CJSC "Gestió de tecnologies de perspectiva": història de la fundació, tasques, fotos i ressenyes

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

JSC "Management of Advanced Technologies" és una empresa a gran escala amb una història misteriosa i mil empleats. L'absència d'un lloc web oficial fa que sigui problemàtic analitzar la informació sobre aquesta empresa. Intentem junts descobrir tots els secrets i entendre què fa aquesta empresa.

On és i com arribar-hi

L'adreça legal de CJSC "Gestió de Tecnologies Avançades" és Moscou, carrer Samokatnaya, 1, edifici 12. Si us van convidar a una entrevista, aleshores es farà allà.

L'estació de metro més propera és bastant llunyana, així que seria més prudent arribar a la parada "Samokatnaya", però també hi ha una caminada força llarga des d'allà. Per tant, la manera més senzilla és trucar a un taxi o anar a l'Oficina de Tecnologies Avançades amb el teu propi cotxe, si en tens un.

Historial de la fundació

L'origen de l'empresa va tenir lloc al final de l'era soviètica el 1989. Va ser llavors quan l'Acadèmia de Ciències de l'URSS va començar a complir l'ordre estataldesenvolupament d'una xarxa de televisió i telecomunicacions a tot el territori de la RSFSR.

Malauradament, el jove institut de recerca no estava destinat a dominar el pressupost, ja que la Unió Soviètica va desaparèixer uns anys més tard, i després es van depreciar els diners destinats al desenvolupament d'una xarxa tecnològica prometedora.

Més tard, com la majoria dels instituts de recerca, el Departament de Comunicacions de Perspectiva de Moscou va aconseguir recaptar fons d'inversors privats, guanyar diverses licitacions i entrar al mercat com un dels actors més seriosos.

Perfil de l'activitat

Avui l'empresa es dedica a la integració complexa de sistemes de comunicació.

Aquesta expressió es pot explicar en termes més senzills. A Rússia, es continuen construint noves fàbriques, granges i altres empreses cada dia. Al mateix temps, tots han de tenir una connexió amb el món exterior. Però això no és una Internet domèstica, sinó un sistema potent que recull indicadors de màquines, màquines-eina i tallers sencers.

Per tant, la tasca de construir aquesta xarxa de telecomunicacions és aclaparadora per a les empreses locals. En aquests moments, calen els serveis que ofereix el Departament de Tecnologies Avançades.

Quines tasques realitza l'empresa

Un projecte d'integració de xarxes d'informació és un procés complex que consta de diversos passos:

• Disseny del sistema. Aquest punt pot ser el més car de tota la integració, ja queen l'etapa de planificació, cal tenir en compte milers de factors i coordinar-los no només amb el client, sinó també amb els òrgans estatals de control.
• Implementació del sistema. Una etapa igualment difícil, quan la feina dels enginyers va de la mà d'aparelladors i ecologistes. Després de tot, no pots danyar objectes naturals ni destruir sistemes de comunicació.
• Introducció del sistema. Quan totes les comunicacions de xarxa es realitzen amb l'empresa, cal establir una interacció entre la xarxa i la producció. I aquest procés, per regla general, es caracteritza per una complexitat bogeria i multitasca. Per exemple, en una fàbrica de peces industrials, la majoria de les màquines tenen durant molt de temps la seva pròpia intel·ligència. Han d'interactuar entre ells, transmetre informació al despatxador i a l'enginyer en cap, recopilar informació sobre el rendiment dels treballadors individuals i després enviar-la a algun grup de reflexió que generalment es troba a l' altre costat del país. I tot això amb l'ajuda d'un sistema d'informació que funcioni bé. Els empleats del Departament de Tecnologies Avançades s'acaben de dedicar al seu ajust.
• Suport al projecte. Una part igualment important és el suport regular de les empreses. Alguna cosa pot trencar-se per problemes tècnics o per factor humà. En aquest cas, els empleats de l'empresa haurien de corregir aquest problema.

