Dimissió d'un conseller a petició pròpia: procediment de cessament, normes de registre, cessió de béns materials

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Els fundadors de diferents empreses poden gestionar de manera independent el negoci o contractar especialistes per a aquest treball. Sovint, es contracten professionals per ocupar el lloc del director. Tenen el coneixement i l'experiència òptims per gestionar eficaçment un negoci. Però en un moment determinat, fins i tot el director decideix canviar de lloc de treball. Per tant, s'efectua el cessament del director per voluntat pròpia. Aquest procediment es diferencia de l'acomiadament d'un treballador normal, ja que el cap de l'empresa té nombrosos poders i té valors materials.

Característiques de l'acomiadament del cap

L'acomiadament del director d'una LLC a petició pròpia té molts matisos. El procediment és diferent de la resolució del contracte amb qualsevol altre empleat de l'empresa. Això es deu al càrrec ocupat i als poders de què disposa el director.

Sobre les principals característiques del procediment de cessament d'un conseller pel seu compteOpcional, inclou els següents:

1. El gerent conclou un contracte de treball directament amb els propietaris de l'organització, representats pels fundadors. I si l'empresa té diversos membres, a cadascun d'ells se'ls envia una notificació amb la intenció de l'empleat d'abandonar l'empresa.
2. La decisió de rescindir el contracte de treball es pren en la reunió de fundadors, després de la qual es nomena un nou responsable de l'empresa.
3. A causa de la necessitat d'avís i celebrar una reunió, el termini per rescindir el contracte s'amplia significativament, de manera que el procés dura un mes.
4. Els propietaris de l'empresa poden acomiadar de manera independent el director nomenat, i aquest procés se sol portar a terme quan l'empresa es ven, es liquida o per decisions incorrectes preses per un especialista contractat.
5. No només les contraparts de l'empresa, sinó també les institucions estatals i els bancs reben la destitució del responsable.
6. Per tal d'evitar una situació en què no hi hagi direcció a l'empresa, immediatament es nomena un nou director a l'ordre.

Basat en l'art. 280 del Codi de Treball, el responsable de l'empresa ha de sol·licitar la dimissió un mes abans d'aquest esdeveniment, però els empleats ordinaris completen aquest tràmit amb dues setmanes d'antelació.

Motius

La destitució d'un director per voluntat pròpia es pot dur a terme per diferents motius. Poden ser generals o específics. Sovint, fins i tot els propietaris de negocis insisteixen que un especialista escrigui una declaraciópermet no espatllar la seva reputació. Molt sovint, el procés es realitza pels motius següents:

• El contracte de terminació caduca;
• citizen vol canviar de feina;
• transferiment d'un empleat a una altra empresa;
• canviar el propietari de l'empresa;
• Les decisions preses per l'empleat no són raonables o il·legals i tenen conseqüències negatives per a l'empresa i els seus fundadors;
• empleat es nega a realitzar tasques oficials;
• hi ha una destrucció intencionada o accidental de béns materials encarregats al gerent en signar un contracte de treball amb els propietaris de l'empresa;
• organització en procés de liquidació.

Si hi ha bones relacions entre els fundadors i el director, fins i tot si es prenen decisions incorrectes, els propietaris de l'empresa no destitueixen l'especialista de l'article. Li ofereixen l'oportunitat d'escriure una declaració per la seva pròpia voluntat.

Elaboració d'una aplicació

Per diferents motius, es pot preveure acomiadar el director per voluntat pròpia. La sol·licitud és un document obligatori elaborat per un especialista i presentat als fundadors perquè l'estudiin un mes abans de la finalització del contracte de treball.

L'estructura d'aquest document és lleugerament diferent del formulari de sol·licitud elaborat per un empleat normal. Les característiques de la seva formació inclouen:

• destinatari és la direcció superior de l'empresa, representada pels fundadors;
• cada participant ha de rebre la seva pròpia còpia de la sol·licitud;
• al documents'escriu una sol·licitud per alliberar el ciutadà del seu càrrec;
• deixa un enllaç a l'art. 280 TK;
• document ha d'estar signat pel sol·licitant;
• la data de la seva formació està fixada.

Cal cedir el document als fundadors un mes abans de la finalització del contracte de treball. El secretari registra el document a l'empresa.

A continuació es pot veure una mostra de declaració del director de l'empresa.

