2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Pràcticament tothom almenys una vegada va pensar per què alguns, treballant 12 hores al dia, guanyen un cèntim, mentre que d' altres reben un sou incomparablement més alt en una feina més fàcil. Per entendre per què la mà d'obra es valora de manera diferent i, per tant, es paga de manera diferent, primer has d'entendre què és la mà d'obra.
Conceptes bàsics
Hi ha dos tipus de treballs. El primer s'anomena físic. Per cert, molts ho confonen sense saber-ho amb el treball en general. Això és fonamentalment incorrecte, perquè en primer lloc, no és la força física l'important per al treball, sinó la capacitat d'aplicar-la correctament. Però aquest últim es refereix al treball mental, i més sobre això més endavant.
Per entendre com s'avalua el treball d'una persona que es dedica al treball físic, cal recordar els costos energètics. En contraure, els músculs gasten una certa quantitat d'energia, que requereix menjar i descans per reposar. Segons la càrrega i el nivell de consum d'energia, el treball físic es divideix en tres grups.
Lleuger: aquesta definició s'adapta al treball sedentari o màximament lleuger, no associat a l'estrès freqüent i a aixecar pesades
El treball físic mitjà és el treball realitzat dempeus o associat al moviment constant i la transferència d'objectes lleugers (fins a 10 kg)
El treball físic dur es caracteritza per una tensió constant, així com per aixecar i portar peses
Per a cadascuna de les varietats anteriors, hi ha normes i regulacions dissenyades per reduir el desgast del cos per una càrrega constant. Així, per exemple, durant el treball físic dur, són necessàries pauses regulars i un son complet i saludable. En cas contrari, l'activitat intensa comportarà l'esgotament del cos. Aquesta també és una de les raons per les quals es valora de manera diferent la mà d'obra.
La capacitat de pensar
El treball mental, a diferència del treball físic, no es pot jutjar per criteris simples. Pots intentar caracteritzar l'obra per la quantitat d'informació recordada o per la rapidesa amb què una persona processa tot això. Però això no ens permet apreciar plenament la feina de cadascun de nos altres.
No és l'últim paper en el treball mental que té la capacitat de prendre decisions ràpidament i assumir-ne la responsabilitat. Aquestes qualitats són molt importants per a moltes professions. Al mateix temps, val la pena recordar que el tractament i l'anàlisi d'una gran quantitat d'informació requereix la mobilització de l'atenció. Treballant amb el cap, pots cansar-te no menys de portar peses, només que ara serà un tipus de fatiga completament diferent.
Com es valora el treball
La feina de cada persona s'avalua segons molts criteris. I normalment, primer de tot, tothom recorda l'hora,gastat en alguna activitat. Per a algunes professions, això és ben cert, i fins i tot allà el sou es calcula d'acord amb les hores treballades.
Però com s'avalua la feina dels que treballen no per temps, sinó per resultats? Tot depèn de l'empresari. Per descomptat, no pot assignar un sou completament miserable per un treball dur. Però el nivell de pagament depèn completament de les decisions del cap. I aquesta, al seu torn, és una de les respostes a la pregunta de per què es valora de manera diferent el treball. Cada empresari té la seva pròpia opinió sobre quant pagar a una persona concreta. I no hauríeu de buscar cap lògica especial en les decisions dels caps.
Equilibri de coneixements
Els coneixements i l'experiència sempre han estat i seran els criteris principals per avaluar la feina. I no per separat, sinó junts. Un jove especialista en qualsevol camp sap molt, però sap poc. El coneixement per si mateix és pràcticament inútil si una persona no el pot posar en pràctica. Per tant, el sou dels treballadors amb experiència és molt diferent dels ingressos dels principiants. Tot i que aquests últims solen ser molt més intel·ligents, ràpids, forts i joves.
Conclusió
Ara ja saps per què la feina es valora de manera diferent i et pot ajudar a revisar tant el teu sou com els ingressos dels teus subordinats.
Recomanat:
Què fa que la premsa plegadora d'avui sigui diferent?
Les doblegadores CNC són màquines d' alt rendiment. L'ompliment electrònic va permetre aconseguir una gran precisió sense reduir la velocitat de processament
Problemes de la petita empresa. Préstecs per a petites empreses. Iniciar una petita empresa
La petita empresa al nostre país pràcticament no està desenvolupada. Malgrat tots els esforços de l'estat, encara no rep el suport adequat
Descripció de la feina Cap d'obra. Descripció del lloc de treball del cap d'obra de l'obra
A qualsevol obra hi ha d'haver un líder. És ell qui es dedica a l'execució de la tasca de posada en marxa de les instal·lacions, estableix els terminis, organitza el procés de producció i manté un registre del treball realitzat. Aquesta persona és un capataz
On trobar inversors i com? On trobar un inversor per a una petita empresa, per a una startup, per a un projecte?
En molts casos, engegar una empresa comercial requereix inversió. Com els pot trobar un emprenedor? Quins són els criteris per construir relacions amb èxit amb un inversor?
B2C - què és? En què és diferent el lliurament de missatgeria B2C? Característiques empresarials B2C
B2C - què és? Quines són les principals diferències entre el mercat de consumidors i el mercat de venedors i per què s'anomenen així
