Tipus i procediment per a la realització de sessions informatives de seguretat

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Per a totes les persones acceptades per a la producció, incloses les adscrites a aquesta organització des d'organitzacions de tercers o que realitzen determinats treballs en un dels llocs, per a totes les persones que participen en la producció, hi ha un procediment establert per a la realització de sessions informatives sobre protecció laboral. En primer lloc, heu de passar per una sessió informativa introductòria, a càrrec d'un especialista o d'un empleat autoritzat per a aquesta activitat per ordre especial de l'empresari.

Instrucció i formació

A cada empresa hi ha d'haver una comissió permanent encapçalada pel director general, director de producció o enginyer en cap. És ella qui complirà el Procediment per a la realització de sessions informatives sobre protecció laboral. Quan la inducciófinalitzat, s'ha d'elaborar un protocol. Hi ha normes per a l'admissió al treball dels treballadors de nova contractació, que prescriuen el pas obligatori del briefing. Els caps de departament o tallers solen ser responsables d'això.

Si la comissió instrueix tots els empleats segons l'horari un cop l'any, això s'anomena formació. La formació té estàndards completament diferents, que és fonamentalment diferent del Procediment per a la realització de sessions informatives de seguretat. A més, la formació es realitza de manera arbitrària a criteri personal del cap de producció, i el briefing és obligatori. Absolutament tots els empleats de l'organització l'han d'aprovar, per això, l'any 2003, el Ministeri va establir legalment el Procediment per a la realització de sessions informatives sobre protecció laboral.

Conferència introductòria

En aquest document s'enumeren les persones per a les quals la sessió informativa introductòria és obligatòria. En primer lloc, el procediment per a la realització d'un briefing introductori a la protecció laboral concerneix els qui accedeixen per primera vegada a aquest lloc de treball, així com les persones adscrites a aquesta organització. S'ha d'informar als empleats d'organitzacions externes que realitzen determinades obres a l'àrea assignada per a això.

Si els estudiants fan pràctiques a la feina, han de superar una sessió informativa introductòria abans de començar a treballar. En principi, el Procediment per a la realització d'una sessió informativa introductòria a la protecció laboral preveu la cobertura de totes les persones que estiguin d'alguna manera relacionades amb les activitats productives. Una sessió informativa introductòria la porta a terme un especialista o un empleat que tingui un especialper ordre de l'empresari està autoritzat per exercir aquestes funcions (clàusula 2.1.2 del Procediment).

Lloc i durada

Fuen una sessió informativa de presentació directament a l'oficina reservada al servei de protecció laboral, algunes empreses disposen d' altres sales especialment dissenyades on s'utilitzen suports visuals o altres mitjans més moderns de formació. Per a això, hi ha GOST 120004-90 (segons el paràgraf 7.1.3 de l'Ordre). Les ajudes visuals i altres ajudes didàctiques especials haurien d'estar en línia amb la direcció d'aquesta producció.

L'ordre de sessions informatives sobre protecció laboral a l'empresa prescriu la durada de les classes, que es desenvolupa específicament en funció de les normes legislatives adoptades a la Federació Russa. Això hauria de tenir en compte les especificitats de les activitats d'aquesta organització. La durada de les classes s'ha d'aprovar per ordre (clàusula 2.1.2 del Procediment). Aquí no es donarà un formulari unificat per a aquesta comanda, perquè, depenent de les activitats de l'empresa, s'elabora de forma arbitrària.

Preguntes

Per elaborar programes per a la sessió informativa introductòria, heu d'aplicar les preguntes enumerades a la llista de mostra (apèndix 3, GOST 120009-90). En un programa que utilitza el Procediment per a la realització de la instrucció inicial de seguretat i salut laboral, les preguntes principals seran:

1. Informació sobre l'empresa o organització i característiques d'aquesta producció.
2. Legislació de protecciótreball - les principals disposicions. Aquí: informació sobre el contracte de treball, la designació del temps de descans i treball, normativa de protecció laboral de menors i dones, informació sobre compensacions i prestacions. Tot sobre les normes de la normativa interna laboral en una organització o empresa, informació sobre la responsabilitat en cas d'incompliment de les normes. Tot sobre l'organització del treball d'aquesta empresa, pel que fa a la protecció laboral. Sobre la supervisió estatal i departamental, sobre el control públic sobre l'estat de protecció laboral en aquesta empresa.
3. Normes generals de conducta per a tots els empleats del territori d'una determinada empresa o organització, en totes les instal·lacions auxiliars i de producció. Informació sobre la ubicació de serveis, tallers i locals auxiliars.

