Vendedor d'èxit: una "fruita" exòtica que apareix una vegada en un milió?

Vendedor d'èxit: una "fruita" exòtica que apareix una vegada en un milió?
Vendedor d'èxit: una "fruita" exòtica que apareix una vegada en un milió?

Vídeo: Vendedor d'èxit: una "fruita" exòtica que apareix una vegada en un milió?

Vídeo: Vendedor d'èxit: una
Vídeo: ¿Qué es el control de gestión? Una breve explicación 2024, De novembre
Anonim

Tota empresa més o menys gran té un agent comercial (fins i tot n'hi ha diversos). Molt sovint, es necessiten agents de vendes per presentar i vendre béns, però quan es tracta de serveis, les seves activitats no poden ser menys efectives.

agent comercial
agent comercial

Per tant, heu arribat al punt en què necessiteu un agent de vendes per desenvolupar el vostre negoci. Tanmateix, com trobar un especialista adequat que pugui fer front a les tasques que se li assignen? Segons investigacions recents, més del 52% de les vendes d'una empresa provenen només del 27% dels agents!

A quins trets inherents als candidats s'ha de prestar atenció en primer lloc? Potser us sorprendrà, però aquest és un estereotip que tots els venedors d'èxit són sociables, oberts, assertius i una mica agressius i enèrgics. Molts venedors excel·lents són cortès i fins i tot una mica tímids. Entre ells hi ha homes i dones, alts i baixos, capaços de parlar bé i que no posseeixen aquest art subtil, extremadament nets i no.

Han estat especialistesanys s'esforcen per dibuixar un retrat detallat d'un venedor d'èxit. McMurry, per exemple, creia que un agent de vendes hauria de ser un autèntic "nòvio", una persona acostumada a aconseguir sempre l'objectiu previst. Altres característiques importants són l'energia, la confiança en un mateix i l'actitud davant qualsevol objecció com a repte.

Meyer i Greenberg van compilar una descripció més concisa de la imatge del candidat ideal. Segons ells, les principals qualitats d'un agent de vendes són el sentit d'empatia (la capacitat d'estar imbuït de les emocions i els sentiments d'un client potencial) i la determinació egoista, una poderosa necessitat personal per a vendes reeixides.

Pel que fa als propis procediments de selecció, tot depèn de l'empresari. Tanmateix, les proves professionals us explicaran molt més sobre el candidat que el currículum més detallat.

deures d'agent de vendes
deures d'agent de vendes

Un punt important és la formació dels agents de vendes. Què se'ls ha d'ensenyar? No a la venda, és clar. I sentir-se part integrant de la seva empresa, sincerament interessat en el seu desenvolupament i promoció. Assegureu-vos de fer una presentació de les mercaderies (informar sobre el procediment per a la seva fabricació, propòsit i avantatges respecte als anàlegs). També heu d'informar al futur agent de vendes sobre el públic objectiu i els competidors.

El deure d'un agent de vendes és l'èxit de les vendes. Els tracta? Hi ha diverses maneres d'avaluar el rendiment dels venedors:

  • comparació del rendiment dels agents individuals;
  • comparació dels resultats actuals ambanterior.
deures d'un agent de vendes
deures d'un agent de vendes

El primer mètode, com demostra la pràctica, és més eficaç. Després de tot, cada agent de vendes s'esforça per superar els seus col·legues (el seu sou depèn directament d'això). Com més incentius addicionals tingui (bonificacions, promocions o viceversa, la por a ser acomiadat), més esforços farà per quedar-se en un lloc càlid o traslladar-se a un altre encara més assolellat. Assegureu-vos d'assegurar-vos que cada agent de vendes compleixi les tasques que se li han assignat íntegrament; això us permetrà reduir costos i maximitzar els beneficis.

Recomanat: