CEO (càrrec): transcripció. Conseller delegat: traducció

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-07 20:57

No és estrany veure abreviatures que no són del tot clares quan es mira la direcció d'una empresa. Els seus llocs web oficials indiquen aproximadament les dades següents: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Si alguna vegada heu assistit a conferències empresarials o visitat tot tipus d'empreses emergents, quan presenteu un ponent, podeu escoltar anuncis com: "Convidem el proper consultor a parlar: el conseller delegat de l'empresa tal i tal Igor Nikiforovich Sidorov". Quin tipus de director general és aquest: un càrrec, la descodificació del qual no es dóna enlloc? Probablement, molta gent tenia preguntes semblants.

En general, aquestes abreviatures s'utilitzen per motius desconeguts, però se sap que es tracta d'abreviatures de la llengua anglesa. CEO: un càrrec l'abreviatura de la qual significa el màxim funcionari de l'empresa.

El significat de l'abreviatura i la traducció

Aquest terme també es pot utilitzar per als administradors de línia. També s'anomenen CEO, o director general. La traducció de la combinació significa " alt funcionari". Dins la seva jurisdiccióinclouen el desenvolupament d'una estratègia de desenvolupament empresarial, l'aplicació de poders representatius i la presa de decisions al més alt nivell de direcció. També s'hi poden nomenar altres gestors, a causa del fet que les diferents organitzacions tenen una estructura i un ordre de treball diferents.

També és important recordar que aquest terme no s'ha de confondre amb SEO - Search Engine Optimization, que vol dir optimitzar llocs per a motors de cerca, el terme SEO només s'aplica a l'àmbit del màrqueting a Internet.

CEO, el càrrec, la descodificació del qual ara és clara, requereix una explicació dels poders que té la persona que l'ocupa.

Descripció de la feina del director executiu

Qualsevol descripció de la feina ha de contenir moltes disposicions que estandarditzen la feina d'un empleat. Les instruccions per al director no són una excepció, perquè sovint es contracta aquest empleat.

Disposicions generals

Aquest apartat de la descripció del lloc de treball del conseller delegat conté els principals inicis de les seves activitats. Així, el principal èmfasi en les activitats del director executiu està en el fet que ocupa un càrrec directiu i està obligat a gestionar personal. Els punts principals de la secció:

• Qui nomena aquest empleat (normalment el CEO).
• Qui obeeix.

• Designació d'un funcionari que substitueixi el director executiu en la seva absència.
• Requisits,que el futur empleat ha de complir.
• Coneixements i informació que hauríeu de tenir.
• Actes que ha de seguir aquest empleat.

Responsabilitats laborals

El següent ítem que s'inclou a cada descripció del lloc de treball del conseller delegat són els deures. Inclouen els següents:

• Organització del treball i interacció de tots els departaments de l'empresa.
• Participació en el desenvolupament i la planificació estratègica de l'empresa.
• Execució ràpida de l'anàlisi de l'activitat.
• Desenvolupar un sistema d'incentius motivadors per als empleats.
• Responsable del compliment dels seus subordinats de les normes de disciplina laboral.

• Comprovació de la correcció del manteniment de registres: controla el compliment de les normes de conservació de registres econòmics i legals.
• Identifica mancances en les activitats de l'empresa i pren tots els mitjans possibles per eliminar les mancances en el treball.
• Segueix les instruccions del supervisor immediat, el director general.

Drets

Els Els drets també són un atribut obligatori que ha de proporcionar la descripció de la feina. El director executiu de l'empresa té dret a:

• Prendre decisions independents sobre la gestió del personal.
• En falladainstruccions del director general, si contradiuen la legislació vigent.
• Contacteu amb el CEO amb suggeriments per millorar el treball del servei comercial i el funcionament general de l'empresa.
• Feu suggeriments de millora per premiar o castigar determinats empleats.

Responsabilitat

Un altre punt important és la responsabilitat del CEO. La instrucció ha d'indicar que aquest empleat és responsable del següent:

• No completar les tasques establertes pel supervisor immediat.
• Manca de resolució de problemes de la seva competència.
• Per no informar sobre la seva feina.
• Per distribuir informació de secret comercial.

Tipus de directors executius

A l'hora de desxifrar el càrrec de CEO, també s'ha de tenir en compte el tipus de gestor:

1. L'innovador és un professional que busquen molts directius de línia, perquè aquest empleat pugui realitzar tasques relacionades amb el desenvolupament i manteniment d'una nova política o direcció estratègica de l'empresa, que anirà dirigida a millora a escala de les activitats de l'empresa. La millor opció en aquest cas és una persona carismàtica que no només sigui capaç de construir una nova direcció estratègica, sinó que també pot portar a la gent a implementar-la.aquestes idees.
2. Un successor és un líder que és contractat, com si fos rescatat, per ensenyar-li tots els matisos de les activitats de l'empresa per al traspàs de l'autoritat de gestió en el futur.
3. Un mentor és una persona contractada per donar suport i formar un director general nou i encara no conscient. Si es necessita un especialista d'aquest tipus, cal buscar un responsable amb una àmplia experiència en la realització de treballs i una àmplia gamma de connexions.
4. Partner és un altre càrrec de CEO, el que significa una persona que comparteix completament les opinions del CEO. Idealment, si el director executiu complementa les activitats del director general amb les seves actuacions. Un bon exemple d'aquest tipus de col·laboració és quan el CEO és un líder suau en lideratge i negociació, i l'executiu es converteix en un factor per mantenir una reputació de lideratge dura.