Salari blanc. Salari oficial i no oficial

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Molts estan familiaritzats amb un concepte com el sou blanc. He sentit parlar de negres i grisos. Algunes d'aquestes frases no són conegudes, però saben amb certesa l'existència de sous "en sobres". Aquesta divisió de colors dels sous ha entrat a les nostres vides durant força temps. Per tant, vull estar ben versat en aquests esquemes per entendre què funciona i com.

Característiques generals

El sou blanc és el que es paga oficialment. Cal entendre amb més detall quins components s'hi inclouen i, a continuació, tocar els problemes relacionats amb els pagaments no oficials. Un nom tan inusual no té res a veure amb el color dels bitllets o les monedes, es va donar al sou perquè passa, com era d'esperar, segons tots els documents, és oficial fins a l'última moneda. Llista de documents en què es reflecteix:

- Normes de pagament;

- contracte de treball;

- comanda de feina;

- altres documents oficials.

Mentre rebeu un sou blanc del'empleat té l'oportunitat de fer un seguiment exacte de com s'han fet tots els merits, bonificacions i deduccions.

Fundacions legislatives

Cal tenir en compte que les lleis no contenen cap paraula sobre els salaris blancs, grisos o negres. L'empresari estableix un salari definit oficialment, que s'ha d'acordar amb el sindicat de l'empresa i constar en la documentació relativa a les activitats internes de l'empresa, empresa o organització. L'ordre en què es pagaran els salaris, així com la forma i el moment dels pagaments a l'empresa, normalment l'estableix el propi empresari, tal com regula el Codi del Treball de la Federació Russa. L'empresari només ha de complir dues condicions:

- no té dret a pagar un salari inferior al salari mínim;

: la freqüència dels pagaments de sou ha de ser un cop cada mig mes.

Cal tenir en compte que el sou oficial representa els ingressos d'una persona. El codi fiscal de la Federació de Rússia exigeix que se'n dedueixi l'import de l'impost sobre la renda, que és del 13 al 30%. Només després d'haver retirat aquest pagament del salari, es fan totes les altres deduccions.

Composició dels salaris oficials

Depenent de la forma de remuneració que es practiqui a l'empresa, ja sigui per a un lloc o professió concrets, es meriten fons per pagar l'empleat. El salari pot prendre una d'aquestes dues formes: temps o treball a destaques.

Facturació temporal

Així que puguisconsiderar el cas quan l'empresa treballa amb un sistema salarial per temps. En aquest cas, el sou blanc està format pel sou fixat per a un empleat determinat, les bonificacions. El salari s'abona íntegrament si la taxa de temps calculat per a l'empleat està totalment resolta. La bonificació es pot calcular com a percentatge del salari o en forma d'import fix. En cada cas, tot depèn de l'empresari. El full de temps s'utilitza com a document principal per a aquesta forma de liquidació mútua.

Treball a peça

En aquest cas, la nòmina es calcula d'acord amb les normes que hagi desenvolupat el treballador, aquesta pot ser la prestació d'un servei o una unitat de producte. Naturalment, aquesta forma de retribució es pot utilitzar quan la quantitat de treball realitzada es pugui estimar en unitats o peces. Aquest principi també es pot aplicar al pagament d'una bonificació, és a dir, per tenir en compte si es va complir la norma, si hi va haver un matrimoni, si s'ha aconseguit algun indicador especial durant el treball i altres.

Composició salarial

Normalment, els sous dels empleats consten de diversos elements:

- salari: té en compte el temps que realment va treballar l'empleat, o la norma que va complir en la producció de productes;

- premium;

- coeficient de districte, si s'utilitza;

- subsidi per antiguitat, títol acadèmic, títol honorífic i altres. Molt sovint, els artistes i els professors reben diferents subsidis;

- paga de vacances sil'empleat se'n va de vacances;

- pagament d'acord amb la baixa per mal altia - durant el període de facturació, l'empleat ha d'estar en baixa i tenir temps per prendre una baixa per mal altia tancada per fer els merits.

És possible que l'organització tingui altres pagaments.

Procediment de pagament

Si s'utilitza un sou blanc, és a dir, es merita i es paga, el departament de comptabilitat de l'empresa resta totes les deduccions necessàries, inclòs l'impost sobre la renda, té en compte les bonificacions rebudes per l'empleat, els beneficis i els pagaments addicionals., i també emplena adequadament la documentació necessària. L'empleat pot veure tots els merits i les deduccions de cada article a la nòmina.

