Recàrrec per hores nocturnes: procediment de càlcul, normes i característiques de registre, meritaments i pagaments

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

De vegades cal que la producció continuï funcionant les 24 hores del dia. La qüestió sorgeix amb la implicació dels treballadors a la nit i el pagament de la seva feina. Hi ha diversos matisos importants que no tots els comptables coneixen, i molt menys els mateixos empleats. Com evitar "seure al coll" i rebre un recàrrec per les hores nocturnes?

Treballar de nit legalment

El treball nocturn està regulat pels articles 96 i 154 del Codi de Treball. En primer lloc, defineix clarament el concepte de nit; segons la llei, aquest és l'hora de les 22:00 a les 6:00 del matí.

Un punt important: a la nit, un treballador té dret a treballar 1 hora menys, però només si no ha estat contractat específicament per treballar en el torn de nit. En aquest cas, la durada del torn de nit és igual al torn de dia.

A més, no es redueix el torn de nit per als treballadors que ja treballin menys de 8 hores, d'acord amb l'article 92. Codi de Treball. Es tracta d'adolescents, persones amb discapacitat i treballadors d'indústries amb condicions laborals perjudicials.

Sovint, l'empresa estableix un mode de torn i una setmana laboral de 6 dies; 1 dia de descans ha de ser obligatori. A més, el recàrrec per les hores nocturnes encara es cobra, tot i que la durada del torn de nit és igual al torn de dia.

Qui no hauria de ser assignat al treball nocturn?

No es pot treballar de nit:

• dones durant l'embaràs;
• menors.

En aquest últim cas, hi ha una excepció: els adolescents menors de 18 anys poden dedicar-se al treball nocturn i cobrar un sou extra per les hores nocturnes, però només si es tracta de crear o representar una obra d'art. - per exemple, els actors joves poden actuar en un teatre o actuar en pel·lícules, on sovint es treballa a la nit.

Qui ha de donar el consentiment per escrit?

Hi ha categories de treballadors que només es poden contractar per treballar de nit amb el seu consentiment per escrit:

• mares de nens menors de tres anys;
• discapacitats o pares de nens amb discapacitat;
• tenint cura d'un familiar mal alt - confirmat per un informe mèdic;
• mares solteres o pares amb fills menors de 5 anys;
• tutors de menors de 5 anys.

I aquests treballadorshan de ser notificats per escrit i signats del seu dret a negar-se a treballar de nit.

Per atraure altres treballadors al treball nocturn, n'hi ha prou amb avisar-los prèviament per escrit. A més, la llei no estableix exactament quant de temps abans de l'inici del torn de nit s'han de notificar.

Com calcular el recàrrec per a les hores nocturnes i què cal seguir?

El govern creu que el treball nocturn s'ha de pagar almenys un 20% més que durant el dia. A més, també es cobra un pagament addicional per hores nocturnes amb horari de torn. Aquest requisit s'estableix per la Resolució núm. 554 de 22 de juliol de 2008.

El còmput del recàrrec per hores nocturnes el determina l'article 154 del Codi de Treball. Haureu d'esbrinar les dades inicials següents:

• tarifa horària - sota un contracte de treball;
• hores reals treballades, en hores, segons el full de temps;
• factor de correcció adoptat per l'organització (no inferior a 1, 2; aquest és un requisit del Codi laboral).

Un punt important: l'import del pagament addicional per hores nocturnes s'ha de fixar en el conveni col·lectiu de treball. És el mateix per a tots els empleats, independentment de la seva posició o posició a l'empresa.

Per obtenir el valor de les hores treballades, només has de multiplicar aquests 3 nombres.

Exemples de càlcul de la paga extra per treball nocturn

Imaginem-nos un determinat senyor I. condicional, que, segonsfull de temps, treballat a la nit durant 5 hores - de 22.00 a 03.00. En el conveni col·lectiu de treball aprovat per l'organització s'acceptava un pagament addicional per hores nocturnes amb horari de torn per un import del 50% de la tarifa. La tarifa base d'I. és de 150 rubles per hora. En conseqüència, rebrà 979 rubles pel seu treball nocturn, ja menys el 13% de l'IRPF.

Ara imaginem una situació semblant, només que al conveni col·lectiu de treball no es prescriu el percentatge de pagament addicional per hores nocturnes. Aleshores es determinarà d'acord amb el Codi de Treball i ascendirà al 20% del salari base. Amb les mateixes condicions, l'empleat rebrà només 783 rubles, també menys el 13% de l'impost sobre la renda de les persones físiques.

