Com es paga el dia del donant: procediment de càlcul, normes i característiques de registre, nòmines i pagaments

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La necessitat de donació de sang augmenta constantment. Aquest remei no té anàlegs. Una persona adulta pot donar sang en absència de contraindicacions. Els legisladors dels donants han donat una sèrie de garanties. Un d'ells és el pagament a l'empleat dels dies donants. Considerem amb més detall com es porta a terme.

Drets del donant

Qualsevol ciutadà adult en absència de contraindicacions mèdiques pot convertir-se en donant. La donació de sang a la Federació Russa s'ha fet molt popular, ja que segons la legislació, el donant té el dret:

• dona sang de forma gratuïta o de pagament;
• obtenir la protecció estatal dels seus drets;
• opinió mèdica;
• consulteu les possibles conseqüències del procediment i atenció mèdica gratuïta en cas de complicacions
• obtenir el suport social establert per la llei.

Breument sobre les "bonificacions"

Procediment per fer liquidacions amb un empleat donantdetallats a l'art. 186 del Codi del Treball de la Federació Russa. L'empresari està obligat a alliberar aquesta persona el dia de l'examen mèdic i oferir un dia més de descans. Els donants honoraris tenen l'oportunitat de rebre permís en un moment convenient (article 23 de la Llei federal núm. 125 "Sobre la donació"). La pregunta principal que preocupa a tots els empleats: els dies de donació a la feina es paguen?

Dia d'examen

Un donant potencial ha de passar un examen mèdic preliminar. El Codi de Treball de la Federació Russa estableix l'obligació del gerent de proporcionar al treballador un dia lliure durant aquest període i pagar-li segons el salari mitjà. Per confirmar el tràmit cal aportar un certificat mèdic en el model núm. 401/a. Aquesta obligació és ignorada per molts empresaris si l'examen mèdic no ha estat totalment aprovat. No obstant això, segons la sentència del jutjat de la ciutat de Sant Petersburg núm. 33-4615/12, si el donant no aconseguia complir amb la seva obligació (passar-se a un examen i donar sang) en un dia, conserva els ingressos mitjans.

Un empleat no està obligat a notificar a l'empresari amb antelació la seva intenció de donar sang. Si no es va presentar a la feina, però va portar un certificat l'endemà, l'anterior no és absentisme. En conseqüència, el codi "G" o "23" s'ha d'indicar a la butlleta d'informes: absència de la feina a causa del compliment de les funcions estatals. El dia de la donació de sang pot caure l'últim dia del mes. Per evitar la situació d'ajustament de l'horari i recollida de signatures de totes les persones responsables, el reglament intern hauria d'establir l'obligació dels empleats d'avisar amb antelació a l'empresari la seva intenció de sotmetre's a un reconeixement mèdic.

Procediment per fer canvis ael butlletí d'informes no està regulat pel Comitè Estatal d'Estadística. Per tant, és millor utilitzar regles generals quan es treballa amb documentació primària. Ratlleu el text i les quantitats incorrectes amb una línia i escriviu "corregit" i els valors correctes a d alt.

Dia del procediment

Normalment, l'examen mèdic i el procediment en si es fan en un dia. Però l'empleat pot allargar aquestes activitats durant dos dies. Com es paguen els dies de donació?

El dia del donant és un dia de descans, perquè el procediment per donar sang està associat a riscos per a la salut. L'empresari ha d'abonar el dia que es passa la comissió a nivell de guanys mitjans. És desitjable que l'empleat adverteixi sobre els motius de la seva absència. Si l'empleat notifica per escrit la propera absència, el departament de personal elaborarà una ordre per alliberar-lo de la feina. Ha de contenir la data d'absència i una frase que indiqui que durant aquest període el treballador conserva els ingressos. Aleshores, el departament de comptabilitat tindrà temps per redactar i signar una ordre de pagament dels dies de donant.

A petició seva, l'empleat pot venir a treballar el dia de la donació de sang. Aleshores, l'empresari està obligat a oferir temps lliure el dia que li convingui. El treballador n'ha d'informar prèviament per escrit a la direcció. Són excepcions els casos en què el donant treballa amb condicions perilloses. Aleshores no té dret a presentar-se a la feina després de donar sang. Aquest requisit es recull a l'art. 186 del Codi del Treball de la Federació Russa. El mateix article diu que si l'empresari demana al treballador que comenci les seves funcions immediatament després del procediment mèdic,aleshores, heu de redactar un acord per escrit amb la sol·licitud corresponent.

