Com calcular els salaris de treball a desta: fórmula, exemples

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La relació entre un empleat i un empresari és un procés complex d'interacció, que es basa principalment en el principi principal: ambdues parts reben beneficis materials l'una de l' altra.

Per dur a terme aquesta tasca s'estan desenvolupant diferents maneres d'organitzar el sistema salarial a les empreses. Es poden dividir en dos grans grups:

• forma de pagament a destapa;
• forma de pagament basada en el temps.

Com a part d'aquest article, es parlarà de la primera forma amb més detall.

El treball per peces és més complex que el salari per hora, ja que pot implicar diverses combinacions i opcions.

Els salaris per feina a les empreses modernes són una de les formes de salari més populars. Preveu una remuneració pel treball, que depèn dels indicadors quantitatius i qualitatius de l'empleat durant el període passat. En altres paraules, els pagaments es fan únicament per la quantitat de treball realitzat. Es pot afegir una quantitat de bonificació per a diversos indicadors addicionals al pagament per treball a destajo.

El concepte de salari

L'organització dels salaris està regulada per la legislació laboral de tota Rússiaals nivells següents:

• garanties mínimes que l'empresari ha de proporcionar a un empleat;
• acords tarifaris de sindicats (o altres organitzacions de treballadors) que representen els interessos dels treballadors amb els sindicats d'empresaris (a nivell de garanties basades en el rendiment);
• acords col·lectius entre empresaris i sindicats (al nivell de garanties que un empresari determinat pot permetre's);
• segons la legislació fiscal.

La normativa vigent actualment inclou:

• legislant i canviant el salari mínim;
• regulació fiscal dels ingressos en efectiu que s'utilitzen per pagar els salaris a les organitzacions, així com els ingressos de les persones;
• constitució de garanties per part de l'estat.

La legislació laboral russa defineix les següents formes de remuneració:

• tarifes que determinen el rendiment del treball d'un volum determinat i una complexitat determinada durant un període de temps limitat;
• a una tarifa fixa, que es paga a l'empleat durant un mes d'acord amb les obligacions laborals i una certa complexitat.

La primera forma és de treball a destajo i la segona està basada en el temps (o salari).

Ambdues formes són una part obligatòria del salari: pagaments directament pel treball realitzat. Aquí s'afegeix un altre component que té en compte les condicions especials de treball. El tercer element forma part del salari en forma d'element d'incentivació. Per tant, un empresari que utilitza un sistema d'incentius (bonificacions) en una empresa ha de:

• prendre decisions sobre el que ha de pagar, a més del sou, també les bonificacions;
• definiu les regles per calcular les bonificacions.

La remuneració per la forma de bonificació per treball a desta és la suma dels merits següents:

• pagament de l'obra en si a les tarifes existents;
• bonificacions i bonificacions per condicions laborals especials;
• Pagaments de bonificacions a causa d'un empleat en cas de determinades condicions.

El concepte dels salaris per feina

Els salaris per feina s'han d'entendre com un tipus de pagament (un mètode per determinar els salaris), en el qual es paga una recompensa monetària per cada unitat d'un producte o quantitat de treball, tenint en compte les especificitats, la qualitat i complexitat de la producció. Aquí tenen en compte les condicions laborals complicades, l'augment del perill laboral, la nocivitat, etc.

Espècies principals

A les empreses modernes s'utilitzen els següents tipus de pagaments:

• una forma senzilla de bonificació per treball a destassa, en la qual es paguen bonificacions permanents mitjançant el pagament d'una remuneració monetària addicional per l'excés de compliment de les normes laborals establertes i l'absència de matrimoni en el treball realitzat i els productes;
• treball a destassa progressiu, que preveu l'establiment de tarifes especials incrementades per a treballs realitzats per sobre de l'establertcertes normes per a ella;
• acord-bonus, que serveix per avaluar el cost d'un conjunt d'obres realitzades en un període de temps determinat (realitzats en funció del cost d'aquestes obres);
• El el treball indirecte a peces s'utilitza en el treball de les divisions auxiliars de l'empresa.