L'últim exemple il·lustra com d'important és llegir atentament les condicions d'un contracte de treball. És molt possible que en el segon exemple, quan sol·licitava una feina, a I. se li va prometre 1, 5 o fins i tot 2 tarifes per al treball nocturn. Tanmateix, ja no podrà demostrar res.

Resulta que pots motivar l'empresari a pagar més del que exigeix la llei. Com funciona això a la pràctica?

El subsidi de treball nocturn pot ser superior al 20%?

Sovint l'empresari estableix el seu propi multiplicador. La llei no ho prohibeix. El més important és que no ha de ser inferior a 1, 2.

A la mitjana del mercat, 1 hora de treball nocturn costa 1,5 salaris per hora. I a poc a poc s'anirà apropant al 2: aquesta és la proporció que la majoria dels empleats que treballen de nit anomenen justa.

Això està passant sota la pressió dels sindicats. La cosa ésque massa empleats consideren que el 20% és una compensació insuficient. Per mantenir l'equip i evitar una vaga, l'empresari ha de fer concessions. Això torna a emfatitzar la importància de les organitzacions sindicals primàries: quan l'opinió de la majoria s'expressa de manera organitzada, s'ha de tenir en compte.

Però a les empreses on no hi ha sindicats, el treballador ha de defensar els seus drets sol. A més, gairebé no hi ha possibilitats d'influir d'alguna manera en l'opinió del cap, perquè la llei en aquest cas està del costat d'aquest últim.

Només queda una cosa: canviar d'empresari. Per tant, la presència d'un sindicat intern garanteix que aquesta organització no només respecta els drets dels treballadors, sinó que també escolta la seva opinió.

Hi ha una prima per als salaris negres i grisos?

A la legislació no hi ha conceptes com ara els salaris negres i grisos. Però el 90% dels empleats de petites empreses privades ho aconsegueixen.

Els anomenats salaris blancs només són habituals per a les agències governamentals i les "etiquetes blaves", les grans empreses per a les quals la reputació és més cara que els estalvis dubtosos.

No obstant això, amb aquest enfocament, l'empleat només està protegit mínimament per llei (amb l'esquema "gris") i només pot comptar amb una petita part del pagament degut. Al cap i a la fi, el Codi laboral i els documents normatius, així com altres garanties i beneficis, estableixen un recàrrec mínim per a les hores nocturnes. En conseqüència, per utilitzar-los, cal estar dins de l'àmbit jurídic: tots els acords amb l'empresari s'han de formalitzar.oficialment.

Què és un sou negre?

El sou negre també s'està convertint gradualment en una cosa del passat. Avui dia no és rendible contractar empleats sense registre: l'estat imposa multes massa grans per això. I tant per a l'empresa com per als funcionaris. Això també és perillós per al propi empleat: és responsable d'amagar els ingressos i l'impagament de l'IRPF.

A més, un empleat sense registre depèn completament de la voluntat de l'empresari: podeu quedar-vos sense salari. No cal parlar de cap garantia social en aquest cas. Incloent el subsidi per treball nocturn. Almenys hi hauria alguna cosa per aconseguir…

Què has de fer si el teu empresari t'enganya?

De fet, un empleat com aquest només té una oportunitat d'aconseguir la seva: demostrar al tribunal que va ser enganyat per l'empresari; es va signar un contracte de treball amb ell, però l'empresari no el va dur a terme oficialment.

No obstant això, en aquest cas, cal com a mínim el testimoni dels companys que l'empleat hagi treballat realment el temps indicat, així com el contracte celebrat amb ell.

També seran útils altres proves: gravacions d'àudio i vídeo del procés laboral, gravacions de càmeres de CCTV a l'oficina, gravacions de càmeres de CCTV als edificis veïns; això ajudarà a registrar l'hora d'arribada i sortida de un empleat, així com acreditar el fet de la seva presència a l'oficina de l'empresa. També caldrà aportar proves per recuperar la indemnització per danys morals.

Encara que tingui èxit, la demanda s'allargarà durant diversos mesos. Prendrà una mica més de tempsl'empresari va complir la decisió judicial: va pagar íntegrament pel treball realitzat.

En qualsevol cas, "noquejar" el teu sou d'aquesta manera no agradarà a ningú. Per tant, és millor prevenir aquesta situació.

Quin és el perill d'un sou gris?

Els empresaris s'estan allunyant gradualment de l'esquema negre de pagament dels salaris. Els advocats han trobat una bretxa a la llei: ara l'esquema gris de pagar la remuneració deguda està de moda.

