Ocupació de menors: normes i restriccions

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Durant les vacances, els adolescents sovint troben diverses feines a temps parcial, que després pensen combinar amb els seus estudis. Malgrat que el treball per als estudiants a Moscou ja és un fet habitual, l'admissió d'escolars al personal és un procés bastant delicat, que té les seves pròpies característiques i inconvenients. Realitzem un petit programa educatiu sobre aquest tema complex.

Llei reguladora

L'ocupació de menors està regulada pel capítol 42 del Codi del Treball de la Federació Russa i altres articles relacionats. Segons expliquen, es poden contractar persones que ja hagin complert els setze anys. En casos especials, per a la realització de treballs lleugers que no siguin susceptibles de perjudicar la salut, es permet concertar un acord amb joves de quinze anys, sempre que el candidat ja hagi finalitzat la formació o la continuï en una forma diferent de la completa. -temps. Pel que fa als catorze anys, la llei estableix que el treball per a adolescents és possible si es dóna el consentiment d'un dels pares (o d'un tutor) en el seu temps lliure d'estudi. Pel que fa a la participació en rodatges, representacions teatrals i activitats de concert, no hi ha restriccions d'edat, però hi ha un gran nombre de normes específiques pel que fa aorganitzacions de procés que requereixen un compliment estricte.

Condicions i restriccions de funcionament

L'ocupació de menors implica l'emissió d'un certificat d'assegurança i un llibre de treball, que està regulat per l'article 66 del Codi del Treball de la Federació Russa. Paral·lelament, el contracte es pot redactar tant com a urgent per un període determinat (per exemple, durant les vacances d'estiu), com com a indefinit estàndard. Fins als 18 anys, aquests treballadors s'han de sotmetre a un reconeixement mèdic anual a càrrec de l'empresa ocupadora. Aquestes són les principals regles essencials:

• prohibit participar en el treball de manera rotativa;
• un adolescent no pot ser acomiadat únicament per iniciativa de l'empresari sense el consentiment de la comissió de menors i de la inspecció de treball;
• possibilitat exclosa de registre a temps parcial;
• és impossible estipular la responsabilitat total en el contracte.

Entre d' altres, la legislació ha definit àmbits en què la contractació de menors és inacceptable. Aquests inclouen indústries amb condicions nocives i perilloses per a la salut i la vida, per exemple, treballs subterranis; així com la indústria química, metal·lúrgica, enginyeria, jocs d'atzar, discoteques, activitats relacionades amb els productes del tabac i les begudes alcohòliques. La llista completa és força extensa i us recomanem que l'estudieu amb atenció. Un punt separat estipula la durada de la jornada laboral. Ella és,per descomptat escurçat. Els adolescents fins als 16 anys poden treballar un màxim de 24 hores setmanals, però si han arribat a aquesta edat, ja són 35 hores. Quan es combinen amb estudis, els estàndards es redueixen a la meitat. Al mateix temps, un torn no ha de superar les 5 hores als 15-16 anys i les 7 hores als 16-18 anys. Així doncs, la inserció laboral dels menors requereix una major atenció i un estudi previ del marc legal relatiu a aquesta qüestió. Recordeu que aquesta és una gran responsabilitat per a vos altres.