Romir Research Holding: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Avui hem de saber quines crítiques rep "Romir". I de totes maneres, quin tipus d'organització és aquesta. De fet, abans de l'ocupació, cal estudiar la màxima informació possible sobre un possible ocupador concret. I només els empleats amb les seves pròpies opinions són capaços d'assenyalar els avantatges i els inconvenients de l'empresa, que ningú més els explicarà enlloc. Què ofereix Romir als seus empleats? Què tan bona és una corporació? Els subordinats estan satisfets amb la seva feina a l'explotació? Tot això es comentarà més endavant. Si no creieu tot el que està escrit, podeu fer front molt ràpidament a tots els avantatges i desavantatges de la corporació. El més important és aprendre a separar les ressenyes personalitzades (qualsevol empresa definitivament les tindrà) i les reals. A què haurien de prestar atenció els empleats potencials de Romir?

Descripció

El primer pas és entendre de quin tipus d'empresa estem parlant. Què fa en Romir? Les ressenyes indiquen que aquesta corporació no és més que un holding de recerca. Realitza diverses investigacions i estudia la necessitat i l'interès dels compradors en els productes.

Bàsicindicacions en què opera "Romir":

• investigació de mercat;
• medicina;
• venda al detall;
• estudi de la demanda de béns d'ús quotidià;
• media;
• investigació socioeconòmica.

Aquesta organització recluta constantment nous empleats per treballar. Què ofereix als seus subordinats? Quines crítiques guanya Romir per les seves activitats? Tot això es parlarà més endavant.

Ofertes de l'empresa

Un punt important és l'estudi de les propostes de l'empresari. És per ells que sovint es jutja la integritat d'una corporació. Després de tot, no els millors empresaris prometen molt i ofereixen poc. Com estan les coses en aquesta zona a "Romir"? Els comentaris dels empleats indiquen que l'empresa té moltes promeses. I no pot menys que atreure.

Entre les promeses que l'empresa té previst complir amb els seus empleats hi ha:

• ocupació oficial;
• paquet social complet;
• treballar en un equip amable;
• horari de treball flexible i còmode;
• creixement professional i professional;
• pagament digne i oportú;
• ocupació en una empresa en creixement;
• treball interessant i variat.

Què és cert i què no? Els empleats assenyalen que "Romir" atrau amb les seves promeses. Què s'ofereix realment? Quins són els avantatges i els contres de l'organització que haurà de prestar atenció a tots els empleats potencials? CostosHe de contactar amb el grup Romir?

Ocupació oficial

L'organització, segons alguns comentaris, realment dóna feina a tots els seus subordinats de manera oficial. Es signa un contracte de treball amb tothom d'acord amb les normes establertes a Rússia. Molts empleats proporcionen aquesta informació.

No obstant això, de vegades podeu trobar ressenyes que indiquen que "Romir" treballa de manera extraoficial amb alguns subordinats. Per exemple, amb compradors misteriosos. En algunes situacions, "Romir" contracta treballadors per a 1-2 sortides. En aquest cas, realment no hi ha feina oficial.

També pots conèixer les millors opinions dels subordinats. El holding de recerca "Romir" rep crítiques negatives sobre l'ocupació oficial no tan poques vegades. Alguns empleats diuen que fins i tot en les vacants permanents, no conclouen formalment un contracte de treball amb els subordinats. I has de treballar de manera informal. Aquesta informació no ha estat confirmada per res. Per tant, no se li ha de donar molta importància.

Condicions de treball

"Romir" (que té) les revisions del personal guanyen molt variats. El cas és que alguns posen l'accent en unes condicions de treball excel·lents. Els subordinats sovint han de treballar en oficines on hi ha tot el que necessiteu. Per exemple, molts destaquen la presència d'una màquina de cafè. És molt útil per a la feina d'oficina.

Simultàniament, alguns no de la millor manerarespondre a les condicions de treball proposades. "Romir" rep crítiques negatives per aquesta funció. Es subratllen les "condicions inhumanes". Els empleats treballen en oficines d'espai obert, no disposen d'espai personal. Si creieu algunes opinions, aleshores a les branques de l'organització és petit, atapeït i incòmode. Alguns empleats diuen que després d'un cert temps passat a Romir, s'instal·la l'esgotament emocional i professional.

És impossible dir exactament en quines condicions funcionen realment els subordinats. No obstant això, "Romir" realment ofereix feina a les oficines, que, segons les promeses de l'empresari, tenen tot el necessari per a un còmode compliment de les tasques laborals. Sí, cada empleat no té espai personal. Però això no és un gran problema.

Sobre l'entrevista

Molt sovint, LLC "Romir" rep comentaris dels seus empleats reals i potencials per a l'entrevista. Les opinions no es poden dir inequívoques. Més aviat, tenen molt de sarcasme.

