2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13
Una empresa unitària és una organització determinada que no té la propietat de la propietat que li va ser assignada pel propietari. D'això es dedueix que tampoc és possible dividir aquesta propietat a criteri de l'organització.
Les característiques indicades de la definició estàndard d'una empresa, que s'anomena unitària, la distingeixen de qualsevol altra forma d'organització.
La prevalença de les empreses unitàries és un indicador del llarg domini de l'administració pública en l'activitat del mercat. Això s'explica pel fet que l'estat no vol perdre la seva part en una part determinada de les relacions econòmiques. Les empreses unitàries només poden contribuir a això, ja que només les empreses municipals i estatals poden tenir aquesta forma.
El document fundacional a l'hora de crear qualsevol empresa o organització és la carta de l'empresa, que és aprovada pels òrgans que van prendre la decisió de crear-la.
En particular, la constitució d'una empresa ha de contenir informació detallada sobre quin capital autoritzat té. Tambécal indicar el procediment i les fonts per a la formació d'aquest fons.
La carta d'una empresa unitària necessàriament ha de complir plenament la carta exemplar aprovada per les autoritats centrals de l'estat, que està desenvolupada per a empreses de propietat estatal.
Per a una organització que no és una organització unitària, també hi ha requisits sobre com formar aquest document constitutiu.
Carta de l'empresa i els seus components
Les dades següents s'introdueixen a la carta de l'empresa:
• propietari, ubicació i nom de l'empresa a establir;
• el procediment per a la formació i la composició dels òrgans de gestió empresarial;
• la finalitat de l'activitat i la temàtica a la qual va dirigida;
• competències dels òrgans electorals del col·lectiu laboral (si n'hi ha);
• condicions principals per a la finalització de l'activitat o la reorganització d'una empresa;
• el procediment per a la formació i reorganització de la base immobiliària.
La carta de l'empresa consta de diversos components:
1) informació sobre les disposicions, objectius principals, direcció de l'activitat;
2) dades sobre drets de propietat i fons estatutari;
3) informació sobre l'activitat econòmica estrangera;
4) dades de l'activitat empresarial;
5) informació sobre la gestió de la força de treball i de l'empresa en conjunt;
6) dades de distribució de beneficis;
7) informació sobre el procés de remuneració i organització dels altrespagaments;
8) dades sobre la liquidació de l'empresa.
El Estatut d'una empresa és el document que ha de regular plenament les activitats de l'organització en relació a qualsevol qüestió que sorgeixi en el curs del seu funcionament. Tota la responsabilitat de la correcció de la seva execució i posterior ús en les activitats és a càrrec de les persones que el signen. Per regla general, són el director fundador o l'assemblea constituent, que inclou diversos fundadors de l'empresa que s'està creant.
Un document redactat correctament pot evitar que la direcció de l'organització resolgui diverses situacions desagradables.
Recomanat:
La gestió del canvi organitzatiu com a principal eina per a l'èxit de la teva empresa
En una economia de mercat, només sobreviuen aquells que són capaços d'adaptar-se ràpidament a les noves circumstàncies i requisits. La gestió del canvi organitzacional és clau per assolir els objectius marcats en el menor temps possible
"Profrezerv": comentaris dels empleats. Empresa "Profrezerv": activitat principal
Escollir una agència de contractació per a feines a temps parcial és un procés important. I de vegades és important saber què pensen els sol·licitants sobre aquesta o aquella organització. Què tan popular és Profrezerv?
Un exemple de carta de recomanació. Com escriure una carta de recomanació d'una empresa a un empleat, per a l'admissió, per a una mainadera
Un article per a aquells que s'enfronten a escriure una carta de recomanació per primera vegada. Aquí podeu trobar totes les respostes a preguntes sobre el significat, el propòsit i la redacció de les cartes de recomanació, així com un exemple de carta de recomanació
Línia principal de Baikal-Amur: principals centres de transport. Construcció de la línia principal Baikal-Amur
La línia principal Baikal-Amur és un dels projectes més importants implementats al segle XX. Durant molts anys de treball en diferents trams de la carretera, més de 20 milions de persones van treballar, la construcció de la carretera es va convertir en la construcció més cara durant l'existència de l'URSS
Normes laborals: el document normatiu principal d'un funcionari
La normativa laboral ha de ser aprovada pel representant de l'empresari i organitzar les activitats professionals oficials d'un funcionari de la Federació Russa. Es tracta d'un document que està dissenyat per ajudar en la correcta selecció, col·locació dels empleats en llocs adequats, s'encarrega d'augmentar la seva professionalitat, millorar la divisió tecnològica i funcional del treball entre els caps de departament i els seus subordinats