Producció anual mitjana per treballador

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-17 18:43

L'ús eficient dels recursos és una condició que garanteix el compliment dels plans de producció. A efectes de l'anàlisi, el personal de l'organització es divideix en de producció i administratiu. Segons el nom, està clar que el primer grup inclou empleats que participen directament en l'activitat principal de l'empresa, i el segon, tota la resta. Per a cadascun d'aquests grups, es calcula la producció anual mitjana i s'analitza la qualitat de l'ús de la força de treball.

Conceptes bàsics

L'anàlisi de la força de treball examina la productivitat laboral. Mostra quants productes es fan per hora (dia, mes, any). Per calcular aquest indicador, cal determinar la producció mitjana anual i la intensitat laboral. Ells representen millor l'eficiència laboral. L'augment de la productivitat comporta majors volums de producció iestalviant salaris.

Disponibilitat dels recursos

El nombre de persones ocupades a l'empresa és de gran importància. En analitzar la disponibilitat de recursos laborals, es compara la xifra real amb la prevista i els indicadors del període anterior per a cada grup de treballadors. Una tendència positiva és que la producció mitjana anual està creixent en el context d'un canvi (disminució) en el nombre de qualsevol dels grups d'ocupats.

La reducció de personal de suport s'aconsegueix augmentant el nivell d'especialització de les persones implicades en l'ajust i reparació d'equips, el creixement de la mecanització i la millora de la mà d'obra.

El nombre de personal està determinat pels estàndards del sector i l'ús racional del temps de treball necessari per dur a terme determinades funcions:

1. Treballadors: H \u003d Intensitat laboral: (Fons Anual de Temps de TreballCoeficient de compliment de les normes).

2. Treballadors de l'equip: N=Nombre d'unitatsNombre de treballadors en aquesta seccióFactor de càrrega.

Anàlisi del nivell d'habilitat

El nombre d'empleats per especialitat es compara amb l'estàndard. L'anàlisi revela un excedent (escassetat) de treballadors en una professió concreta.

La valoració del nivell de competència es calcula sumant les categories tarifàries per a cada tipus de treball. Si el valor real és inferior al previst, això indicarà una disminució de la qualitat del producte i la necessitat de millorar les habilitats del personal. La situació contrària ho suggereixels treballadors han de rebre una bonificació per qualificacions.

El personal directiu es comprova el compliment del nivell d'estudis del lloc ocupat. La qualificació d'un empleat depèn de l'edat i l'experiència. Aquests paràmetres també es tenen en compte en l'anàlisi. Es calcula la proporció de treballadors contractats i jubilats, fins i tot per motius negatius. En la següent fase, s'analitza l'ús del temps de treball segons el següent algorisme:

1. Mode nominal=365 dies - Nombre de caps de setmana i festius.

2. Mode privat \u003d Mode nominal - El nombre de dies d'absència de la feina (vacances, mal altia, absentisme, decisió de l'administració, etc.).

3. Fons útil de temps de treball \u003d Mode privatDurada del dia laboral: nombre de temps d'inactivitat, pauses, hores reduïdes.

Pèrdua de temps de treball

Fons de temps de treball (FRV) és el producte del nombre d'empleats (H), el nombre mitjà de dies treballats a l'any per una persona (D) i la durada del dia (T). Si la producció anual mitjana és inferior a la prevista, es calculen les pèrdues de temps:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - diari.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - cada hora.

Els motius d'aquestes pèrdues poden ser absències al treball amb autorització de l'administració, per mal altia, absentisme, temps morts per manca de matèries primeres o mal funcionament dels equips. Cadascun d'aquests motius s'analitza amb detall. La reserva per augmentar el PDF és reduir les pèrdues que depenen de la mà d'obracol·lectiu.

Les pèrdues de temps es calculen per separat en relació amb la fabricació i correcció de productes rebutjats d'acord amb l'algorisme següent:

- quota dels salaris dels treballadors en el cost de producció;

- l'import del sou en el cost del matrimoni;

- la proporció del salari dels treballadors en el preu de cost menys els costos dels materials;

- quota dels salaris dels treballadors implicats en la correcció del matrimoni;

- salari mitjà per hora;

- temps dedicat a fer i arreglar un matrimoni.

Reducció de pèrdues=Temps perdutProducció anual mitjana.

Les pèrdues es poden compensar no només amb una disminució de la producció, sinó també amb un augment de la intensitat laboral.

