Opinió dels empleats de Rosgosstrakh. Companyia d'assegurances estatal russa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui hem de conèixer les opinions dels empleats de Rosgosstrakh sobre l'empresari. I en general, què és aquesta empresa en principi. Sovint busca nous empleats. Però perquè? He de confiar en Rosgosstrakh i aconseguir una feina aquí? Quins són els aspectes positius i negatius que veuen els sol·licitants i els empleats en la cooperació? Nombrosos comentaris ajudaran a jutjar tot això. Només si creus tot el que està escrit, no serà possible arribar a un consens. Per tant, és important destacar només la informació útil per a tu mateix. I d'ella n'hi ha tantes. Aleshores, què és Rosgosstrakh com a empresari?

Descripció de l'empresa

Primer de tot, cal entendre de quin tipus d'empresa estem parlant. La qüestió és que Rosgosstrakh és una organització russa molt gran. Ella és una companyia d'assegurances. Fins i tot té un fons de pensions no estatal separat.

Presta serveis per a l'assegurança de la població i dels béns, forma la part capitalitzada de les pensions. Rosgosstrakh també té un banc amb el mateix nom. Però bàsicament es parla de l'organització comcompanyia d'assegurances.

Val la pena trobar feina aquí? Quines ofertes fa l'organització als seus sol·licitants? Què resulta ser cert i què resulta fals?

Promeses

Treballar a Rosgosstrakh és una bona opció per adquirir experiència laboral en una gran organització d'assegurances. Com atrauen els gestors de recursos humans els que busquen feina? Quines promeses fa l'empresa per atraure nous empleats?

De fet, tots són de plantilla i estàndard. Com mostra la pràctica, entre les promeses que criden l'atenció, podem distingir:

• treballar en una empresa gran i popular;
• equip amigable;
• paquet social complet;
• ocupació oficial;
• ingressos decents;
• horari de treball flexible;
• condicions de treball còmodes;
• educació gratuïta;
• perspectives de creixement professional i autodesenvolupament.

Però és realment? La feina a Rosgosstrakh oferirà realment totes aquestes garanties als sol·licitants i a les persones ja ocupades? O aquestes declaracions només es van fer per atraure el públic?

Adreça

Però abans d'entrar en tot això, cal conèixer alguns detalls sobre l'empresa. Per exemple, alguns estan interessats en quines adreces té Rosgosstrakh. És molt llarg enumerar-los: a cada ciutat hi ha un gran nombre de branques de l'organització. A més, tant una companyia d'assegurances com un banc o un fons de pensions no estatal.

Prousaber quines coordenades contactar en cas de problemes extremadament greus i importants. O millor dit, la ubicació de la seu central de l'organització. Què ofereix Rosgosstrakh? Les adreces, com ja s'ha dit, s'ofereixen de manera diferent. Però l'oficina principal es troba a Moscou, al carrer Bolshaya Ordynka, casa 40. És aquí on cal que us poseu en contacte amb alguns problemes globals. Per exemple, amb reclamacions o recomanacions.

Telèfons

També és important obtenir informació tant sobre l'ocupació com la feina de l'organització. Per fer-ho, cal conèixer els números de telèfon de l'empresa. Rosgosstrakh en té molts: cada branca té els seus propis contactes. I aquest matís val la pena tenir en compte. En conseqüència, els contactes s'especificaran per a cada assentament a Rússia per separat.

"Rosgosstrakh" ofereix el següent número de telèfon per a la comunicació amb la seu central: 8 800 200 0 900. Més precisament, es tracta d'una "línia directa" a través de la qual podeu aclarir gairebé qualsevol informació sobre el treball de la institució. Només no es tracten temes relacionats amb l'ocupació de la població.

