2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Cap organització, ja sigui una empresa industrial, una empresa comercial o una institució educativa, pot prescindir del càrrec de cap de família. És la persona que té a les seves mans tota la part material, organitza la vida i manté l'ordre en el territori que se li confia. Les seves funcions són àmplies i variades. Estan regulats per un document com la descripció del lloc de treball del cap d'economia. Explica els drets i les obligacions del gestor de subministraments fins al més mínim detall.
Per descomptat, l'organització de l'organització és diferent. I la descripció de la feina del gerent de subministrament d'una empresa (per exemple, una empresa comercial) no és gens el mateix que un document similar en una escola o llar d'infants. Però, tanmateix, hi ha disposicions generals que uneixen tot tipus d'aquestes instruccions. Mirem-los més de prop.
Nocions bàsiques
Segons la llei, el responsable de la llar pertany al nombre de caps. Només pot ser nomenat i cessat per ordre del director general (a propostacap de la unitat estructural), a qui depèn directament el responsable de subministrament.
Segons la descripció del lloc de treball del cap de família, la persona que sol·licita aquesta vacant ha de tenir el títol de diplomat d'educació secundària professional i almenys un any d'experiència laboral en l'àmbit econòmic.
En la seva absència, els poders i els drets es transfereixen a un adjunt temporal designat per una ordre especial de la institució.
La descripció del lloc de treball del responsable de subministrament l'obliga a conèixer tots els punts de la legislació i normativa relacionats amb l'activitat econòmica de l'empresa, les normes i normes de protecció laboral i sanejament industrial, així com de seguretat i protecció contra incendis., les normes de funcionament dels locals que se li han confiat.
En les seves activitats, es guia, a més de la seva pròpia descripció del lloc de treball, pels actes legislatius de la Federació Russa i els reglaments de l'organització (carta, reglament intern), ordres i instruccions dels superiors immediats.
La seva feina
Què inclou exactament la descripció de la feina del responsable de subministrament? El seu cercle és prou ample.
El gerent de la llar està obligat a gestionar els serveis econòmics de l'organització, garantir la reposició, conservació i restauració en cas d'avaria de l'equip de treball, garantir la neteja i l'ordre a l'empresa i els voltants. Ha de vigilar l'estat de l'immoble que se li ha confiat i, si cal, fer les reparacions oportunes. En el tempssubministrar l'oficina amb papereria, subministraments, mobles i inventari necessaris.
El responsable de subministrament realitza regularment un inventari complet de la propietat de la qual és responsable. Organitza les activitats del personal: netejadors, serrallers, treballadors. Manté tots els informes en forma de la mostra establerta i els envia a temps.
Els seus poders
Quins drets té aquest funcionari?
El responsable de la llar estableix els deures dels seus subordinats. Té dret a conèixer totes les decisions de les autoritats relacionades amb el seu camp d'activitat: el suport econòmic de l'empresa. Pot sol·licitar documents i qualsevol informació necessària per a les seves activitats a les divisions estructurals de l'empresa.
A més, el responsable de subministrament està directament implicat en l'elaboració de comandes, pressupostos, contractes, instruccions i qualsevol altre document relacionat amb qüestions econòmiques. Té dret a fer propostes a les autoritats per optimitzar les activitats empresarials en el marc de la seva pròpia descripció del lloc de treball.
Pot exigir als seus superiors que proporcionin les condicions de treball requerides i expedir els documents necessaris per a l'exercici de les seves pròpies funcions.
La seva responsabilitat
De què és responsable l'encarregat de la llar?
En primer lloc - per l'execució incompleta o de mala qualitat de les seves pròpies funcions oficials, previstes per les instruccions, - dins dels límits de la legislació laboral. Per no estalviarsecrets comercials i altra informació confidencial. Per infracció de les normes de disciplina laboral dins de la institució, la normativa laboral, les normes de seguretat contra incendis aprovades, així com les normes de seguretat.
Com s'ha esmentat anteriorment, cada descripció de feina individual del gerent de la llar té les seves pròpies característiques. I depenen directament de la naturalesa de l'organització o institució i del tipus d'activitat. Considerem el treball d'aquesta persona més específicament en l'exemple de la posició de director d'oferta d'una institució educativa preescolar (o simplement una llar d'infants). Què és?
Descripció de la feina del cap de família d'una institució educativa preescolar
En primer lloc, el responsable de subministrament es considera una persona financerament responsable. Com ja s'ha dit, és acceptat i acomiadat pel director de la institució d'educació infantil, li depèn directament, treballa segons l'horari aprovat per ell.
