Treballar a l'empresa Ruble Boom: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Molts demandants de feina se senten atrets pels temptadors anuncis de feina del grup d'empreses Ruble Boom. Els comentaris dels empleats sobre aquesta empresa són ambigus, però a partir d'ells, és molt possible fer-se una idea general del treball futur.

En les condicions del mercat actuals, quan moltes empreses estan perdent clients i beneficis, el grup Ruble Boom està fent bé. Això vol dir que els empleats de la corporació estan bé? És realment una empresa estable? Les ofertes de feina són realistes? Es paguen els salaris com s'ha promès? Un nou contractat serà acomiadat uns mesos després d'entrar al servei, sense una bona raó? És possible el creixement professional dins de l'empresa? Intentarem respondre aquestes preguntes basant-nos en els comentaris dels empleats de l'empresa Ruble Boom.

Sobre l'empresa

La xarxa a l'engròs i al detall s'ha promocionat activament al mercat de productes químics i perfumeria per a la llar des de 1993. Actualment, uns 1000 punts de venda operen a 16 regions de Rússia, incloses Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Astrakhan, regions de Riazan.

Les botigues Ruble Boom (a continuació es presenten les ressenyes dels empleats) s'han convertit durant molt de temps en un mitjà per resoldre problemes quotidians per a molts. És aquí on la majoria de ciutadans i residents rurals compren els seus xampús preferits, gels de dutxa, pastes de dents, detergents en pols i abrillantadors de sabates. Comprar a Ruble Boom s'ha convertit en un hàbit per a la majoria de mestresses de casa.

En l'actualitat, la corporació està desenvolupant amb èxit una xarxa de farmàcies a les seves botigues. Els compradors es van enamorar de Ruble Boom pels motius següents:

• els prestatges tenen tot el que necessiteu a la vostra vida familiar;
• Les zones comercialssón força àmplies, les files a les zones d'autoservei són àmplies,
• preus democràtics;
• sovint hi ha promocions on pots comprar productes amb descompte o obtenir bonificacions.

Els serveis de màrqueting de GC "Ruble Boom" coneixen bé la situació del mercat. Ara, quan els ingressos de la població han caigut, la xarxa comercial ofereix activament cosmètics nacionals barats (el preu de les cremes facials és de 40 rubles) i productes econòmics amb la seva pròpia marca 1b.

El consell d'empresa està interessat en personal nou

Se sap que l'empresa "Ruble Boom" (revisions d'empleats, vacants, la informació que es cerca més sovint sobre l'empresa al web) contracta personal amb regularitat. Normalment a Internet d'aquest empresari podeu trobar més de 1300 anuncis de feina a Rússia (81 de mitjana per regió). Hi ha ofertes de feina amb sous alts (150.000-300.000 rubles) perespecialistes en finances, màrqueting, publicitat, activitat econòmica estrangera, logística.

Vol dir que l'empresa té una gran rotació? No del tot. El personal de l'oficina, botigues, magatzems en conjunt és constant. Molt sovint, els nouvinguts que han treballat a l'empresa durant menys de 6 mesos són acomiadats. Com a regla general, això es deu al fet que els joves especialistes tenien una mala idea de la naturalesa del treball. La publicació freqüent de vacants es deu al fet que Ruble Boom augmenta constantment el volum d'activitats, sovint obrint noves botigues.

Fonts d'informació: com obtenir més informació sobre l'empresa?

Abans de prendre una decisió final sobre trobar feina, assegureu-vos d'anar a comprar "Ruble Boom" GK. Els comentaris dels empleats de primera línia revelaran moltes coses sobre la naturalesa del servei futur.

Fes atenció al que preocupa venedors, caixers, guàrdies de seguretat. Si el gerent de la botiga, el supervisor o l'auditor és present al vestíbul, intenteu escoltar el que estan parlant amb els empleats de la zona comercial.

Si compres regularment productes químics per a la llar a Ruble Boom, és probable que notis que el personal de la botiga és permanent: els mateixos venedors i caixers donen servei als clients durant un any o més.

No oblideu també la informació d'Internet sobre el Grup d'Empreses Ruble Boom. Els comentaris dels empleats en llocs i fòrums especialitzats us ajudaran a decidir sobre l'elecció de la professió i el lloc de treball.

Condicions generals de treball al grup d'empreses de Ruble Boom

Quines disposicions importants s'escriuran a la mà d'obracontracte?

