Treballar a Google: com aconseguir feina en una empresa?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Treballar a Google és el somni de molts que cerquen feina. Oficines boniques i àmplies, sofàs suaus acollidors, un motí de colors, neteja, ordre: aquí es concentra la magnificència del pensament creatiu. De fet, l'edifici de Google és increïble. El campus de vidre de fantasia, que va reunir súper professionals sota el seu sostre, atrau aquells que volen treballar en despatxos àmplis i lluminosos, en un entorn creatiu. Tot aquí està dissenyat per a activitats còmodes i productives. L'empresa nord-americana té la seu a Califòrnia, amb oficines més petites a tot el món.

Google

Google és una corporació basada en web enfocada a desenvolupar i construir sistemes modulars escalables. Actualment, l'empresa gestiona un milió de servidors, processa milers de milions de sol·licituds, així com dades d'usuaris. El producte principal de Google és un motor de cerca. A més, hi ha el servei de correu Gmail, la xarxa social Google+, el navegador d'Internet Google Chrome, el programa Picasa, Hangouts. L'empresa desenvolupa sistemes operatius, així com conegutsaplicacions mòbils com Ok Google. Treballar en aquesta empresa és dur, però l'experiència adquirida és inestimable per a qualsevol programador i enginyer.

Especificacions

Google… L'ocupació és un tema urgent que preocupa a tothom que vulgui treballar en aquesta empresa. Aquest procés és complex i consta de tres etapes:

• El sol·licitant ha d'enviar el currículum. El responsable de recursos humans l'avalua i decideix si truca i programa una entrevista.
• La primera entrevista és per telèfon. L'especialista determina de forma remota el nivell de coneixement del sol·licitant, les habilitats professionals. A partir dels resultats d'aquesta comunicació, el gerent el convida a l'oficina o es nega més endavant.
• Entrevista a l'oficina. El sol·licitant es reuneix amb diversos empleats de l'empresa que realitzen una entrevista en forma de conversa. Espereu proves i preguntes.

Recordeu que les especificitats de treballar a Google deixen empremta a nivell d'entrevistes. No us preocupeu si els experts triguen massa a respondre.

CV

Si Google ha obert vacants, les possibilitats que es consideri un currículum augmenten moltes vegades. La corporació aprecia els empleats interessants i coneixedors, de manera que sovint seleccionen una posició per a un sol·licitant segons les seves habilitats. Els requisits de redacció del currículum de Google no són diferents. Ha d'estar ben escrit, estructurat, presentat de manera interessant, però amb un llenguatge senzill. El currículum perfecte t'ajudarà a trobar feina. Google Play és la botiga d'aplicacions de l'empresa, onés fàcil trobar informació sobre com redactar correctament aquest document. Respecteu les regles senzilles mentre escriviu:

• El currículum s'ha d'escriure en anglès.
• Indiqueu el lloc d'estudi i les notes mitjanes del diploma.
• Escriu sobre els teus èxits (participació i victòries en concursos, certificats, diplomes). Aquesta informació hauria de relacionar-se amb la ciència, l'enginyeria i la tecnologia informàtica.
• El currículum ha de contenir informació sobre articles i publicacions científiques.
• Explica'ns els projectes i els desenvolupaments en els quals has participat.
• Especifica aficions i interessos.
• Escriu breument sobre tu (dignitats, característiques).

El currículum ha de reflectir plenament la personalitat del sol·licitant, els seus punts forts i habilitats. Es tracta d'una mena de retrat, que en la imaginació, a partir de les dades obtingudes, s'imagina els responsables de la contractació. Vols fer una impressió positiva? Sigues atrevit, obert de ment i no dubtis a prendre la iniciativa i a assumir la responsabilitat.

Com aconseguir feina?

