Normes de temperatura al lloc de treball. Què fer si la temperatura al lloc de treball és superior a la normal

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Quins factors externs afecten el rendiment dels empleats? Aquesta pregunta, per descomptat, hauria de fer-la qualsevol líder que vulgui tenir cura dels seus subordinats i augmentar els ingressos mensuals. Malauradament, les característiques que són òbvies a primera vista sovint passen desapercebudes. Així, per exemple, a les empreses, tant petites com grans, sovint s'ignoren els estàndards de temperatura al lloc de treball. Al mateix temps, cal tenir en compte que no tots els empleats podran treballar plenament, congelant-se o patint una calor insuportable.

Qui regula el temps a la feina?

Hi ha documents oficials que regulen aquests indicadors? Sí, n'hi ha. Aquestes són les normes SanPin per a la temperatura al lloc de treball. La normativa que s'hi inclou s'aplica a absolutament totes les empreses i tots els empleats (independentment de la mida de l'empresa i la seva filiació estatal).

Tota la informació de les normes es pot dividir en dos blocs principals: recomanacions de temperatura per a diverses categories d'empleatsi la responsabilitat de l'empresari per la seva violació. Entre altres coses, la norma de temperatura de l'aire al lloc de treball també està regulada per l'article 212 del Codi de Treball del nostre país, que estableix que l'empresari està obligat a proporcionar condicions i condicions favorables per al treball, així com el descans per als seus empleats..

Com protegir-se al lloc de treball?

Què pot fer un empleat si la temperatura al lloc de treball és superior a la normal? Si una persona és conscient dels riscos reals per a la seva salut en aquesta situació, és molt possible negar-se temporalment a realitzar les seves funcions. Per fer-ho, cal redactar un escrit oficial i traslladar-lo a la direcció superior.

El document ha d'incloure informació que la realització de la feina prevista pel contracte de treball celebrat amenaça determinats riscos per a la salut. Seria útil fer referència a l'article 379 del Codi de Treball, que conté informació sobre la legalitat d'aquestes intencions. Si el document s'elabora d'acord amb totes les normes, l'empleat no només no perdrà la feina, sinó que també conservarà tots els drets existents. Tanmateix, no us excediu en el vostre desig de fer un descans de la feina, és probable que les autoritats us ofereixin opcions alternatives.

Com eludir la llei sense infringir-la?

El lideratge també té les seves pròpies llacunes i solucions. El cas és que SanPin a la seva documentació indica un concepte com "temps d'estada", i no "durada de la jornada laboral". En poques paraules,l'empresari no sempre està obligat a deixar que el treballador torni a casa abans d'hora en condicions de treball incòmodes per tal de complir la llei. Pot fer les accions següents:

• Organitza un descans addicional al mig del dia en una habitació amb condicions més acceptables per relaxar-se.
• Reubicar els treballadors a una altra ubicació que compleixi els requisits.

Normes sanitàries: temperatura del lloc de treball a l'estiu

Per descomptat, els empleats de l'oficina estan més preocupats pels estàndards de temperatura al lloc de treball, però és difícil dir amb què està relacionada aquesta tendència. Cal destacar que els directius, secretaris i altres empleats de treball intel·lectual pertanyen a la categoria de treballadors amb esforç físic menor. En general s'accepta que la temperatura normal d'ells hauria d'oscil·lar entre 22,2 i 26,4 (20-28) graus centígrads. Qualsevol desviació de les xifres establertes ha de comportar una reducció de la jornada. L'esquema de reducció té aquest aspecte:

• 28 graus - 8 hores;
• 28, 5 graus - 7 hores;
• 29 graus - 6 hores i així successivament.

Segons un algorisme similar, el termini per realitzar tasques laborals a l'oficina es redueix a una temperatura de 32,5 graus sobre zero. Amb aquestes dades inicials, no es permet treballar més d'una hora. A una temperatura per sobre del treball donat, és completament necessari cancel·lar o traslladar-lo a una altra habitació.

Normes sanitàries: temperatura a l'hivern

S'ha de tenir en compte que els empleats del lloc de treball poden patir no només la congestió i la calor, sinó també el fred (aquestes situacions són encara més perilloses, però són molt menys freqüents). Quina és la temperatura mínima acceptable al lloc de treball? Per començar, parlem de l'algoritme del dia en condicions fresques per als treballadors d'oficina. El nombre d'hores de treball per a ells comença a disminuir a partir dels 20 graus segons el següent patró:

• 19 graus - 7 en punt;
• 18 graus - 6 en punt;
• 17 graus - 5 en punt i així successivament.