Salari. Ingressos mensuals dels empleats en diferents llocs:

• venedor-caixer - 17.000-18.000 rubles,
• gestor de la botiga - 25.000-30.000 rubles,
• representant de vendes - 25.000-30.000 rubles,
• gerent d'un grup de botigues: 65.000-75.000 rubles,
• gerent de botiga regional: 100.000 RUB,
• comptable - 14.000-17.500 rubles,
• auditor - 30.000-50.000 rubles,
• administrador del sistema - 15.000-30.000 rubles,
• gestor financer - 25.000 rubles,
• treballador de magatzem – 40.000-60.000 RUB

2. Mode de funcionament. Per als empleats d'oficina: 5 dies a la setmana, de 9.00 a 18.00 h. Per als empleats de botigues i magatzems: un horari de torn: 2 dies al dia, 2 nits, 4 dies de descans.

3. Per als empleats que treballen de nit, el lliurament es fa a casa amb un autobús corporatiu.

4. El període de prova per a la majoria de les posicions és d'1 mes.

Avantatges de treballar a la xarxa comercial de Ruble Boom

Parlem dels aspectes positius del servei en una corporació. Els empleats els anomenen uns quants:

1. Treball interessant. El grup d'empreses Ruble Boom (els comentaris dels empleats sobre aquest tema són similars) ofereix moltes oportunitats de desenvolupament. Aquí no et sentiràs com un engranatge en un gran mecanisme. Els empresaris tenen una actitud positiva cap als empleats que estan preparats per assumir diferents tipus de responsabilitats.

2. Salari "blanc" estable. Els empleats amb experiència amb una llarga experiència laboral a l'empresa reben una majorsalari que els nouvinguts. Els "veterans" són animats amb bonificacions i bonificacions.

3. El lloc de treball amb un alt grau de probabilitat estarà situat a prop de casa. A cadascuna de les 16 regions en què està present la xarxa comercial Ruble Boom, hi ha vacants (no s'enganyaran les ressenyes dels empleats) en un gran nombre de botigues i magatzems. A l'entrevista, fan la pregunta en quina zona de la ciutat és més convenient que el sol·licitant treballi. La majoria dels empleats de l'empresa no han de gastar diners en transport públic i estar nerviosos, perdent un temps preciós en els embussos de trànsit.

4. Grans oportunitats d'aprenentatge i desenvolupament. L'empresa realitza regularment seminaris i formacions gratuïtes per als empleats. L'experiència al grup d'empreses de Ruble Boom dóna molt a un professional novell. Els empleats de l'empresa diuen que han rebut un bon coneixement en l'àmbit de la gestió empresarial.

5. La majoria de les vacants que es publiquen amb freqüència del grup d'empreses de Ruble Boom no estan associades a vendes actives, que són tan poc estimades per molts que busquen feina. L'empresa no practica "trucades en fred" als clients i la imposició de mercaderies.

6. Hi ha bones perspectives de creixement. Un empleat contractat per ocupar el lloc de venedor, per regla general, després de sis mesos de servei a consciència, rep el lloc de venedor sènior. Després de dos anys, molts treballadors de vendes es converteixen en auditors, supervisors i directors de botiga.

7. Equip amigable. Molts empleats de l'empresa assenyalen que els agrada el to de comunicació adoptat al grup d'empreses de Ruble Boom. Després de la feina, els companys solen sortir a seure junts a una cafeteria i xerrar. Les festes d'empresa són divertides i sorolloses.

8. MoltÉs beneficiós conèixer la gamma de productes i les promocions de l'empresa. La majoria dels empleats compren els articles per a la llar necessaris a les seves botigues. Moltes persones diuen que poden estalviar bones quantitats de diners si saben quan i quins productes químics domèstics tenen descomptes.

9. Contracten treballadors sense experiència. En el gran equip de "Ruble Boom" també hi ha estudiants universitaris. Molts estudiants completen primer una pràctica a l'empresa, després de la qual entren al servei.

10. Horari de torns per a empleats de botigues i magatzems: 2 dies al dia, 2 nits, 4 dies de descans. Aquest tipus de règim laboral no és apte per a tothom, però a la majoria dels empleats els agrada tenir temps lliure durant el dia. Aquest horari de treball és molt convenient per a les mares joves. Si no és possible portar el nen a la llar d'infants, sempre pots intercanviar torns amb un company.

entrevista

El departament de personal es troba a Saratov. L'entrevista sol durar 1 dia. Un dels principals problemes de l'empresa Ruble Boom és el robatori de clients i empleats. Per tant, els entrevistadors de les entrevistes intenten entendre si sou capaços d'infringir la llei. Un tema important de discussió també és el grau de resistència a l'estrès del sol·licitant.

