Ocupació d'un treballador menor d'edat: tràmit pas a pas, documentació

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La legislació vigent preveu normes que garanteixen la protecció del treball de la infància i l'adolescència. En el Codi de Treball, en particular, hi ha una sèrie de disposicions que regulen la contractació d'un treballador menor d'edat. El procediment pas a pas per matricular-se a l'estat preveu diverses activitats obligatòries. La seva especificitat depèn de diversos factors. Penseu més en com es duu a terme la contractació d'un treballador menor.

Legal

D'acord amb el Pacte Internacional de Drets Culturals, Socials i Econòmics de 1966, cada estat ha d'establir límits d'edat per sota dels quals està prohibit utilitzar treball infantil remunerat. En cas d'incompliment d'aquests límits, també s'ha d'establir la responsabilitat de l'empresari. A més, s'han d'establir càstigs per l'ús de treball infantil en condicions nocives o perilloses per a la salut i la vida. A la Federació Russa n'hi ha diferentsactes normatius que garanteixen la protecció dels drets dels menors. El conjunt de la política de l'Estat se centra a dotar aquesta categoria de ciutadans de certes garanties i ajuts als necessitats d'ocupació. Així, els actes normatius regulen el procediment d'acord amb el qual es permet la contractació laboral de menors d'entre 14 i 18 anys. A més, la llei preveu la inserció laboral de ciutadans d'entre 18 i 20 anys graduats en institucions d'ensenyament professional de primària i secundària. La protecció social de la categoria en qüestió es duu a terme mitjançant la introducció de quotes de llocs de treball. Així s'estableix a l'art. 11, paràgraf 2 de la Llei federal núm. 124.

Restriccions

La llei regula amb força rigor el procediment d'acord amb el qual es realitza la contractació d'un treballador menor d'edat. El procediment pas a pas per a cada grup concret s'explica al TC. Les normes generals s'estableixen a l'art. 63. D'acord amb les seves disposicions, totes les empreses, excepte les nocives i perilloses, poden contractar un menor d'edat als 16 anys. Al mateix temps, la legislació preveu una sèrie de condicions sota les quals és possible inscriure especialistes encara més joves.

SanPiN

D'acord amb les normes sanitàries i epidemiològiques establertes, està prohibit contractar un menor de 17 anys o menys en indústries perilloses i perilloses. Aquest requisit és obligatori per a totes les organitzacions i persones queutilitzar la mà d'obra dels adolescents i organitzar-ne la formació, independentment de la filiació departamental, tipus d'activitat econòmica, situació organitzativa i jurídica, forma de titularitat. Així, es prohibeix la contractació d'un menor de 17 anys si l'activitat es desenvoluparà:

• En condicions nocives/perilloses.
• Underground.
• En condicions que poden afectar negativament la salut i el desenvolupament moral d'un adolescent: en discoteques i bars, establiments de joc.

A més, aquests joves no es poden contractar si es tracta de comerç, transport, producció de begudes alcohòliques, estupefaents i altres drogues tòxiques, productes del tabac.

Prohibicions addicionals

No es permet acceptar menors:

1. A la funció pública.
2. A les unitats i serveis professionals de rescat d'emergència com a socorristes.
3. A la seguretat privada.
4. A altres organitzacions en què les prohibicions pertinents estiguin establertes per lleis locals (descripcions de llocs de treball, PTB i altres). Per exemple, es permet contractar un treballador menor de 14 anys en un circ. Tanmateix, només pot volar sense parar a l'aire.

Classificació

En dret civil, els menors es divideixen en dues categories:

1. Fins a 14 anys. Aquests ciutadans es consideren menors segons el Codi Civil.
2. 14-18 anys -menors.

També classificat per nivell d'estudis:

1. Estudiants a temps complet.
2. Abandonar els estudis oficialment o rebre coneixements per correspondència.
3. Tenir estudis secundaris, estudiants a temps parcial o abandonaments.