Si un empleat dona sang un dia no laborable, cap de setmana o festiu, té dret a gaudir d'un dia més de descans, per exemple, per allargar les vacances. Els canvis en la butlleta d'informes es realitzen a partir d'una sol·licitud escrita i un certificat mèdic de la institució. Es paga el dia del donant després del procediment mèdic? Sí, segons els ingressos mitjans.

El full de temps s'omple de la següent manera:

• si l'empleat va advertir de la seva absència, es posa el codi "G" o "23";
• si l'empleat no va advertir sobre la seva absència, primer heu d'introduir el codi "НН" o "30" a la butlleta d'informes i tan aviat com aparegui un certificat de la institució mèdica al departament de comptabilitat, corregiu-lo a "G" o "23";
• si un empleat va anar a treballar immediatament després de sotmetre's a un procediment mèdic, s'ha d'introduir "I" a la butlleta d'informes i el dia de descans que va triar: "OB" (dies de descans addicionals).

Com es paga un dia de donació?

Si el donant va treballar el dia del procediment, aquests dies es paguen de la manera habitual i els dies de descans, segons els ingressos mitjans. Si el procediment es va dur a terme un cap de setmana (vacances), l'empleat té dret a dos dies més. El primer, pel fet que no va descansar el dia lliure, i l'addicional, el dia del donant (article 186 del Codi de Treball de la Federació Russa). Com es paguen els dies de donant? Els merits es fan sobre els guanys mitjans. Un empleat pot tornar a ser donant un any després del dia anterior del donant. ATEn cas contrari, l'absència al treball no serà abonada. Si un empleat vol renunciar, no s'acumularà la compensació pel dia del donant.

El fet de la inspecció es confirma mitjançant un certificat en el model 401 / a, i el procediment en si - en el model 402 / a. Si l'empleat ha aconseguit completar totes les operacions en un dia, només rebrà un certificat 402/y de la institució mèdica.

Calculeu l'import

Mirem exemples de com es paga el dia del donant. A l'hora de determinar el salari base es tenen en compte tots els pagaments, amb independència de la seva procedència, de l'any natural anterior. És a dir, de l'1 al 31. D'aquest període es dedueix el temps de vacances principals de l'empleat i la "paga de vacances" acumulada. El càlcul es basa en els ingressos diaris mitjans, és a dir, dividint el salari acumulat pel nombre de dies treballats per any natural.

Exemple 1

El dia laborable del 09/01/16, un treballador donant es va sotmetre a un reconeixement mèdic, va donar sang i no va anar a treballar l'endemà. El seu sou és de 50.000 rubles. Del 02/08/16 al 29/08/16 va estar en permís retribuït. A l'agost, va rebre un sou de 6.421 rubles. No hi ha altres imports i períodes exclosos del còmput. L'organització funciona cinc dies a la setmana. Com pagar els dies de donant?

• Període de facturació: del 2015-01-09 al 2016-08-31, és a dir, 248 dies laborables.
• L'import total dels pagaments de l'any va ser: 50.00011 + 6.421=556.421 rubles.
• Nombre de dies laborables=248 - 20 (vacances)=228 dies.
• Guanys diaris mitjans=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Durant el període d'absència, l'empleat es va acumular: 2.440,442=4.880,88 rubles.

Política de temps lliure

Hi ha diferències per rebre el temps lliure per donació de sang i la suspensió el dia que el donant compleix el deure cívic. El dia del procediment mèdic, la llei permet que una persona no vagi al lloc de treball. El treballador no està obligat a expressar el seu desig a l'empresari. I aquesta situació no convé a tots els empresaris. A més, per al dia del donant, l'empresari encara haurà de pagar un salari al treballador. El Dia del Donant és un bon motiu per no treballar.

Una altra cosa és que el treballador té dret per llei a descansar un dia més immediatament després del procediment. Pot transferir un dia de descans addicional a qualsevol altre dia. En aquesta situació, està obligat a coordinar l'horari de treball amb l'empresari. El gestor pot rebutjar aquesta sol·licitud. Per exemple, un empleat vol traslladar un dia de descans addicional al dia de l'informe i promet que complirà amb les seves funcions abans d'aquesta data. El cap té dret a rebutjar la seva petició. Però fins i tot en aquesta situació, hi ha una sortida: podeu "adjuntar" un dia lliure addicional a un dia lliure o vacances pagades. Molts treballadors utilitzen aquest esquema.

Segons la llei, es preveu un dia de descans per un dia de donació de sang. Només es paga un dia de donant per any. Una persona pot donar sang regularment. Però cal entendre que encara hi ha temps perquè el cos es recuperi després de la prova.plasma. La freqüència de l'operació la pot determinar el metge en funció dels resultats de les proves. Considerem amb més detall com es realitza el pagament dels dies de donant per als funcionaris de l'estat i totes les altres categories d'empleats.