Desenvolupament del sistema. Pot passar que l'empresa decideixi obrir un nou taller o canviar la naturalesa de la producció. Sí, poden passar moltes coses. En aquest cas, és necessarioptimització del sistema de telecomunicacions ja implantat i adaptant-lo a les necessitats del client. I l'empresa integradora també ho està fent

Ara entenem quins reptes es planteja la gestió avançada de tecnologia, quins problemes resolen els clients i quins resultats aconsegueix.

Bona voluntat

L'empresa ha aconseguit construir una reputació força sòlida al món dels negocis i de la fabricació. Hi ha moltes raons per això.

En primer lloc, les empreses amb un passat soviètic han demostrat que poden afrontar moments difícils i que poden sobreviure a qualsevol crisi financera.

En segon lloc, segons els sistemes analítics, Advanced Technology Management no ha perdut cap cas.

En tercer lloc, la societat anònima té un capital autoritzat bastant seriós de més de 2 milions de rubles. En el context de centenars de milers de LLC amb un capital de 10 mil rubles, aquest fet sembla positiu.

Fundadors i lideratge

Director general de JSC "Gestió de tecnologies avançades" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Les dades sobre els fundadors no estan disponibles públicament, però se sap que el cap de l'empresa és un dels que va aportar part del capital autoritzat en l'etapa de creació d'una societat anònima.

Entre d' altres, els fundadors són Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna i Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Però la seva aportació al capital autoritzat sembla ridícula en comparació amb el totalpes i no supera els 109 rubles. Així, podem admetre amb seguretat que només una persona és el propietari de ple dret de l'empresa. El més probable és que aquesta persona sigui Rakurs Group of Companies, el soci principal de JSC.

Experiències dels empleats

Els comentaris dels empleats de JSC "Departament of Advanced Technologies" són molt ambigus. Algunes persones estan satisfets amb la seva feina, altres no.

Intentem recollir les opinions dels empleats en una petita llista:

• L'empresa ofereix salaris impensablement baixos. Al principi, a un empleat normal se li ofereix una remuneració mensual de 20 mil rubles. En el futur, aquesta quantitat augmentarà fins als 30 mil. A les regions, aquesta oferta valdria la pena, però definitivament no a Moscou.
• El principal avantatge de treballar aquí és el sou blanc.
• El servei de reclutament no sempre es comunica correctament amb els sol·licitants i és gairebé impossible aconseguir la posició desitjada.
• Molts empleats informen de la manca de perspectives de carrera.
• No està clar què ha de fer l'empleat. Una llista clara de responsabilitats laborals, si es forma, és extremadament rara i està plena de paraules vagues. Aquest fet priva la perspectiva de qualsevol incentiu per a un alt rendiment, perquè és impossible determinar l'eficàcia d'un empleat si ningú sap què ha de fer exactament durant la jornada laboral.
• En conseqüència, els bons empleats sovint es troben sense la motivació adequada i sense l'atenció de la direcció.
• El factor positiu ésla presència d'una nova oficina elegant amb equipament d' alta qualitat, així com una petita cuina on els empleats poden prendre un deliciós cafè o escalfar el dinar. És cert que hi ha l'opinió que aquest factor va ser el resultat del treball conjunt dels empleats ordinaris de l'empresa i el cap de l'economia.
• L'oficina està molt lluny del metro i no hi ha compensació per les despeses de viatge.
• Hi ha molts empleats incompetents i totalment nouvinguts al personal que no poden adquirir experiència a causa de la manca de cap sistema de mentoria.

Possible rotació de personal

Les ressenyes dels empleats sobre el "Departament de Tecnologies Avançades" parlen d'una organització del treball de qualitat insuficient i no de la gestió de l'equip més hàbil. Tot això porta al fet que l'empresa necessita constantment enginyers, ecologistes i aparelladors. Almenys 10 vacants es publiquen constantment als llocs temàtics, la qual cosa indica una rotació de personal.

Els empleats joves no poden treballar aquí amb eficàcia per manca d'experiència i habilitats necessàries. I els treballadors amb experiència no van a un salari tan petit. Per tant, val la pena abordar la feina a JSC "Gestió de Tecnologies Avançades" amb atenció i precaució.