Ocupació d'un treballador menor: documents

El paquet de papers a lliurar a l'empresari dependrà del grup al qual pertanyi el ciutadà. Per tant, un sol·licitant de 14 anys hauria de presentar una sol·licitud. La legislació no estableix directament l'ompliment d'aquest document, però a la pràctica s'utilitza amb força freqüència. A més, és molt desitjable disposar d'aquesta declaració en cas de conflicte laboral. El Codi Civil estableix que, en nom d'un fill menor de 18 anys, totes les transaccions les fan els pares. Aquesta norma també s'aplica a la celebració d'un contracte de treball. Així, els pares, en nom d'un adolescent, redacten una declaració segons la qual es contractarà un treballador menor d'edat. El procediment pas a pas per incloure un nou empleat a l'estat també preveu un examen mèdic previ obligatori, basat en els resultats del qual s'emet una opinió mèdica. Aquest document també s'ha de lliurar a l'empresari. La conclusió ha d'indicar que l'estat de salut de l'adolescent correspon a les activitats que realitzarà a l'empresa. L'empresari també ha de proporcionar:

1. Consentiment escrit del pare o la mare (tutor). S'expressa en forma lliure i s'adreça al capempreses.
2. Document d'educació, disponibilitat de formació especial (coneixements), titulacions.
3. Permís de l'òrgan de tutela i tutela. Aquest document ha d'especificar la durada admissible del treball i altres condicions essencials. La base per elaborar aquest document és l'apel·lació dels pares o de l'empresari.
4. Llibre de feina (si està disponible).
5. Certificat de naixement/passaport.
6. Certificat d'assegurança (si està disponible).

Contractació d'un treballador menor d'edat: un procediment pas a pas

Totes les accions relacionades amb la celebració d'un contracte de treball no les porta a terme un adolescent, sinó els seus tutors o pares. Això, però, no allibera l'empresari d'una sèrie de responsabilitats. En general, el procediment de contractació de menors és similar al previst per als ciutadans plenament aptes. L'adolescent ha d'estar familiaritzat amb tots els actes locals de l'empresa directament relacionats amb les seves activitats. En particular, inclouen:

• Descripció de la feina.
• PTB.
• Normes de l'horari.
• Horari de treball.
• Condicions de pagament i així successivament.

La signatura de familiarització amb els actes indicats, l'ordre d'ocupació posa, de nou, no un adolescent, sinó el seu pare/tutor.

Admissió a l'estat de ciutadans que estudien a temps complet

La contractació d'un menor als 15 anys, així com als setze i catorze, es realitza amb obligatòriacompliment d'una sèrie de requisits. En particular, s'han de complir les condicions següents:

1. L'horari laboral no coincideix amb el temps d'estudi i no vulnera el procés educatiu.
2. L'adolescent és estudiant i es proporciona el certificat corresponent de la institució educativa.
3. L'activitat proposada s'inclou a la categoria de treballs lleugers i no perjudica la salut del nen.

No hi ha cap explicació del terme "treball lleuger" a la legislació. No obstant això, el Conveni núm. 138 de l'OIT estableix que les normes o legislació individuals del país poden permetre la contractació d'un empleat menor (escolar) per a tasques que:

1. No sembla que sigui perjudicial per al seu desenvolupament i salut.
2. No afecta l'assistència a l'escola.
3. No perjudica la participació en programes d'orientació professional/formació ni la capacitat d'aplicar l'aprenentatge.

Normalment, es contracta un menor de 16 anys o menys:

• Al servei de missatgeria.
• Per la millora i l'enjardinament de la zona urbana.
• Per collir.
• Per oferir esdeveniments culturals.
• Per cuidar les plantacions agrícoles, etc.

Independentment del període pel qual es contracta un treballador menor d'edat -per a la durada de les vacances d'estiu o de manera definitiva- un treballadorContracte. Pel que fa als papers que s'han de lliurar a l'empresari, la seva llista només es complementa amb un certificat d'una institució educativa.

Ocupació dels graduats

Un menor d'edat entre quinze i setze anys té dret a escollir. Pot continuar els seus estudis en una escola d'educació general o deixar els seus estudis. En funció de la seva elecció, si vol trobar feina, un adolescent haurà de presentar un dels documents següents:

1. Quan rebeu estudis: un certificat d'haver superat el 9è grau.
2. Quan continua els estudis al programa principal no a temps complet (a distància, a temps parcial, a temps parcial): un certificat que confirma que està rebent coneixements en una institució concreta.
3. Si deixes d'estudiar amb el consentiment dels teus pares o quan ets expulsat de l'escola - l'ordre corresponent del director.