Contres de treballar al grup d'empreses de l'auge del ruble

Parlem dels inconvenients de treballar en una xarxa comercial. Les ressenyes dels empleats de l'empresa "Ruble Boom" ofereixen una oportunitat per conèixer els aspectes negatius del futur servei.

Dels punts negatius, els empleats observen el següent:

1. Els salaris són baixos. Els empleats reben salaris mitjans del mercat o lleugerament superiors.

2. Actitud aEl personal no és gaire respectuós. Molts líders són propensos a comentaris grollers i a crítiques dures, sovint infundades.

3. Sistema de control i sancions molt estricte. Es dedueixen quantitats importants dels salaris per diferents f altes. Els empleats d'oficina reben multes per arribar tard i absents (les hores d'arribada i sortida es registren mitjançant passis electrònics), els venedors i els empleats del magatzem són multats per desordres a les sales de comerç i exposició inadequada de mercaderies a les prestatgeries.

3. En cas d'escassetat, el seu import es distribueix entre tots els empleats de la unitat. GC "Ruble Boom" s'enfronta regularment a problemes de robatori. Algunes botigues tampoc tenen guàrdies de seguretat. Les seves funcions les duen a terme els venedors, la majoria dels quals són representants del sexe més feble.

4. Les botigues i els magatzems fan una forta olor a productes químics domèstics. Molts empleats pateixen al·lèrgies.

5. Sovint, els empleats han de quedar-se tard a la feina, treballar els caps de setmana i festius. Per als venedors i els treballadors del magatzem, sovint es fan auditories, que poden durar tota la nit. Les hores extres no es paguen.

6. Els venedors sovint realitzen simultàniament la feina de caixers, netejadors i carregadors. Els representants del sexe més feble han de portar caixes de mercaderies de fins a 20 kg. Si una treballadora queda embarassada, ha de presentar un certificat mèdic d'interès. En cas contrari, no està exempta del treball físic.

7. Sovint, els empleats de la botiga tenen la tasca de reposicionar els articles als prestatges. GC "Ruble Boom" va concloure directamentacords de subministrament de productes amb Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. D'acord amb els contractes internacionals, la xarxa comercial està obligada a complir amb els requisits per a la localització dels productes als pisos comercials establerts per les corporacions occidentals. Quan cometen errors en la presentació de mercaderies, els empleats són multats.

Alguns empleats també observen aquests aspectes negatius de treballar al grup d'empreses de Ruble Boom:

• abans de les vacances i els caps de setmana, poden retardar els salaris entre 1 i 2 dies,
• no és molt agradable servir els teus veïns a la botiga,
• han de suportar la insatisfacció ocasional dels clients.

Vacants freqüents publicades per Ruble Boom

La xarxa comercial sovint selecciona nous venedors, caixers i comerciants. Els concursos per als càrrecs de caps de botiga o auditors són menys habituals. A més, aquestes vacants, per regla general, accepten empleats que ja han treballat al grup d'empreses de Ruble Boom en llocs inferiors. Entre els empleats del magatzem, l'empresa sovint selecciona els recol·lectors de comandes.

El Departament de Recursos Humans del Grup Ruble Boom considera periòdicament candidats a llocs de comptables, administradors de sistemes, empleats del departament de màrqueting i publicitat, especialistes en activitat econòmica estrangera al departament d'importació.

Treballar a Saratov

Des de cada regió on hi ha la xarxa comercial, podeu obtenir diferents ressenyes dels empleats sobre la feina al grup d'empreses de Ruble Boom. Saratov és la ciutat on es troba l'oficina central de la corporació.

Molts treballadors critiquenedifici d'oficines: denuncien que és antic, es queixen de la manca d'ascensor. No a tothom li agrada el sistema de passades, on es registren totes les arribades tardanes.

Però els empleats de la xarxa Ruble Boom a Saratov assenyalen que reben un munt de coneixements inestimables sobre les regles de comerç i gestió empresarial. A la majoria dels empleats de l'empresa els agraden les relacions que es desenvolupen a l'equip. Molts també agraeixen que les vacances anuals es proporcionin a temps.

