La seguretat social estatal és

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Tots treballem. Però algú pot perdre l'oportunitat de guanyar-se la vida amb un treball honest. Per pal·liar el destí d'aquestes persones, es va inventar la seguretat social estatal.

Informació general

Per què es va crear la seguretat social? Això és necessari per a la prestació d'ajuda econòmica a les persones que hagin acordat aquest mecanisme en cas que es produeixin els riscos previstos. Les asseguradores han d'acumular les primes oportunes per a aquest cas. Quan es produeix un esdeveniment assegurat, una persona ha de contactar amb la Caixa de la Seguretat Social i documentar el fet que té dret a rebre fons de l'estat. Aquesta és una altra manera de proporcionar socialment a les persones que estan en relacions laborals amb els empresaris. I qui ofereix la seguretat social estatal? Tres organitzacions poden ajudar en aquest assumpte:

1. Caixa de la Seguretat Social. Aquesta opció serà òptima si hi ha una amenaça de patir a la feina.
2. Fons de pensions. Aquesta opció és adequada si teniu plans i confieu que us podreu jubilar amb èxit i sense incidents.
3. Fons d'assegurança mèdica obligatòria. Similar ala primera institució, però especialment indicada per a aquells que tenen previst recuperar-se i continuar treballant després del tractament.

Per descomptat, cal tenir en compte que la divisió donada a l'article és molt condicional i no obligatòria. Només amb les especificitats del treball, serà una mica més fàcil rebre els diners deguts quan es produeixi un esdeveniment assegurat específic. I així es pot escollir la institució més propera a la casa. Tot i que si esteu interessats en una assegurança social per a incapacitat temporal, la primera opció és la millor.

Com funciona?

Sobre quins principis es construeix el sistema de seguretat social? El més important, segons els objectius anunciats, és l'establiment d'associacions. Després ve la formació i l'ús de diversos fons fiduciaris. Així mateix, s'assigna un paper important dins del sistema a la prevenció de riscos socials. Què és important per al funcionament de tot el mecanisme de la seguretat social? Quan es realitza una assegurança social, això implica la disponibilitat de determinats fons, amb els quals es financen les necessitats. A més, les particularitats aquí són tals que els fons han de cobrir els costos existents que es deriven del compliment de les obligacions assumides. A més, les organitzacions anteriors estan interessades a augmentar el nivell de vida de diverses categories de ciutadans russos.

Prenguem, per exemple, la seguretat social contra mal alties professionals. Aquest és el veritable flagell del nostre temps. Gairebé qualsevol persona després de dècades o fins i tot anys de feina ho ha fetMal altia Professional. En la majoria dels casos, no es diagnostica fins a la vellesa, però de vegades es manifesta fins i tot abans de la jubilació. Per tant, les organitzacions estatals estan directament interessades en el fet que una persona mantingui la seva salut durant el major temps possible, perquè llavors no li hauran de pagar diners. Es poden utilitzar diversos mitjans per a això, que van des de determinades restriccions i requisits fins a mesures preventives per controlar el compliment de les normes de descans.

Mètodes i objectius

Així que ara tens una idea de què és l'assegurança social. Això és bo. Ara mirem quins tipus existeixen. De moment, a la Federació Russa podeu trobar els següents tipus:

1. Per incapacitat temporal.
2. Assegurança mèdica.
3. De mal alties professionals i accidents laborals.
4. Assegurança social de pensions dels ciutadans que treballen actualment.

Aquests no són tots els mitjans possibles. L'assegurança voluntària es diferencia. Hi poden participar persones que s'ofereixin feina de manera autònoma. També cal destacar que les empreses no estatals poden actuar com a asseguradores. Això té una sèrie d'avantatges i desavantatges. Pel que fa al primer, es pot constatar un nivell d'èxit de les accions força important (cosa que confirma l'exemple dels Estats Units). Però d' altra banda, l'estat no és responsable dels càlculs. Per tant, si et trobes amb estafadors, tornaels seus diners guanyats durament seran bastant difícils.

Entitats i contribucions

El principal actiu que té les assegurances socials són les persones. Qui té més interès? La resposta són els subjectes, que són els assegurats. Aquests inclouen ciutadans russos que tenen una relació laboral amb el seu empresari (que poden ser empreses comercials, empresaris individuals i organitzacions governamentals). És a dir, les asseguradores inclouen tots aquells que donen feina a les persones. Però què passa amb les aportacions? Sabem que van a determinades organitzacions (fins i tot a quines concretament). Però quants diners es paguen? La cotització social unificada preveu la recaptació del 26,2% i fins al 34,5% dels salaris. Per què hi ha una diferència tan significativa? Què inclou aquests percentatges? Inicialment, cal esmentar el Fons de Pensions: representa el 20%. Un altre 3,2% es destina a les assegurances socials. Aquests diners es destinaran posteriorment directament a la pròpia persona. A més, el 2,8% del sou es destina a l'assegurança mèdica. Això és en cas de baixa per mal altia, visites al metge (per exemple, un dentista), etc. A més, també hi ha una assegurança en cas d'accidents laborals. Gràcies a aquest punt, hi ha una diferència tan important com es podia veure abans. Per tant, la contribució en aquest cas pot anar del 0,2% al 8,5%.