Conducció d'una assemblea general

La correcta execució del cessament del director per voluntat pròpia implica l'adopció d'una decisió dels fundadors en la junta general. Per fer-ho, es fan les accions següents:

• es convoca una reunió extraordinària;
• cada fundador rep una notificació de l'esdeveniment per correu certificat amb justificant de recepció;
• a la reunió es pren la decisió de rescindir el contracte de treball amb el director actual;
• podeu triar immediatament un nou cap de l'empresa;
• s'elabora un protocol i s'elabora correctament la decisió.

El treball forçat està prohibit a Rússia, de manera que els fundadors no poden negar-se a acomiadar el director. Però alguns fundadors poden simplement ignorar la reunió, de manera que no es pren la decisió i no s'aixeca acta. En aquestes condicions, a finals de mes, el director de l'empresa pot presentar una demanda contra els propietaris de l'empresa.

Emissió d'una comanda

Quan Gen. director del'encàrrec corresponent l'emet el titular de l'empresa a petició pròpia. Es realitza prèviament un inventari complet de l'empresa, ja que el responsable de l'empresa és una persona financerament responsable.

A l'hora d'elaborar una comanda, es tenen en compte les normes:

1. La documentació s'està formant a partir de l'acta redactada a la reunió pels fundadors.
2. S'utilitza per a això és un formulari estàndard en el formulari T-8, i també podeu utilitzar el capçal habitual de l'organització.
3. L'ordre està signada pel cap de l'empresa, fins i tot si el director directe és acomiadat.
4. Si un ciutadà no pot signar un document perquè es troba de baixa, el tràmit el porta a terme una persona autoritzada que treballa a l'empresa i que té dret a signar sobre la base d'un apoderament prèviament elaborat.
5. L'ordre estableix que l'acomiadament s'efectua sobre la base de l'art. 77 TK.
6. Reescriure la informació de la declaració redactada pel responsable, així com de la decisió dels participants de l'empresa.

El director signa l'encàrrec, després del qual el document es registra en un llibre comptable especial. Només amb la correcta execució del procediment s'efectua el cessament del director general per voluntat pròpia. A continuació es pot veure una mostra de comanda.

Introducció de dades a una targeta personal

Qualsevol empleat de l'empresa té una targeta individual especial, que conté informació sobre contractació, acomiadament, sancionssancions, recompenses o altres accions.

La targeta personal del gerent indica que abandona l'empresa per voluntat pròpia. Els detalls de la comanda es tornen a escriure, després el document és signat per l'empleat.

Arxiu d'un llibre de treball

Quan el director general d'una LLC és acomiadat per voluntat pròpia, s'ha de fer els canvis adequats al seu llibre de treball. El document conté informació:

• data de finalització del contracte de treball;
• motiu de l'acomiadament del cap de l'empresa;
• deixa un enllaç a l'art. 77 TK;
• rescriviu els detalls de la comanda;
• Les dades s'inclouen a l'acta redactada a la reunió de fundadors.

El llibre de treball s'emet a un ciutadà l'últim dia de la seva feina. Ha de signar en un diari especial, que confirma la recepció del document. A l'article es pot veure una mostra d'entrada al llibre de treball en cas de destitució del director per voluntat pròpia.

Compilació d'un càlcul de notes

El director després de l'acomiadament pot comptar amb tots els pagaments deguts juntament amb altres empleats de l'empresa. Per fer-ho, el comptable fa els càlculs necessaris, després dels quals la informació s'introdueix al càlcul de la nota.

Aquest document s'elabora segons el model T-61. La correcta execució de l'acomiadament del director d'una LLC a petició pròpia consisteix en la transferència oportuna dels pagaments deguts a l'antic empleat. Un ciutadà pot comptar amb els següents fons:

• salari per a tot el període de treball;
• compensació per vacances si hi ha dies de descans no utilitzats;
• indemnització per acomiadament, si hi ha informació disponible al conveni laboral o col·lectiu.

Si el director no va rebre fons l'últim dia de treball, s'han de transferir l'endemà després que el ciutadà presenti la sol·licitud corresponent.