Molts poden estar interessats en la pregunta: "Com aconseguir una feina a Google?" És bastant difícil fer això. Alguns sol·licitants es preparen per a una entrevista diversos mesos abans del dia X. Estudien disciplines teòriques, habilitats comunicatives, aprenen a mirar i parlar amb naturalitat, sense emocions. A l'entrevista, els especialistes de Google avaluen el candidat segons quatre criteris principals: habilitats analítiques, habilitats de comunicació, experiència laboral, habilitats.programació.

Cada criteri es puntua d'1,0 a 4,0. Els entrevistadors només fan preguntes i es posen en contacte amb el sol·licitant, i la decisió d'admissió la pren la comissió de contractació. El sistema de qualificació juga un paper important en el resultat positiu de l'entrevista. Si un empleat potencial obté una puntuació de 3,6, es considera un resultat excel·lent. La decisió final sobre si accepta un sol·licitant per a una posició es retarda durant diverses setmanes. Els empleats de l'empresa aconsellen preparar-se per a la propera entrevista, estudiar preguntes sobre escalabilitat i límits de memòria i processament per bits.

Qui es necessita?

Els serveis de Google necessiten professionals amb iniciativa, treballador i qualificat. L'empresa valorava els enginyers de desenvolupament, enginyers de programari, dissenyadors, gestors de desenvolupament i vendes. Educació, habilitats cognitives, nivell d'intel·ligència, sociabilitat, cartera, experiència laboral: tot això té un paper important en l'ocupació en una gran empresa.

Autònom

El treball remot de Google és una gran oportunitat per a aquells que volen treballar per a l'empresa però que no poden estar físicament a l'oficina per diversos motius. Per aconseguir una feina a Google, que no requereix contacte directe amb la direcció i els empleats, el sol·licitant ha de tenir certs coneixements i habilitats. Una entrevista autònoma no és diferent. Un especialista de l'empresa parlarà amb el sol·licitant per telèfon, li farà preguntes tècniques. Poden referir-se a codis d'escriptura. De vegadesun candidat de teletreball pot ser convidat a l'oficina per reunir-se cara a cara.

Les entrevistes personals les realitzen de quatre a sis entrevistadors. És objectiu i independent. Les preguntes no són estàndard, però no hi ha una estructura acordada. La decisió de contractar la prenen els directius i els enginyers en funció dels resultats de l'entrevista.

Criteris de selecció

Si esteu interessats en la qüestió de com aconseguir una feina a Google, tingueu en compte els criteris de selecció dels candidats per a una posició concreta. Per exemple, el manual imposa requisits especials als sol·licitants de la part tècnica. A l'entrevista s'avaluen les qualitats personals i professionals del candidat:

• Habilitats de programació.
• Aprenent ràpid.
• Lideratge.
• Sentiment de propietat.
• Modèstia intel·lectual.

L'entrevista es fa en el format d'una entrevista. Cinc empleats diferents dels departaments de gestió i enginyeria fan preguntes al candidat. Cadascun d'ells avalua el sol·licitant de manera objectiva, sense consultar amb els companys. A partir dels resultats finals, es pren una decisió independent.

Avantatges

Treballar a Google és una experiència interessant i gratificant per a persones creatives. Els empleats de l'empresa tenen molts incentius i bonificacions. Per ser productiu, la direcció ha creat unes condicions laborals especials, però això es pot atribuir al benefici personal. Els llocs de treball dels empleats estan equipats d'acord amb les normes modernes. La seu és tan acollidora com casa: sofàs suaus, butaques, saborosos i gratuïtsmenjar. Les condicions són tals que pots quedar-te tard a la feina i no precipitar-te a casa.

La gran quantitat de cafeteries amb menús gratuïts i variats descobreix la imaginació del treballador mitjà. Per esmorzar, podeu menjar tonyina fregida i beure aigua mineral llimona-menta, per dinar, demanar pollastre al curri arrebossat i gaudir d'unes postres de xocolata. El menú local equilibrat (fruites, verdures, cereals), així com plats exòtics, es comparen fàcilment amb el millor menjar del restaurant. Qualsevol caprici d'un empleat gourmet es complirà aquí, i fins i tot de manera gratuïta!

