Treballar a Kari: revisions dels empleats, condicions laborals, salaris

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Trobar feina avui és fàcil, sobretot a les àrees metropolitanes. A tot arreu hi ha diversos centres comercials i botigues individuals que requereixen constantment empleats. Però aquí hi ha motius per dubtar de si tot és tan bo. Per què una rotació tan alta?

De vegades la gent marxa només perquè ha trobat una feina millor remunerada. Però la majoria de vegades no els agrada el lloc on treballen. Per no ser decebut en una altra institució, és millor llegir les ressenyes dels empleats sobre treballar a Kari. Aquesta és una cadena habitual de botigues de sabates que hi ha a totes les ciutats. Als llocs de recerca de feina apareixen cada dia diverses vacants a Kari. Per tant, aquest article considerarà els avantatges i els contres d'una posició concreta.

Sobre els directors

Vine a treballar a la botigaÉs molt difícil sol·licitar aquesta feina immediatament. Per ocupar el càrrec de director cal tenir una bona referència d'una feina anterior i, per descomptat, una formació superior adequada. Però si una persona ve a treballar com a caixer o consultor normal, llavors el creixement professional és molt possible. Per descomptat, això no passarà en un mes, i de vegades ni tan sols en un any. Però és realment real. El més important és mostrar el costat positiu.

Les ressenyes dels empleats sobre treballar a Kari com a directora són diferents. Tot i que l'empresa ja és molt coneguda, continua desenvolupant-se, millorant cada any, així com millorant la qualitat i l'oferta de mercaderies. Per descomptat, la feina d'un director no és la més fàcil i requereix enduriment. I això passa perquè sovint es troben compradors capritxosos.

Molts en els seus comentaris assenyalen que el lideratge és jove. Per tant, no hi ha modes com els jocs d'escacs corporatius i els mitjons amb midó. Per cert, no tenen el costum de marxar abans que els seus empleats. Sempre que un empleat necessiti ajuda, la direcció està allà, encara que quedin 15 minuts abans del final del dia.

Sobre els companys

Un gran inconvenient, com s'indica a les ressenyes, són els empleats. La majoria dels companys no són simpàtics. Això es deu al fet que els nois vénen sense instal·lació per pujar l'escala de la carrera. Poden enganyar fàcilment tant la direcció com els clients. Poden enviar el producte ideal al matrimoni per tal de recollir-lo ells mateixos. El fet que després es torni a calcular, i el cost de l'escassetat es reparteixi entre tots els empleats, no els molesta. Per descomptat, talEls companys no es queden gaire temps i, per tant, un gran flux de personal.

I un altre inconvenient és que no hi ha transportistes i les caixes amb mercaderies arriben cada dos dies. Bàsicament els directors s'ocupen d'aquesta càrrega, ja que els caixers i els consultors són noies o nois molt fràgils. Però això té un cert avantatge: una mena de fitness gratuït.

Per descomptat, els comentaris dels empleats sobre la feina a Kari seran diferents: tant negatius com positius. Però has d'entendre que cadascú té el seu propi gust, fins i tot per treballar.

Des dels punts positius, també es distingeixen els reportatges fotogràfics. Quan la botiga està en perfecte estat i aconsegueixes capturar-ho tot per a una foto setmanal, t'oblides dels clients negatius i dels companys sense escrúpols.

Quan es tracta de salaris, els treballadors es pregunten per què tants escriuen sobre diners en sobres. Els pagaments són "blancs", es fan deduccions al Fons de Pensions. I les quantitats que arriben dues vegades al mes són decents.

Revisions d'antics empleats sobre treballar a Kari

Moltes persones deixen clar per què van deixar la seva feina. La majoria són motius personals. Surten menys sovint per culpa de l'administració.

Parlant directament sobre treballar a la botiga Kari, els comentaris dels empleats varien. Però molts assenyalen que els comentaris negatius els deixen les mateixes persones. És a dir, personalitats no gaire agradables.

