13: com calcular-lo?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El dret a rebre salaris està garantit per la constitució russa. Per regla general, es paga mensualment. Tanmateix, hi ha 13 sous. Va aparèixer a l'època soviètica, quan els empleats de totes les empreses rebien una bonificació un cop l'any. Aquest terme s'utilitza fins als nostres dies, però no totes les organitzacions han conservat aquesta agradable tradició d'encoratjament. Aleshores, qui hi té dret i com calcular-lo?

Quin és el 13è sou?

Aquest concepte no es troba a la documentació comptable, ja que és col·loquial i no està recollit en la llei. En les nòmines s'indicarà com a plus anual o ajuda material a un empleat. En general, el pagament del 13è salari depèn dels recursos financers de l'empresa. També depèn de la iniciativa de la direcció, ja que és en aquest nivell on es pren la decisió sobre les bonificacions als empleats. El sou 13 no és una bonificació obligatòria, de manera que és impossible que la direcció presenti una reclamació per f alta de pagament.

Els comptables només poden analitzar les capacitats financeres d'una empresa al finall'exercici, que tradicionalment acaba a finals de desembre, més proper a les vacances d'Any Nou. Aquesta bonificació representa el fons salarial residual o els ingressos totals de l'organització al final de l'any.

Com es forma la prima

Per entendre si es meritarà el 13è sou, cal saber com està format. El departament de comptabilitat calcula la bonificació per a cada treballador, en funció del nombre de dies naturals treballats. A continuació, es compara el nombre d'hores treballades amb els estàndards, es calcula el coeficient de bonificació. El salari o un altre valor es pren com a base.

Sovint, la direcció de l'empresa limita el pagament de bonificacions a causa de requisits addicionals per a l'empleat. Per exemple, es pot pagar una bonificació a aquells empleats que no han estat absents per mal altia durant tot l'any. De vegades no es compten els dies de vacances. A més, les bonificacions només es poden donar als empleats a temps complet.

En incorporar-se a una feina, tots els nous empleats es familiaritzen amb la documentació que regula el pagament de les bonificacions. A partir d'aquests documents podeu esbrinar si es paga el 13è sou. Tanmateix, no tots els empresaris tenen pressa per presentar-los nous empleats, però val la pena preguntar sobre aquest tema.

Qui se suposa que

El sistema de bonificacions anuals no existeix a totes les organitzacions. Primer cal estudiar la documentació de l'empresa. Normalment es paguen 13 sous a les organitzacions públiques, menys sovint a les privades. Empleats de l'Estatels sectors, per regla general, reben poc, però les bonificacions permeten compensar-ho. Aquesta bonificació normalment s'acumula als militars, als metges de les clíniques estatals, als professors, als professors d'institucions educatives pressupostàries, als empleats de les empreses de transport municipals.

A les organitzacions privades, per regla general, premien aquells empleats que aporten ingressos directament als directius. Per exemple, poden ser gestors potencials, operadors, si estem parlant del sector no manufacturer. En el sector de la fabricació, els empleats que participen en la fabricació de productes poden ser recompensats.

Comptabilitat

El Codi de Treball no regula el procediment de pagament de bonificacions. És individual a cada empresa i es pot establir mitjançant els documents interns següents:

• disposicions de bonificació;
• conveni col·lectiu;
• contracte laboral individual.

A partir d'aquesta documentació, la direcció decideix si premia tots els empleats o aquells que han donat bons resultats a final d'any. La documentació també pot mencionar les condicions per a la privació de la bonificació, per exemple:

• infracció de la normativa laboral;
• actitud irresponsable davant les tasques laborals;
• acció disciplinaria;
• altres casos esmentats als documents interns.

Com calcular el 13è sou?

L'import de la prima pot sercalculat per diversos mètodes.

La primera i més senzilla manera és establir una tarifa fixa. Molt sovint, s'utilitza si és necessari animar només a determinats empleats.

El segon mètode requereix més temps. Cal conèixer la antiguitat total del servei i els ingressos totals anuals. Com es calcula el 13è sou en aquest cas? Per fer-ho, heu d'esbrinar els ingressos d'un departament determinat per a l'any, el nombre d'empleats, la seva antiguitat, així com la participació de cada empleat en la seva formació. Així, es pot calcular el plus anual i l'antiguitat final. 13 El sou es pot calcular multiplicant aquestes bonificacions i dividint per 2. Aquest mètode s'utilitza molt poques vegades.

Però la manera més habitual és calcular la bonificació com a múltiple del sou de la posició. Els pagaments de bonificació es calculen com a percentatge del sou anual.

Com es calcula

A d alt, hem considerat la qüestió de com calcular el tretzè sou. Ara analitzem el mecanisme per calcular els pagaments de bonificació.

El departament de comptabilitat proporciona al supervisor immediat la documentació que informa sobre la disponibilitat de fons residuals al final de l'any. Després d'això, es pren una decisió sobre el seu ús, per exemple, pot ser l'acumulació de bonificacions. La decisió es pren en funció de la quantitat de fons "gratuïts". Es pot animar tant a tots els empleats com a empleats individuals.

Després d'això, en interactuar amb el cap de comptabilitat, es decideix la qüestió del mètode de càlcul més acceptable, s'emet una ordre amb una llista d'empleats de bonificació. La comanda està certificadalideratge. A més, el departament de comptabilitat transfereix, segons aquesta ordre, els fons a targetes bancàries o els dóna en mà.

Les normes per calcular els pagaments de bonificacions són gairebé les mateixes a qualsevol organització. És important recordar que la prima està subjecta a l'impost sobre la renda.

Documentació de suport

La normativa sobre pagaments de bonificacions inclou tota la informació necessària. El document més important per a un comptable és l'ordre del cap. Els treballadors adjudicataris solen conèixer-lo contra signatura. La butlleta de pagament també és un document acreditatiu.

Per tant, hem examinat detalladament la qüestió de què constitueix el 13è salari: es tracta d'una bonificació a finals d'any. El seu objectiu principal és motivar els empleats perquè desenvolupin amb consciència les seves tasques laborals. Hi ha diverses maneres de calcular 13 sous. A cada organització, el mètode s'escull individualment. El pagament de la bonificació es regula mitjançant documents acreditatius: l'ordre de bonificacions, la carta de l'organització, les butlletes de pagament.