Treballar a Google és un avantatge addicional. Per exemple, hi ha sales especials on un empleat pot relaxar-se. Sales de jocs, cadires de massatge, sala de billar, bugaderia, manteniment de cotxes estan a la plena disposició del personal de l'empresa. Els empleats del divendres al vespre poden gastar-se un got d'alcohol feble. Un avantatge agradable del treball és una assegurança sòlida, controlant la salut del personal. Els empleats sovint reben regals cars: telèfons intel·ligents nous i altres aparells.

Un altre avantatge: el disseny de les habitacions. És modern, no avorrit, té trets futuristes. Aquí és impossible caure en la malenconia i el desànim. Les oficines estan equipades amb llocs per dormir i rejovenir. Tanmateix, encara cal trobar temps per descansar a la corporació.

Defectes

Treballar a Google no és tan sense núvols i fabulós com molta gent pensa. Aquest és un món separat en el qual cal obeir les lleis establertes, sacrificar el vostre temps i principis. La feina se sol prendreprofessionals qualificats graduats en institucions educatives de prestigi. Els principiants sovint no suporten l'èxit acumulat i no poden posar en pràctica els seus coneixements. Sí, hi ha sous alts, bonificacions i altres incentius, però treballar en una empresa requereix tot el teu temps lliure. Els empleats pràcticament viuen a l'oficina, com en una "gàbia daurada".

Un altre desavantatge important són les oficines massificades. L'empresa dóna feina a molts empleats i la plantilla es reomple constantment. La direcció simplement no té temps per ampliar l'espai de treball. Hi ha burocràcia en aquesta alegre empresa americana. Sens dubte, hi ha problemes a Google. Aquesta és una gran institució que dóna feina a persones vives de sang i carn. Ningú és immune a errors i mancances.

Salari

Qui de nos altres no somia amb un sou alt, la realització del potencial creatiu i els coneixements adquirits? Treballar a Google és prestigiós i molt ben pagat. Sense bonificacions, pagaments, incentius en efectiu, regals, els empleats reben un any a partir de 100 mil dòlars. Els llocs més ben pagats de l'empresa són analista financer, gerent de desenvolupament, enginyer sènior, gerent de vendes, investigadors científics, gerent tècnic, gerent de projectes tècnics, consultor jurídic corporatiu, gerent de relacions públiques, gerent tècnic, dissenyador d'interfícies d'usuari, gerent de vendes en línia, servei. i enginyer de disponibilitat de programari, entre d' altres. Els empleats normals reben menys.

Comentaris

Com aconseguir una feina a Google i obtenir bons diners? La pregunta és interessant i rellevant. És difícil aconseguir cap posició en aquesta empresa. Encara és més difícil treballar a Google. La millor manera d'explicar tots els "errors" són les ressenyes reals de testimonis oculars. Segons l'experiència de la majoria dels antics empleats de Google, treballar a l'empresa és difícil. Malgrat les excel·lents condicions de treball i l'entorn, l'ambient a la corporació és tens. L'arrogància de molts empleats, el desig de posar un company al seu lloc i assenyalar un error és un gran inconvenient per a les grans empreses.

En realitat, tot no sembla tan rosat com des de fora. Moltes persones de prestigioses universitats fan tasques senzilles i no aprofiten al màxim el seu potencial. De fet, el treball en tasques elementals condueix a una degradació lenta. La sobrequalificació, la força de la marca, la cultura corporativa, els alts requisits per als candidats a un lloc, les condicions laborals còmodes dificulten el desenvolupament. L'inconvenient és que les posicions inferiors sovint són ocupades per personal altament qualificat. Alguns antics empleats van guanyar pes mentre treballaven a Google, van perdre amics i les seves vides es van convertir en una rutina contínua en una acollidora oficina de vidre.