CJSC Magnolia: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A més dels supermercats als quals ja estem tan acostumats, està guanyant popularitat un altre format de botigues: l'anomenat "mercat a prop de casa". És una cosa entre una gran cadena minorista i una botiga normal. Al mateix temps, els preus d'aquests punts de venda solen ser més alts que els de les grans cadenes minoristes i el nivell de servei és millor que les mateixes "botigues de queviures soviètiques" tradicionals.

Avui parlarem d'aquesta xarxa de "mercats a prop de la casa". Es diu Magnolia. Els comentaris dels empleats sobre aquestes botigues ens ajudaran a conèixer com funciona aquí, com de difícil és trobar feina i com el personal senzill se sent al final sobre si mateix.

Sobre l'empresa

Comencem pel fet que "Magnolia" té unes 150 botigues a tot Moscou i la regió de Moscou, que es troben en zones residencials i prop de grans edificis residencials per oferir serveis a prop. Les botigues són típics supermercats de format mini: ofereixen una gamma de productes força àmplia, però, tenint en compte l'estalvi d'espai en dissenys, ofereixen un assortiment una mica reduït. I per descomptat, l'orientació de les botigues de la cadena està orientada a oferir aliments i béns de primera necessitat.

Beneficis commostrar comentaris sobre botigues Magnolia, la xarxa en té molt. Aquest és també el fet que aquí pots comprar plats frescos preparats en el cas que no tinguis forces per cuinar alguna cosa tu mateix; i el fet que les botigues estan obertes durant tot el dia, la qual cosa significa que pots comprar els productes necessaris fins i tot a mitja nit.

Àmbit d'activitat i vacants

En el marc d'aquest article, ens interessa el tema del treball a ZAO Magnolia. Els comentaris dels empleats són els que ens ajudaran a aclarir millor aquest problema. Recordem que Magnolia és una xarxa de botigues de conveniència. En conseqüència, les vacants aquí són les mateixes que a tots els supermercats: personal implicat en l'organització de les activitats de l'empresa; gent que treballa a la sala; cuiners i els que treballen a la cuina; així com seguretat i caixers. Com a activitat temporal i ingressos addicionals, es pot considerar l'ocupació al pis comercial: els estudiants solen treballar aquí. Pel que fa a la resta de vacants, el canvi de personal és menys actiu per a ells, i així ho demostren els comentaris dels empleats sobre la cadena de botigues Magnolia.

No obstant això, es pot trobar més informació sobre les vacants disponibles als anuncis de feina o al portal oficial de la xarxa. També ofereix informació sobre els requisits per a una persona que vulgui trobar feina.

La informació oficial parla dels avantatges de treballar a Magnolia. Més endavant donarem comentaris dels empleats, però de moment us indicarem quins són els avantatges de treballar en aquesta empresaque ofereixen els organitzadors. Aquestes són com ara: la prestació d'uniformes, àpats gratuïts per al personal, la possibilitat d'escollir una botiga situada el més a prop possible del seu lloc de residència. A més, els que aconsegueixen feina a Magnolia se'ls ofereixen targetes de bonificació amb descomptes en les compres, l'oportunitat de créixer en l'escala professional, per als no residents, instal·lar-se en un alberg gratuït. I per descomptat, els que volen trobar feina a l'oficina se'ls ofereix protecció social, ingressos estables i una garantia, i els interessats a treballar en altres llocs vacants (al vestíbul, caixer, promotors al carrer) tenen l'oportunitat de guanyar diners sense estar carregat d'horaris i torns, la perspectiva d'augmentar els ingressos. Intentem analitzar algunes d'aquestes afirmacions per entendre fins a quin punt són certes i si les opinions dels empleats sobre Magnolia coincideixen amb elles.

Ubicació

Per tant, pel que fa al lloc de treball, l'empresa ho està fent molt bé. Com que estem parlant d'una xarxa de supermercats força extensa, qualsevol persona que vulgui trobar feina aquí pot trobar un punt de venda proper al seu lloc de residència. Per això, es simplifica per a l'empleat el problema del camí a casa i al treball, així com es redueixen els costos de transport; hi ha més temps lliure. Sens dubte, aquest és un avantatge del qual pot presumir totes les botigues Magnolia. Els comentaris dels empleats suggereixen el mateix: la capacitat de triar on treballareu és molt important.

Com aconseguir feina?

Per aconseguir feina a Magnolia, com a tot arreu,es requereix una entrevista. Això pot trigar fins a una hora del vostre temps; només heu de visitar un dels centres de contractació i esperar que us truquin. A més, els responsables de l'empresa començaran a fer-te preguntes sobre on treballaves abans, si tens experiència, com actuaràs en aquesta o aquella situació si trobes feina a una de les botigues Magnolia. Les revisions dels empleats, en general, no noten res de sobrenatural en aquesta entrevista, l'únic és que alguns es queixen de la desatenció dels que duen a terme tot aquest tràmit o fins i tot d'una indiferència absoluta als que van venir a buscar feina. Hi ha moltes ressenyes d'aquest tipus. Potser només uns quants consultors del departament de recursos humans es comporten d'aquesta manera, però per aquest motiu, l'opinió de tota l'empresa es fa malbé. En qualsevol cas, si reveleu aquesta actitud cap a vos altres mateixos, no us molesteu, deixeu-ho quedar en la consciència d'una altra persona. El més important és demostrar-te amb dignitat i mostrar el teu millor costat.

Com paguen?

