2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Un dels problemes organitzatius clau de l'empresa és l'elecció de la forma de remuneració. En la majoria dels casos, els empleats de les empreses reben una remuneració d'acord amb el seu salari i hores treballades. Tanmateix, aquest esquema no es pot aplicar a totes les organitzacions.
Per exemple, no és adequat per a empreses on és extremadament important que el director augmenti la productivitat de la plantilla, i també on es puguin tenir en compte indicadors quantitatius de la feina realitzada. En aquests casos, la millor opció és la introducció d'un preu per peces. L'essència d'aquesta opció per calcular la remuneració dels empleats es parlarà més endavant a l'article.
Informació general
La tarifa per peces és una forma de remuneració dels empleats, en la qual l'import a cobrar depèn directament de la quantitat de treball realitzat, unitats de producció produïdes. Podeu introduir aquesta opció de càlcul amb el personal si podeu calcular el resultat del treball i fer un seguiment de la seva qualitat.
En la majoria dels casos, s'utilitzen salaris temporals. Segons aquest esquema, es rep la recompensa,per exemple, treballadors sanitaris, professors, administradors, guàrdies de seguretat, comptadors, etc. La tarifa per peces és una opció de càlcul adequada per a soldadors, torners, redactors, taxistes, reparadors, etc.
Motivació dels empleats
Sovint, el gerent, en un esforç per augmentar l'interès dels empleats per la feina, utilitza un procediment de càlcul combinat: una tarifa per peces i una quantitat fixa de salaris.
Per regla general, en aquests casos, l'empleat té garantit per rebre un petit sou mensual. Permet cobrir les necessitats primàries durant la "temporada baixa". A més d'aquest sou, l'empleat cobra per cada unitat de producte venuda o fabricada.
Indicadors importants
Per determinar la tarifa per peces, cal conèixer alguns valors addicionals. Entre ells:
- Taxa de producció. Representa el nombre mínim d'unitats de productes que s'han de fabricar o vendre en un període de temps determinat. Per regla general, s'estableixen normes horàries, mensuals i diàries.
- Tarifa. Representa l'import mínim garantit de la remuneració d'un empleat al mes. La tarifa es fixa segons la qualificació. Val a dir que el sou només és una part del sou. A més de la tarifa, pot incloure pagaments socials, bonificacions, etc.
- Escala tarifària. És un esquema per calcular el pagament del treball d'acord amb la seva complexitat i les qualificacions de l'empleat.
Coms'ha determinat el preu per peces?
Considerem l'ordre de càlcul en un exemple. Suposem que l'empresa ha establert una norma diària per a una fresadora: 120 peces. La tarifa és de 1200 rubles per dia. Durant un mes de treball, el moliner va poder processar 2400 peces.
La tarifa per peces es determina dividint la tarifa per la norma:
Р=1200 /120=10 rubles/peça
Els ingressos mensuals d'un operador de fresadora seran:
10 x 2400=24.000 RUB
En algunes empreses, la taxa de producció ve determinada pel temps dedicat a la realització de les operacions, i hi ha un procediment lleugerament diferent per calcular la tarifa per peces. En aquest cas, el càlcul és una mica més complicat.
Suposem que l'empresa té un límit de temps de 30 minuts per a una operació a la màquina. La tarifa per hora és de 150 rubles/mes. Durant el mes de treball, l'empleat va poder realitzar 600 operacions. Calcula la taxa per peces. En aquest cas, és igual a:
P=150 x 30/60 min.=75 rubles/operació.
En un mes l'empleat rebrà:
75 x 600=45 mil rubles.
Treball directe a destaç
Els guanys dels empleats es determinen d'acord amb els volums realitzats mitjançant quantitats fixes establertes en funció de les qualificacions.
Per exemple, el preu per peces d'una modista de la categoria més alta és de 50 rubles. per a un producte. Cus 600 peces al mes. En conseqüència, els seus guanys seran de 30 mil rubles.
Pagament premium a temps parcial
Aquesta forma de càlcul preveu una prima per a la producció/vendaproductes per sobre de l'estàndard. La millora de la productivitat, la millora de la qualitat dels productes, la reducció del nombre de defectes, costos, etc. també poden servir com a indicadors de bonificació.
Guanys indirectes per feina a destaç
Aquesta forma de remuneració s'utilitza per pagar la feina dels empleats responsables del bon funcionament de l'equip. Gràcies a aquests especialistes, el personal de producció principal no està inactiu.
