Projectes de nòmines del banc

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Fa només 10-15 anys, no molts ciutadans de la Federació Russa feien servir els serveis bancaris, però avui la situació és completament oposada. Els bancs ocupen part de la vida de gairebé tots. Els projectes de banca salarial, pensions, targetes socials, pagaments i transferències i molt més connecten una persona moderna amb institucions financeres.

En aquest article, ens centrarem en un tipus de serveis bancaris com els projectes de nòmines.

Per què pagar els sous amb targetes bancàries?

Avui dia, molt poques organitzacions paguen els sous als empleats a través de la seva pròpia caixa. La majoria realitza aquesta operació utilitzant els serveis dels bancs.

Sorgeix la pregunta: "Quin és el benefici?" Tot és bastant senzill. Utilitzant les entitats bancàries per pagar els sous, l'empresari no necessita mantenir els seus propis caixers i un gran nombre d' altres membres del personal de serveis associats als càlculs de nòmines amb els empleats.

Tot i que heu de pagar interessos(pagaments) al banc pels seus serveis, aquesta forma de pagament encara és beneficiosa. Al mateix temps, si es conclou un acord amb un banc que ofereix serveis d' alt nivell, aleshores cada participant en el projecte salarial continua satisfet.

Qui conclou aquests projectes?

El director de l'empresa, juntament amb el cap de comptabilitat, conclouen un acord amb el banc, o ho fan les seves persones autoritzades, que tinguin els poders pertinents per realitzar operacions en nom seu.

Si l'organització és nova, bàsicament els seus representants sol·liciten al banc, esbrineu les condicions i concloguin un acord. Però si algun banc ja dóna servei a l'empresa, altres institucions financeres envien constantment les seves propostes comercials, inclosos els projectes salarials.

A més, és molt més fàcil atraure una organització recentment oberta que una que ja ha signat un acord amb un altre banc. En el procés de lluita per les quotes de mercat dels serveis financers, els bancs estan disposats a fer qualsevol cosa per no perdre clients que ja han guanyat una vegada. Per tant, es creen condicions molt favorables (per exemple, transferències gratuïtes), que són gairebé impossibles de s altar.

En el moment de la celebració del contracte amb el banc, solen estar presents el cap de la sucursal i un consultor financer especialitzat en el servei de les persones jurídiques.

Com es celebren els contractes de projectes salarials?

En primer lloc, l'empresa ha de proporcionar els documents constitutius al banc i altres certificats addicionals iajuda.

Després de la plena familiarització dels empleats autoritzats de l'empresa amb totes les condicions i tarifes, les parts conclouen un acord. Els projectes salarials dels bancs impliquen la transferència al banc d'una llista dels empleats i les fotocòpies dels seus documents necessaris per a la identificació, així com l'emissió de noves targetes de plàstic a les quals es transferiran els seus salaris.

Un cop emeses les targetes, hi ha dues maneres d'emetre-les. El primer és quan els representants del banc arriben a l'empresa i allí, contra rebut, entreguen personalment a cada empleat tant la pròpia targeta com el codi PIN. El segon és quan els empleats de l'empresa sol·liciten al banc pel seu compte i reben una targeta amb un codi PIN ja a les oficines.

Sovint, la segona opció es produeix quan els empleats de l'organització estaven absents en el moment de l'arribada dels empleats del banc per a l'emissió massiva de targetes per mal altia o qualsevol altre motiu.

Analitzant les ofertes bancàries actuals al mercat de serveis financers, es poden distingir cinc nivells de projectes salarials.

Baix

Aquest nivell és el més comú. És molt barat per a l'empresa, ja que no implica cap servei addicional. Si una empresa comença a cooperar amb un banc, el primer que fa és triar aquest projecte salarial. Sberbank, per exemple, només cobra 300 rubles pel servei d'aquest producte. per mes. Molt sovint, aquesta opció d'un projecte salarial s'ofereix a les organitzacions pressupostàries.

Nivell estàndard

Per al manteniment del projecte de nòminesA nivell estàndard, l'empresa paga una quantitat lleugerament superior, però al mateix temps rep un gran nombre de serveis addicionals: comissió reduïda per liquidacions, notificacions SMS gratuïtes per a tots els empleats.

Nivell Or

El nivell Or implica l'emissió de targetes salarials de més qualitat als empleats. Alguns bancs d'aquest nivell ofereixen targetes amb xip, que són més segures que les estàndard. Per exemple, Sberbank ofereix aquest projecte salarial a les empreses per 3.000 rubles. al mes.

Nivell de platí

Aquest nivell implica servei a un nivell superior. El cost d'aquest paquet de serveis és força elevat i no és assequible per a totes les empreses. Aquest nivell inclou tots els avantatges dels nivells inferiors, i també implica alguns altres. Per exemple, els bancs ofereixen reemplaçaments gratuïts de targetes en cas de pèrdua, assegurances de propietat del seu propietari, així com assegurances de vida mèdiques, que són vàlides tant al territori de la Federació Russa com a l'estranger.

Nivell Premium

No totes les entitats bancàries ofereixen un nivell premium. I els que ofereixen aquest servei no el presten a totes les ciutats on hi ha oficines, només a aquelles on hi ha demanda. El manteniment d'aquest paquet de serveis és força car, però inclou molts avantatges: descomptes a botigues, hotels, un operador de línia directa personal i molt més.

Els clients amb targetes d'aquest nivell es classifiquen com a clients VIP.

Condicions a totels bancs són diferents, i l'anterior és una llista mitjana, que s'elabora comparant les ofertes dels bancs més grans que operen a la Federació Russa.

Si estàs pensant en quin nivell de projecte salarial triar, no hauries de concloure immediatament un contracte per platí o prima. Recordeu que fins i tot un nivell baix pot ser força atractiu, el més important és que una entitat bancària compleixi les seves obligacions i presti un servei de qualitat tant a la direcció de l'empresa com a la gent treballadora normal.