A més del Codi laboral de la Federació Russa i altres actes legislatius, les descripcions de llocs de treball del gestor de subministraments a la institució educativa preescolar requereixen que conegui i compleixi els requisits de SanPiN 2.4.1.3049-13 pel que fa a la Mode de funcionament de la institució d'educació infantil. I, per descomptat, les clàusules del teu propi contracte de treball.
Les activitats del cuidador al jardí
En el marc de l'organització dels serveis domèstics de la llar d'infants, el responsable de subministrament compra i porta tot el material necessari, així com els detergents. Supervisa la seguretat de la propietat de la institució, si és necessari, proporciona reparacions i reposició. Controla no només l'estat del local i l'equipament, sinó també la zona adjacent, garanteix l'ordre i la neteja aterritori confiat, gestiona la millora i la jardineria.
Està obligat a prendre mesures per prevenir incendis - per garantir la disponibilitat d'extintors i un esquema d'evacuació. Al mateix temps, manté la documentació comptable i la presenta puntualment al departament de comptabilitat. Supervisa la funcionalitat de la il·luminació, la calefacció i la ventilació, organitza el treball del magatzem i les condicions per a l'emmagatzematge normal de la propietat del jardí d'infants. Periòdicament (de manera oportuna) realitza un inventari i anota allò que s'ha tornat inutilitzable.
Les tasques similars inclouen la descripció de la feina del director de l'escola. Això es deu a les especificitats generals del treball d'aquestes institucions.
Els productes són un problema independent
Les descripcions de feina del cuidador d'una llar d'infants tenen una sèrie de característiques.
El responsable de subministrament proporciona les condicions per al bon funcionament de la unitat d'alimentació i de la bugaderia, rep els productes de la base segons les factures, els pesa i enregistra, fa un seguiment del temps d'implantació. Reparteix menjar als treballadors de la cuina segons la disposició del menú. Participa en l'elaboració d'aquest menú durant 10 dies amb el subministrament del conjunt de productes desitjat. Controla la classificació de les hortalisses, l'estat dels rebosts i l'emmagatzematge adequat de les provisions d'aliments. Envia tota la documentació per a la seva comptabilitat al gestor perquè la signi.
A més, porta un registre de tots els béns materials que estan al seu càrrec, elabora les sol·licituds de baixa al departament de comptabilitat i supervisa el consum elèctric.
Drets i responsabilitats del cap de família de la institució educativa preescolar
A més dels poders,previst pel Codi del Treball i altres actes legislatius, la Carta i altres actes locals de la institució, gaudeix del dret a un permís anual retribuït de 28 dies (calendari). La descripció de la feina del cuidador d'una escola o llar d'infants inclou la responsabilitat personal de la vida i la salut dels nens de la institució educativa i de la total seguretat de la propietat.
Per l'incompliment de les obligacions enumerades, es preveu responsabilitat material, disciplinària i penal d'acord amb la llei.
Recomanat:
Com obrir una llar d'infants: requisits i condicions, documents necessaris, compliment de les instal·lacions, consells
Participar en el desenvolupament i l'educació dels fills d' altres persones és difícil i increïblement responsable. Fins i tot la presència d'educació especialitzada no sempre pot protegir contra errors greus en les activitats pedagògiques i educatives. I què passa amb els no especialistes que no tenen experiència i formació professional, però tenen la intenció de participar en el procés de cria dels fills d' altres persones i estan pensant en com obrir una llar d'infants privada?
Descripció de la feina d'un soldador elèctric i de gas. Descripció típica de la feina
Instrucció de servei: un document regulador que prescriu les obligacions, privilegis i responsabilitats dels empleats de l'empresa en la realització d'activitats que corresponen al seu lloc
Tures de mainadera a la llar d'infants i a casa
Deures de mainadera. Diferència entre guarderies municipals i privades. Quines qualitats personals ha de tenir una mainadera? Maina de casa: amb estudis o només mestressa?
Qui ha d'anar a la llar d'infants? Responsabilitats d'una mestra d'infantil i les especificitats del treball
Algú pot anar a treballar a una llar d'infants? Els deures d'un mestre d'educació infantil requereixen qualitats morals especials de l'empleat i educació especial. Abans de buscar una vacant en aquesta àrea per tu mateix, intenta avaluar acuradament tots els pros i contres
Descripció de la feina d'especialista en màrqueting: responsabilitats i habilitats requerides, descripció de la feina de mostra
Aquest empleat és un especialista, de manera que només el director pot acceptar-lo o acomiadar-lo del seu càrrec. Per a aquesta plaça, cal tenir un títol universitari en economia o enginyeria. Normalment, els empresaris no requereixen experiència laboral. Si un empleat sol·licita la posició d'especialista en màrqueting de la segona categoria, llavors, a més de la formació professional, també ha de treballar al lloc rellevant durant almenys tres anys