El càlcul es fa multiplicant el preu pel nombre de productes produïts a la línia de producció.
Forma progressiva de peça
Aquesta opció s'utilitza per augmentar dràsticament la producció. Amb aquest esquema, fins que s'assoleixi la norma establerta per l'empresa, el càlcul es realitza a preus fixos. Si el volum de producció comença a superar la norma, s'apliquen tarifes augmentades.
Aquest sistema es considera un dels més motivadors.
Gràfic d'acords
Implica el càlcul no per a una unitat de béns, sinó per a una operació separada o per a tota l'obra en conjunt. A l'ordre de treball per a la realització de la tasca de producció, s'estableixen les hores d'inici i finalització de l'activitat.
Com a regla general, aquest esquema s'utilitza a les empreses agrícoles, de transport i de construcció. Al mateix temps, es pot configurar per a un treballador individual o un equip.
Condicions de la transició al pagament a destaquen
És recomanable introduir aquest sistema a una empresa si:
- Comptabilització de productes manufacturats oserveis prestats.
- El subministrament de materials, matèries primeres i altres recursos per a la producció és ininterromput.
- L'empresa té un sistema de control de qualitat eficaç.
- S'han desenvolupat esquemes de facturació i estàndards de producció adequats.
- És possible fer un seguiment del rendiment quantitatiu de cada empleat individual.
- L'empresa havia d'augmentar significativament el nivell de vendes/producció.
Avantatges
El pagament per peces permet:
- Augmentar la producció i les vendes.
- Augmentar la motivació dels empleats.
- Fes un seguiment de la qualitat del treball de cada persona individualment.
- Impulsar els empleats a l'autodesenvolupament si els augments salarials depenen del mèrit.
- Augmentar l'assistència mútua dels treballadors. Això és cert per al sistema de brigada d'acords: tot l'equip està interessat en la realització ràpida del treball.
Inconvenients del sistema de pagament per feina
Entre els principals desavantatges hi ha:
- Possible disminució de la qualitat a causa de la pressa.
- La necessitat d'un subministrament ininterromput de materials i components.
- Reticència d'un empleat a fer altres coses que no siguin la feina. Per exemple, netejar el lloc de treball, netejar equips, etc.
- Possible incompliment de la tecnologia, normes de seguretat.
Esforçar-se per fer la feina ràpidament ho pot fercomportar costos elevats de matèries primeres i subministraments.
Recomanat:
Tumbling - què és? Acabat de peces per obtenir una brillantor amb un mètode abrasiu
Els joiers, els entusiastes dels cotxes i els fabricants de materials de cara sovint s'enfronten a la mateixa pregunta: com fer una superfície bonica i brillant d'un producte? La daga ve al rescat. Què és això? Es tracta d'un procés tecnològic en el qual es neteja i mecanitza la superfície dura de la peça. L'article parla de l'equip utilitzat, materials abrasius, tecnologia de processament
Forma de remuneració per peces: tot és just
Com sabeu: tota feina s'ha de pagar. I s'ha de pagar de manera justa, d'acord amb la complexitat, les qualificacions de l'empleat, el temps dedicat i la quantitat de treball realitzat. És per això que al nostre país són habituals les següents formes de pagament: el temps i el treball a destassa. Quina triar depèn de l'empresari
Velocitat de tall per a fresat, tornejat i altres tipus de processament mecànic de peces
El càlcul de les condicions de tall és el pas més important en la fabricació de qualsevol peça. És molt important que el càlcul en si sigui racional. Això es deu al fet que per a diverses operacions mecàniques cal seleccionar individualment la velocitat de tall, la velocitat del cargol, la velocitat d'alimentació i també la profunditat de tall. Un mode racional és aquell en què els costos de producció seran mínims i la qualitat del producte resultant serà el més precisa possible
Què determina el tipus de canvi? Què determina el tipus de canvi del dòlar al ruble?
Els darrers esdeveniments al nostre país han fet pensar a molts ciutadans què fer amb els seus estalvis i com no quedar-se en vermell amb una possible devaluació de la moneda nacional. El ruble s'està debilitant. És completament inútil negar-ho. Però què determina el tipus de canvi? I què determina el tipus de canvi del dòlar al ruble?
Peces cromades. Peces cromades a Moscou. Peces de crom a Sant Petersburg
El cromat de les peces és una oportunitat per donar-los una nova vida i fer-los més fiables i d' alta qualitat en el funcionament