La direcció de Kari realitza regularment cursos de formació i pràctiques de camp. Per tant, és impossible dir que treballar en aquesta botiga provoqui l'"assecat" del cervell. Al contrari, els empleats estan aprenent tot el temps, també gràcies a l'experièncialíders. Per cert, els comentaris sobre la feina dels empleats de Kari a Moscou permeten determinar que és a la capital on s'han creat les millors condicions per guanyar diners en aquesta cadena de botigues de sabates.

A més, un dels avantatges és un ràpid creixement professional. En aproximadament un any, podeu passar d'un caixer normal a un gerent de botiga. Molts coneguts útils són col·legues, participants del fòrum i, de vegades, fins i tot compradors.

Treballar a Kari Store: ressenyes actuals dels empleats

Per descomptat, la majoria de vegades, un cercador de feina pensa que els directors no tenen res de què queixar-se. Reben molts diners, encara que els consultors ho fan tot per ells. Però a partir d'algunes ressenyes podeu entendre que això no és cert.

També es va confirmar en molts comentaris que els directors realment reben descomptes corporatius en productes. La majoria de la gent compra constantment sabates a Kari, sobretot ara que s'han convertit en d' alta qualitat i han aparegut molts productes de pell genuïna. I els models són preciosos.

Les ressenyes deixen clar que la feina del director és difícil. I sobretot perquè el client sempre té la raó. De vegades, fins i tot vols topar amb les botes d'alguna persona nociva. Però has de somriure i escoltar les crítiques que se't dirigeixen. És possible que als visitants ni tan sols els agradi com es veu un empleat, com camina i fins i tot com els mira.

Malgrat aquests punts negatius, moltes persones estimen la seva feina. I van aprendre a veure aquests compradors simplement com a bufons. No hi ha queixes sobre la gestió, al contrari,només gratitud. Segons els empleats, els directius sempre vindran al rescat i es posaran en situació. Això es deu al fet que ells mateixos eren venedors i van experimentar totes aquestes dificultats personalment.

El sou sempre es merita sense demora, no hi ha multes fictives. Tot i que un empleat pot ser castigat, per exemple, si va arribar tard un mes més de tres vegades. Però és just.

Registre oficial, tots els pagaments van a la targeta. Encara que sigui un premi o guanyar un concurs. Per descomptat, treballs diferents a "Kari" a Moscou. Els comentaris dels empleats per aquest motiu també poden ser diferents. I sobre el sou "gris" també. Però les persones que han treballat almenys dos anys afirmen que això no és cert.

Dels inconvenients, algú destaca l'aprenentatge i la innovació constants gairebé cada sis mesos.

Gestor de vendes

Hi ha crítiques molt contradictòries sobre treballar a la botiga Kari. El responsable de vendes aquí realitza les tasques habituals, com en altres llocs. Heu de complir el pla de vendes, i ja està. Però si una persona té fills, familiars que necessiten una atenció constant, aquesta feina no és per a ell.

Primer, per l'horari. Molt sovint treballen de 10:00 a 22:00 4-5 dies a la setmana. És cert que la norma és molt fàcil de superar. En segon lloc, pel llarg període de prova. En conseqüència, el salari serà inferior durant aquest període. I també necessites més temps per créixer en l'escala professional.

Si parlem del pla de vendes, no és massa alt. Serà especialment fàcil d'executar-lo si teniu experiència en una posició similar. ATLa botiga tampoc escatima en bonificacions: si es supera la norma, s'ha d'esperar la meritació de la remuneració. Sempre hi ha clients, a totes les botigues del país. Per tant, és gairebé impossible no complir la norma diària.

Un gran flux de persones no només és un avantatge, sinó també un inconvenient. Et canses de córrer i mostrar mercaderies, escoltar discursos negatius i alhora somriure constantment.

Qualitats personals necessàries per treballar a Kari

Podeu trobar moltes vacants diferents a diferents llocs de treball, i els sous que es prometen als futurs empleats no poden deixar de cridar l'atenció. Però resulta que no tothom pot aconseguir una feina així. Després de tot, ha de tenir algunes qualitats personals, i aquest és un punt important.