Rendiment

Aquest indicador reflecteix la relació entre el volum de productes fabricats (venguts) i el nombre d'empleats. En aquest cas, es calculen coeficients generalitzadors, parcials i auxiliars. El primer grup inclou, en particular, la producció mitjana anual. Fórmula:

B=Volum de producció / Nombre d'empleats=Volum de producció / Quantitat de temps dedicat.

El canvi en la producció anual mitjana pot ser degut a:

• ajust de la plantilla;
• reducció de la intensitat laboral;
• creixement dels costos no de producció;
• organització del treball: augment del temps d'inactivitat durant tot el dia, absentisme amb permís de la direcció, per mal altia, absentisme;
• canviant l'estructura dels productes.

Els números són costostemps en termes físics, calculat per a un dia-home (hora-home).

Intensitat laboral

La intensitat del treball és el temps dedicat a la fabricació d'una unitat de producció:

Tr=FRVi / FRVo, on:

• FRVi - hora de crear el tipus final de producte;
• FRVo: el fons general d'hores de treball.

La producció mitjana anual és la inversa de la intensitat laboral:

• T=Cost de temps/Volum de producció.
• T=Recompte/Resultat.

Per calcular la productivitat d'un treballador, el numerador ha de ser un a la fórmula anterior. La producció mitjana anual per treballador és un indicador invers de la intensitat laboral. No només mostra el rendiment d'un empleat en concret, sinó que també permet planificar l'any vinent.

Quan la intensitat laboral disminueix, la productivitat laboral augmenta. Això s'aconsegueix mitjançant la introducció del progrés científic i tècnic, la mecanització, l'automatització, la revisió dels estàndards de producció, etc. La intensitat laboral s'ha d'analitzar no només amb indicadors planificats, sinó també amb altres empreses del sector.

La producció i la intensitat laboral reflecteixen els resultats del treball real, sobre la base del qual és possible identificar recursos per al desenvolupament, augmentar la productivitat, estalviar temps, reduir el nombre.

Índex de rendiment

Aquest és un altre indicador del rendiment dels empleats. Mostra la taxa de creixement de la productivitat.

ΔPT=[(B1 -B0)/B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, on:

• В1 - producció anual mitjana d'un empleat durant el període d'informe;
• Т1 - intensitat laboral del període d'informe;
• B0 - producció anual mitjana d'un treballador en el període base;
• Т0 - intensitat laboral del període base;

Com podeu veure a les fórmules anteriors, l'índex es pot calcular a partir de dades de producció i productivitat.

Els canvis en l'índex es determinen en funció de l'estalvi d'efectius previst:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, on E és l'estalvi previst en xifres.

L'índex mostra el canvi de rendiment en el període base en comparació amb l'anterior. La productivitat depèn de la competència dels empleats, de la disponibilitat de l'equip necessari, dels fluxos financers.

Alternativa

La fórmula següent us permet calcular un rendiment més precís:

P=(Volum del producte(1 - Taxa de temps d'inactivitat) / (Man d'obraRecompte).

Aquest enfocament no compta les hores d'inactivitat. El volum de producció es pot expressar en peces, mà d'obra o unitats monetàries.

Anàlisi factorial

Com que la productivitat laboral es calcula a partir de la quantitat de productes fabricats per unitat de temps, són aquests indicadors els que estan subjectes a una anàlisi detallada. En el transcurs dels càlculs, es determina el nivell de realització de la tasca, la tensió, l'augment de la producció, les reserves per al creixement de la productivitat i el seu ús.

Factors que afectenla productivitat es pot combinar en grups relacionats amb:

- augmentant el nivell tècnic;

- millora de l'organització laboral;

- millorar les competències dels empleats, el nivell d'educació dels treballadors, reforçar la disciplina i millorar el sistema de meritació i pagament dels salaris.

La productivitat laboral s'analitza en les àrees següents:

• es valora el nivell d'indicadors generalitzadors;
• s'analitzen els factors que influeixen en la producció horària mitjana;
• S'identifiquen reserves per millorar la productivitat;
• investigant la intensitat laboral dels productes.

Exemple 1

A partir de les dades que es presenten a la taula següent, cal determinar la producció mitjana anual i horària mitjana de l'empresa.

Indicador	2014	2015		Dinàmica, %
		Pla	Fet	Pla per al 2014	Fet per al 2014	Fets/Pla
Fabricació de productes, mil rubles	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Treballat per treballadors, mil hores-home	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Intensitat laboral per mil rubles.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Producció anual mitjana, fregament.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Augment de la productivitat reduint la intensitat laboral:

- segons el pla: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- de fet: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

El pla d'intensitat laboral es va complir en excés en un 4,33%. Com a resultat, la producció mitjana anual va augmentar un 5,01%.