El telèfon "Rosgosstrakh" per a una cita d'entrevista sempre indica diferent. Tot depèn d'on es requereix el personal, així com de la ubicació d'un punt concret de l'organització. Per tant, és impossible dir exactament amb quins contactes contactar amb Rosgosstrakh per obtenir més feina. Només heu de parar atenció al text de l'anunci: allà s'indicaran tots els números de telèfon i altra informació importantper als sol·licitants.

Vacances

Rosgosstrakh té moltes vacants d'ocupació. Només, com demostra la pràctica, tots sols són monòtons. El cas és que la majoria de vegades l'organització busca:

• treballadors al telèfon;
• directors de vendes;
• consultors;
• treballadors a les oficines.

En conseqüència, pràcticament no hi ha llocs de lideratge. I això tothom hauria de recordar-ho. Alguns expressen la seva opinió que la gent "seva" és contractada per a llocs de lideratge. Però no hi ha cap confirmació d'això. Tanmateix, així com les denegacions.

La situació de les vacants no és gaire diferent de la d'empreses similars: es requereixen treballadors corrents a tot arreu, però no caps ni directius. Res d'estranyar. Encara que de vegades encara hi ha posicions de lideratge. Tanquen molt ràpidament. Per tant, quan trobeu feina en una empresa, només podeu comptar amb una posició normal.

Ocupació oficial

Els comentaris dels empleats de "Rosgosstrakh" indiquen que l'empresa realment ofereix feina oficial. Aquest fet sorprèn alguns. Després de tot, no tots els empresaris insistiran en el registre oficial de cada empleat.

"Rosgosstrakh" és una gran companyia d'assegurances que valora tant el seu estatus com els seus clients. També funciona d'acord amb la legislació establerta. Val la pena parar atenció al fet que l'ocupació informal sota la llei a Rússiaprohibit. És per això que tots els treballadors seran contractats oficialment.

És cert que durant algun temps hauràs de treballar sense tancar un acord i fer una entrada al llibre de treball. Aquest és un període d'aprenentatge. Després de la seva finalització, es pren una decisió per ambdues parts: l'empleat mira si la vacant li convé i l'empresari considera la candidatura d'un potencial subordinat. Per regla general, molts accepten cooperar amb l'organització.

Formació

"Rosgosstrakh" (Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat - no és tan important) rep crítiques positives pel fet que l'empresa ofereix no només cooperació oficial, sinó també formació a costa de l'empresa. Aquest és un període de temps obligatori que no es pot evitar.

Molts destaquen que durant la formació s'expliquen realment a l'empleat les tasques que s'hauran de realitzar. També es presenta a l'equip de treball. Sense feina addicional o innecessària, tot perquè una persona s'acostumi a les noves condicions laborals. Això és el que agrada a molts sol·licitants.

El període d'entrenament sol durar aproximadament una setmana. De vegades fins i tot uns quants dies. Després d'això, es pren una decisió final sobre una nova cooperació, després de la qual es produeix la finalització de la relació o la celebració d'un contracte de treball de manera oficial.

Condicions de treball

L'empresa Rosgosstrakh ofereix condicions de treball còmodes a tots els seus subordinats. I aquesta característica és destacada per molts. El cas és que la companyia d'assegurances, com jaes deia que contractava personal principalment per treballar ja sigui en punts de venda o a les oficines. Per tant, no hauràs de "estar al fred".

Les oficines i els punts de venda, per regla general, ofereixen totes les condicions necessàries per treballar: fins i tot hi ha una màquina de cafè i te amb sucre. Són aquests avantatges els que destaquen alguns sol·licitants.

L'únic inconvenient que es considera la norma al món modern és una forma de treballar sedentària. I treball monòton. Haureu de seure durant tota la jornada laboral ja sigui a l'oficina a l'ordinador, o bé a l'oficina de l'outlet, esperant els clients. Els responsables de vendes de vegades han de ser creatius, però normalment sense sortir de l'oficina de l'empresa. No tothom està preparat per suportar una manera sedentària de treballar.