Factors de producció

Els perills que poden causar danys són sempre les primeres preguntes dels programes de formació introductòria. Es tracta d'assegurar que els mitjans i mètodes de prevenció de mal alties i accidents laborals estiguin coberts al màxim. Es tracta de cartells, senyals d'advertència, mitjans de protecció col·lectiva, senyalització i similars. Els requisits relatius a la prevenció de lesions elèctriques s'inclouen necessàriament al programa.

L'ordre de sessions informatives sobre protecció laboral a la República de Bielorússia (República de Bielorússia) pràcticament no és diferent de l'adoptat a Rússia, en altres països de la CEI les normes han sofert molts canvis. Això preocupa principalmentrequisits d'higiene personal i sanejament industrial. A continuació es detallen preguntes sobre els equips de protecció individual (EPI), el procediment i les normes per a la seva emissió i el moment de portar-los.

Resposta d'emergència

En els programes d'informació introductòria, necessàriament hi ha preguntes sobre les circumstàncies i les causes dels accidents, accidents, incendis més típics que es van produir en aquesta empresa o indústries similars, perquè s'han incomplert els requisits de seguretat. És fonamental conèixer com s'investiguen les mal alties i accidents laborals i com es registren.

El tema de la seguretat contra incendis ha d'estar present. El coneixement sobre els mètodes i mitjans per prevenir explosions, incendis, accidents hauria de ser el més voluminós. Especialment - sobre l'actuació del personal en cas d'emergència: sobre primers auxilis a les víctimes, sobre els deures de cadascun en cas de perill al taller o al lloc.

Sessió informativa inicial

El procediment per a la realització de la sessió informativa primària sobre protecció laboral està establert per llei (clàusula 2.1.4 del Procediment). Entre les persones obligades a superar-lo s'inclouen, en primer lloc, totes les persones ocupades en virtut d'un contracte de treball, encara que es celebri per un període inferior a dos mesos o per períodes de treball estacional, això també s'aplica als treballadors a temps parcial, treballadors a casa que utilitzen materials, eines o mecanismes d'un empresari o comprats per compte propi.

La sessió informativa principal és obligatòriaempleats transferits d'un altre lloc o d'una altra unitat, la mateixa regla s'aplica quan a un empleat se li assigna un nou lloc de treball. Adscrits d' altres organitzacions, així com els estudiants enviats a pràctiques laborals, se sotmeten a una sessió informativa primària. Aquesta sessió informativa és necessària per a tots els implicats en activitats de producció.

Vies

Per a la informació inicial als treballadors abans de començar les seves activitats independents, podeu utilitzar un mètode individual o instruir un grup de persones que realitzaran el mateix tipus de treball en el mateix equip. Normalment, el supervisor directe d'aquesta secció o taller realitza la sessió informativa. Ha d'anar acompanyat de demostracions pràctiques de pràctiques laborals segures.

Aquells empleats que no estaran associats amb el manteniment, operació, ajust, prova, reparació d'equips, que no faran servir eines electrificades, emmagatzemar i utilitzar determinats materials o matèries primeres, estan exempts de la informació principal per un ordre. Això queda reflectit a la clàusula 2.1.4 de l'Ordre. No obstant això, l'empresari haurà d'aprovar inicialment la relació de llocs i professions dels treballadors que quedaran exempts de la sessió informativa inicial. Per tant, s'utilitza un procediment especial per a la realització de sessions informatives de seguretat a l'escola. Allà, els problemes programàtics no es refereixen tant als equips com a la protecció de la vida i la salut dels nens.

Programa

Amb la primàriaLa sessió informativa la realitza el responsable d'aquesta unitat estructural, després de la qual es coordina amb especialistes: bé el cap de protecció laboral, o bé un treballador autoritzat per fer-ho segons l'ordre de l'empresari. El programa ha de reflectir les normes legislatives, tenir en compte les especificitats de la producció i aquesta unitat estructural, la base hauria de ser la Instrucció sobre protecció laboral i documentació tècnica i operativa.