Característiques

• El nombre d'empleats en condicions òptimes s'ha de calcular segons la mitjana. Cada treballador es compta una vegada al dia.
• El rendiment es pot determinar a partir de les dades d'ingressos del compte de resultats.
• El cost de la mà d'obra i el temps també es reflecteix als registres comptables.

Altres indicadors

La productivitat mitjana es determina si hi ha un gran nombre de productes amb diferent intensitat laboral, segons la fórmula següent:

Vsr=ΣVolum de producció d'un tipus de producte Coeficient d'intensitat laboral d'un tipus de producte.

Valor (K_{i) per a llocs amb una intensitat laboral mínima és igual a un. Per a altres tipus de productes, es calcula aquest indicadordividint la intensitat laboral d'un producte determinat pel mínim.}

Productivitat per treballador:

Pr=(Sortida(1 – K_{i) / T.}

El mateix indicador es pot calcular a partir de les dades del balanç:

Pr=(pàg. 2130(1 - K)) / (TH).

La productivitat s'ha de millorar constantment mitjançant l'ús de nous equipaments, la formació dels treballadors, l'organització de la producció.

Fons salarial (PMA)

L'anàlisi de FZP comença amb el càlcul de les desviacions dels salaris reals (FZPf) i previstos (FZPp):

FZPa (fregament)=FZPf – FZPp.

La desviació relativa té en compte el compliment del pla de producció. Per calcular-lo, la part variable del salari es multiplica pel factor de compliment del pla, mentre que la part constant es manté in alterada. A la part variable s'inclouen els salaris per feina, les bonificacions per resultats de producció, les vacances i altres pagaments que depenen dels volums de producció. Els sous calculats segons tarifes fan referència a la part permanent. Desviació relativa de la nòmina:

FZP=FZP f - (FZPperK + constant ZP).

A continuació, s'analitzen els factors que causen aquestes desviacions:

• volum de producció (O);
• estructura de producció (C);
• intensitat laboral específica dels productes (UT);
• salari per hora-home (DES).

FZP carril=OSUTFROM.

Abans d'analitzar cadascun dels factors, cal fer càlculs intermedis. És a dir: determinar la nòminavariable:

• segons el pla: FZP pl=OSOT;
• segons el pla, tenint en compte el volum de producció donat: cond. 1=FZP plK;
• segons el pla, calculat amb el volum real de producció i estructura: massa salarial cond. 2=OUTFROM;
• actual amb una intensitat laboral específica i un nivell retributiu determinat: massa salarial cond. 3 \u003d deUtfOtf.

A continuació, heu de multiplicar cadascun dels valors obtinguts per la desviació absoluta i relativa. D'aquesta manera es pot determinar la influència de cadascun dels factors en la part variable del salari.

La part permanent de la massa salarial es veu afectada per:

• recompte (N);
• nombre de dies treballats per any (K);
• durada mitjana del torn (t);
• Salari mitjà per hora (HWR).

FZP f=HKtFZP.

La influència de cadascun dels factors en el resultat final es pot determinar exactament de la mateixa manera. En primer lloc, es calculen els canvis en cadascun dels quatre indicadors, i després els valors obtinguts es multipliquen amb desviacions absolutes i relatives.

La següent etapa de l'anàlisi és el càlcul de l'efectivitat de l'ús de la nòmina. Per ampliar la reproducció, el benefici, la rendibilitat, és necessari que el creixement de la productivitat superi el creixement de la massa salarial. Si no es compleix aquesta condició, hi ha un augment del cost i una disminució del benefici:

• earnings (J RFP)=Salari mitjà del període de l'informe / Salari mitjà del període de planificació;
• producció anual mitjana (J dv)=Sortida del període d'informe / Sortida del període de planificació;
• productivitat laboral: (K_op) / K_{op=J dv / J sn;}
• estalvi a la granja: E \u003d FZPf((J zp - J dv) / J zp).

Exemple 2

A partir de les dades proporcionades, heu de calcular la sortida:

• volum de producció - 20 milions de rubles;
• empleat mitjà anual de 1.200 persones;
• durant l'any, els empleats de l'organització van treballar 1,72 milions de persones/hora i 0,34 milions de persones/dia.

Solució:

1. Producció horària d'un treballador=Volum de producció / Hores-home treballades=20 / 1, 72=11, 63 rubles
2. Producció diària=20/0, 34=58,82 rubles
3. Producció anual=20/1, 2=16,66 rubles