Gràfic

El següent matís és l'horari de treball. Rosgosstrakh Insurance rep diverses revisions d'aquesta funció. Hi ha queixes sobre l'horari laboral i opinions positives.

Molts assenyalen que l'empresa practica una setmana laboral de 5 dies. És a dir, el treballador encara tindrà 2 dies de descans. Però pel que fa al temps dedicat a la feina, n'hi ha més negatius. Per què?

Les ressenyes dels empleats de Rosgosstrakh emfatitzen que els empleats sovint han de romandre al seu lloc de treball hores extraordinàries. I sense cap pagament ni recompenses addicionals. Una situació així no és estranya. Especialment durant els períodes en què heu de servir molts clients.

Per cert, algunes persones no estan satisfets amb el fet que a l'empresa Rosgosstrakh (Sant Petersburg o qualsevoluna altra ciutat, no importa de quina zona estem parlant) un flux constant de clients. En particular, en un banc o un fons de pensions no estatal. També hi ha molta gent a les oficines d'assegurances.

Configuració

L'entorn laboral també rep ressenyes diverses dels empleats de Rosgosstrakh. Alguns diuen que treballar a l'empresa és senzill, fàcil i agradable. A tot arreu hi ha un ambient agradable i fàcil, no hi ha tensió, només silenci i calma.

A més d'això, alguns destaquen que és difícil treballar a Rosgosstrakh. La situació és tensa, hi ha molts clients, t'has d'afrontar cada dia amb alguns problemes i resoldre'ls. Tot això ha de ser recordat per tots els que busquen feina abans de la feina. A més de les hores extraordinàries habituals. Tot això no crea el millor ambient de treball.

Què creure? Més aviat, és millor tenir un punt de vista neutral. El cas és que, de fet, a Rosgosstrakh, en alguns departaments de l'organització, regna un ambient tranquil, però en algun lloc hi ha certa tensió per un gran flux de visitants i enrenou. Per tant, hauràs de preparar-te per al fet que hauràs de treballar amb contracte de treball en diferents condicions. Ningú pot dir amb certesa quin ambient hi haurà en aquesta o aquella oficina de l'organització.

Paquet social

"Rosgosstrakh" (Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat; no importa, les mateixes regles s'apliquen a tot arreu) ofereix als seus empleats un paquet social complet. I realmenttan. Però no sempre és fàcil aconseguir-ho.

Molts destaquen que als nouvinguts no se'ls ofereix el paquet complet d'avantatges. Per exemple, vacances pagades. Només hi poden comptar els empleats que col·laborin amb la companyia asseguradora des de fa almenys un any. Però per dinar i baixa per mal altia amb pagament, pots comptar íntegrament. Si cal, també se'ls permet anar a la sessió, encara que amb reticències.

En conseqüència, hi ha poques queixes per la manca d'un paquet social. I és agradablement agradable. Les revisions dels empleats de Rosgosstrakh sovint indiquen no només les deficiències de l'organització, sinó també els seus avantatges. I n'hi ha molts!

Guanys

Queden opinions controvertides sobre els sous dels treballadors. Els directors de vendes de determinats béns de l'organització expressen una gran quantitat de negativitat. En general, com podeu descriure la situació amb els guanys?

"Rosgosstrakh Insurance" no ofereix el sou oficial més alt. Com mostra la pràctica, resulta ser menys del que s'havia promès. Per això, alguns sol·licitants se senten enganyats. Tanmateix, la companyia d'assegurances paga als seus empleats.

S'observa que hi ha retards en els pagaments, però poques vegades i insignificants. Es pot dir que no és crític. I agrada. Sorprèn gratament que Rosgosstrakh faci els pagaments a temps.

Hi ha possibilitats d'obtenir guanys addicionals. Podeu obtenir bonificacions i bonificacions per aconseguir aquest o aquell progrés. Afortunats en aquest sentit, els responsables de vendesproductes de l'empresa "Rosgosstrakh". El cost de cada pòlissa s'abonarà a l'empleat que va emetre el document. Al final del mes, amb cada servei venut i prestat, una persona rep un determinat percentatge.