Amb què més es relacionen les opinions positives dels empleats sobre Ruble Boom? Saratov és una ciutat bastant gran. L'empresa ofereix un autobús d'empresa per transportar els empleats, especialment els que treballen en el torn de nit.

Els empleats de la xarxa de distribució reben regals per l'aniversari de l'empresa i per l'Any Nou. També és bo que l'empresa tingui una "botiga de matrimoni" interna on podeu comprar productes il·líquids amb un gran descompte.

Hi ha ressenyes negatives sobre treballar a Ruble Boom a Saratov? Els antics empleats de l'empresa que hi han treballat durant menys d'un any assenyalen que el sou era lleugerament inferior al que s'estipulava a l'entrevista. Els nouvinguts es queixen que les induccions són massa superficials i que han d'aprendre dels seus propis errors. Sense excepció, el sistema de multes adoptat en el grup d'empreses sembla injust per a tots els empleats. Els empleats de botigues i magatzems també assenyalen que, a causa de la distància territorial del departament de comptabilitat i el departament de personal, els documents han d'esperar molt de temps. Per a molts empleats, tampoc és molt convenient que els salaris no s'emeten amb plàstictargetes, però en efectiu, contra signatura.

Treballar a Samara

És difícil dir si la direcció del grup d'empreses de Ruble Boom analitza els comentaris dels empleats. Samara, pel que sembla, no és la millor ciutat per unir-se a la xarxa comercial.

Els empleats es queixen que la direcció d'algunes botigues i magatzems està robant els productes i els diners de l'empresa, i les mancances es reparteixen a tot l'equip. Molts empleats també estan insatisfets amb el règim de treball: sovint han de realitzar tasques els caps de setmana i durant les vacances, i les hores extraordinàries no es paguen.

Alguns nouvinguts també estan indignats perquè només després de contractar-los se'ls va informar de la necessitat d'emetre un llibre mèdic, el cost del qual és de 3.500 rubles.

Astrakhan, Ruble Boom: sou, comentaris dels empleats

Astrakhan és una ciutat on hi ha oberts molts punts de venda de la xarxa Ruble Boom. Els empleats de la botiga informen que la feina no és pitjor que en altres empreses. Als empleats d'Astrakhan també els agraden les perspectives d'un ràpid creixement professional: després de sis mesos de treball, la majoria dels venedors se'ls assigna la categoria "sénior". Després de dos anys de treball a consciència, l'empleat rep el càrrec d'auditor, cap de botiga o supervisor.

Alguns "rublebums" d'Astrakhan estan ofès perquè els empleats de l'empresa no tinguin descomptes ni avantatges a les botigues. També hi ha crítiques negatives de dones en baixa per maternitat: hi ha casos en què els pagaments socials no es van rebre a temps. Pel que fa al sou, a tota la xarxaés el mateix, més amunt s'han indicat quantitats específiques.

Treball a Volgograd

Una altra ciutat on la cadena de botigues Ruble Boom és present és Volgograd. Les revisions dels empleats contenen informació sobre hores extraordinàries freqüents i que els sous no es van pagar en les quantitats promeses. Els venedors i els treballadors del magatzem estan molestos perquè la jornada laboral real és d'11 hores i sovint es cancel·len els caps de setmana. Els empleats també es queixen de les revisions freqüents a la nit.

Treballar a Ryazan

A diverses ciutats hi ha crítiques molt negatives dels empleats sobre l'empresa Ruble Boom. Ryazan, per exemple, es distingeix pel fet que els seus residents, que treballen en una cadena minorista, estan molt insatisfets amb l'actitud irrespectuosa de la direcció cap al personal. Molt comú, en particular, és la situació en què el cap condemna amb contundència les accions d'un subordinat en presència de visitants de la botiga.

Treballar a pobles petits

Els empleats de l'empresa "Ruble Boom", que viuen a ciutats petites, com, per exemple, Balashov, solen estar satisfets amb la seva feina. Moltes botigues no tenen botons de pànic, guàrdies de seguretat o sistemes d'alarma cars. Però, irònicament, el robatori és rar. En aquest sentit, els empleats no són multats. Els empleats de Ruble Boom de les ciutats petites assenyalen que, a les ciutats petites, molts residents, per regla general, es coneixen i és una vergonya robar.

Ara coneixeu molts detalls sobre com treballar a la xarxa comercial de Ruble Boom. Els comentaris dels empleats us ajudaran a prendre la decisió final,val la pena confiar en el llibre de treball d'aquesta empresa en concret.