"Technopark": comentaris dels empleats sobre la feina

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui es prestarà atenció a l'empresa anomenada "Technopark". Els comentaris dels empleats, una descripció de l'activitat i totes les característiques de l'ocupació ajudaran a dir exactament com de conscienciat és l'empresari davant nostre. Al cap i a la fi, escollir un lloc de treball és una qüestió extremadament responsable. Els empleats estan satisfets amb la seva feina a Technopark? Quins matisos cal tenir en compte? És realment un bon líder? O pots trobar una empresa a la llista negra d'empresaris d'alguna ciutat?

Descripció de l'activitat

Primer has d'entendre què fa l'organització. Després de tot, és important saber en quina àrea haureu de treballar. Potser en aquesta fase l'empresari no s'adapti al sol·licitant.

"Technopark" és una xarxa de botigues de ferreteria i electrònica. Ofereix als seus clients tots els aparells moderns que contribueixen a l'automatització de la vida. Un digne competidor de conegudes cadenes minoristes com ara"El daurat". Però fins ara, la corporació en estudi no està disponible a totes les regions de Rússia.

La majoria de botigues de Technopark es troben a Moscou. Són els residents de la capital els que més sovint es troben amb anuncis de recerca d'empleats per treballar. Però a altres regions de Rússia també hi ha sucursals de la corporació. Per exemple, a:

• Sant Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

En conseqüència, "Technopark" ja rep comentaris positius dels empleats perquè estem parlant d'una empresa de la vida real, i no d'algun tipus de defraudador. Això em fa feliç. Però és tot realment bo?

Comunicacions de l'empresa

Les nombroses ressenyes dels empleats us ajudaran a entendre els matisos de l'ocupació. Tant nous com "experimentats". Però abans, hauríeu de parar atenció al que promet Technopark als seus subordinats.

Entre les ofertes temptadores hi ha:

• paquet social (complet);
• ocupació oficial;
• horari de treball flexible;
• ingressos estables i alts;
• perspectives d'autodesenvolupament;
• creixement de la carrera;
• equip amigable;
• varietat de vacants;
• treballar en una empresa en creixement.

Tot això crida l'atenció a l'organització. Però, fins a quin punt la realitat coincideix amb les promeses de l'empresari? M'he de creure tot el que es diu als anuncis de feina?

Sobre les vacants

Si parlem de la varietat de vacants, no. El cas és que els treballadors observen que hi ha moltes places per treballar, però totes són del mateix tipus. Es requereix més sovint:

• conductors;
• missaris;
• carregadors;
• treballadors del magatzem;
• directors de vendes;
• merchandisers;
• caixers;
• assistents de contractació.

No obstant això, de vegades també es troben llocs de lideratge. Però aconseguir una feina en ells és molt problemàtic: l' alta competència dóna a tothom drets desiguals. A més, alguns sospiten Technopark de deshonestedat pel que fa a la competència en la selecció de personal. Van posar el seu propi home en posicions de lideratge. Els sol·licitants solen expressar aquestes sospites.

Perspectives de carrera

Per a alguns, les perspectives professionals són importants. En aquest àmbit, el feedback dels empleats sobre l'empresa "Technopark" deixa molt a desitjar. Molts diuen que aquí no es pot esperar un creixement professional. Tot i que les perspectives sovint depenen de la vacant escollida.

La majoria de vegades, els caixers, els comerciants i els gestors de vendes reben promocions. Podeu arribar a ser el cap del departament o el director sènior / caixer. Però els carregadors i els treballadors del magatzem, així com els conductors, poden oblidar-se de l'augment.

"Technopark" rep comentaris dels empleats com a empresari que et fa suar pel bé de la promoció. És aquí, si creus que les opinions dels subordinats - una gran raresa. Alguns, com ja s'ha esmentat, sospitencaps en connivència i en la selecció de personal per a càrrecs d' alt rang i lideratge entre la "seva" gent.

Ocupació formal

No obstant això, Technopark és una empresa molt seriosa. La xarxa comercial realment ofereix feina oficial. A partir de les nombroses ressenyes, podeu veure que el treball no oficial no és benvingut aquí. Excepte durant el període de prova. Però aquesta pràctica no és gaire habitual.