Els salaris aquí no es poden dir baixos: el caixer paga 25 mil rubles al mes, a més, hi ha la possibilitat d'obtenir 5 mil bons més si mostreu un exemple de treball exemplar. En algunes vacants, podeu aconseguir més, però el nivell de responsabilitat és corresponentment més alt. Segons les revisions dels empleats que ja han treballat a la caixa sobre la botiga Magnolia, el més important en aquest assumpte és estar alerta. Si de sobte es revela una escassetat de fons, el caixer se'n farà responsable de manera independent. Per tal de noha passat, sempre hauríeu de vigilar els compradors quan sortiu del vostre lloc de treball.

El mateix s'exigeix quan es treballa en qualsevol altre lloc: a Magnolia, l'equip és responsable de tot el que passa a la propietat de l'empresa. Però l'atenció de l'empleat aquí es paga no només pel sou, sinó també amb les bonificacions.

Quin equip i caps?

Pel que fa als nois que treballen a la botiga, les crítiques són majoritàriament positives. Va passar així: una persona pot trobar fàcilment un llenguatge comú amb els que estan "al mateix vaixell" amb ell. Si trobes feina en una planta comercial, aquí coneixeràs gent com tu, gent jove i activa que cerquen feina a temps parcial. A més, la mateixa posició a l'escala de carrera, i tens nous companys preparats per ajudar-te en aquesta o aquella situació.

Aquí, com a altres llocs, les autoritats reben m altractament. Molts comentaris d'aquells que ja han treballat a Magnolia o segueixen la seva carrera testimonien la injustícia per part dels caps de departament, la seva actitud inhumana envers els subordinats i, en general, la intolerància als seus personatges.

Condicions de treball

La feina a les botigues Magnolia (Moscou) és considerada difícil pels empleats a causa de l'agenda atapeïda i de la gran quantitat de responsabilitats que tenen qualsevol d'elles. Posem un exemple semblant al ja esmentat anteriorment: la persona asseguda a la caixa ha de vigilar la mercaderia, ja que és el responsable de l'escassetat. Per tant, el caixer, a més de perforar els xecs, també ho ha de ferexigir que els guàrdies vetllin pels visitants, i ell mateix: presti atenció als visitants que surten de la zona comercial perquè no treguin res.

Si prens qualsevol altra posició (per exemple, una persona que distribueix mercaderies), la situació serà similar. Ha de descompondre un cert nombre d'unitats de producció en diferents departaments, mentre que en paral·lel no s'ha d'oblidar d' altres funcions. És força difícil fer tot això al mateix temps, però és precisament aquest ritme el que s'ha de mantenir durant, de fet, tota la jornada laboral. A més, l'uniforme incòmode proporcionat per Magnolia (els comentaris del personal diuen que és humiliant).

Però s'alimenten aquí. Un empleat pot comprar qualsevol producte per un import de 65 rubles per menjar de manera independent. Un cop més, el lloc de revisions de feina de l'empresa assenyala que això és suficient per a un aperitiu lleuger i que no en pots treure prou d'aquests diners.

Actitud cap al personal

Un factor important en qualsevol empresa és una mena d'"atenció" a l'empleat, una actitud humana cap a ell. Segons la direcció de l'empresa, l'empleat és el principal valor per a ells, ja que només amb la seva ajuda la botiga pot aconseguir algun èxit. Tanmateix, a la pràctica, de vegades les coses són diferents.

No es pot dir que a totes les botigues l'empleat és tractat malament i no el posa a res, no. Hi ha informes que els caps d'alguns departaments o fins i tot els directors de botigues ajudaven en determinades situacions quan estava en el seu poder. L'actitud humana d'alguns líders enpresent fins a cert punt.

Però també hi ha crítiques negatives. Per exemple, com a les botigues poden comunicar-se amb subordinats, i fins i tot sense cap motiu. Hi ha revisions que es van negar a pagar els salaris quan l'empleat estava a punt de renunciar. La direcció de la botiga va trobar un motiu formal per acomiadar l'empleat sense pagar.

En general, com en altres llocs, no hi ha cap singularitat. De vegades, a la xarxa Magnolia hi ha injustícies i malentesos entre alguns empleats, i de vegades a la inversa: exemples positius d'interacció basats en l'amabilitat, el respecte i la comprensió mútua.

Avantatges

Així doncs, hem après informació sobre com treballar a la cadena de supermercats Magnolia, tant a partir de ressenyes com presentada al lloc web oficial de l'empresa. És hora d'estructurar-los.

En primer lloc, el principal avantatge és que és possible guanyar diners. Si necessites diners i tens ganes de treballar, t'instal·laràs aquí, tens l'oportunitat d'estudiar, provar i créixer. Això és definitivament. El segon és una ubicació territorial convenient. A causa de la gran xarxa, les botigues Magnolia es poden trobar gairebé a tot arreu. No hi haurà problemes amb la carretera.

Diverses bonificacions com bonificacions o dinars gratuïts per 65 rubles són, per descomptat, agradables, però no tan essencials.

Defectes

També hi ha aspectes negatius de treballar a Magnolia, aquests són: un alt grau de responsabilitat en algunes vacants; uniforme poc còmode; possibles malentesos ambDepartament de recursos humans i superiors.

No importa quantes ressenyes negatives hi hagi, un gran nombre de persones treballen a les botigues fins avui. Això vol dir que qualsevol persona que estigui interessada en això trobarà la manera d'adaptar-se a les condicions que s'han presentat. Per tant, si voleu treballar, no dubteu a provar-vos a Magnolia! Bona sort!