Funcions clau

El sistema d'incentius de l'empresa s'ha de centrar en el següent:

• gestionar la motivació dels empleats;
• estimular el personal per aconseguir els millors resultats en la consecució dels objectius del pla de negoci d'acord amb l'estratègia de l'empresa;
• millorar el rendiment personal i d'equip dels empleats;
• establir una relació directa entre la remuneració i altres beneficis dels empleats quan aconsegueixin resultats específics d'acord amb els plans de treball aprovats;
• atraure i retenir els treballadors que l'empresa necessita;
• posicionant l'empresa com a "millor empresari".

Les característiques del sistema de bonificació desenvolupat a l'empresa amb aquest sistema de remuneració són:

• només s'aplica als empleats que reben un sou a la taxa;
• dependència del sou del rendiment dels empleats;
• no cal acumular bonificacions constantment, només si s'assoleixen determinats indicadors;
• la necessitat de l'aplicació obligatòria del coeficient de districte, que té el seu propi significat a cada regió.

El sistema d'incentius ha de ser complet. Està construït d'acord ambfactors de motivació dels empleats, les seves necessitats i expectatives. L'ús d'incentius permet a l'empresa reduir la rotació dels empleats i augmentar la productivitat laboral.

L'establiment de determinades regles de bonificació inclou els tipus d'informació següents:

• característiques dels tipus i característiques del procediment per als incentius materials aplicats;
• característiques de les condicions per calcular les bonificacions;
• establir valors numèrics especials per al càlcul de bonificacions;
• determinació de la meritació de recàrrecs en efectiu;
• identificació de condicions per a la privació de bonificacions.

Aspectes positius dels salaris a peces

Els avantatges d'aquest sistema per a l'empresari inclouen:

• la popularitat i sofisticació d'aquest sistema, ja que permet interessar a l'empleat pels indicadors finals de la seva feina i el creixement de l'eficiència de tota l'empresa en el seu conjunt;
• disposició del personal per treballar de manera productiva i no només cobrar;
• reduir els costos fixos de l'empresa mitjançant la intensificació de la mà d'obra.

Els avantatges d'aquest sistema per a l'empleat inclouen:

• Els ingressos depenen directament de la qualitat del treball de l'empleat;
• podeu contractar nous per a qualsevol feina.

Aspectes negatius del sistema

Com qualsevol fenomen econòmic, aquest sistema té els seus inconvenients.

Negatius per a l'empresari:

• dificultatadministració, que s'ha d'entendre com la necessitat de mantenir una plantilla de controladors i comptables (això suposa una càrrega addicional sobre el fons salarial);
• possible disminució de la qualitat del treball, ja que l'empleat pot estar centrat no en la qualitat del treball realitzat, sinó en la seva quantitat (la necessitat d'un control clar del matrimoni);
• la taxa de lesions és més alta que en condicions normals (el treballador que busca volums de treball perd atenció i concentració);
• complexitat del procés de racionament laboral.

Negatius per als empleats:

• L'efecte trinquet suggereix que un augment de la quantitat de treball realitzat comporta un augment dels estàndards. Amb el creixement constant dels estàndards, les capacitats de l'empleat estan al límit, deixa de fer front i, per regla general, perd l'interès pel treball productiu.
• Disminució dels ingressos quan es va de vacances o baixa per mal altia.

Fórmula de càlcul

Penseu en com calcular els salaris per feina. El procediment de càlcul determina la comptabilització del nombre d'unitats de béns produïdes per l'empleat. Cada unitat té el seu propi valor. Per tant, el càlcul dels salaris per feina es fa a partir de la quantitat de producte acabat a la sortida.

Per al càlcul utilitzem dos valors:

• taxa de producció per dia (NI);
• tarifa oficial per dia.

Per entendre com calcular els salaris per feina, cal tenir en compte la fórmula de càlcul:

ZP=ND, on ZP - salarisempleat, mil rubles.

Amb un sistema de retribució a destaquen en el marc de la forma de treball a desta, s'utilitza la fórmula:

ZP=HMF, on B és el temps que necessita un empleat per realitzar les operacions necessàries en relació a una unitat de mercaderia, expressat en hores; MF: el valor monetari d'una hora, frega.

