2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
El concurs per ocupar un lloc vacant us permet seleccionar el més qualificat i eficaç entre tots els candidats que sol·liciten una feina. Com a regla general, aquest procediment es realitza a les institucions de servei públic, però la seva popularitat també està creixent entre les organitzacions que treballen en el negoci. A més, un concurs per cobrir un lloc vacant és una pràctica habitual a l'hora d'escollir candidats per al lloc de cap d'una organització. S'utilitza tant en empreses privades com en empreses estatals.
El concurs per a la cobertura d'una plaça vacant es realitza d'acord amb la disposició, que s'aprova bé en forma d'acte legal regulador o com a document de l'organització. S'hi detallen tots els punts principals que regulen el procediment d'aquest procediment. En primer lloc, es determinen aquelles unitats de personal, per a la cobertura de les quals es convoca un concurs per cobrir les places vacants. Això serveix com una certa protecció contra una decisió subjectiva. A més, és immediatament desitjable destinar aquests llocs de treballque no es celebra el concurs, la majoria de les vegades es tracta d'unitats de personal previstes per a joves professionals o en el marc de la quota de discapacitats. Així mateix, no es pot convocar un concurs per ocupar un lloc de treball per a categories específiques de treballadors, en particular, per al personal que hagi estat enviat especialment a càrrec de l'organització per a la formació i preparació per a un nou lloc de treball.
El següent punt important a tenir en compte a l'hora d'organitzar un concurs per cobrir un lloc vacant és la definició de les persones que no poden participar en la selecció. Aquest filtre permetrà, fins i tot en l'etapa de presentació de sol·licituds, eliminar candidats que no podran exercir les funcions en absolut o al nivell requerit. És desitjable determinar aquestes condicions en funció dels criteris previstos en els documents reglamentaris: estat de salut, nivell d'educació, experiència laboral, accés als secrets d'estat, restriccions per participar en determinades activitats. A més, el procediment pot ser obert (per a tots els ciutadans que compleixin els requisits) o tancat (només per als empleats d'una empresa, indústria, explotació).
L'inici de la competició s'ha d'anunciar públicament. Pot ser un diari corporatiu o un lloc web, o un mitjà habitual. Els possibles candidats han de conèixer la relació de documents per a la sol·licitud de participació, el temps (període) del concurs, la composició de la comissió que avalua els aspirants. La pròpia avaluació directa dels candidats sol constar de quatre etapes. Primer - anàlisiinformació presentada pels sol·licitants amb les sol·licituds (CV, testimonis, autobiografies, presentacions, etc.). La segona és la presentació d'un potencial empleat amb un informe sobre com imagina la seva futura possible activitat laboral, quines tasques pensa resoldre, què veu com a objecte de millora. El tercer - preguntes de la comissió competitiva. I l'últim i definitiu és l'adopció de la decisió final sobre els resultats del concurs (en la forma especificada en el reglament).
Recomanat:
Principis bàsics del préstec: descripció, característiques i requisits
En els nostres moments difícils, la gent sovint es veu afectada per problemes financers. Una de les millors solucions en aquesta situació és un préstec. Descobriu quins són els principis del préstec i si compleixes els criteris per a un prestatari exemplar
Professor d'educació complementària: responsabilitats laborals, drets i requisits bàsics
Si es presenta a cada nen qui és un professor abans de començar els seus estudis a l'escola, aleshores la posició de professor d'educació addicional no és familiar per a tothom. De fet, sovint els experts en aquest camp estan davant dels nostres ulls. Un professor de formació continuada imparteix assignatures i assignatures que no formen part del pla d'estudis obligatori. Com a regla general, dirigeixen cercles, seccions, estudis
Descripció de la feina d'un comptable per a la comptabilitat de béns i materials: requisits bàsics i responsabilitats funcionals
La professió de comptable és demandada a qualsevol empresa registrada oficialment. Això es veu facilitat per moltes tasques, sense les quals és difícil imaginar l'activitat emprenedora. Segons la Llei federal número 402, la comptabilitat i el seu manteniment són responsabilitat de qualsevol organització econòmica, des del moment en què s'obre fins a la finalització oficial de les seves activitats
Classificació dels envasos al lloc d'embalatge: tipus, finalitat, funcions i característiques, requisits bàsics per a l'envasament
Avui s'acostuma a classificar els envasos segons una sèrie de característiques. Entre ells, el lloc d'embalatge; materials utilitzats en la fabricació; El formulari; freqüència d'ús; finalitat del contenidor; dimensions i capacitat de càrrega. En aquest article, tindrem en compte els tipus d'envasos, classificació i característiques de cadascun d'ells
Una casa d'estiu per a una residència d'estiu: un luxe o una solució senzilla per a una zona suburbana?
En la majoria dels casos, una casa d'estiu per a una residència d'estiu només té una habitació d'estudi i una habitació per a les necessitats domèstiques. Recentment, ha augmentat la popularitat dels edificis estacionaris amb terrassa, que poden actuar com a lloc per beure te i cuinar
