2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Un dels principals motius per a l'èxit del treball de qualsevol empleat és el nivell dels salaris. L'interès pel seu augment té un efecte beneficiós en el desig d'aconseguir millors resultats. I l'empresari utilitza amb èxit aquest palanquejament estimulant fixant a l'empleat un salari més alt per certs assoliments. Pot fer-ho de moltes maneres, com ara un sou més alt, bonificacions d'incentius, pagament per treball a destajo, etc. En ne
A la primera versió, el salari s'entén com la tarifa mensual. Encara que pot ser per hora o diari, i depèn de la complexitat del treball i del nivell de qualificació.
És fàcil calcular la tarifa mensual: multipliqueu la tarifa horària pel nombre mitjà mensual d'hores de treball (la norma d'hores de treball de l'any es divideix en dotze mesos). A més, el nivell de pagament no pot ser inferior al salari mínim establert per la Llei Federal. A més, per al càlcul dels salaris s'acostuma a utilitzar una escala aranzelària, en la qual les taxes salarials aranzelàries es distribueixen per categories en ordre ascendent multiplicantper un determinat coeficient, que depèn de la indústria de l'empresa. La retribució es divideix en temps (en funció de les hores treballades) i treball a destaques (segons el nombre de productes o operacions). Al seu torn, el treball a peces consisteix en directe, acord i indirecte.
Amb el treballador directe se li dóna una tasca (ordre) per dur a terme una quantitat específica de producció. El seu sou es calcula de la següent manera: la tarifa aranzelària d'aquesta categoria de treball es multiplica per la norma de temps i el nombre de productes produïts. I si aquesta norma es compleix en excés, i sense matrimoni, també es cobra una prima a sobre (aquest pagament s'anomena bonificació per peça). A més, un empleat pot treballar en un sistema progressiu per peces, quan s'apliquen tarifes més altes a allò que es fa per sobre de la norma.
Amb un sistema de peces, el sou es calcula com a percentatge dels ingressos. Això vol dir: cal tenir temps per completar la tasca (per vendre un determinat volum de productes) dins d'un període determinat, a partir d'això rebreu el percentatge contractual: el vostre sou. S'utilitza indirectament per a la meritació
retribució per als treballadors que no estan directament implicats en el procés de producció, però serveixen (control) feines equipades. Per fer-ho, la tarifa de la seva categoria es multiplica per la norma, després pel fet de producció més una bonificació. Això vol dir que si l'equip funciona sense interrupcions, la producció augmenta i l'empleat té dret a un sou estable amb bonificacions per al processament.
En alguns casos en què no és possibleper determinar quanta feina ha realitzat un empleat en particular, una forma de pagament com un treball col·lectiu a desta és perfecta. Suposem que un equip va completar algun objecte i va rebre una determinada quantitat per ell, que es va dividir en parts iguals. Què tan bo és aquest mètode de pagament? Sí, almenys perquè no hi ha desavinences sobre la mida del sou, hi ha menys retards, la qualitat del treball és més alta i els nouvinguts, amb l'ajuda de tot l'equip, entren ràpidament al negoci. Per tant, no cal seguir cada treballador per tenir en compte el que ha fet. I és millor dedicar aquest temps al control dels processos de treball. Un cop més, un alleujament per al comptable: en calcular els salaris, no necessita una tarifa aranzelària. Només cal multiplicar la taxa total de l'equip per la sortida real, a la qual s'afegeix la bonificació, si n'hi ha. A continuació, es reparteix el total entre tots els empleats. Simplement i fàcilment! Per cert, la majoria dels països europeus fa temps que prefereixen aquest sistema i l'utilitzen amb força èxit.
Quan no és possible racionar la feina d'un empleat, s'utilitza un sistema basat en el temps. I el salari es calcula d'acord amb la fórmula: la tarifa de remuneració per a la categoria corresponent es multiplica pel temps treballat: aquest és un sistema de pagament senzill basat en el temps. Quan també es cobra una bonificació per una qualitat excel·lent, ja és una bonificació basada en el temps. Tot i que els empresaris no es limiten a aquesta llista de sistemes de pagament, ofereixen formes de pagament individuals per a alguns empleats. Amb especialistes altament qualificats, té sentit celebrar un contracte sobre una base contractuallaboral, si l'empresa està interessada a retenir un bon empleat.
Recomanat:
Criteris per a petites i mitjanes empreses. Quina empresa es considera petita i quina és mitjana
L'Estat crea condicions especials per al treball de les petites i mitjanes empreses. Reben menys inspeccions, paguen impostos reduïts i poden mantenir registres comptables més simplificats. Tanmateix, no totes les empreses es poden considerar petites, encara que ocupin una àrea petita. Hi ha criteris especials per a les petites i mitjanes empreses, segons els quals els determina l'oficina d'Hisenda
El pagament d'una remuneració és un pagament, un estímul o un agraïment per un servei? Quins són els tipus de recompenses?
Les prestacions dels empleats són tots els costos que l'empresari assumeix sobre la base del contracte laboral celebrat
Forma de remuneració per peces: tot és just
Com sabeu: tota feina s'ha de pagar. I s'ha de pagar de manera justa, d'acord amb la complexitat, les qualificacions de l'empleat, el temps dedicat i la quantitat de treball realitzat. És per això que al nostre país són habituals les següents formes de pagament: el temps i el treball a destassa. Quina triar depèn de l'empresari
Quina diferència hi ha entre un advocat i un advocat, quina és la diferència? Com es diferencia un advocat d'un advocat: principals deures i abast
La gent sovint fa aquestes preguntes: "Quina diferència hi ha entre un advocat i un advocat?", "Quina diferència hi ha entre les seves funcions?" Quan es produeixen circumstàncies de la vida, quan cal recórrer a representants d'aquestes professions, cal esbrinar qui es necessita en una situació particular
Quina és la part finançada i d'assegurança de la pensió? El termini per a la transferència de la part capitalitzada de la pensió. Quina part de la pensió és assegurança i quina es finança
A Rússia, la reforma de les pensions fa força temps, una mica més d'una dècada. Malgrat això, molts ciutadans que treballen encara no entenen quina és la part capitalitzada i asseguradora d'una pensió i, en conseqüència, quina quantitat de seguretat els espera a la vellesa. Per entendre aquest problema, heu de llegir la informació presentada a l'article
