2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Qualsevol feina requereix que una persona elabori seriosament un pla de les seves accions. En primer lloc, cal identificar l'objectiu principal al qual l'empleat hauria d'arribar com a resultat. Per descomptat, l'objectiu es pot considerar no només com el punt final en qualsevol negoci. Es pot interpretar com el resultat desitjat en qualsevol camp d'activitat. Quina és la manera correcta d'establir un objectiu per a tu i els altres per aconseguir el resultat desitjat?
Declaració d'objectius professional
Preparar un currículum és primordial quan sol·liciteu una feina. S'ha de redactar d'acord amb les normes per tal que es formi una impressió favorable sobre el sol·licitant. Un element molt important del currículum, que s'ha de completar, és la finalitat professional del treball. S'ha de formular de manera clara i clara perquè l'empresari entengui a quina posició sol·licita el sol·licitant, quines tasques pot resoldre.
Normalment objectiuindicat immediatament després de l'encapçalament del resum. Per a cada document, només s'ha de presentar una finalitat. Si hi ha diverses posicions per a les quals sol·licita una persona, s'hauria d'elaborar un currículum independent per a cadascun.
L'objectiu indicat del lloc de treball ha de coincidir amb les habilitats i competències, en cas contrari, si l'empresari detecta una contradicció en aquests dos punts, és possible que el sol·licitant no obtingui la posició desitjada.
Motivació dels empleats
Què ajudarà els empleats a completar les tasques de manera eficient i puntual? Un dels punts principals als quals qualsevol cap ha de parar atenció és la motivació del seu personal.
Per tant, hi ha molts mètodes de motivació. En primer lloc, cal esbrinar què volen els mateixos subordinats. Si estan interessats en el creixement professional, el control del seu propi èxit i la confirmació visual dels seus resultats serà la millor motivació perquè actuï.
El cap també ha de tenir cura de la redacció clara de la tasca. S'ha d'indicar que l'objectiu d'aquest treball és tal i tal. En aquest cas, serà més fàcil per als empleats aconseguir resultats, ja que podran crear un algorisme per a les seves accions amb antelació.
Per augmentar la motivació, cal tenir un sistema de recompenses. Pot consistir en bonificacions o dies de descans addicionals si els subordinats fan bé amb les tasques de gestió, estan actius i lluiten pel creixement professional.
Un altre punt important és comunicar-se amb els seus empleats,saber què volen aconseguir en la seva posició. Si a una persona no li agrada el seu lloc, res el pot motivar prou. L'atenció de les autoritats tindrà un efecte beneficiós en l'ambient de l'equip, cosa que ajudarà a accelerar el procés de treball.
Aconseguint l'objectiu
L'objectiu del treball és el que cal tenir a l'inici de cada negoci. Quan és clar per a un equip de professionals, la seva consecució esdevé només qüestió de temps. Ha d'estar clarament articulat, sense "aigua".
El canvi en els objectius s'ha de reflectir en els requisits de les autoritats. Per facilitar l'adaptació dels empleats acostumats a les antigues responsabilitats a les noves condicions de treball, és millor anotar els objectius i presentar-los en forma de document oficial.
Especialment ràpidament es pot aconseguir l'objectiu del treball si el resultat final es presenta en termes digitals. Per exemple, cal planificar un benefici de les vendes i esforçar-se per rebre'l. L'objectiu també pot ser el temps més curt per completar una tasca de lideratge.
Treball social
Un lloc molt important en l'estructura de la societat l'ocupa el treball social com a activitat destinada a millorar les condicions de vida de la societat. Entre les seves tasques destaquen la creació de normes jurídiques que regulen l'emprenedoria, l'adquisició i protecció de béns, etc., l'ajuda a les persones que ho necessiten (pensionats solters, famílies joves, mares amb fills petits, etc.), l'organització d'actes encaminats a recaptar fons per a la solidaritat (ajuda a orfenats, refugis, etc.).
Així, els objectius del treball social es poden reduir a unir els interessos de diversos grups de persones, per reduir la diferència d'ingressos a la societat.
Anàlisi de les pròpies accions
Un empleat, independentment de l'àmbit d'activitat, ha de buscar els seus errors per no cometre-los en el futur. Per a això, hi ha una anàlisi de les seves pròpies accions, que ajudarà a determinar què s'ha fet de manera incorrecta o no de la millor manera, que ha impedit aconseguir el resultat desitjat el més aviat possible. L'objectiu de l'anàlisi de llocs de treball és la superació personal i el creixement professional.
La primera manera és anotar els pros i els contres a l'hora de fer la tasca de les autoritats. Els avantatges inclouen accions que han ajudat a aconseguir resultats intermedis, i els inconvenients són aquells que només s'allunyen de l'objectiu final.
La segona manera és parlar amb la direcció, saber si el cap té comentaris i queixes sobre la feina feta. També hauríeu de demanar-li consell, com a empleat i treballador amb més experiència en aquest camp.
Recomanat:
Descripció del lloc de treball del controlador de la planta comercial: funcions, descripció del lloc de treball i requisits
Hi ha centenars de professions diferents, i el controlador de la planta de vendes és una d'elles. Aquesta professió difícilment es pot anomenar prestigiosa. No ho somien, començant pel banc de l'escola. Però és un dels bàsics. La feina dels seus representants no és tan notable i evident, però és beneficiosa per a la societat. Aprenem més sobre les responsabilitats laborals d'un controlador de pis de vendes i altres característiques d'aquesta professió
Llicència de treball per treballar en instal·lacions elèctriques. Normes de treball en instal·lacions elèctriques. Permís de treball
A partir de l'agost de 2014 entra en vigor la Llei núm. 328n. D'acord amb ell, s'introdueix una nova edició de les "Normes de protecció laboral durant el funcionament de les instal·lacions elèctriques"
Mètode de treball per torns: què és? Codi del Treball, regulació del treball per torns a Rússia
El treball per torns és tradicionalment popular a Rússia. Quines són les característiques de la seva regulació legal? Quines preferències per als treballadors per torns preveu el Codi de Treball?
Comptabilització de les hores de treball a la comptabilitat resumida. Comptabilitat resumida del temps de treball dels conductors amb horari de torns. Hores extraordinàries amb comptabilitat resumida del temps de treball
El Codi de Treball preveu el treball amb una comptabilitat resumida de les hores de treball. A la pràctica, no totes les empreses utilitzen aquesta hipòtesi. Com a regla general, això es deu a certes dificultats en el càlcul
Una professió relacionada és El concepte, la definició, la classificació del treball realitzat, l'execució del treball i el treball relacionat i les normes de pagament
Quines són les professions relacionades? En què es diferencien de la combinació i el reciclatge? Quines professions estan relacionades? Penseu en l'exemple d'un professor i un farmacèutic, un comptable i un advocat. Professions relacionades amb el treball. Tres maneres de dominar-los. Motivació - actitud de lideratge
