2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Els líders en condicions modernes han d'enriquir constantment el seu estil de gestió. Després de tot, en cas contrari, la formació d'un equip ben coordinat i amigable no funcionarà. No perdis el temps gestionant persones que no són de confiança. L'avaluació empresarial del personal és només una de les activitats que permet avaluar com són professionals els empleats, si la seva qualificació és suficient per a una activitat concreta.
Característiques d'aquesta anàlisi
El principal en aquesta anàlisi és adherir-se a un enfocament exclusivament sistemàtic, que sovint està absent a la pràctica. A més, de vegades els directius només estan limitats per la distribució dels salaris entre els empleats, depenent de la seva contribució global al desenvolupament i funcionament de l'empresa. Mentrestant, segons la llei, el cap, per iniciativa pròpia, pot rescindir el contracte de treball amb un treballador sense titulació. Així doncs, una avaluació empresarial feta correctament pot ajudar realment a treure el millor del millor.
Què passa a la pràctica?
Recentment, molts científics dediquen els seus treballs a aquest problema en particular i als seusdesenvolupament. Inclòs molts autors russos presten atenció a aquest tema. Però, de fet, fins i tot l'avaluació empresarial habitual del personal no s'ha desenvolupat del tot, tot i que hi ha molta literatura científica.
Sobre les mancances existents
Qualsevol organització podrà augmentar la seva eficiència si realitza de manera competent un esdeveniment com una avaluació empresarial del personal. Tanmateix, fins ara, aquest procés no està exempt d'algunes mancances. En primer lloc, no hi ha una relació clara entre l'aportació individual dels empleats i els resultats finals del treball. Les empreses sovint utilitzen diferents formes d'avaluació, però s'utilitzen per separat les unes de les altres i no combinades.
Diverses addicions
En general, és important desenvolupar mètodes d'avaluació empresarial del personal. Al cap i a la fi, pràcticament només aquest sistema permet avaluar amb quina eficàcia aquesta o aquella persona, o tot un grup d'empleats, fa front a les seves funcions. Hi ha una retroalimentació entre diferents processos i fenòmens. Així, els mateixos empleats reben un incentiu addicional per millorar la qualitat del seu treball.
Sobre les condicions importants
En primer lloc, perquè aquest sistema sigui efectiu, ha de ser objectiu. En aquest sentit, tant els mateixos empleats com els directius que duen a terme la política pertinent han de desenvolupar una actitud envers aquesta. L'avaluació empresarial del personal de l'organització també preveu la confidencialitat dels resultats. És a dir, ho han de sernomés conegut per l'empleat i el seu responsable. Bé, tret que el departament de recursos humans ho pugui saber. La situació a l'empresa es tornarà encara més tensa si els resultats d'aquestes inspeccions es fan públics. Els subordinats s'oposaran encara més als líders, cosa que només es convertirà en una distracció per a qualsevol persona. En conseqüència, tota l'empresa començarà a ensorrar-se.
Recomanat:
Ètica del cap: els fonaments de la comunicació empresarial, la motivació del personal i les relacions de servei
Per entendre quina és l'ètica de gestió d'un líder, cal ser capaç d'articular clarament quina és l'essència de la feina d'aquesta persona. El lideratge és un concepte que inclou les activitats organitzatives i la coordinació de les activitats del personal contractat per una persona o un grup de persones especialitzades en la resolució de problemes directius
Fonaments dels mètodes de planificació i els seus tipus
Podeu aconseguir els resultats desitjats de manera relativament ràpida i eficient, amb un cost mínim, si planifiqueu de manera responsable. L'elaboració d'un pla, tenint en compte tots els aspectes importants i menors que afecten el procés i el resultat és la clau de l'èxit de l'empresa. Això s'aplica tant a la vida empresarial com personal
Avaluació de projectes d'inversió. Avaluació del risc d'un projecte d'inversió. Criteris d'avaluació de projectes d'inversió
Un inversor, abans de decidir-se a invertir en desenvolupament de negocis, per regla general, primer estudia el projecte per buscar prospectes. En base a quins criteris?
Avaluació del valor empresarial. Mètodes i principis de valoració empresarial
Estimar el valor d'un negoci implica un procés determinat i força laboriós que ajuda el propietari a determinar el valor d'una empresa, empresa o empresa. Pot ser requerit en diferents situacions. En un cas o altre pot ser necessària una valoració del valor de mercat d'un negoci, ja que el gestor ha de conèixer aquest indicador per prendre decisions relacionades amb la venda o adquisició de drets de propietat
El concepte, les metes, els objectius, l'essència de l'avaluació del personal. La certificació de personal és
La valoració periòdica del personal permet al gerent no només conèixer el nivell de formació professional i l'actitud dels empleats, sinó també valorar com les seves qualitats personals i empresarials es corresponen amb la seva posició
