Deures funcionals d'una infermera d'ingrés hospitalari

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Quan un pacient entra al servei d'urgències, el primer personal mèdic que es troba és una infermera. És a ella a qui li passa la derivació i altres documents per al registre i l'ingrés al tractament. Aquest treballador realitza exàmens previs, deriva el client de la clínica al metge i realitza moltes altres tasques com a infermera d'Urgències. És per això que no només ha de conèixer bé la seva professió i entendre el treball intern del departament, sinó que també ha de poder comunicar-se amb la gent.

Qualitats dels empleats

Per als representants d'aquesta professió, qualitats com la sociabilitat i la bona voluntat no són menys importants que els coneixements bàsics de medicina. Haurien de tenir almenys un nivell inicial d'empatia, perquè les persones que entren en tractament poden estar en un estat psicològic difícil i els irritants innecessaris només agreujaran la situació.

A més, s'haurà de comunicar amb la infermerafamiliars dels pacients. Definitivament necessiteu les habilitats de gestió de personal, perquè té tot el personal mèdic subordinat a ella. I l'eficàcia de tot el departament depèn de com pugui coordinar el seu treball. A més, ha de tenir resistència, bona salut i ser resistent a l'estrès.

Normes

Els empleats que reben aquesta feina són especialistes, i la decisió sobre el seu nomenament o acomiadament la pren el cap de la institució mèdica d'acord amb les lleis del codi laboral. La infermera disposa d'empleats subordinats que hauran de constar a la descripció del lloc de treball pactat abans de començar a desenvolupar la seva tasca immediata. Depèn directament del cap de l'organització.

Requisits

Per obtenir aquesta feina, el sol·licitant ha de rebre una educació secundària mèdica. En funció d'on trobi feina l'empleat, ha de rebre un diploma adequat. Això vol dir que per complir amb les funcions d'una infermera al servei d'urgències d'una maternitat, per exemple, un empleat ha de rebre l'especialitat "obstetrícia". En general, els empresaris no requereixen experiència laboral.

És responsable

Un empleat és responsable de la realització eficient de les tasques que li encomanen els seus superiors. Es compromet a complir amb la disciplina de rendiment, laboral i tecnològica establerta a l'organització on treballa. A més, està obligada a conservar els documents i la informació rebudaemmagatzematge o en el curs de l'exercici de les funcions d'una infermera al departament d'admissió d'un hospital, que són secrets comercials, incloses les dades dels clients.

Coneixement

Quan sol·licita una feina, un empleat ha de conèixer totes les lleis i normatives relacionades amb el sector sanitari. A més, els seus coneixements haurien d'incloure els fonaments bàsics d'infermeria, tractament i procés de diagnòstic. Està obligada a familiaritzar-se amb la teoria de la prevenció de mal alties, estudiar les normes de protecció laboral en el procés d'ús d'equips i instruments mèdics.

Per tal d'exercir de manera eficient les funcions d'una infermera al departament d'admissions, el sol·licitant ha de familiaritzar-se amb les normes de recollida, conservació i eliminació de residus procedents d'institucions mèdiques.

Altres coneixements

Els coneixements d'aquest empleat han de contenir els fonaments bàsics de la medicina de desastres i accidents, l'ètica mèdica i la psicologia de la comunicació a nivell professional. L'empleat està obligat a entendre com es duen a terme les activitats de comptabilitat i informes a l'organització, a conèixer els principals tipus de documents mèdics.

També hauria de familiaritzar-se amb la legislació laboral, la normativa interna de la institució i les normes de seguretat i seguretat. Per exercir les funcions d'una infermera d'admissió en un hospital de mal alties infeccioses, per exemple, s'ha de guiar per les directrius i regulacions locals, les normes i els estatuts de l'empresa i una descripció de la feina.

Funcions

El primer que és aixòel col·laborador ha d'estudiar la derivació del pacient i acompanyar-lo al metge corresponent al seu consultori. Després d'això, ha d'omplir la part del passaport de la història clínica del pacient ingressat per a tractament hospitalari. Examinar el pacient per detectar-hi manifestacions de pediculosi, mesurar la temperatura corporal. Les tasques d'una infermera del departament d'admissions de l'hospital també inclouen ajudar els pacients a examinar un metge, realitzar procediments i manipulacions prescrites per un metge.

