Condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El contracte de treball conté una sèrie de condicions específiques. En aquest article es parlarà de quines són aquestes condicions i en què es diferencien.

Contracte de treball: característiques generals

El contracte de treball estableix les principals obligacions, drets i elements de responsabilitat de les dues parts: l'empresari i el treballador. Gràcies al contracte de treball, les funcions d'ambdues parts estan estrictament regulades, per la qual cosa no s'han de produir infraccions per cap de les dues parts.

El document presentat conté dos grups de condicions: són condicions obligatòries i complementàries del contracte de treball. Les condicions obligatòries s'han de redactar d'acord amb tots els actes legals reguladors. En altres paraules, han de complir les normes. Com es desprèn del nom d'aquestes condicions, són inalienables i han de ser estrictament observades per ambdues parts. Les condicions addicionals del contracte de treball es poden fixar de manera relativament lliure. L'empresari pot acceptar-los o tallar-los. Amb un empleat, tot és una mica diferent: per exemple, la col·locació addicionalcondicions no estan permeses. El cas és que poden empitjorar significativament la seva posició professional.

Sobre l'empresa

L'empresari és una de les parts del contracte de treball. Es tracta d'una persona física o jurídica obligada a establir una relació professional regulada amb els treballadors. L'assignatura en qüestió té una sèrie de responsabilitats, entre les quals les més bàsiques es poden anomenar:

• capacitat per oferir feina;
• la necessitat de pagar els empleats de manera oportuna i de qualitat;
• deure de responsabilitat dels actes o fets a què es refereix el codi laboral;
• la capacitat de fixar i regular els termes obligatoris i addicionals del contracte de treball.

Els empresaris (persones legals) són, per regla general, organitzacions registrades oficialment. Empresaris: les persones es reconeixen com a empresaris individuals (o persones que no ho són), advocats, notaris i algunes altres categories de ciutadans.

Sobre l'empleat

L'article 20 del Codi de Treball de la Federació Russa defineix un treballador com una persona que ha entrat en determinades relacions legals amb l'empresari (en aquest cas, relacions laborals). Per dir-ho una mica més senzill, un empleat és absolutament qualsevol persona capaç i disposada a treballar.

Només les persones que hagin complert setze anys poden participar en les relacions laborals (amb algunes excepcions, també especificades al Codi del Treball de la Federació Russa). Si un ciutadà que ha complert els quinze anys rep una educació general bàsica, només pot treballar segonsespecialitats lleugeres que no causen danys greus a la seva salut. El mateix s'aplica a les persones majors de catorze anys. En el seu temps lliure d'estudis i amb el consentiment dels tutors legals o pares, aquesta persona pot treballar en especialitats laborals lleugeres. En tots aquests casos, s'han d'indicar les condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball.

Contingut del contracte

Val la pena explicar una mica més sobre el contingut del contracte de treball. Quins elements i punts s'hi han d'indicar? Com s'han de repartir les condicions? Totes aquestes preguntes es donen resposta per unes normes especials, d'acord amb les quals s'elaboren documents en diferents àmbits professionals.

El contingut del contracte de treball, de fet, conté tota la gamma de condicions i requisits que s'apliquen al treballador i en què es basa l'empresari. Al principi, és clar, s'indica informació general. Això pot incloure el cognom, nom i patronímic del treballador, NIF, informació bàsica sobre els documents que confirmen la identitat del treballador, així com el lloc i hora de la celebració del contracte. A més, el document ha de contenir informació sobre l'organització que conclou el contracte amb l'empleat. A continuació es mostren tots els termes obligatoris i addicionals necessaris del contracte de treball.

Característiques distintives d'un contracte de treball

En redactar un contracte de treball, sovint poden sorgir molts problemes. Per tant, a causa de la divulgació insuficientment detallada de les condicions o funcions principals, o per incompliment de les normesel contracte pot no ser laboral, sinó civil. Com estar en aquesta situació? Cal partir, en primer lloc, de les especificitats de les funcions de la persona treballadora. L'especialitat, la posició, les qualificacions i altres punts principals s'han de definir clarament.

Un treballador/a ha de tenir una funció laboral específica, corresponent a l'especialitat i indisolublement vinculada a l'horari laboral. També val la pena assenyalar que, a diferència dels documents de dret civil, un contracte de treball no és el resultat del treball, sinó l'execució concreta d'una tasca concreta. Això també inclou, entre altres coses, les condicions obligatòries i addicionals del contracte de treball.

El concepte de funció laboral

El concepte de funció laboral hauria de ser divulgat amb més detall. Com defineix la llei aquest concepte? El Codi del Treball el descriu com a treball d'una determinada especialitat d'acord amb l'horari laboral, nivell o categoria de qualificació, tipus de treball rebut, etc.

La funció laboral es determina fàcilment mitjançant descripcions especials de feina, si n'hi ha. També val la pena assenyalar que el concepte presentat fa referència a una condició obligatòria d'un contracte de treball.

Quins altres elements inclou el contingut del contracte de treball? Les condicions addicionals i obligatòries, les seves especificitats i característiques es detallaran a continuació.

Primer grup de requisits previs

Els diferents tipus de condicions que s'han de donar en un contracte de treball, de fetmolt de. Tot i que més endavant només parlarem dels més bàsics, el nombre total de tots els elements encara s'hauria de dividir en diversos subcapítols.

Llavors, quines condicions es consideren obligatòries en un contracte de treball? En primer lloc, és un lloc de treball. S'indica exactament on treballa el treballador: a l'organització principal, a una sucursal, a qualsevol oficina de representació, amb un empresari individual, etc. El contracte de treball ha de contenir una definició clara de la ubicació del lloc de treball. En segon lloc, és una funció laboral. Aquest és l'element més important del contracte de treball, que ja s'ha comentat anteriorment. No obstant això, val la pena assenyalar que la funció laboral ha de complir amb molts paràmetres i normes. Hi ha tota una classificació segons la qual es determinen els deures de l'empleat, així com la seva funció laboral específica.