Emissió de documents a un especialista

L'acomiadament del director fundador per voluntat pròpia es realitza de la mateixa manera que l'extinció del contracte de treball amb un directiu contractat. El procediment suposa que l'últim dia de treball de l'especialista se li lliura tota la documentació necessària. Aquests inclouen:

• llibre de treball, que ja ha fet l'entrada necessària;
• certificat que conté informació sobre els ingressos mitjans d'un ciutadà durant els dos últims anys de treball, que us permetrà calcular correctament els pagaments hospitalaris en un nou lloc de treball;
• si l'empleat ho requereix, se li donen còpies de diverses comandes o altres documents relacionats amb la seva feina a l'empresa;
• certificat de fons pagats en PF;
• informació sobre la durada del servei en forma de SZV-STAGE, i aquest formulari es va començar a aplicar només a partir del 2017.

Si els fundadors per diferents motius es neguen a lliurar a l'antic director qualsevol document que li correspongui per llei, el ciutadà pot presentar una denúncia davant la inspecció de treball. Per una violació tan greu, els fundadors paguen una multa de fins a 50 mil rubles.

S'està enviant un avís a les agències governamentals

Normalment, el cessament d'un conseller per voluntat pròpia es realitza amb el nomenament simultània d'un nou gerent. Per tant, cal comunicar el canvi de titular als òrgans estatals interessats.

S'envia una notificació en el formulari P14001 al Servei Federal d'Impostos i el procediment es completa en un termini de tres dies a partir de la data d'acceptació d'un nou especialista. La signatura del líder seleccionat ha de ser certificada per un notari. A més, els empleats del Servei Federal d'Impostos envien de manera independent notificacions a altres organismes estatals.

Si l'empresa no ha aconseguit enviar l'avís a temps, serà responsable administrativament.

Altres activitats

Acabar l'acomiadament del director d'una LLC a petició seva es considera un procés complex i llarg, per la qual cosa triga un mes. Fins i tot després de completar tots els passos obligatoris, caldrà dur a terme altres processos:

1. Si l'empleat acomiadat és responsable del servei militar, dins dels 14 dies des de la data de finalització del contracte de treball, s'ha d'enviar una notificació corresponent a l'oficina de registre i allistament militar.
2. Tan aviat com es nomena un nou gerent, cal visitar les oficines bancàries on l'empresa té els comptes oberts per tal de fer les modificacions necessàries als convenis subscrits.
3. Si l'empresa té un EDS correctament executat, s'envia una sol·licitud al centre de certificació per revocar aquesta signatura, ja que s'emet al director anterior, després de la qual s'emet un nou EDS.

Només després d'haver realitzat tots els passos importants, finalitza el procés de rescissió de la relació laboral amb el director contractat. Pot ser alhora un foraster i un dels fundadors.

Què hauria de fer un director si no hi ha resposta dels fundadors?

Sovint els propietaris d'empreses no volen acomiadar-se dels directors contractats professionals i responsables. En aquest cas, prefereixen simplement ignorar la carta de renúncia redactada pel responsable de l'empresa. En aquest cas, s'incompleix el procediment correcte per acomiadar un director a petició seva.

En aquestes condicions, és recomanable que el gerent presenti una demanda a finals de mes. La reclamació és la necessitat de rescindir el contracte de treball per la força. La prova de la legitimitat dels requisits és una declaració enviada als fundadors fa un mes. Quan es consideren les circumstàncies del cas, el tribunal gairebé sempre es posa del costat del demandant, per tant, es produeix una extinció forçosa de la relació laboral. Aleshores, els fundadors són responsables d'infringir els requisits del Codi de Treball.

Per a aquestes accions, el director també pot exigir una indemnització per dany moral a través del tribunal.

Un director pot acomiadar-se?

Sovint, només el cap de l'empresa està registrat a l'estat de l'empresa. Fins i tot en aquestes condicions, la rescissió està subjecta a una decisió presa pels propietaris de l'empresa.

Si el líder és un dels fundadors, llavors ellelabora un extracte mensual enviat a la resta de participants. Fixa la data de la reunió i dicta una ordre d'acomiadament. En qualsevol cas, heu de trobar un nou líder si teniu previst continuar la feina de l'organització.

Conclusió

El procediment per a l'acomiadament del director d'una LLC a petició pròpia s'ha de dur a terme en la seqüència correcta d'accions. Per fer-ho, és important elaborar una sol·licitud competent, celebrar una reunió dels fundadors, emetre una ordre i fer les modificacions necessàries als documents personals de l'empleat.

Els propietaris d'empreses haurien de tenir cura de trobar un nou especialista per al lloc de gerent. A causa de les nombroses complexitats del procés, l'acomiadament del director es realitza en un mes.