Preus bàsics

Considerem la qüestió de com calcular correctament els salaris i les taxes de treball a desta. L'avaluador la pot calcular a partir d'una anàlisi del treball d'un empleat o equip en conjunt durant diversos mesos.

La instrucció per calcular el preu per peces és la següent:

• Realitzar el rendiment de tres, sis i dotze mesos. Per fer-ho, es sumen tots els productes fabricats durant el període d'anàlisi i es divideixen pel nombre de dies laborables del període de facturació. Això dóna lloc a la producció mitjana per dia. El valor resultant també s'ha de dividir pel nombre d'hores de treball, obtenim el nombre de productes produïts per hora.
• Estem cotitzant productes manufacturats. Per fer-ho, determinem el salari mitjà diari d'un empleat. Per a aquest càlcul, sumem totes les quantitats guanyades per l'empleat durant 12 mesos, les dividim per 12 i per 29,4 (el nombre mitjà de dies laborables en un mes). Ens paguen en un dia.
• Divideix el salari mitjà diari pel nombre de productes produïts per un empleat en un dia. Aconsegueix el cost d'una peça.
• Perper determinar les tarifes mitjanes per peces, sumem el nombre de productes produïts durant tres, sis i dotze mesos de tots els empleats i dividim pel nombre de dies durant els quals es van llançar els productes.
• Calculem els guanys mitjans per al període d'anàlisi.
• Dividim el salari mitjà diari pel nombre de productes produïts per dia. D'aquesta manera obtenim la tarifa mitjana per peces.

Càlcul del permís de maternitat (M&R)

Anem a considerar les característiques d'aquests pagaments per salaris per feina. Com calcular l'import de BiR?

Import del pagament de vacances per BiR:

S=SD x PO, on SD: guanys diaris mitjans, fregament; PO: durada de les vacances, dies.

Abans de calcular la prestació per maternitat, cal tenir en compte no només el salari mínim i el període mínim d'assegurança. Hi ha limitacions per als ingressos màxims. En conseqüència, l'import de les prestacions i pagaments per embaràs i part es calcula a partir d'aquest import màxim, independentment de l'import dels ingressos que el superin.

Exemple de càlcul

És necessari calcular els salaris per feina dels treballadors en un exemple concret.

Suposem que Akkond LLC té un sistema de salaris a peces. El novembre de 2017, l'empleat va produir 250 unitats de mercaderies al mes. Al mateix temps, el preu per peces d'una unitat de mercaderies a l'empresa és de 30 rubles. Després el sou de l'empleatserà:

250 unitats30 rubles per article=7.500 rubles.

Un exemple de càlcul per a una forma progressiva de remuneració és el següent. Pren el mateix treballador que va fer 250 unitats. productes.

La tarifa per peces per a ell és:

• fins a 100 unitats - 30 RUB;
• de 100 a 300 unitats. – 40 rubles;
• més de 300 unitats – 50 rub.

La nòmina tindrà aquest aspecte:

100 unitats30 rubles / unitat + 150 unitats40 rubles / unitat=3.000 + 6.000=9.000 rubles.

Òbviament, amb aquest tipus de retribucions, el salari de l'empleat és més elevat. Podeu calcular el salari de bonificació per peces de la manera següent.

A totes les condicions anteriors, afegirem una bonificació del 20% pel compliment de les normes de producció, que és de 250 unitats de mercaderies.

Llavors el sou de l'empleat serà:

250 unitats30 rub./unitat=7.500 RUB

La prima serà:

7.50020%=1.500 RUB

Guanys totals:

7.500 + 1.500=9.000 RUB

El càlcul dels salaris per treball a desta utilitzant un exemple va demostrar que l'opció d'un sistema de bonificació per treball a desta és més beneficiosa per a l'empleat.

Conclusions

La transició als salaris a destaquen per als empleats estimularà la productivitat laboral i el nombre de productes produïts augmentarà significativament. Però els mecanismes mitjançant els quals s'efectuen els pagaments han de funcionar de manera fluida i clara.