La llista d' altres valors és similar a l'anterior. Quan es celebra un contracte de treball amb una persona d'entre 17 i 18 anys, s'ha de presentar, entre altres coses, un certificat d'un ciutadà que està subjecte al servei de reclutament (certificat de registre).

Revisió

Actua com a requisit previ per a la contractació d'un menor. És necessari un examen mèdic previ per establir l'estat de salut d'un ciutadà i la possibilitat, d'acord amb aquest, de desenvolupar activitats en una professió determinada. La conclusió de la comissió mèdica es redacta en el formulari segons f. Núm. 086/u. Fins als 18 anys, menors d'edatsotmetre's a un examen mèdic cada any.

Contracte de treball

La contractació d'un treballador menor d'edat (temporalment) s'emet per l'ordre corresponent. En base a això, es conclou un contracte de treball de durada determinada si un adolescent està inscrit en una empresa per exercir activitats professionals durant un període de fins a dos mesos o durant una temporada determinada. Es permet contractar un treballador menor d'edat amb contracte de treball, tenint en compte les restriccions previstes per la llei, per un període de fins a un any. La legislació no preveu l'establiment d'un període de prova per a aquesta categoria de ciutadans.

St. 268 TK

Aquest article estableix prohibicions que s'apliquen als menors. En particular, els adolescents no estan permesos:

1. Envia en viatges de negocis.
2. Participa en activitats nocturnes, hores extraordinàries, festius, caps de setmana.

No obstant això, aquestes restriccions no s'apliquen a tots els menors. Les prohibicions no s'apliquen als empleats:

• Organitzacions de cinema.
• Teatres.
• Circ.
• Organitzacions de concerts.
• Mitjans.
• Altres persones implicades en la realització/creació d'obres, segons la Llista d'obres, càrrecs, professions, aprovada pel decret governamental núm. 252.

Al mateix temps, s'han de tenir en compte les prohibicions d'activitats:

1. Simultàniament.
2. Realitzat per rotació.
3. En organitzacions religioses sota contracte.

Tampoc es permet que els menors concloguin acords de plena responsabilitat col·lectiva o individual.

Durada de les vacances

Com els altres empleats, els menors tenen descans. Tanmateix, per als joves professionals, la legislació preveu un període més llarg. Així, als menors se'ls concedeix un permís de 31 dies naturals. L'especialista pot utilitzar aquest temps en qualsevol moment convenient. Al mateix temps, es pot oferir descans a petició del treballador fins al final de sis mesos d'activitat continuada a l'empresa. Quan un especialista combina la formació en institucions educatives estatals acreditades d'educació professional superior, secundària o primària, té dret a vacances addicionals. Al mateix temps, es manté el seu sou mitjà. També cal recordar que l'empresari no té dret a retirar un empleat de vacances, per substituir aquest últim amb una compensació monetària. A més, el cap de l'empresa està obligat a enviar un especialista de vacances, fins i tot si aquest sol·licita una reprogramació.

Salari

En cas de pagament temporal, la meritació es realitza tenint en compte la durada reduïda del torn. Si es tracta d'un treball menor a desta, el seu càlcul es realitza d'acord amb les tarifes corresponents. Les nòmines dels especialistes que estudien en institucions educatives i desenvolupen activitats professionals a l'empresa en el seu temps lliure, el càlcul es fa en proporció a les hores treballades o en funció de la producció. De fons propisl'empresari pot cobrar recàrrecs:

1. Fins al nivell del sou dels especialistes de les categories corresponents, subjecte a la durada total de les activitats diàries en funció del temps.
2. Fins a la tarifa per al període en què es redueixi la durada del treball diari.

Resolució del contracte i responsabilitat

Es permet l'extinció de les relacions jurídiques amb un treballador menor d'edat per iniciativa de l'empresari amb el consentiment de la inspecció de treball i el CTC. L'excepció és la finalització de les activitats de l'IP, la liquidació de l'organització. Els menors d'edat tenen tota la responsabilitat patrimonial per:

1. Causant danys intencionadament.
2. Fer dany en estat d'embriaguesa (tòxics, narcòtics, alcohol).
3. Causar danys com a conseqüència d'un delicte administratiu o d'un altre tipus.

En tots aquests casos, s'ha de dur a terme una investigació interna.