En aquest cas, el treballador es formalitza. Fins i tot conclouen un contracte de treball amb ell, formalment no hi ha res de què queixar-se. Però el contracte no indica tot el sou, sinó només una part. Molt sovint, aquest és el salari mínim: 11.163 rubles per al 2018, però, depenent de la regió, pot variar a l'alça. Per tant, per a Moscou, el salari mínim és de 18.742 rubles.

La resta es paga en forma de despeses de viatge, que no estan subjectes a primes d'assegurança, o en sobre. Aquest empleat pot comptar amb garanties socials, però només dins de la part "blanca" del sou.

Cada treballador ha de recordar que en rebre un sou "en un sobre", incompleix la llei: amaga part dels seus ingressos de l'IRPF i en qualsevol moment pot ser responsable d'això, com el seu empresari. A més, les primes d'assegurança no es transfereixen íntegrament, la qual cosa significa que la futura pensió serà inferior.

A la pràctica, però, es dóna el cas que milers de persones treballen d'aquesta manera. I això no els molesta realment, sempre que tot estigui bé a la feina. Però val la pena que es deteriori la relació amb el cap, o amb l'empleatdecideix deixar de fumar per altres motius, comencen els problemes.

Per regla general, no només no rebrà diners addicionals per treballar el torn de nit de la part no oficial, sinó també tota la part grisa del sou.

A més, l'empleat es converteix en ostatge de l'empresari, que dicta les seves condicions i no té en compte el codi laboral i el contracte oficial. Per tant, la jornada laboral en aquestes empreses sovint dura fins a 16 hores en lloc de les 8 prescrites, i ningú paga hores extraordinàries. No m'agrada - deixa-ho. Només has d'obtenir el teu sou oficial.

En aquestes empreses, sovint es manté especialment la rotació constant del personal; els estalvis en sous i impostos al final de l'any són importants.

Per no entrar en una situació semblant, no et conformis amb un sou "en sobre". És millor obtenir menys, però oficialment, d'aquesta manera ets protegit per la llei tant com sigui possible.

Per què els treballadors accepten condicions tan oneroses?

Per què els empleats accepten diferents esquemes d'engany, perquè no és rendible, en primer lloc, per a ells mateixos? El cas és que els empresaris utilitzen sense vergonya l'analfabetisme de la població en qüestions legals.

Moltes persones no creuen que, seguint l'exemple del seu cap, violen la llei i poden ser considerats responsables, fins a la responsabilitat penal. A més, la majoria de la gent prefereix obtenir més ara que pensar en la seva pròpia jubilació, perquè no arribarà aviat.

Una altra raó és que els impostos són generalment el 43% del fonssalaris - 13% IRPF i 30% cotitzacions socials. Això és molt.

Formalment, només es dedueix l'impost sobre la renda de les persones físiques dels ingressos de l'empleat, l'empresari cobra les primes d'assegurança addicionals - dels seus propis fons. Tanmateix, això no és del tot cert a la pràctica.

Com funciona realment?

Imaginem que una empresa està preparada per pagar a un empleat 100.000 rubles al mes. Impost sobre la renda de les persones físiques: d'aquest import es descomptarà un 13%. Queden 87.000 rubles. Tanmateix, l'empresa ha d'agafar 30.000 rubles més d'algun lloc i pagar les contribucions socials.

És senzill: en lloc de 100.000 rubles, el sou de l'empleat serà de només 70.000 rubles. D'aquesta quantitat es deduirà un altre 13% de l'impost sobre la renda personal: 9.100 rubles. En total, l'empleat rebrà 60.900 rubles a les seves mans. I l'empresari pagarà encara menys del que volia inicialment: només 91.000 rubles.

Això és si ho feu tot oficialment. Tanmateix, si el salari mitjà d'un empleat al mercat és de 100.000 rubles, serà gairebé impossible trobar un especialista per aquests diners.

Hi ha una segona opció. S'ofereix a l'empleat celebrar un contracte de treball amb un salari mínim de 18.742 rubles (per a Moscou) i rebre la resta del sou "en un sobre". En aquest cas, l'empleat rebrà gairebé 92.000 rubles "a mà". La diferència mensual de 31.100 rubles és un incentiu important per reunir-se a la meitat.

Així és com els tontos ingenus són conduïts a una trampa. I quan l'empleat s'adona del que ha passat, ja és massa tard. Va treballar durant 3-4 mesos. L'empresa paga regularment el sou, però "al sobre" encara no ha rebut res. Cada dia escolta contes de dificultats temporals, treballa hores extres i de nit, peròno pot renunciar, és una llàstima perdre diners, que ell, molt probablement, no veurà mai.