2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Rotació: què és? En essència, aquest terme significa el moviment d'un lloc a un altre d'elements dins del mateix grup. Un exemple és la rotació de personal dins d'una organització, és a dir, el trasllat d'empleats d'una posició a una altra.
També responent a la pregunta: "Rotació: què és?", Podeu explicar-ho com a anuncis en moviment a Internet. En aquest cas, es mouen aleatòriament, canviant periòdicament.
Moviment d'empleats dins de l'organització
La rotació d'empleats implica el trasllat de personal de l'empresa d'un lloc a un altre dins de l'empresa o departament segons les necessitats de producció. El factor clau en aquest moviment d'empleats és precisament el canvi de posició. Això és:
- Promoció. En aquest cas, amb un camp d'activitat sense canvis, la responsabilitat augmenta i el ventall de funcions s'amplia. El sou també augmenta. El creixement vertical de la carrera és la situació més comuna que es pot considerar en respondre a la pregunta: "Rotació: què és?" Si hi ha una plaça vacantun cap intermedi, com ara un subdirector o cap de departament, en la majoria dels casos aquest lloc l'ocupa un dels antics subordinats.
- Canvi del títol de la feina. En aquest cas, els deures segueixen sent els mateixos, només canvia el nom.
- Canvi d'ubicació de l'oficina. Les responsabilitats laborals i el títol del lloc en aquest cas no canvien, només canvia l'adreça del lloc de treball. A més, pot ser una altra regió o un altre país.
- Canvi d'àmbit d'activitat i responsabilitats laborals. Aquest desenvolupament té lloc en sentit horitzontal. En aquest cas, l'empleat passa a una posició completament nova i domina un camp d'activitat desconegut per a ell.
Quan els empleats s'han de traslladar
La rotació dels funcionaris es produeix majoritàriament per iniciativa pròpia. L'empleat esdevé l'iniciador del procés de trasllat en el cas que les responsabilitats laborals anteriors li resultin poc interessants, quan s'adona que el seu esgotament professional s'acosta i no té cap altre lloc on créixer al mateix lloc.
La rotació també és necessària si l'empleat està satisfet amb l'organització en què treballa, però cada cop li costa més complir amb les seves funcions i els resultats de les seves activitats no aporten la mateixa satisfacció. Per a un empleat com aquest, l'acomiadament no és una manera de sortir de la situació, i prefereix buscar feina a la mateixa empresa, però en un lloc nou.
Procés de rotació iniciat per l'empresari
Si la direcció de l'empresa no vol perdre a un empleat prometedor que busca desenvolupar-se professionalment, en aquest cas, la rotació és necessària. Què és això? En aquesta situació, és més rendible per a l'organització oferir noves oportunitats a l'empleat, en lloc de permetre'l passar a la competència.
Si un empleat no fa front a les tasques que se li han assignat, llavors, per no ser acomiadat, és reconvertit i degradat. La rotació també s'utilitza quan es reorganitzen departaments i s'obren noves línies de negoci.
És important entendre quan s'explica el terme "rotació" que es tracta d'un procés ben organitzat, no espontani. El trasllat d'empleats a nous llocs de treball s'ha de fer per al desenvolupament de l'empresa. Aquest procés està interconnectat amb altres processos de treball: formació, avaluació o adaptació del personal a un lloc nou.
Recomanat:
Què és la rotació de cultius i per què és necessària?
Per obtenir una collita abundant i protegir la terra de mal alties i plagues, és important conèixer les regles bàsiques per manipular el sòl, inclosa quina és la rotació de cultius al camp i als jardins. El millor descans per al sòl és un canvi de cultiu
Ràtio de rotació de recepció: fórmula. Ratio de rotació de la contractació
Vostè és el nou cap de l'empresa. El director de Recursos Humans us va informar amb orgull que la taxa de rotació de contractació de la vostra empresa va ser del 17% durant l'últim trimestre. T'alegres o comences a arrencar-te els cabells del cap? En principi, ambdues opcions són adequades, descobrim quina triar
Rotació d'empleats: fórmula de càlcul. La rotació de personal és
Seria molt eufemitzat dir que el "churn" té un impacte negatiu en la creació d'un negoci. A més, la rotació de personal és un dels motius pels quals no és possible formar un equip permanent i ben coordinat, fet que rebaixa notablement l'esperit corporatiu de l'empresa. Què va causar aquest fenomen negatiu i com fer-hi front?
Rotació de productes: què és? Com funciona la rotació de productes a la botiga?
En el comerç, hi ha moltes tècniques i mecanismes que s'utilitzen per augmentar l'eficiència de les vendes i maximitzar els beneficis. Un d'aquests mètodes s'anomena "rotació de productes". Què és això? Parlem d'aquest fenomen, dels seus tipus i mètodes d'aplicació
Què és la volatilitat? Què és la volatilitat i per què es necessita?
Què és la volatilitat? Aquest terme fa referència a la volatilitat dels preus. Si definiu els preus mínims i màxims per a un període determinat al gràfic, la distància entre aquests valors serà el rang de variabilitat. Això és el que és la volatilitat. Si el preu augmenta o disminueix bruscament, la volatilitat serà alta. Si el rang de canvis fluctuarà dins de límits estrets, llavors - baix