Segon grup de condicions obligatòries

A més de la ubicació del lloc de treball i la funció laboral específica d'un ciutadà, els termes obligatoris d'un contracte de treball també inclouen la data d'inici de la relació laboral. Aquest és un detall molt important, que està associat a molts elements igualment importants. Aquest és l'inici de la nòmina, i l'inici de les cotitzacions a la Caixa de Pensions, i el moment a partir del qual comença o continua l'acumulació de l'antiguitat. Tota la informació sobre la data de celebració del contracte de treball s'ha de constar clarament a la documentació.

La següent condició important són els salaris. El salari inclou molts criteris diferents. Aquíincloure el sou base (o la mida de la tarifa), diversos tipus de recàrrecs, subsidis, bonificacions, vacances o acomiadament. Totes aquestes condicions s'han de fixar obligatòriament en el contracte de treball.

Tercer grup de condicions obligatòries

Abans de passar a la qüestió de què es refereix a les condicions addicionals d'un contracte de treball, cal completar completament el tema de les condicions obligatòries. Què més cal destacar en aquest cas? Els elements que s'han de consignar obligatòriament en el document inclouen també el règim de descans i jornada laboral. Aquest és l'horari de festius i caps de setmana, pauses per dinar, informació sobre horaris i dies de treball.

La compensació per treball difícil o dur també s'ha d'indicar al document. No us oblideu de les característiques de les condicions de treball individuals. D'això, per cert, se'n desprèn una altra condició obligatòria: una descripció de la naturalesa de l'obra. Estem parlant d'una classificació especial i de la correlació de determinats moments laborals amb ella (tipus de treball mòbil o no, amb èmfasi en les capacitats físiques o intel·lectuals, etc.).

Els últims punts que també pertanyen al grup de condicions obligatòries són una indicació de la assegurança social del treballador, així com determinades normes previstes per la llei.

Termes addicionals

En primer lloc, val la pena entendre quines són les condicions laborals addicionals en general. En primer lloc, el dret a entrar ode qualsevol manera regular-los pertany només a l'empresari. En segon lloc, les condicions addicionals no haurien d'interferir de cap manera amb la implementació efectiva de les funcions laborals per part de l'empleat.

En si mateixes, les condicions addicionals són alguns elements que permeten "pedagar" un contracte de treball en cas d'execució incorrecta o incompliment de les normes. Així, si per defecte de forma el document es pot invalidar, s'hi introdueixen tots els punts que f alten. Aquestes són condicions addicionals. Quines condicions addicionals a l'hora de celebrar un contracte de treball pot tenir en compte l'empresari? Hi ha moltes varietats d'aquestes condicions, però val la pena destacar les més bàsiques i les més utilitzades.

Primer grup de condicions addicionals

Com ja s'ha esmentat, alguns elements legals i reglamentaris poden f altar en un contracte de treball.

Més endavant analitzarem quines condicions addicionals poden ser del contracte de treball. A continuació es mostra una mostra típica.

Per tal que el contracte no es rescindi en absolut, cal parar atenció a la presència dels elements següents:

• aclariment des del lloc de treball (disponibilitat de tota la informació i característiques necessàries del lloc de treball);
• aclariment sobre la prova (estem parlant de concursos o entrevistes);
• dades sobre la no revelació de secrets comercials, organitzatius, polítics o qualsevol altre, així com aclariments sobre possibles sancions per la seva violació;
• dades sobredetencions.

L'últim punt és un tema completament separat que mereix una consideració més detallada. Tanmateix, es pot donar un exemple senzill. Així, l'empresari pot pagar la formació del treballador. En aquest cas, l'empleat està obligat a treballar, en finalitzar la formació, totes aquelles hores de treball que cobririen les despeses de formació de l'empresari.

Quines altres condicions addicionals previstes en el contracte de treball valdria la pena esmentar? Això es discutirà més endavant.

Segon grup de condicions addicionals

L'empresari pot, si és necessari, afegir les condicions addicionals següents al contracte:

• informació sobre els tipus, condicions i principis de l'assegurança complementària per a un empleat;
• Les condicions addicionals del contracte de treball també són dades sobre la millora de les condicions de vida i socials del treballador, així com dels membres de la seva família;
• diverses aclariments sobre els drets, els deures i els elements de la responsabilitat de l'empleat;
• dades sobre la prestació addicional de pensions del treballador (a partir de recursos no estatals).

La modificació de les condicions addicionals del contracte de treball és possible si el mateix empresari ho desitja. A diferència de les regles obligatòries, les condicions addicionals es poden suprimir, conservar o modificar d'una altra manera.

Què més inclou el contracte de treball?

Per acord d'ambdues parts que hagin subscrit un contracte de treball, les seves condicions es poden modificar o completar de totes les maneres possibles. Així, el mateix empresari pot assumir noves responsabilitats. Val la pena recordar que qualsevolun canvi en el contracte de treball ha de ser acuradament acordat per totes les parts.

Si no s'inclouen alguns elements importants al document (per exemple, les mateixes condicions obligatòries), el contracte no es rescindirà, sinó que s'enviarà per a la seva revisió. El fet de no incloure cap element en el conveni mai serà motiu de no execució de les principals responsabilitats documentades. Es redactarà un conveni addicional al contracte de treball. Les condicions laborals seran complementades o modificades, com a conseqüència de la qual cosa el contracte tornarà a ser vàlid.