Les preguntes sobre el programa d'informació principal es mostren a la llista (apèndix 5, GOST 120004-90). En primer lloc, s'ha de donar informació sobre els equips que s'utilitzen en un lloc de treball determinat, sobre el procés tecnològic que té lloc al taller o al lloc de producció. S'ha de mostrar com organitzar i mantenir el lloc de treball amb seguretat. Prestar especial atenció a les zones perilloses de l'aparell, mecanisme o màquina, als equips de seguretat: dispositius de fre, guàrdies de seguretat, sistemes d'alarma i bloqueig, senyals d'advertència. Al final de la sessió informativa, s'ha de realitzar una prova oral sobre les habilitats i coneixements de pràctiques de treball segures. Les persones que no dominen els coneixements no poden treballar.

Revisió informativa

El procediment per a la realització de sessions informatives reiterades sobre protecció laboral està aprovat per llei (clàusula 2.1.5 del Procediment). Aquesta sessió informativa es realitza cada sis mesos per a tots els empleats que s'han sotmès a la sessió informativa inicial. La realitza el responsable directe de l'obra. Desprésaprovació i proves orals, es fa una entrada en un diari especial, on s'anota la sessió informativa, sota les signatures dels que l'han aprovat i dels que l'han acceptat. A més, moltes empreses fan una entrada a la targeta personal de l'empleat.

A més de les sessions d'informació introductòria, primària i de nou, n'hi ha altres tipus, i el procediment per dur a terme les sessions informatives sobre seguretat laboral pot ser no programat i orientat. Es duu a terme una no programada quan es posen en vigor nous actes legislatius o es modifiquen els requisits del contingut de la protecció laboral, quan es modifiquen les instruccions. Així mateix, és necessària la implementació del Procediment per a la realització de sessions informatives no programades sobre protecció laboral si es canvien els processos tecnològics, es substitueixen o es modernitzen equips i accessoris, eines i altres factors que poden afectar la seguretat..

Altres ocasions

Si els empleats han incomplert els requisits de protecció laboral, creant una amenaça real de conseqüències greus (accident, incendi, explosió, accident industrial, etc.), és necessària una sessió informativa no programada. Si, després de comprovar l'empresa per part dels òrgans estatals de supervisió i control, es detecta un incompliment dels requisits de protecció laboral, els funcionaris han de realitzar una sessió informativa no programada amb tots els empleats.

Es realitza individualment o per grups d'empleats les activitats dels quals són idèntiques. L'abast de la sessió informativa i el seu contingut es determinarà per cada cas concret, en funció de quin motiu i quines circumstàncies hagin obligat els treballadors a realitzar sessions informatives no programades. En general, el porta a terme el responsable d'aquestdepartament, capatàs o capataz.

Sessió informativa dirigida

El procediment per dur a terme una formació específica sobre protecció laboral és especial. Aquesta sessió informativa es realitza durant un treball puntual, quan s'eliminen les conseqüències d'accidents o desastres naturals. També abans dels treballs per als quals es requereix un permís, permís o qualsevol altre document especial. Cal una sessió informativa específica abans que es celebri qualsevol esdeveniment massiu en aquesta organització.

Realitzar un briefing dirigit a les persones responsables de la realització de l'obra indicada, expedint la tasca per a aquesta (la persona que atorga el permís). Després d'això, el responsable del treball realitza una sessió informativa dirigida als membres del seu equip. Es requereix la verificació oral dels coneixements adquirits un cop finalitzada la sessió informativa. Tots els tipus de sessions informatives sempre es registren en els documents pertinents: un diari especial i, en els casos de sessions informatives dirigides, en un permís de treball. També s'exigeixen les signatures de la instructora i de la instruïda, la data de l'esdeveniment.

Admissió i no entrada

La revisió oral pot revelar un aprenentatge deficient i pràctiques de treball segures. A aquestes persones no se'ls permet treballar de manera independent fins que no se'ls instrueixi de nou. Per a la suspensió del treball, s'ha d'emetre una ordre oportuna indicant el motiu de la no admissió al treball. I per emetre aquesta ordre, cal un memoràndum de la persona que va dirigir la sessió informativa.

Fins que l'empleat no pugui treballar de manera independent, el seu sou no ho faràes cobra. Després de rebre una avaluació positiva de les habilitats i coneixements adquirits, l'instructor torna a escriure un memoràndum i el líder emet una ordre d'admissió al treball independent. Totes aquestes disposicions es reflecteixen al Codi del Treball de la Federació Russa.