Resulta que podeu treballar a la cadena minorista seleccionada pel bé de l'experiència laboral. Per cert, per a algunes posicions ja cal venir amb una mica d'experiència. Sobre ell, com diuen alguns, s'obliden d'escriure als anuncis. Per exemple, algunes noies es queixen que necessitaven experiència laboral per aconseguir una feina com a assistent de gestió de recursos humans a Moscou. Però no en van parlar. Per tant, a la majoria dels sol·licitants se'ls va negar la consideració de la candidatura.

En contractar un ciutadà, segons els procediments establerts, conclou un contracte de treball i s'emporta el llibre de treball. Podeu recollir el document en qualsevol moment. "Technopark" està intentant respectar els drets dels treballadors.

Per a principiants

Tekhnopark LLC rep una varietat de comentaris dels empleats. Podeu veure que s'expressa molta negativitat contra aquest empresari. Tanmateix, així com altres cadenes minoristes que ofereixen oportunitats laborals.

Què es posa més èmfasi? Les peculiaritats del treball dels principiants no es poden deixar sense atenció. Es tracta de totque "Technopark" ofereix formar-se per treballar en un lloc concret. Molts subratllen que aproximadament les primeres 2 setmanes hauran de treballar i ajudar els empleats "experimentats" a fer front a la feina. De fet, és la primera vegada que una persona treballa com a "recàrrec". Això s'ha de tenir en compte.

Horari de treball

Les ressenyes del personal de "Technopark" no són les millors per a l'horari de treball. Més precisament, molts empleats alerten sobre incidents que s'han convertit en la norma amb l'empresari. De què es tracta?

Inicialment es va oferir per treballar en un horari de 5/2 de 9 a 21 hores. A més, aquesta opció es troba a gairebé totes les vacants. Amb l'excepció dels que originalment estaven marcats com a "torn de nit". El contracte especifica exactament 5/2, de 9:00 a 21:00. Però a la pràctica, tot surt diferent.

Com exactament? "Technopark" (Iekaterinburg) rep comentaris dels empleats, com ja s'ha esmentat, no és el millor perquè, en lloc de l'horari promès, han de treballar molt més i pràcticament sense dies lliures. Alguns empleats assenyalen que només hi pot haver 3-4 dies de descans al mes.

A més, entre les mancances, es pot destacar el càrrec de no pagar pel processament. Ningú sap si Technopark realment no paga mà d'obra addicional, no hi ha proves ni refutacions d'això. Però hi ha moltes queixes sobre aquests matisos.

Paquet social

I què passa amb les xarxes socialspaquet? Quin tipus de feedback rep Technopark dels empleats? Moscou o qualsevol altra ciutat, no importa de quina zona estem parlant. Les mateixes regles s'apliquen a tot arreu.

El paquet social per als empleats es proporciona íntegrament. Podeu rebre pagaments per vacances, pagament per mal altia i pagament per maternitat. És cert que és difícil aconseguir tot això abans que el temps de cooperació arribi com a mínim a 1 any. Els antics empleats de la xarxa comercial no tenen problemes amb el paquet social. Encara que alguns es queixen que els diners arriben amb un cert retard. No és un gran problema, però encara està destacat.

Menjar

Es presta especial atenció a la nutrició dels treballadors. El cas és que està inclòs al paquet social. Els comentaris del "Technopark" de LLC dels empleats per al menú proposat són majoritàriament positius.

Els empleats indiquen que estan ben alimentats a l'empresa. És cert que alguns plats poden no ser del gust de tothom. Per exemple, els peixos solen estar aïllats. No hi ha queixes sobre la resta de plats. La bona notícia és que no heu de pagar el dinar.

Sobre els guanys

Treballar al "Technopark" revisions dels empleats guanya una varietat. Ja podeu veure que en aquesta empresa hi ha tant de bo com de dolent. La majoria dels sol·licitants estan interessats a guanyar diners a la xarxa comercial. Els empleats estan satisfets amb aquesta funció?

Aquí, com en la majoria dels casos, no hi ha una resposta clara. Les persones que treballen en llocs alts solen deixar només opinions positives sobre el seu cap. Hi ha un sou, es paga de manera estable i puntual. Però els treballadors "petits" tenen algunes queixes.

Quines exactament? Per exemple, hi ha ressenyes que indiquen que Technopark està enganyant els seus sol·licitants per obtenir ingressos relatius. L'anunci indica un sou de 35.000 rubles. De fet, s'hauria de restar un 13% més dels impostos dels ingressos especificats. Així, els ingressos reals seran inferiors als promesos. Tot això només resulta després de l'emissió del primer sou.

