2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Com sabeu: tota feina s'ha de pagar. I s'ha de pagar de manera justa, d'acord amb la complexitat, les qualificacions de l'empleat, el temps dedicat i la quantitat de treball realitzat. És per això que al nostre país són habituals les següents formes de pagament: a temps i a destaquen.
Pel que fa al formulari basat en el temps, aquí tot és senzill: això és el pagament pel temps que l'empleat ha treballat. L'import a pagar depèn únicament del nombre de dies o hores treballades i sol ser una xifra fixa constant.
La forma de remuneració per treball a destajo es considera més correcta i justa. Sota aquesta forma, el treballador cobra per tota la seva feina i, per tant, té l'oportunitat de guanyar una gran quantitat de diners, és clar, fent un esforç per això. Una forma de remuneració per treball a desta és la percepció de salaris pel nombre de serveis prestats, treballs realitzats o productes produïts. Com és evident, aquest pagament estimula un treball més productiu i, per tant, nomenys beneficiós per a l'empresari. Tot i que també podeu trobar un negatiu (una forma de remuneració per treball a destajo pot provocar una qualitat de treball inferior), després de tot, l'empleat intentarà produir (rendir) més, pagant menys que amb salaris temporals a la qualitat.
És per això que el pagament basat en el temps pot ser de dos sistemes: simple i bonificació de temps. El segon fomenta la millora de la qualitat del treball (fabricació): la millora de la qualitat es fomenta mitjançant els pagaments de bonificació.
Els salaris per feina són adequats quan es realitzen determinades feines que es poden quantificar. En aquest pagament, hi ha una taxa calculada per a una determinada quantitat de treball o serveis.
Com s'ha comentat anteriorment, el treball a destassa i els seus sistemes es considera una forma de pagament més justa per a molts tipus de treball, així com una millor manera de motivar els treballadors. La quantitat dels ingressos no sempre depèn del desenvolupament personal. A més de la forma de pagament per treball basat en el temps, es divideix en sistemes. El sistema escollit per al pagament per feina afecta els paràmetres dels quals dependrà el sou.
• Un sistema senzill implica tenir en compte el desenvolupament personal. El seu ús és molt còmode, per tant és popular i s'utilitza quan és possible mantenir registres individuals de cada empleat.
• El treball indirecte a desta és adequat per als treballadors que no treballen pel seu compte, sinó que fan el treball d'un altre. Amb aquest sistema de pagament, la quantitat de guanys depèn de la quantitat de treball (serveis) que realitzarà el "bàsic"treballador.
• La prima per feina no és menys popular que el simple pagament per treball a desta. Amb ella, a més del sou calculat per la quantitat de treball realitzat dins de la norma aprovada, es paga una bonificació.
• Amb el sistema progressiu de peces per a treballs realitzats per sobre de la norma, el càlcul es realitza a preus més elevats.
• El sistema d'acords es diferencia dels altres perquè estableix els preus no per a cada obra, sinó per a tot el conjunt d'obres.
Com podeu veure, les diferents formes de pagament són adequades per a obres de diverses especificitats. Per tant, tots tenen dret a existir. I quina triar depèn de l'empresari.
Recomanat:
El pagament d'una remuneració és un pagament, un estímul o un agraïment per un servei? Quins són els tipus de recompenses?
Les prestacions dels empleats són tots els costos que l'empresari assumeix sobre la base del contracte laboral celebrat
Quina és la tarifa i les formes de remuneració?
La tarifa aranzelària no pot ser inferior al salari mínim establert per la legislació federal. Per calcular els salaris s'acostuma a utilitzar una escala tarifària, en la qual les tarifes es distribueixen per categories en ordre ascendent, en funció de la indústria de l'empresa
Com es determina la tarifa per peces? La taxa de peces és
Un dels problemes organitzatius clau de l'empresa és l'elecció de la forma de remuneració. En la majoria dels casos, els empleats de les empreses reben una remuneració d'acord amb el seu salari i hores treballades. Tanmateix, aquest esquema no es pot aplicar a totes les organitzacions
Desenvolupadors d'Ekaterinburg: habitatges "per a la demolició" o un joc just?
Els constructors de Iekaterinburg i d' altres ciutats russes estan passant per moments difícils. Les noves lleis en l'àmbit de l'adquisició de terres confonen fins i tot empreses grans i “adultes”. Així, si a Iekaterinburg fa uns mesos les autoritats municipals van tractar els temes de la delimitació del sòl a la ciutat, des del maig aquest paràgraf de planejament urbanístic està regulat pel Ministeri de Gestió de la Propietat de l'Estat
Peces cromades. Peces cromades a Moscou. Peces de crom a Sant Petersburg
El cromat de les peces és una oportunitat per donar-los una nova vida i fer-los més fiables i d' alta qualitat en el funcionament
