Què és una categoria aranzelària, un coeficient aranzel?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Salaris: aquesta és una de les categories més controvertides de pagaments als empleats de l'empresa. A la pràctica, hi ha diversos mètodes principals per calcular els pagaments salarials. Els més populars són els següents:

• treball a destajo;
• basat en el temps;
• tipus combinat.

Si parlem d'organitzacions pressupostàries, la tarifa s'aplica a tot arreu, que també es complementa amb incentius i bonificacions. Per entendre com es calculen els sous dels empleats de l'estat, cal determinar quina és l'escala tarifària i la categoria de la tarifa. El coeficient tarifari per categoria s'utilitza no només a les organitzacions pressupostàries, sinó que moltes empreses tenen aquests coeficients tarifaris addicionals per categoria.

Què és el coeficient tarifari i de què depèn?

El coeficient tarifari és un multiplicador que s'aplica al salari d'un empleat de primera classe. Aquest és un indicador que augmenta el sou de l'empleat, tenint en compte indicadors com la categoria salarial, el salaricoeficient. Les empreses solen aplicar una tarifa aranzelària de dígits, que consta de sis dígits. Així, l'empleat de la primera categoria té la taxa salarial més baixa, i la sisena, respectivament, la més alta. El coeficient aranzelària de la 1a categoria correspon al salari mínim, igual a 1, 0.

Per aplicar el sistema tarifari de retribucions cal disposar d'una taula amb els coeficients tarifaris. A diferents empreses, poden tenir diferències, el coeficient tarifari de les categories de treball es determina a l'Ordre sobre la política comptable de l'empresa. Això és si parlem d'una única empresa. L'estat ha desenvolupat una escala tarifaria unificada per als treballadors del sector públic. Té 18 rangs. Si parlem de números concrets, val la pena assenyalar que en comparació amb el primer, el més baix, el rang 18 té un coeficient tarifari de 4,5.

Designació de l'escala tarifaria

Tots els treballadors de l'empresa no poden rebre salaris del mateix nivell, ja que el nivell de la seva qualificació és diferent, la intensitat laboral del treball realitzat per cadascun d'ells és diferent. En aquest sentit, s'aconsella aplicar el barem tarifari. Quina és la seva finalitat principal? L'objectiu principal d'aplicar aquest sistema de pagament és distribuir els treballadors en categories en funció del nivell d'especialització i qualificació de la feina que desenvolupen.

Cada treballador ha de percebre un salari en l'import corresponent a la seva qualificació. La remuneració de la mà d'obra en el mètode tarifari estableix que un empleat d'una determinada categoria ho ha de ferrealitzar treballs que corresponguin a la seva categoria en complexitat. Succeeix que un empleat d'un rang inferior està involucrat en una feina que hauria de realitzar un especialista d'un nivell superior. En aquelles situacions en què ho fa amb èxit, se li pot assignar un rang més alt.

El pagament pel mètode tarifari és una bona motivació per als empleats. Després de tot, com més alt sigui el rang, més alt és el nivell salarial.

Determinació de la categoria tarifària i les seves característiques

Què és una categoria tarifaria? El coeficient tarifari forma part integrant de la categoria segons les característiques de la qualificació. Caracteritza el nivell de complexitat de l'obra. La categoria aranzelària (coeficient tarifari) és un dels components més importants de l'escala aranzelària. Com es defineix? Es pot consultar en un directori especial de característiques dels treballadors per nivell d'habilitat.

A l'escala salarial, el compte enrere sempre comença amb els treballadors de primera classe. Solen tenir el salari i els nivells d'habilitat més baixos. Normalment, el nivell salarial dels treballadors de la primera categoria correspon al nivell del salari mínim determinat a nivell estatal.

Tipus d'escala tarifaria

És interessant que una empresa pugui desenvolupar diverses escales salarials que s'apliquen a categories de treballadors amb condicions laborals diferents. Per exemple, si considerem una empresa de construcció de màquines, pot haver-hi una escala tarifaria regular i una de "calenta". El segon tipus de graella s'aplicarà als treballadors,que treballen en tallers amb condicions laborals nocives.

Condicions per obtenir el rang més alt

Per obtenir la categoria de qualificació de màxim nivell, cal tenir els coneixements i les habilitats necessàries per desenvolupar una feina al nivell de qualificació més alt. A més, hi ha altres condicions obligatòries que permeten a un empleat rebre un nivell de qualificació superior:

• realitzar treballs de primer nivell durant tres mesos i fer-ho amb èxit, és a dir, sense reelaboracions ni infraccions;
• immediatament abans de rebre la classificació més alta, heu de passar una prova per comprovar el nivell de qualificació.

Qui determina el nivell de qualificació? El propietari de l'empresa, així com un representant de l'organització sindical de treballadors, han de participar en aquest procés.

Qui pot obtenir un augment? El nivell de la categoria de qualificació es pot augmentar en els casos en què l'empleat segueix de manera estricta i clara les normes i requisits que es defineixen a l'empresa. La disciplina laboral del treballador ha de ser positiva.

Si viola estrictament les regles de conducta de l'empresa, la llei o altres normes determinades, també es pot reduir el seu rang. Aquestes mesures s'apliquen com a responsabilitat per diverses infraccions.

La importància del sistema tarifari

La categoria de la tarifa, el coeficient de la tarifa i la tarifa de la tarifa s'utilitzen per planificar la nòmina a l'empresa. Això permetdeterminar el nivell de ingressos de determinades categories de treballadors. Considereu situacions en què és important conèixer el nivell de la tarifa aranzelària per a determinades categories de treballadors:

• quan s'ha de pressupostar el sou base dels empleats per categoria;
• durant la distribució del fons salarial per categories de treballadors;
• quan planifiqueu pujades de tarifes.

A la taula es mostra un exemple de l'escala tarifaria.

Indicador	Significat
Categoria tarifaria	1	2	3	4	5	6
factor tarifari	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

El sistema salarial tarifari té avantatges i desavantatges. Però el seu ús en aquests moments és la millor opció no només en el sector públic.