Diners de pagament

Anem a considerarassegurança social obligatòria en el treball. Diguem que es produeix un incident. En aquest cas, l'assegurat pot comptar amb una quantitat determinada de pagaments. El valor final es calcula com a percentatge del salari. Quin model de suport hi ha a la Federació Russa? Per tant, si una persona va transferir fons durant 30 anys, pot esperar rebre el 40% del seu salari en forma de prestació de pensions. Aquelles persones que han treballat oficialment durant més de 40 anys reclamen una xifra del 60%. Si s'ha produït una incapacitat temporal, una persona té dret a entre el 80% i el 90% del salari. Quan les persones es queden a l'atur, poden esperar rebre fons per un import del 50-60%. Hi ha certes bonificacions en rebre atenció mèdica i comprar medicaments. Aquí, l'import dels pagaments depèn d'on es trobi la persona. Si està a un hospital, es pagarà el 100% de totes les despeses. Per als pacients amb tractament ambulatori, només es reemborsa el 75% del cost dels medicaments i l'atenció mèdica. A més, també es pot comptar amb suport material en relació a una sèrie d'incidències: pèrdua de feina, funerals, registre de dones embarassades, pagaments per naixement de fills, etc. Cal tenir en compte que, d'acord amb la legislació laboral vigent, cada ciutadà de la Federació de Rússia que estigui registrat oficialment ha de tenir una idea de què és l'assegurança social estatal i utilitzar-la activament. En producció, oficina olaboratoris, sense importar on treballarà. Segons la llei, tota persona ha d'estar protegida.

Quan i quant és el subsidi?

L'assegurança social obligatòria d'accidents preveu diferents períodes. Per tant, si una persona ha perdut temporalment la seva capacitat per treballar, se li proporcionaran diners des del primer dia. Es considera final la restauració de les funcions laborals o l'establiment de la discapacitat per part de la comissió mèdica de treball. És una mica diferent amb les lesions domèstiques. Es preveu que en el cas d'ells, el pagament de les prestacions es faci només el sisè dia. És cert que aquí hi ha alguns matisos. Per tant, si la lesió es va rebre com a conseqüència d'un determinat desastre natural (que és un terratrèmol, huracà, inundació o incendi) o com a conseqüència d'un defecte anatòmic, l'assistència financera s'emet durant tot el temps i està regulada per la normativa general. regles. La assegurança social d'accidents laborals dels treballadors temporals i temporals ofereix prestacions en cas de mal altia professional o accident laboral. A més, això es porta a terme de manera general. Si estem tractant amb incapacitat temporal, el termini en aquest cas és de 75 dies naturals. Aquí pots trobar-te amb un aspecte interessant. Així, és habitual que es pugui produir una incapacitat temporal quan el treballador es troba de vacances anuals. En aquest cas, una persona ha d'aprovisionar-se d'una baixa per mal altia i se li atorgarà beneficis durant tot el temps d'alliberament de l'activitat. Cert, simarxar sense sou, no pots comptar amb res. A més, no hauríeu de confiar en els pagaments si la incapacitat temporal és conseqüència directa de lesions i mal alties sorgides com a conseqüència d'una intoxicació.

Característiques

Què cal fer si un familiar proper d'un empleat es posa mal alt? Per a molts, això serà una novetat, però la llei preveu que, per rebre la prestació d'incapacitat temporal, també pot servir de base la necessitat de tenir cura d'un familiar mal alt. En aquest cas, la situació ha de complir els criteris següents:

1. S'ha d'establir que la f alta d'atenció comporta un risc important per a la salut o fins i tot la vida de la persona mal alta.
2. No es pot ingressar un familiar a l'hospital per indicacions específiques.
3. No hi ha altra persona que el mateix treballador que cuidi els mal alts. Aquí es pot fer una excepció per a les mares amb un fill menor de 2 anys.