La direcció de l'empresa estableix les condicions de pagament, mentre que la seva freqüència ha de ser almenys una vegada cada mig mes. Els directius trien la forma de pagament, pot ser meritació a través de la caixa de l'empresa o una transferència a una targeta bancària utilitzada per un empleat. El sou en un sobre no es realitza d'aquesta manera, sinó que s'emet a l'empleat personalment.

En el cas que l'impagament del salari sigui de 15 dies o més, els destinataris del pagament tenen dret, que està confirmat per llei, a no realitzar temporalment les seves tasques laborals, a no visitar el seu lloc de treball fins al pagament íntegre. de la part deguda dels salaris. En aquest cas, l'empresari també està obligat a pagar el temps d'inactivitat.

L'empleat té dret a renunciar per la seva pròpia voluntat si hi ha un fet de retard salarialhonoraris. Al mateix temps, el cap està obligat no només a signar la sol·licitud, sinó també a pagar la totalitat amb l'empleat el dia del seu acomiadament. El sou en un sobre no ofereix aquestes oportunitats. Tanmateix, aquesta llista de drets no es dóna a totes les categories de treballadors. Els agents de l'ordre i els funcionaris públics no poden aplicar aquestes mesures a un empresari que retingui el salari, d'acord amb la llei. Totes les altres categories poden.

Salari no oficial

Ja està clar que el pagament oficial es diu blanc, i el no oficial es pot considerar gris o negre. S'acostuma a referir-se a aquest tipus de formes de retribució dels treballadors que no passen totalment o parcialment per la documentació de l'empresa. Sovint els empleats reben salaris en sobres. La responsabilitat d'això serà en última instància a càrrec de les dues parts, ja que totes dues són infractores de les lleis. L'efectiu en un sobre blanc ajustat està ocult de mirades indiscretes, de manera que totes les transaccions no són oficials.

Cal esbrinar què hi ha un sou en un sobre, què hi inclou, com es paga i com existeix.

Què és un sou gris?

Aquest fenomen es pot veure en un exemple força eloqüent. Imagineu que un empleat va aconseguir una feina en una determinada empresa per a un lloc molt insignificant, que té un sou molt reduït. El salari d'aquest treballador, així com les seves funcions, en conseqüència, no es corresponen en absolut amb les que consten a la documentació. Per aquesta discrepància en el treball realitzat, l'empresari li abona un complement mensual asalari oficial, que s'elabora d'acord amb totes les normes, una quantitat determinada (la seva mida depèn de la situació), sense declaració ni cap altre registre, directament a les mans, és a dir, en efectiu. En aquest cas, estem parlant del mateix sou "gris".

Aquesta opció la practiquen sovint els empresaris per tal de reduir els pagaments d'impostos. Hi ha situacions en què una empresa necessita urgentment un especialista amb una qualificació ben definida, però no hi ha cap lloc per a ell a la llista de personal. És bastant difícil introduir urgentment la posició requerida i, de vegades, és completament impossible. En aquest cas, un sou "gris" és l'única opció. Un empleat està registrat per a qualsevol lloc vacant i realitza exactament les funcions que s'esperen d'ell. El sou i els impostos en aquest cas seran molt diferents dels que realment haurien de ser, ja que rep la part que li f alta dels pagaments al "sobre".

Plama de dividends salarials grises

També hi ha aquest esquema per pagar salaris grisos. Cada empleat de l'empresa té l'oportunitat d'adquirir una part determinada o diverses accions de l'empresa, que està obligat a vendre a l'empresa en cas d'acomiadament. Tot això està escrit en el contracte de treball. El salari mitjà oficial d'un empleat, que sovint resulta ser el mínim, li va a la targeta o el rep a la caixa, i la majoria dels diners se li donen en forma de dividends. Com a resultat d'això, s'obté un sou gris, queamagat sota una bona cobertura.

Les autoritats fiscals solen comprovar tots els documents de les juntes d'accionistes, a més, el contingut dels contractes de treball, les accions de cadascun i la freqüència dels pagaments realitzats a l'empresa. Tradicionalment, els dividends es paguen no cada mes, sinó una vegada al trimestre. A més, molt sovint en les decisions de reunions de societats anònimes es poden trobar moltes inexactituds i errors que ajuden a identificar el fet de pagar salaris grisos, permeten condemnar els empresaris per accions il·legals..

Quin és l'avantatge dels salaris grisos?

Com a conseqüència de l'ús d'aquests plans, els sous de les persones es tornen grisos, la qual cosa és beneficiós no només per al propi empresari, sinó també per al personal que els rep. I hi ha bastants motius per a això. La reducció de la càrrega fiscal beneficia ambdues parts:

- es redueix l'import de l'impost sobre la renda deduït del salari, que està associat a la tributació d'una part menor del salari;

- l'import de la pensió alimentària pagada també es redueix, ja que només s'utilitza la mida del sou oficial per al càlcul. La part de retenció normalment no supera el 20% dels ingressos totals.

