El capataz és el cap de producció. Quins són els seus drets i obligacions?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Brigade és una forma de treball col·lectiu i organitzatiu. Ha de complir plenament els requisits de progrés necessaris tant en l'àmbit científic com tècnic, així com les tasques que s'han plantejat per millorar la producció.

Educació i formació de la brigada

Els treballadors entren a la brigada per tal de dirigir conjuntament i de manera coherent determinades tasques de caràcter productiu. Cada equip ha de tenir un líder. El capataz és el mateix treballador, format per un equip, però dedica la major part del seu temps al lideratge i al control.

Ordre de la cita

El cap d'obra es nomena en funció de la qualificació que tingui i de si té la capacitat d'organització, que és necessària per a un treball complet. També tenir en compte l'elaboració d'un pla educatiu general. En el cas que l'equip treballi en diversos torns, es poden designar 2-3 d'aquests comissaris o els seus assistents, que podran controlar completament cada torn. El capataz és abans que res un líder.

Responsabilitats d'un especialista

Els deures directes del capataz inclouen:

• Seguiment del treball, execució total per part de l'equip del volum assignat en un moment determinat i d'acord amb els requisits de qualitat necessaris.
• Participació en l'elaboració de plans d'objectes prometedors en els quals està treballant l'equip, assegurant la plena implantació de les normes en funció de la instal·lació (aplicable a tots els treballadors), també ha de dictar les instruccions necessàries per als treballadors, ja que així com ajudar en el desenvolupament de noves tècniques laborals, crear activitats que ajudin a millorar l'organització científica i laboral.
• Iniciar concursos de treball dins de la brigada juntament amb l'organitzador sindical, convocar concursos per a determinats títols, ajudar a garantir que un ambient psicològic tranquil i una amabilitat professional floreixin a la brigada.
• Les instruccions del capataz també suggereixen un augment de la productivitat laboral entre els treballadors i totes les contribucions possibles a això.
• Exigir la plena realització del treball dels membres de l'equip en la capacitat adequada, cuidant i mantenint les normes sanitàries en el lloc de treball, exigint la neteja dels treballadors.
• El cap d'obra és un exemple per a tot l'equip, ha de mantenir la disciplina tant dins de l'equip com personalment, exigir el compliment de determinades instruccions, així com normes de protecció laboral i sanejament en el treball.

Què hi ha a la llista de drets del capataz?

A què té dret el capataz:

• Acordar i presentar totes les propostes relacionades amb la producció juntament amb el cap d'obra, discutir el nivell de qualificació i el nombre d'equips de treball, oferir-se per eliminar algú de l'equip.
• Oferir al cap d'obra ofertes basades en l'adquisició de categories per tarifes en funció de l'ordre establert, l'emissió de bonificacions als empleats que hagin demostrat un alt nivell de formació i per la qualitat de l'execució de les tasques.
• En unir-se amb l'organitzador sindical, introduir incentius per als guanyadors de diferents concursos professionals, així com assignar els títols adequats als empleats (per exemple, "Setmana laboral"), fer propostes per col·locar retrats d'individus participants a la Junta d'Honor i atorga diplomes i premis.
• Participació directa en el moment de la reunió de producció pel que fa al treball en curs, el cap d'obra és el principal especialista en l'elaboració de plans de millora de l'organització del treball dins del grup i el seu posterior desenvolupament. També se li encarrega el seguiment constant de l'execució de les tasques previstes.

Què és un consell d'equip?

Per tal d'implicar els treballadors en la gestió de la producció, es crea un consell de brigada. El consell és elegit pels membres del grup mitjançantvotació oberta. Això és especialment comú entre equips grans. Aquest consell s'ocupa de temes d'activitats dins de la brigada, i també pren mesures per millorar l'organització laboral. Gràcies al consistori es desenvolupen diferents concursos, i augmenta el nombre de tasques que els treballadors han de realitzar sense f alta. Cal respectar la disciplina i els estàndards de qualitat.