Sociabilitat

Tenir una feina de venedor a Kari t'obliga a comunicar-te amb la gent, per la qual cosa has de poder somriure i aportar paraules acolorides al discurs preparat, perquè sigui interessant que una persona l'escolti. Si a un empleat no li agrada parlar i està trist tot el temps, és poc probable que pugui completar el pla en un mes. Però quan la llengua d'una persona està "suspesa", llavors és més fàcil de vendre.

Integritat

A jutjar per les ressenyes sobre treballar a Kari, alguns empleats aconsegueixen robar tant la botiga com els clients. Però trobar aquesta persona és molt senzill, perquè totes les botigues tenen càmeres que rastregen els estafadors. I com que la botiga Kari contracta oficialment una persona, es pot acomiadar d'acord amb l'article.

La integritat també s'expressa en la comunicació amb el comprador. Noval la pena dir que el producte és de pell, si en realitat és un material diferent, de menor qualitat.

Ordre

Cada botiga ofereix un conjunt d'uniformes: una samarreta amb un logotip i, de vegades, bufandes al coll. Però això no vol dir que no hagis de pensar en com et veus. Una samarreta neta i planxada que faci bona olor us ajudarà no només a completar el pla, sinó també a obtenir un augment. I si és rendible decorar la imatge amb accessoris, els mateixos compradors començaran a apropar-se a aquest empleat.

No t'oblidis del teu cabell. El maquillatge no ha de ser provocador. És millor mantenir-se més natural.

Discurs competent

Quan et comuniques amb el comprador, l'ús de paraules paràsites i vocabulari popular és inacceptable. Com més competent es construeixi l'oferta, més presentable es veurà el venedor als ulls del client. Per descomptat, si una persona té alguns defectes de pronunciació o addicció a les paraules paràsites, és molt difícil desfer-se'n. Però això no vol dir que hagis de renunciar al cultiu.

La majoria de les crítiques negatives sobre treballar a Kari estan escrites de manera analfabeta. Això pot indicar que la persona va ser acomiadat. I ara està ofès per l'organització.

Treball en equip

Malgrat que cada treballador té el seu propi pla, i cal dur-lo a terme personalment, tanmateix, una qualitat com el treball en equip és molt important. Hi ha diferents situacions a la vida. De vegades es fa necessari buscar un substitut. Sí, i el mateix fet que 10 hores al dia cal conviure amb un ila mateixa gent suggereix que és millor ser amics que enemics.

No importa quina vacant es triï: treballar a Kari és més agradable si tothom té una qualitat com el treball en equip. Si els empleats creen un entorn negatiu en una determinada botiga, el comprador no s'hi quedarà. Al cap i a la fi, no estarà còmode allà. I això, al seu torn, comportarà l'incompliment del pla de vendes.

Revisions dels empleats sobre la feina a Kari Kids

Les sabates per a nens tenen una gran demanda. Això és el que necessites tot el temps. Per tant, molts vénen a les vacants en aquestes botigues. Encara és la mateixa "Kari", de manera que tots els matisos d'ocupació descrits anteriorment són els mateixos.

Kari Kids és un lloc on es pot adquirir molta experiència, segons els comentaris del personal. El més important que destaca en aquest entorn és un cap adequat. Molt sovint hi ha paraules que diuen que un empleat té molta sort de tenir aquests directors i administradors.

Un gran inconvenient que provoca acomiadaments és el camí cap a la feina. La majoria viu en un lloc de difícil accés pel que fa al trànsit. Per això, aviat decideixen trobar feina més a prop. No obstant això, aquí continuen comprant sabates per als seus fills. I els testimonis de Kari ho confirmen.

Avantatges:

1. Salari oficial que arriba a temps.
2. Bonus regulars. De vegades, els empleats ni tan sols entenen per què se'ls cobren.
3. Sistema de multes entenedor. A més, si els caps són bons, de vegades fan els ulls grossosf altes dels empleats. Per descomptat, dins de la raó.