Tot fa pensar que els salaris en blanc i negre són dues cares de la nostra situació actual. La majoria dels empresaris troben un equilibri entre els dos canviant als salaris grisos.

L'essència dels salaris negres

Sovint, els empresaris s'esforcen tant per reduir els pagaments d'impostos que contracten empleats sense el seu funcionaridisseny. Al mateix temps, no cal subscriure un contracte de treball, fer anotacions al llibre de treball, encara que sigui a l'empresa a petició de la direcció. En aquest cas, els salaris es paguen exclusivament en sobres. L'import dels pagaments pot variar de mínim a força elevat. Per exemple, el salari mínim a Moscou és ara de 15.000 rubles.

La realització d'aquestes transaccions financeres requereix certs esforços per part de l'empresari en forma de comptabilitat per partida doble: els ingressos no registrats entren en el sou negre. Aquesta opció es considera convenient per als empresaris que s'ocupen de la venda de béns, el transport, és a dir, aquestes àrees de negoci en què hi ha un flux d'efectiu constant. En el futur, anirà a pagar els sous en sobres.

Aquest esquema també funciona a les oficines immobiliàries. Només uns pocs agents immobiliaris es poden registrar oficialment, i els vuit o nou restants treballen sense cap registre i reben interessos de la transacció. Aquest sou és negre.

Una altra opció podria ser la següent: quan s'obre una empresa ficticia, que tanca immediatament després de fer els pagaments negres, i resulta que l'empresari ha transferit legalment diners per al pagament.

Quin és el perill dels salaris informals?

Hi ha casos en què, per exemple, un treballador documentat cobra el salari mínim a Moscou i accepta acceptar la resta en un sobre.

En aquest cas, corre el risc de perdreuna sèrie de pagaments, com ara:

- pagaments socials i festius;

- pensió acumulada d'acord amb les aportacions oficials al Fons de Pensions;

- altres pagaments garantits per la legislació laboral amb un sou rebut oficialment.

I per als treballadors que reben salaris negres complets, el risc serà encara més gran. Aquesta persona no pot comptar amb tota una sèrie de pagaments, com ara baixa per mal altia, vacances, maternitat i altres. I si l'empresari, per algun motiu, decideix acomiadar un empleat, pot fer-ho sense pagar-li una indemnització per acomiadament, així com els salaris pel període ja treballat. O simplement deixeu de pagar diners als vostres empleats en qualsevol moment. Per a un empresari que practica el pagament dels sous en sobres, no fa por que en cas de conflicte, els empleats acudin als tribunals. Això no només és inútil, sinó que de vegades és perillós.

Com es publiquen els pagaments dels salaris negres?

Per als funcionaris fiscals és bastant fàcil detectar la presència d'empleats no registrats a l'empresa. Per fer-ho, cal calcular el nombre d'empleats al lloc de treball i, a continuació, comparar el resultat amb les xifres oficials de personal. És evident que ningú treballarà sense pagar, així que podem treure conclusions sobre el fet que s'han pagat salaris negres. Per confirmar-ho amb documents, n'hi ha prou amb venir amb una inspecció sense previ avís i fer una confiscació a l'empresa de documentació i fitxers gestionats pel departament de comptabilitat. En aquest cas, el sou seràpalmells, de manera que serà possible esbrinar totes les circumstàncies el més detallades possible.

Probabilitat al tribunal

Si els salaris es paguen en negre, això és una infracció greu. En cas que hi hagi divergències entre l'empresari i el treballador, aquest considera que no serveix de res acudir als jutjats, ja que sense documents oficials no podrà acreditar res. Tanmateix, fins i tot amb aquest esquema de nòmines, és difícil de demostrar, però és possible. Les gravacions en un dictàfon, els anuncis al diari de l'empresari, els testimonis d' altres empleats, etc. es poden utilitzar com a prova.

Problemes a causa dels salaris grisos

L'inconvenient més important d'aquest mètode de liquidació mútua per a l'empleat és que no rebrà íntegrament aquells pagaments garantits per l'Estat, o es quedarà sense diners si, per algun motiu, el l'empresari deixa de pagar els salaris en un sobre. No importa quin fos el sou mitjà. Un empleat que rep un sou no oficial està automàticament subjecte a responsabilitat penal com a evasor fiscal. Això és especialment cert per a quantitats importants de manca de pagament.

Per tots els motius anteriors, si tries si estàs més interessat en un sou blanc, gris o negre, pensa bé en totes les conseqüències d'aquesta decisió.