L'assegurança social obligatòria d'accidents per a aquesta pèrdua de capacitat laboral preveu un període normalitzat de 3 dies naturals. Es pot prorrogar, però només en casos excepcionals, quan un familiar tingui una mal altia greu. Però, en general, el termini no ha de superar els set dies naturals. L'excepció aquí és en el cas dels nens. Així, si el nen no ha complert els 14 anys i està mal alt i al mateix temps necessita atenció, el període pot ser de 14 dies naturals. Però això no és el màxim. Per tant, si hi ha un nen menor de 3 anysanys (o una persona discapacitada menor de 16 anys), aleshores es pot concedir l'ajut durant tot el període en què necessiti atenció. Cal destacar que hi ha una forta diferenciació en l'import dels pagaments. La quantitat final de diners depèn de la causa de la incapacitat temporal, el nombre de fills menors d'edat, la durada de l'experiència laboral continuada, etc. A més, si una persona ha patit una lesió laboral o una mal altia professional, la seva prestació serà del 100% del salari.

Beneficis per maternitat

Algunes de les regles en aquest cas són les mateixes que les generals. Però també hi ha algunes peculiaritats. Així, quan a una dona se li concedeix un permís de maternitat, els pagaments es fan tots els dies. Però això s'ha de confirmar amb una baixa per mal altia. Quantes dones poden descansar? Hi ha 70 dies naturals abans de la data de venciment. Però si l'embaràs és múltiple, es proporcionen 84 dies. A més, després del propi part en situacions estàndard, les dones disposen de 70 dies naturals. Si hi havia una situació complicada, aquest període augmenta a 86 dies. En els casos en què hagin nascut dos o més fills, es preveuen 110 dies naturals. Cal tenir en compte que el permís retribuït s'ofereix en total. En altres paraules, no importa quants dies es van utilitzar abans del lliurament. Tot el que no es gasta es pot gastar més tard, si aquesta paraula és adequada per a les mares. Cal tenir en compte que el nostre estat assegura que les persones rebin al voltant del 100% del seu salari. Però sila dona va ser destituïda del càrrec en el moment de l'embaràs i el part, la prestació no es paga.

Com podeu veure, hi ha molts aspectes diferents. A més, si es produeix un avortament involuntari després del 196è dia d'embaràs, la dona encara rebrà beneficis. A més, no s'han de passar per alt altres tipus d'assistència material. Per tant, es pot rebre un subsidi únic en el naixement d'un fill, així com per tenir cura d'ell fins a l'edat d'1,5 anys. Aquests pagaments no es proporcionen si el fetus va néixer mort. La mare del fill té prioritat per rebre les prestacions. Però si va morir, s'emet al pare o a una altra persona que es dedica a la criança real del nadó. És cert que per a això cal escriure una declaració escrita.

Tasca i pagament

Com podeu veure, molta gent està agraïda a la assegurança social obligatòria en cas d'incapacitat temporal, perquè amb un negoci tan responsable i seriós, qualsevol ruble compta. Per tant, si una persona pot beneficiar-se dels pagaments, cal saber qui la designa i on els rep. Com a regla general, això es porta a terme al lloc de treball. Hi participa la comissió d'assegurances socials del comitè sindical de l'empresa. Però també pot ser que no ho sigui. En aquest cas, les prestacions seran assignades directament pel comitè sindical. I què fer quan es treballa en petites empreses on no hi ha aquesta organització? En aquest cas, l'organitzador sindical i el delegat d'assegurances poden ajudar. Quan la bonificació s'ha cedit, s'efectua el seu pagamentadministració de l'empresa a càrrec de les cotitzacions a la seguretat social. És així de senzill. Cal tenir en compte que aquest esquema d'assignació també funciona quan la discapacitat d'una persona es va produir mentre estava fora de l'empresa.

Com a exemple, considereu les vacances o el viatge de negocis comentat anteriorment. Tot i que es consideren dies individuals, el pagament directe es fa juntament amb el salari. Encara que hi ha matisos pel que fa al part i l'embaràs que els precedeix. En aquests casos, el subsidi es paga una vegada (tots alhora). Per rebre un pagament global d'un fill en néixer, el progenitor ha de disposar d'un certificat expedit per l'oficina de registre. El mateix s'aplica als pagaments del funeral. Tot el que s'ha meritat, però no abonat, s'ha de traslladar al treballador en els terminis que s'estableixin per al pagament dels salaris no percebuts. També s'ha de tenir en compte que si l'import de la prestació s'ha augmentat excessivament a causa d'un error aritmètic o d'un abús, es retindrà posteriorment.

Conclusió

La seguretat social estatal és una eina molt útil per estabilitzar la societat i mantenir els seus membres individuals. Aquest mecanisme permet a les persones mirar el seu futur amb més confiança. I això, al seu torn, comporta que una persona funcioni millor i hi hagi menys tensió a la societat. Encara que el sistema existent no està exempt de les seves mancances. Però el tema de la millora amb el temps encara està resolt. Al mateix temps, not'has de deixar de banda quan tens un fet establert d'abús dels teus poders. I no importa qui violi què: una organització estatal o un empresari privat. Sempre cal esforçar-se perquè no es vulnerin els drets humans i el contracte social vigent. I depèn de nos altres, ciutadans comuns, controlar-ho.