Exemple 2

El gerent va donar sang el 04/03/17, i el 04/04/17 va prendre un dia addicional de descans. El seu sou és de 45.000 rubles. El període de facturació és del 01/04/16 al 31/03/17. Durant aquests 248 dies, no va concedir baixa per mal altia i no va prendre vacances. Com pagar els dies de donant?

• 45.00012/248=2.177,42 rubles - guanys mitjans.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubles. - salari acumulat.

Reprogramar dies

En general, els donants prefereixen afegir els seus dies de descans a les vacances principals. En aquest cas, no serà possible optimitzar els càlculs per al càlcul de la RFP, ja que els ingressos mitjans a aquests efectes es calculen de manera diferent. Quan es calcula el pagament de vacances, el salari es determina dividint tots els imports acumulats per al període de facturació per 12 i el nombre mitjà de dies d'un mes. Per tant, primer heu d'acumular la paga de vacances i després una compensació per donar sang.

Complementeu les condicions de l'exemple anterior. Suposem que el gestor decideix afegir dies de donant a les vacances pagades, del 10/04/17 al 24/04/17. El període de facturació segueix sent el mateix, del 16/04/16 al 31/03/17. Nombre de dies laborables: 248.

• Base per calcular la paga de vacances: 50.000 rubles.12 mesos / 12 / 29,3 (nombre mitjà de dies)=1.706,48 rubles
• Base per calcular els dies del donant: 556.421 / 228=2.440,44 rubles. (veure anteriorcàlculs).

Com podeu veure, els imports de meritació difereixen significativament. Per tant, la compensació per vacances i els dies de donant s'han de calcular per separat.

Com es paguen els dies de donació amb un horari de torns?

Normalment, els donants que treballen per torns trien un dia laboral com a dia lliure. El problema és que la durada del torn pot ser de 12 hores i estirar-se durant dos dies alhora. Per exemple, una persona treballa de nit de 22:00 a 08:00 de l'endemà. Els beneficis es concedeixen als donants en funció de la durada normal d'un torn, és a dir, 8 hores. Com es paguen els dies de donant en aquest cas?

Segons les regles descrites anteriorment, el càlcul es basa en els ingressos diaris mitjans per un torn de 8 hores, és a dir, dividint el salari meritat pel nombre de dies treballats. L'empleat haurà de treballar la diferència d'hores en qualsevol altre horari d'acord amb l'horari. Si vol afegir el dia del donant a les vacances principals, la durada d'aquestes últimes s'incrementarà no pel nombre d'hores, sinó pel nombre de dies. És a dir, es pagaran 8 hores, però "caminarà" durant un dia.

Exemple. El serraller treballa en horari de torn. Els seus guanys per hora són de 400 rubles. El 05/04/17 va donar sang i no va anar a treballar. Aquest dia, el seu torn era de 10 hores. Va decidir afegir un dia addicional a les seves vacances.

Per al 05/04/17, l'empleat ha de mantenir els ingressos per un import de 4008=3.200 rubles. El temps que queda, són doshores, ha de treballar en un altre període. Es pagaran dies de descans addicionals en funció de la durada estàndard, és a dir, un dia de 8 hores.

Impostos

Després d'haver tractat com es paguen els dies de treball dels donants, passem a la qüestió de la fiscalitat. La llista d'ingressos a partir dels quals no es grava l'impost sobre la renda de les persones físiques (article 217 del Codi fiscal de la Federació de Rússia) no inclou el dia del procediment mèdic. Segons el Decret del Presidium del Tribunal Suprem d'Arbitratge de la Federació de Rússia núm. 104/14, el pagament dels ingressos es realitza en presència d'una relació laboral. En conseqüència, se'n dedueixen les primes d'assegurança. És a dir, el pagament dels dies de donació de sang i la deducció d'impostos d'aquests imports es realitza amb caràcter general. Com que aquests pagaments es fan a partir de la nòmina de l'organització, es redueix la base de càlcul de l'impost sobre la renda. L'import dels guanys i les primes d'assegurança s'inclouen en els costos de les activitats operatives.

Conclusió

Si un empleat va estar absent de la feina durant dos dies i després va portar un certificat d'una institució mèdica, no es pot acomiadar ni castigar la seva gestió. Aquest és el dret d'un ciutadà treballador que s'ha convertit en donant. L'empresari està obligat a realitzar el càlcul, pagar els dies de donant. Per tal d'evitar problemes amb l'ajust del full de temps, és millor prescriure el procediment per completar aquest tràmit al reglament intern de l'organització.