2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Els temps en què els empleats d'empreses i organitzacions es feien cua a la cobejada finestra per rebre els seus sous ja han passat a la majoria de les empreses. Avui, el lloc dels diners en efectiu l'ha ocupat una targeta de sou, una eina convenient tant per a l'empresari com per als empleats. Quins són els seus avantatges respecte al mètode habitual de càlcul? Penseu en tots els encants de les targetes salarials amb la targeta Sberbank més popular com a exemple.
Perspectiva de l'empleat
Sberbank va ser un dels primers a oferir als seus clients el servei de Projectes de nòmines, que té molts avantatges. Què és una bona targeta de sou per a un empleat d'una organització? En primer lloc, és un estalvi de temps, sense necessitat de fer cua i independència de l'horari laboral del caixer. Els diners s'abonen al compte de la targeta per hores i podeu retirar-los en qualsevol moment per l'import que necessiteu en aquest moment.
Beneficis per a l'empresa
Què aporta la targeta salarial al propietari de l'empresa? Hi ha diversos punts essencials aquí:
- estalvi de diners en transport, emmagatzematge de diners;
- sense costos de compra;
- estalvi de temps de treball en l'emissió de sous.
Targeta salarial Sberbank: còmoda, ràpida, fàcil
És difícil estar en desacord amb aquests avantatges evidents. Què més pot complaure les targetes salarials de Sberbank? En primer lloc, un dels bancs més grans del país té una àmplia xarxa d'oficines i caixers automàtics. Això us permet accedir fàcilment a efectiu o fer qualsevol transacció bancària al vostre compte, siguis on siguis.
La disponibilitat del servei en línia de Sberbank us permet gestionar el vostre compte sense sortir de casa ni aixecar-vos del lloc de treball. Afortunadament, Internet és gairebé a tot arreu avui dia. Al banc d'Internet, podeu fer transferències, així com pagar un telèfon mòbil i fer pagaments de serveis públics.
Els clients que paguen obtenen el millor… i rendible
I, probablement, un dels avantatges més significatius que ofereix Sberbank als seus clients: una targeta salarial permet accedir a préstecs preferents. Un empleat d'una organització, juntament amb una targeta de sou de Sberbank, rep una targeta de crèdit addicional i també té l'oportunitat d'aconseguir un préstec de consum i fins i tot un préstec hipotecari amb tarifes preferencials especials.
Al mateix temps, l'obtenció d'un préstec es veu molt facilitat pel fet que el banc "vege" que el sou del client arriba a la targeta salarial. Per tant, no cal proporcionar informació addicional sobreingressos: el paquet de documents es redueix significativament.
Fàcil no només de prendre, sinó també de regalar
Les targetes salarials de Sberbank faciliten no només l'obtenció, sinó també la devolució d'un préstec. Així, les mensualitats es descomptaran automàticament de la targeta del client en el moment de rebre el salari. En aquest sentit, les visites al banc es poden reduir al mínim o fins i tot a zero.
En general, els titulars de targetes salarials als ulls del banc tenen una posició avantatjosa respecte a la resta de clients, sent considerats prestataris fiables. Per a alguns titulars, Sberbank connecta una funció addicional: un descobert, que us permet demanar diners en préstec directament d'un caixer automàtic. El pagament d'aquest préstec es descomptarà del futur sou de l'empleat.
Una targeta de sou és un mitjà convenient per rebre diners en molts aspectes. Amplia la llibertat financera dels empleats, els estalvia temps i els permet utilitzar els diners del banc en condicions favorables, formant un historial de crèdit positiu en el futur.
Recomanat:
Novosibirsk: llista negra d'empresaris. Opinions sobre empreses-empresaris
Sembla que les empreses de Novosibirsk, inspirades pels seus èxits, estimen els seus empleats. Però no tot és tan rosat. Això ho demostra la impressionant llista negra d'empresaris a Novosibirsk. Quines empreses descuiden els drets dels seus empleats? Qui és el líder en mora de salaris a Novosibirsk?
Registre unificat de garanties bancàries. Registre de garanties bancàries: on buscar?
Les garanties bancàries són el component més important del mercat de contractació pública. Recentment, a Rússia ha aparegut un registre de garanties bancàries. Quina és aquesta innovació?
Fons salarial: fórmula de càlcul. Fons salarial: fórmula per calcular el balanç, exemple
Com a part d'aquest article, considerarem els conceptes bàsics per calcular el fons salarial, que inclou una varietat de pagaments a favor dels empleats de l'empresa
Portes "Bravo": ressenyes de portes, visió general de la gamma, descripció dels materials, foto
Molts propietaris estan instal·lant portes Bravo als seus apartaments avui. Les ressenyes sobre les portes d'aquesta marca al web són majoritàriament bones. Els consumidors creuen que els models d'aquest fabricant es distingeixen pel seu aspecte bonic i fiabilitat
Necessito una caixa registradora per als empresaris individuals amb el sistema fiscal simplificat? Com registrar i utilitzar una caixa registradora per a empresaris individuals sota el sistema fiscal simplificat?
L'article descriu les opcions per processar fons sense la participació de les caixes registradores (CCT)
