2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
A les empreses i organitzacions, sovint es troba amb el fet que els deures de la mateixa o una altra professió d'un altre empleat es poden afegir als deures d'un empleat. Considereu opcions per dissenyar aquest treball addicional en diferents situacions.
Classificació de la situació
Així que les opcions són:
- Combinació de professions o càrrecs.
- Fer les funcions d'un empleat que està temporalment absent.
- Ampliació de l'àrea de servei o augment del volum de treball.
- Combinació.
La combinació preveu una situació en què un empleat, juntament amb les seves tasques, realitza feina en una posició o professió diferent.
La feina a temps parcial és una situació en què un empleat treballa addicionalment en una altra professió en un moment diferent de la feina principal.
Complir amb les obligacions d'un empleat que està temporalment absent, potser durant les seves vacances, baixa per mal altia o viatge de negocis.
Ampliació de l'àrea de servei ovolum de treball és una situació en què un empleat ha de realitzar una feina en el seu lloc o professió en un volum més gran.
Marc regulador
El Codi del Treball de la Federació Russa (article 60.2) diu que a un empleat se li poden assignar funcions addicionals en la seva professió o en una altra. L'empleat ha de fer front a aquestes tasques addicionals durant el seu horari laboral i per una tarifa determinada. L'empresari està obligat a obtenir el consentiment per escrit de l'empleat per a això.
Si tenim en compte específicament l'ampliació de l'àrea de servei o l'àmbit de treball, llavors implica la realització de tasques addicionals precisament en la seva professió. Els exemples inclouen més màquines o unitats que es fan servei, més àrea de neteja, més documents que s'estan processant, etc.
Ordre general d'aprovació
L'empresa ha d'aprovar en el conveni col·lectiu o en el Reglament de l'organització sobre remuneracions tots els punts relacionats amb aquesta qüestió:
- Com es pot dur a terme l'ampliació de zones o l'augment de volums per a cada professió. S'han d'establir restriccions i condicions específiques
- Llista de professions i llocs per als quals es permet ampliar zones o augmentar volums.
- Procediment i forma de pagament per a treballs addicionals.
L'organització pot recórrer a l'ampliació de l'àrea de servei o a l'augment del volum de treball realitzat si hi ha vacants. En aquest cas, normalment el treball per a un lloc o professió vacant es distribueix en dos o méstreballadors.
És impossible establir un pagament addicional per a determinades categories de treballadors:
- al cap de l'organització i els seus adjunts;
- als especialistes en cap i als seus adjunts;
- si la realització d'aquest treball addicional ja és responsabilitat de l'empleat, estan previstes pel contracte i establertes a les normes de cost laboral;
- si s'assigna feina addicional a l'empleat a causa de la seva quantitat de treball insuficient al lloc principal.
Documentació
En cada cas, l'empresari ha d'emetre una ordre d'ampliació de l'àrea de servei. Indica els terminis específics per a la realització de treballs addicionals, el seu volum. És a dir, l'encàrrec determina el nombre de màquines, metres quadrats, informes, etc., que s'assignen addicionalment a l'empleat, l'import del pagament addicional per aquest treball.
Si s'emet una comanda per ampliar l'àrea de servei, una mostra d'aquest document pot ser el següent.
El nom del document ha de reflectir la seva essència. Pot ser: "Sobre l'assignació de tasques addicionals mitjançant l'ampliació de l'àrea de servei". A continuació ve la redacció de l'ordre. Pot ser així: “Instruir el serraller del 2017-06-02 al 2017-06-30 3 p. (Nom complert) realització de funcions addicionals com a serraller durant la durada establerta del torn de treball juntament amb les obligacions especificades en el contracte de treball mitjançant l'ampliació de l'àrea de servei. Set serraller 3 p. (nom complet) recàrrec per l'import de6000 rubles. L'ordre està signada pel cap de l'organització. A més, l'ordre ha de contenir el consentiment per escrit de l'empleat per realitzar tasques addicionals assignades en relació amb l'ampliació de l'àrea de servei.
La legislació no limita el període durant el qual es poden encomanar funcions addicionals a un empleat. Aquest període l'aproven les parts de comú acord.
L'empleat té dret a rebutjar feina addicional. A més, si l'empleat ja està realitzant aquest treball addicional, pot negar-se a realitzar-lo abans del previst. L'empresari també té dret a cancel·lar el treball addicional assignat abans del previst.
Pagament
La llei laboral diu que els principis per a la implantació de les retribucions addicionals per l'ampliació de l'àrea de servei s'aproven per acord de les parts, és a dir, el treballador i l'empresari. Les disposicions generals per a la remuneració per treballs complementaris es prescriuen al conveni col·lectiu o al Reglament de remuneració.
L'import del recàrrec en cada cas individual s'estableix en funció de diverses condicions. Els factors següents afecten l'import del pagament:
- dificultat;
- naturalesa de les obres;
- abast de responsabilitats;
- com s'utilitza el temps.
L'empleat pot establir el pagament per augmentar el volum de treball o ampliar l'àrea de servei a causa del nivell de tecnologia, tecnologia i organització del procés de producció assolit. I per a algunes persones, això pot ser degut a les seves qualitats i habilitats personals. Per exemple, un treballador masculí té més capacitats físiquesen comparació amb una dona o un treballador més jove realitza les seves funcions més ràpidament que un treballador més gran.