Si hi ha una necessitat o una ordre directa del metge, la infermera ha de contactar i trucar als auxiliars de laboratori o consultors a l'hospital, segons la situació. També ha de transmetre missatges telefònics als departaments de les institucions policials de l'Estat i, si cal, avisar urgentment a la supervisió sanitària i epidemiològica de l'ingrés d'un gran nombre de pacients amb mal alties infeccioses..

Funcions addicionals

Els deures funcionals de la infermera d'admissió inclouen el control de qualitat del sanejament dels pacients, la recollida de materials biològics per a posteriors investigacions al laboratori, així com la recepció i emmagatzematge de medicaments i fàrmacs de la germana gran. Si la farmàcia de sala no està oberta les 24 hores del dia, els 7 dies de la setmana, pot ser que sigui responsabilitat de la infermera dispensar els medicaments als pacients segons les receptes prescrites pel seu metge.

Ha de controlar el sanejamentl'estat del departament, supervisar el treball del personal sub altern de l'organització i mantenir els registres mèdics. De vegades, els deures d'una infermera d'admissió hospitalària inclouen la recollida i eliminació de residus mèdics.

A més, podrà ser assignada per a la realització d'actuacions encaminades al manteniment del règim sanitari i higiènic al departament. Supervisió del compliment de les normes de sèptica i antisèptica, esterilització d'instruments i equips per tal de prevenir la infecció d' altres pacients amb hepatitis i altres infeccions perilloses.

Drets

L'empleada designada té dret a transferir tasques i encàrrecs als serveis i empleats subordinats a ella si afecten una sèrie de qüestions directament relacionades amb les funcions d'una infermera al departament d'admissions. Així mateix, té dret a supervisar l'execució de les tasques assignades als serveis i als empleats juniors, a regular-ne la qualitat i la puntualitat d'execució. Té dret a sol·licitar informació o documents, si cal, a altres departaments de la institució.

Altres drets

Si això és dins de la seva competència i deures d'una infermera del departament d'admissions, té dret a signar documents, cooperar amb empreses, empreses i altres tipus d'organitzacions externes per resoldre problemes de producció i feina. A més, té dret a proposar l'acomiadament, la contractació o el trasllat d'empleats del personal junior. També pot oferir una sanció o una recompensa al seu subordinat per la qualitat i l'eficiència del treball realitzat.

Responsabilitat

Un empleat pot ser considerat responsable de l'execució inoportuna o inadequada de les funcions d'una infermera al departament d'admissions. És responsable d'excedir o utilitzar els seus poders i drets amb finalitats personals, de facilitar a la direcció informació distorsionada o inexacta sobre les tasques desenvolupades. Serà responsable si incompleix la disciplina laboral o no ha pres mesures per aturar les infraccions de les normes i normes adoptades a l'organització on treballa.

Instruccions

La informació bàsica sobre els deures, els drets i les responsabilitats dels empleats s'ha d'incloure a la descripció del lloc de treball. És en aquest document on es registren totes les dades necessàries per treballar en una institució mèdica concreta.

Els punts d'aquest document d'orientació poden variar en funció de les necessitats de l'organització, però compleixen totes les normes i estàndards especificats a la legislació laboral de la Federació Russa. Només després de llegir les instruccions i coordinar-ho amb la direcció, la infermera podrà començar a exercir les seves funcions funcionals. També ha d'estudiar tots els documents normatius i de govern de l'organització en què treballa.

Conclusió

La feina d'una infermera és força complexa i voluminosa, un treballador ha de tenir una bona memòria i un estoc de coneixements en l'àmbit mèdic. La diferència entre aquest tipus d'empleats i altres treballadors mèdics és que el creixement professional només és possible en aquesta direcció.

Les infermeres no tenen dret a tractar els pacients segons la seva pròpia discreció, només en nom i designació d'un metge. L'única manera de convertir-se en un metge adjunt de ple dret és rebre una educació adequada. En cas contrari, el càrrec més alt que pot esperar un empleat és el d'una infermera sènior. És molt important entendre que aquest treball suposa una responsabilitat seriosa sobre l'empleat.

Després de tot, els seus errors no només poden causar danys materials a la institució, sinó que també poden afectar negativament la salut dels pacients. Per tant, sovint se li requereix que un empleat tingui qualitats personals com l'atenció i la pedanteria.