També sovint "Technopark" (Voronezh) mereix comentaris dels empleats com a empresari que no sempre paga els diners a temps. Els retards són mínims, però encara es produeixen. Tanmateix, la majoria dels empresaris s'enfronten a problemes similars.

Caps

Les ressenyes dels empleats sobre l'empresa "Technopark" són variades. Es parla molt de caps i lideratge. Hi ha molta negativitat en aquesta àrea. Però això no hauria de sorprendre. Després de tot, la situació és similar amb gairebé tots els empresaris: sempre hi haurà subordinats insatisfets amb alguna cosa, desacreditant la reputació de les autoritats.

Què diuen dels líders del "Technopark"? S'observa que no tracten els seus subordinats amb massa cura, amb un cert menyspreu. Això és especialment cert per als principiants. Pots trobar-te amb rudesa i rudesa. Sovint es veu obligat a fer altres deures que no siguin les seves obligacions.

Malgrat tot això, no hi ha proves d'aquests fenòmens. Això vol dir que és impossible dir amb certesa si el lideratge de l'organització és realment tan dolent,com diuen els subordinats. Només algunes ressenyes indiquen que Technopark té una gestió molt humana, en comparació amb altres empresaris.

T'ho creus tot? Es recomana no acusar el cap d'injustícia abans que s'hagi produït un conflicte real sense fonament. Només és important tenir en compte que al Technopark els subordinats no són mimats i tractats estrictament.

Col·lectiu

La direcció principal en què opera Technopark és l'automatització. Els comentaris dels empleats sobre aquesta cadena minorista d'electrodomèstics i electrònica no deixen clar fins a quin punt l'empresari és conscient que tenim davant nostre.

No obstant això, molts destaquen el personal amable. De les opinions deixades sobre l'organització, es pot entendre que el gruix dels subordinats són quadres joves. Sovint és un plaer treballar amb ells. Ningú substitueix cap competició. Sí, de vegades no es troben els millors companys, però això és una raresa enorme. Per tant, molts estan satisfets amb l'equip.

Si cal, pots acordar una substitució o substitució, així com una cobertura per a les autoritats, si necessites marxar urgentment una estona, i el líder no deixa anar. Però no hauríeu de confiar completament en l'equip. I tampoc cal “tocar” al cap per guanyar-se el seu favor. Si una persona "no arrela" en un equip, el treball es convertirà en un autèntic infern.

Conductors

La vacant de conductor a l'empresa en estudi requereix una atenció especial. Es tracta de totel fet que aquests empleats, per regla general, estan separats de la massa principal de treballadors. I la naturalesa del seu treball és específica. Els conductors estan satisfets amb la seva feina?

No és fàcil respondre! Treballar com a conductor a Technopark LLC no rep comentaris dels empleats amb molta freqüència. Només hi ha unes quantes opinions. I destaquen tots els pros i contres que es van esmentar. És a dir:

• discrepància entre l'horari laboral i l'acordat;
• salari baix;
• sense recàrrec per processament;
• tensió constant;
• paquet social complet;
• ocupació oficial;
• proporcionant un vehicle de "Technopark";
• menjar deliciós;
• equip amigable.

Conclusions

Ara està clar quines són les revisions dels empleats de "Technopark". Què es pot resumir? Aquest empresari no destaca entre empreses similars. Aquí hi ha avantatges i inconvenients. Però l'atenció dels treballadors se centra en l'expressió emocional i viva dels aspectes negatius. En algunes ciutats, la xarxa comercial pot estar a la llista negra dels ocupadors. Si us fixeu amb atenció, gairebé totes les cadenes de comerços que contracten empleats per treballar es troben en aquestes llistes.

Resulta que pots aconseguir feina a Technopark, però al mateix temps no t'esperis que els caps d'aquí siguin ideals. I no cal esperar guanys extremadament ràpids i alts.

Alguns es pregunten quèOOO Technopark-Impulse obté comentaris dels empleats. Però aquesta és una empresa completament diferent. Ven material de construcció. Però les ressenyes són aproximadament les mateixes que les de la botiga Technopark. Es dedueix que la majoria de les opinions negatives són ficció. Només es pot arribar a una conclusió precisa sobre com és un empresari determinat si ho veieu tot amb els vostres propis ulls.