El pagament de la combinació i ampliació de l'àrea de servei i, en general, la imposició d'aquestes tasques addicionals a l'empleat només es pot fer a l'organització si hi ha una vacant corresponent a la plantilla.
L'empresari ha de pagar el mateix treball per igual treball.
Quan la direcció de l'organització estableix una forma de pagament addicional per a l'ampliació de l'àrea de servei, una comanda de mostra pot contenir les opcions de meritació següents:
- import específic de diners;
- percentatge de la tarifa o salari oficial.
El pagament addicional es té en compte com a part del salari en el càlcul de les prestacions per mal altia, maternitat, vacances i altres compensacions, per al càlcul de les quals es prenen els ingressos mitjans.
Com podeu utilitzar eficaçment l'expansió de zones a la vostra organització
En algunes situacions, quan un empleat realitza una quantitat de treball més gran de la que preveu la norma per una determinada tarifa, pot suposar un bon estalvi a l'organització. És més rendible pagar més a un empleat que ja treballa a l'estat que contractar un empleat addicional i pagar-li el salari complet.
Tampoc és necessari organitzar un nou lloc de treball per a aquest empleat. Per exemple, no cal comprar un escriptori, un ordinador si és un treballador d'oficina. I, per exemple, un netejador no necessita proporcionar equips de neteja, monos ietc. És a dir, un empleat a temps complet realitzarà tasques de producció al seu lloc amb els fons que ja té i rebrà un pagament addicional per això.
La diferència entre l'expansió de volum i l'expansió de zona
L'essència d'aquests conceptes és molt propera, la diferència rau només en la naturalesa del treball realitzat.
Si estem parlant del fet que un empleat té una determinada àrea, àrea de treball, la seva feina addicional serà una ampliació de l'àrea de servei. Una mostra d'ordre per a l'execució d'aquest treball addicional hauria de contenir exactament aquesta redacció. Els següents exemples de professions per a les quals es pot oferir una ampliació de zones són metge, infermer, netejador, treballador social, electricista. És a dir, aquesta és una àrea específica de treball. Per a un metge, aquesta és una llista de determinats carrers o barris, els habitants dels quals ha de rebre. Per a un electricista, aquest pot ser un objecte, un taller o un territori concret al qual està assignat.
El concepte d'augment del volum de treball és adequat per a aquells treballadors que tenen estàndards de producció. Per exemple, torner, empaquetador, operador informàtic, etc.
Responsabilitat de l'empresari de pagar feina addicional
En el cas que el treball no es pagui per l'ampliació de l'àrea de servei, l'empresari pot ser considerat responsable administrativament d'acord amb la primera part de l'article 5.27 del Codi d'infraccions administratives de la Federació Russa. Si l'empleat està involucrat en la realització de treballs addicionals sense el seu consentiment per escrit, aleshoresl'empresari també s'enfrontarà a sancions administratives.
Iniciativa dels empleats
Un empleat té dret a escriure una declaració al cap de l'organització en la qual pot demanar un augment de la quantitat de treball. També podeu definir termes específics, un lloc o una quantitat de treball, el pagament desitjat per a mà d'obra addicional.
Ampliar l'àrea i el volum de treball pot ser una bona alternativa perquè l'empresari contracti un nou empleat. Això ajudarà a estalviar salaris, i la feina es farà de manera eficient i correcta, ja que els treballadors amb experiència coneixen la seva feina i, com diuen, tenen "a mà".
I per a un treballador amb experiència, ampliar l'àrea de treball o augmentar el volum de treball serà un incentiu econòmic addicional per a un treball eficient i eficaç. Així, ambdues parts es beneficien, tant l'empresari com l'empleat.
Recomanat:
Documents de missatgeria: comanda individual, factura, formulari de comanda, normes de lliurament de documents i condicions de treball de missatgeria
Treballar al servei de lliurament és molt popular avui, sobretot entre els joves ambiciosos. Un missatger no és només una persona que lliura paquets, sinó un especialista format que té certes habilitats i pot portar un paquet o correspondència a l'adreça especificada amb alta qualitat i prompte
Pla de negoci (exemple amb càlculs) per a un servei de cotxe. Com obrir un servei de cotxes des de zero: un pla de negoci
Cada dia el nombre de motoristes augmenta constantment tant a les grans ciutats com als petits assentaments. Molts d'ells són persones ocupades que no els agrada dedicar el seu temps lliure a reparar el seu cotxe pel seu compte, encara que sigui simplement necessari
Com es calcula el cost d'un servei: un exemple de càlcul. Cost del servei
Descripció de la tecnologia per compilar el càlcul de costos i llistar les dades dels components per al càlcul. Un exemple de càlcul del cost d'alguns serveis públics
Pla de negoci del servei de pneumàtics: exemple, exemple. Com obrir una botiga de pneumàtics des de zero
El servei de pneumàtics pot aportar bons ingressos. Abans d'invertir en el vostre propi negoci, heu d'elaborar un pla de negoci competent
"SPSR Express": comentaris. "SPSR Express" - servei de lliurament de missatgeria. Seguiment per número de comanda, termini de lliurament
Aquest article us explicarà tot sobre l'empresa "SPSR Express". Què és aquesta organització? Quins serveis ofereix? Què tan bé serveix als clients? És realment SPSR Express un bon empresari? Sobre totes les característiques de la cooperació amb l'organització més endavant