En conseqüència, l'empresa realment us permet guanyar diners. Però ho has d'intentar. Poca gent es satisfà amb un simple sou. Després de tot, en realitat, no és el més alt.

Col·lectiu

"Rosgosstrakh" (Moscou o qualsevol altra ciutat, no tan important) rep comentaris positius per al seu equip de treball. Aquí hi treballa gent amable que sempre està disposada a ajudar i venir al rescat. Encara que hi ha certa competència entre els treballadors individuals. Per exemple, els responsables de vendes Però no es fa obertament.

La feina a Rosgosstrakh s'ofereix amb un personal amable i comprensiu. Tampoc hi ha personalitats gaire amables, però n'hi ha molt poques. El més important és "arrelar" a l'equip des del principi. Aleshores serà un plaer treballar en una companyia d'assegurances.

S'observa que Rosgosstrakh segueix una política col·lectiva. Més precisament, l'organització ho fa tot per aglutinar l'equip. Per exemple, organitza regularment "subbotniks". Normalment s'indiquen en negatiu, perquè cal tornar a treballar. Però aquesta funció encara té un efecte positiu en la comunicació amb els companys.

Manual

Però per als líders, els comentaris dels empleats de Rosgosstrakh no són els millors. El públic sovint ho assenyalaEls caps d'aquí tracten els seus subordinats "no com a persones", amb injustícia i fins i tot amb una certa rudesa i rudesa. No pots confiar en els líders.

Per qualsevol descuit, fins i tot el més insignificant: una multa o una amonestació amb algun tipus de càstig. És difícil portar-se bé amb el cap. No hauríeu de tenir por: totes aquestes són afirmacions estàndard per a la majoria dels empresaris. Es recomana que només tracteu el vostre treball amb consciència. I llavors els enfrontaments amb les autoritats seran mínims.

Per als clients

Com veuen l'organització els clients? Aquest també és un punt important. Un home va comprar una pòlissa de Rosgosstrakh. Pot esperar un servei de qualitat i ràpid? Sí, però no en tots els casos. S'observa que l'assegurança de vida no té molta demanda, i quan s'utilitza la pòlissa VHI, de vegades s'ha d'esperar molt per pagar l'atenció mèdica rebuda. A més, alguns no estan satisfets amb quant costa la política de Rosgosstrakh. Molt depèn de les condicions específiques, però sovint les revisions indiquen l' alt cost del servei.

Especial atenció a CASCO i OSAGO emesos a l'organització. Rosgosstrakh ofereix OSAGO a preus assequibles, però l'assegurança no cobreix tots els esdeveniments assegurats. Es recomana simplement estudiar detingudament el contracte que s'està celebrant. Aleshores podeu evitar la majoria de problemes i preguntes.

Sobre els empleats de l'empresa responen de manera diferent. Algú diu que es va comunicar amb personal conscienciat i professional. Alguns, per contra, apunten a la comunicació ambantipàtic i no entenent res a la seva gent de treball. A Rosgosstrakh, OSAGO té molta demanda, però alguns empleats no poden respondre algunes preguntes relacionades amb aquesta assegurança.

En lloc d'una conclusió

A partir de l'anterior, podem concloure que Rosgosstrakh té un bon rendiment com a empresa d'atenció al client. El mateix passa amb el paper de l'empresari.

La companyia d'assegurances té avantatges i inconvenients. Si tracteu el vostre treball amb consciència, es minimitzaran les reclamacions i els punts negatius. En qualsevol cas, el sol·licitant obtindrà experiència laboral en una gran companyia d'assegurances a Rússia. I, per descomptat, uns ingressos estables!

"Rosgosstrakh" paga a temps, però de vegades pot haver-hi retards. I tant pel que fa als ingressos, com en relació a les assegurances cobertes. Això és normal i no hauria de causar pànic.