté res que pugui humiliar d'alguna manera alguna categoria de la població o els drets d'algú. S'indica el paquet social, disponibilitat de programes de motivació, horari de treball i molt més.

Però dinsentre les experiències desagradables: el fet que els sol·licitants es veuen obligats a esperar els reclutadors durant molt de temps; la presència de preguntes provocadores a l'entrevista.

El treball incorrecte dels empleats pel que fa a la informació sobre l'hora de l'entrevista també es nota. Es descriu un cas quan una persona (un cercador de feina secret) es va apuntar a una entrevista per a la vacant d'un director de vendes. Li van donar una data i una hora. Va venir, va esperar molt de temps, va veure una pel·lícula sobre treballar a Svyaznoy. Però després de veure'l, va resultar que aquesta entrevista estava pensada per a candidats a una altra posició.

Li van dir que havia vingut en el moment equivocat i es va oferir a reprogramar-lo per a una altra data. Al mateix temps, la persona va perdre aproximadament una hora i mitja de temps, però cap dels empleats es va fer responsable de les dades proporcionades incorrectament. Com a resultat, va haver de veure un vídeo sobre l'empresa i escoltar una conferència sobre els beneficis de treballar a la segona ronda. Potser els estudiants que necessiten una feina estan preparats per a això, a més d'esperar cinc hores. Però és poc probable que molts adults amb experiència estiguin d'acord amb això i considerin una actitud irrespectuosa.

Opinió independent del sol·licitant secret

En aquest paper, molts bloggers o periodistes van ser entrevistats a Svyaznoy, que després van poder avaluar totes les oportunitats que l'empresa ofereix als futurs empleats.

La ubicació de l'oficina on es fa l'entrevista no sempre és convenient per al sol·licitant. Si està lluny del metro, això pot provocar un retard, per exemple, a causa dels embussos de trànsit.

Esperant una entrevista -inconvenient evident. La majoria de les vegades, els sol·licitants només s'asseuen i esperen la següent etapa de la reunió. Molts no ho suporten i se'n van. A partir d'això, podem concloure que els representants de l'empresa no estan massa interessats en la selecció d'especialistes. Encara que, molt probablement, compten amb un gran nombre d'actors en aquest treball. Aquesta pràctica està molt estesa a moltes cadenes de botigues i establiments.

S'observa que els requisits per als futurs empleats són bastant adequats. El paquet social que ofereix també és molt apreciat. Inclou el següent:

• VHI en 6 mesos;
• descomptes de vacances significatius per als fills dels empleats;
• festes i esdeveniments corporatius;
• esports.

Aconseguir una feina a la xarxa Svyaznoy no és tan difícil. L'experiència laboral i l'edat no són tan importants. El més important és voler guanyar diners i poder ser un jugador d'equip. Això pot ser un bon començament per a una futura carrera d'èxit i ensenyar molts matisos de la cultura corporativa en el futur.