De vegades sembla que només hi ha vacants a Moscou. Sobre la feina de Kari en altres regions, els comentaris demostren que a totes les ciutats pots convertir-te en consultor o caixer en un equip excel·lent.

Molts empleats escriuen que a Kari Kids hi ha molta feina. De nou, això és tant un avantatge com un negatiu: nombroses mares que tenen pressa en algun lloc, de manera que corren per tots els departaments en un remolí i treuen totes les sabates de les caixes. Per tant, assegut almenys 10 minuts i fer una pausa no funcionarà.

Sovint cal respondre a diverses preguntes, que, cal dir, no sempre són adequades. Els empleats de les revisions poden exagerar, però molts confirmen que almenys una vegada al dia vindrà una persona així que et posarà en un estupor amb les seves pròpies paraules.

En general, es tracta d'una superempresa, un gran sou després d'un període de prova, festes corporatives, cursos de formació constant a altres ciutats. I tots aquests avantatges eclipsen els compradors negatius que trobeu.

Treballant en una botiga

Segons els empleats, la feina a la sabateria Kari és excel·lent. Un dels empleats diu que va passar gairebé tots els passos des del consultor júnior fins al director. I cada etapa tenia els seus pros i contres. Però els inconvenients eren molt menors. A causa del fet que la feina de la seva dona està relacionada amb viatges de negocis i canvis freqüents de residència, aquest empleat va visitar diferents ciutats i en diferents equips. I absolutament a tot arreugran ambient.

Cal destacar que malgrat els trasllats, els càrrecs ocupats van ser retinguts per aquesta persona. Només una vegada hi va haver una situació en què no va trobar una posició oberta del seu nivell. Així que vaig haver de baixar un pas. Al mateix temps, amb una petita feina a temps parcial a la mateixa botiga, va conservar el seu sou anterior.

Un cop l'any es fa una reunió de directors i formació a les botigues. Sempre té lloc a Moscou o a Sotxi. Desplaçament i allotjament a càrrec de l'empresa. Alguns empleats odien aquest període, però la majoria estan esperant-lo. Ha estat una setmana molt ocupada d'aprenentatge, entrenament, joc i sortides al camp.

Un dels inconvenients és que queda molt poc temps lliure.

Comentaris negatius

Malgrat que a gairebé tots els empleats els agrada treballar a Kari, hi ha comentaris que ho neguen. Val la pena assenyalar que les males crítiques no superen el 20%. I també depèn molt de quin tipus d'equip es va crear al lloc de treball i de com els líders tracten les seves tasques.

Per exemple, alguns empleats escriuen que encara que hi hagués 48 hores al dia, encara no tindrien temps de fer res en aquesta botiga. Es considera normal que avui arribin demandes per fer alguna cosa, tot i que ahir era necessari. I després poden ser multats per això. I qualsevol dels empleats. Aquesta és la ruleta russa a finals de mes.

Tots els empleats que no estiguin relacionats directamentamb la botiga (es tracta d'especialistes en personal, comptables, anunciants, etc.), parlen amb els consultors sense respecte. A més, els sous dels descrits anteriorment són molt sovint inferiors fins i tot als d'un venedor normal. Així és com els comentaristes negatius descriuen l'equip de treball.

A més, la gent assenyala que el càrrec de director està escrit només en trossos de paper. De fet, es tracta d'un "combo" d'un venedor, un consultor, un carregador i, de vegades, un netejador. És cert que el sou és realment més alt. Però per a molts, ni tan sols hi havia una cadira a la botiga, i molt menys una oficina independent. L'equip, inclosos els ordinadors, es congela constantment. I sens dubte en el moment en què hi ha una gran cua.

Alguns empleats també observen un inconvenient com les revisions. Els dies en què es realitza, els consultors han de fer hores extraordinàries, que posteriorment no es retribueixen. I també pel fet que no hi ha seguretat adequada, però hi ha lladres constants, el personal està format per una sanció.

Llegir els comentaris dels empleats sobre la feina a Kari i resoldre'ls fa que sigui molt més fàcil decidir si és adequat per a una persona concreta o no.