La nota final de 13 graus de calor implica el treball d'un empleat d'oficina en una habitació sense calefacció durant una hora, amb taxes de treball més baixes, s'ha de cancel·lar completament.

Cal tenir en compte que les normes anteriors s'apliquen exclusivament a locals industrials i d'oficines, també hi ha requisits per a equipaments socials, però són lleugerament diferents. Per exemple, la temperatura recomanada per a les policlíniques és d'uns 20-22 graus.

Classificació de totes les ocupacions

Les normes SanPin per a la temperatura al lloc de treball són diferents per a cada categoria d'empleats. En total, hi ha tres categories principals, de les quals dues també es divideixen en subgrups addicionals:

• 1a. Consum d'energia fins a 139 W. Activitat física menor, realitzant tasques laborals en posició asseguda.
• 1b. Consum d'energia de 140 a 174 W. Esforç físic menor durant l'execució de tasques que es poden realitzar tant asseguts com dempeus.
• 2a. Consum d'energia de 175 W a 232 W. Estrès físic moderat, necessitat de caminar regularment, moure càrregues de fins a 1 kg en posició asseguda.
• 2b. Consum d'energia 233-290 W. Activitat física activa, però moderada, que consisteix a caminar i moure constantment càrregues de fins a 10 quilos.
• 3. Consum d'energia a partir de 290 W. Càrrega intensa, que requereix força i impacte considerables. Consisteix en caminar i portar càrregues grans.

No heu de suposar que com més alta sigui la categoria de l'empleat, més escrupolosament s'han de respectar els estàndards de temperatura al lloc de treball a l'estiu i a l'hivern. De fet, la llei obliga a protegir cada persona amb molta cura. A més, les persones que es dediquen a un treball físic actiu suporten la frescor molt més fàcilment, ja que tenen l'oportunitat d'escalfar-se amb els esforços realitzats.

On puc anar per demanar ajuda?

Què cal fer si s'incompleixen les normes de temperatura al lloc de treball i la direcció continua forçant els empleats a treballar? En aquest escenari, el temps que va més enllà dels límits establerts a les lleis es pot considerar tràmit. I el processament, com ja sabeu, s'ha de pagar el doble.

On em puc queixar del fet que les normes de temperatura al lloc de treball es vulnerin ocasionalment o regularment? Malauradament, no hi ha cap institució oficial que s'ocupi d'aquest tema. No obstant això, si és necessari, totes les seves queixes relacionades amb l'organització insatisfactòria de les condicions en el lloc de treball, els empleats poden remetre a la inspecció de treball local, que podrà registrar la queixa i iniciar tràmits al respecte.

A més de la inspecció de treball, és possible enviar a Rospotrebnadzor els vostres desitjos per organitzar una temperatura agradable al lloc de treball de la vostra empresa, també us ajudaran a resoldre un conflicte amb l'empresari.

Quantitat del càstig i els seus tipus

Quin tipus de càstig pot córrer un empresari desafortunat? El més senzill és la multa habitual, la mida de la qual pot oscil·lar entre 10 i 20 mil rubles. Molt pitjor per a qualsevol organització és una suspensió temporal de les seves activitats, que pot durar fins a 90 dies. Per evitar el càstig, cal o bé millorar les condicions existents, o reduir la jornada laboral del treballador a la norma exigida en aquest cas.

Com corregir les infraccions?

Com es pot aconseguir la temperatura requerida al lloc de treball a l'estiu? Potser l'única manera eficaç de resoldre aquest problema és instal·lar aparells d'aire condicionat moderns, així com mantenir el sistema de ventilació existent a un alt nivell. Sense finestres obertes i corrents d'aire ajudarà a crear condicions còmodes a la calor, però només garantirà la destil·lació de l'aire escalfat d'una habitació a una altra. Un altre desavantatge d'aquest mètode és l' alt risc de refredats entre les persones que hi estana l'interior.

Pel que fa a la necessitat d'augmentar la temperatura de l'aire, el més adequat és utilitzar un sistema de calefacció central.