Resecher - qui és aquest? Responsabilitats d'un especialista. Diferències amb un reclutador

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

No fa gaire, els empleats del nostre departament de personal habitual van rebre nous "noms". Això es deu a una renovació radical de les seves funcions segons el model nord-americà i d'Europa occidental en diverses empreses: anàlisi de currículums, cerca selectiva de futurs empleats, entrevistes, compilació de qüestionaris per a sol·licitants, especialitat de relacions públiques, treball amb revisions negatives de feina. Tanmateix, no tothom pot veure la diferència completament: un investigador i un reclutador: en què es diferencien les seves funcions? Anem a resoldre'l junts.

Resecher - qui és aquest?

Resecher (eng. investigació - "cerca") - un empleat del departament de personal, que es dedica a la recerca de futurs empleats. És una especialitat inicial en l'àmbit del treball amb personal: es pot comparar amb un subdirector, un venedor.

El sou d'aquest empleat, per descomptat, és petit: consisteix en un sou i bonificacions per a la recerca amb èxit de candidats per al lloc. En algunes empreses, el sou d'un investigador consisteix només en el pagament dels resultats de les seves activitats. Per tant, la nostra comparació amb els gestors, els telemàrquetings no és en va: un especialista ha d'interessar el "client" (sol·licitant) pel "producte" (vacant).

Un investigador d'èxit és ascendit a la posició de reclutador, gestor de recursos humans. En aquest paper, ja no truca als sol·licitants, sinó que fa entrevistes ell mateix. Treballant en el camp de l'autònom, un especialista pot demostrar-se com un caçador de caps en aquest camí.

Deures dels empleats

L'heroi de la nostra història és un assistent d'un gestor de recursos humans. Considereu les responsabilitats d'un investigador:

• Cerca activa de candidats per a la vacant.
• Convidar els sol·licitants a una entrevista. De vegades, l'investigador ho fa a partir de l'anàlisi del currículum, de vegades truca a tots els sol·licitants perquè un empleat més competent pugui avaluar la seva idoneïtat professional i les seves qualitats personals a l'entrevista.
• Altres treballs encomanats pel comissari: investigació del mercat laboral, publicació d'anuncis de feina, selecció de currículums, etc.

Reclutador + Investigador: treball en parella

Desxifrant qui és aquest investigador, enumerem totes les posicions del departament de recursos humans:

• Gestor de contractació.
• Reclutador.
• Recerca.
• Consultor de contractació.
• Consultor assistent.

Les següents combinacions de rols són possibles aquí:

• Reclutador generalista.
• Reclutador + assistent (assistent).
• Reclutador + Investigador.

Ens interessarà l'última opció per entendre qui és: l'investigador. El treball en parella es pot presentar en tres versions:

• El reclutador és responsable de tot el cicle de treball, mentre que les funcions del seu auxiliar són claramentmarcat. La tasca principal de l'investigador és proporcionar al seu comissari un flux estable de sol·licitants. Al mateix temps, pot treballar amb informació i realitzar una entrevista inicial.
• Les funcions d'un reclutador i d'un investigador són iguals i interdependents. L'investigador aquí hauria de ser capaç de trobar de manera ràpida i eficient els especialistes adequats. És el qui posseeix la informació més important i rellevant sobre el mercat laboral present i futur, coneix les palanques de motivació, "proves de tornasol" que ajuden a determinar el valor professional del sol·licitant.
• Resecher busca especialistes, avalua els seus currículums, els motiva per a una visita-entrevista. El reclutador aquí realitza proves d'aptitud internes. L'esquema és típic de la cooperació de l'empresa amb una agència de contractació externa.

Pros i contres

El treball de la parella "reclutador + investigador" té avantatges i desavantatges:

• Avantatges:

  • Cada un dels especialistes pot centrar-se en tasques específiques.
  • Augmentar la professionalitat general de la parella.
  • És molt més fàcil formar un parell d'empleats que trobar un reclutador generalista.

• Contres:

  • Informació rebuda limitada: sense comunicar-se amb el sol·licitant, l'investigador no pot tenir coneixement de tota la informació sobre la situació del mercat laboral.
  • Un reclutador que no analitza els currículums i les vacants pot tenir problemes per triar el seu company.
  • Mateix tipus de treball (trucades, tractament de la informació per part d'un receptor,comunicació constant amb els sol·licitants de contractació) pot contribuir a una disminució de la motivació.

Qui és aquest investigador? Hem constatat que es tracta d'un especialista que analitza el mercat de treball, fa currículums, convoca candidats potencials per al lloc. En algunes empreses, és ajudant d'un reclutador, en altres treballa conjuntament amb ell.