El fet és que alguns diuen sincerament que els directius de contractació a la primera reunió amb potencials subordinats parlen de totes les característiques de l'ocupació. En general, l'entrevista es desenvolupa en un ambient agradable, encara que segons la plantilla. Haureu de respondre una sèrie de preguntes estàndard, així com omplir un qüestionari del sol·licitant. Els directius són amables, honestos, no arrogants.

Però hi ha comentaris que indiquen que quanreclutar personal a "Romir" Els directors de recursos humans "seuen a les orelles". Així descriuen l'entrevista alguns subordinats. Suposadament, els directius pinten tots els beneficis imaginaris de l'ocupació. Però, en realitat, tot surt una mica diferent. Tanmateix, l'embelliment de la realitat és la norma per a les entrevistes a gairebé totes les organitzacions. De vegades, fins i tot podeu trobar entre les ressenyes sobre Romir declaracions com "els directius són excel·lents per parlar" al començament de la cooperació.

Sobre les responsabilitats

Què més hauria de saber tots els empleats potencials? El holding de recerca "Romir" no rep les millors crítiques dels empleats per a la distribució de les responsabilitats laborals en algunes vacants. Les històries es publiquen de manera diferent. Per exemple, un programador ha de fer la feina d'un treballador d'oficina normal o d'un especialista informàtic. Els seus deures no estan prescrits, la majoria de les instruccions es donen oralment. En conseqüència, és impossible dir amb certesa que en una posició determinada una persona només realitzarà les seves tasques laborals.

Algunes de les revisions subratllen que no hi ha cap mena d'especificitat en l'elaboració dels termes de referència. De vegades ni tan sols està clar què vol "Romir" dels seus subordinats. Aquestes declaracions no són tan rares.

De vegades pots trobar comentaris positius sobre l'empresa. Només uns quants empleats diuen que les seves obligacions estan clarament especificades en el contracte de treball. I les tasques generadesdeixat molt clar. Aquestes opinions són rares. Semblen, segons alguns comentaris, estereotipats. Són opinions negatives sobre la distribució de responsabilitats en el treball les que inspiren confiança entre la població.

Gràfic

OOO "Romir" rep ressenyes diverses per al calendari de treball proposat. Cada posició és diferent. Però, en general, els empleats destaquen els mateixos avantatges i desavantatges dels horaris laborals.

Molts diuen que treballar a Romir requereix hores extres constants. L'ocupació en una empresa és una tramitació eterna sense sou, de vegades un horari de treball irregular. Els empleats han de treballar constantment, i molt. Alguns diuen que l'horari que s'ofereix al Romir esgota el cos. Si creus les revisions, hauràs de treballar de 12 a 14 hores al dia. És extremadament difícil.

Només algunes de les opinions diuen que en general l'horari de treball a l'organització és còmode i flexible. Sí, de vegades has de quedar-te en una feina a temps parcial, però Romir paga les hores extres íntegrament.

Què creure? Les estadístiques mostren que els empleats tenen més queixes. Els subordinats descriuen de manera vívida la complexitat de la feina i el calendari de treball horriblement elaborat. És per això que el negatiu provoca més confiança entre els sol·licitants. Encara que res no es confirmen ni les crítiques positives ni negatives. Totes aquestes són només paraules que no tenen cap base per als empleats potencials.

Col·lectiu

El treball a "Romir" obté ressenyes diverses. Majoritàriamentes troben opinions positives sobre l'equip de treball. L'empresa té gent molt amable. Sempre estan disposats a ajudar, ajudar i suggerir què i com fer. Especialment satisfet amb l'equip de treball dels nouvinguts.

Malgrat això, alguns parlen de la manca de cohesió real de l'equip. Mentre sigui rendible, els treballadors donaran suport. Però a la més mínima oportunitat, es pot crear un empleat. De vegades, a "Romir" hi ha empleats simplement hostils. Això és normal.

En general, l'equip de treball agrada. "Romir" és un lloc on podeu fer molts nous coneguts agradables. Simplement no val la pena confiar completament en l'equip de treball. Cal recordar que no hi ha garanties que els companys no s'instal·lin en un cas o altre.

Creixement i desenvolupament de la carrera

"Romir" rep ressenyes contradictòries sobre l'empresa. La majoria dels empleats diuen que no hi ha un creixement professional a l'organització. Totes les perspectives desapareixen juntament amb l'ocupació oficial a l'empresa. Només en llocs de lideratge (i normalment estan ocupats) es pot esperar una carrera i un desenvolupament professional. La resta de subordinats hauran de treballar al seu lloc sense cap possibilitat de promoció. Romir no és el lloc per construir una carrera.

El creixement professional de l'organització està disponible, però només mitjançant el rendiment constant d'una feina concreta. No hi ha perspectives significatives i temps per al desenvolupament personalno hi ha cap organització anomenada "Romir". Tots els empleats potencials haurien de tenir-ho en compte.

En conseqüència, l'explotació no és la millor manera de construir una carrera i un creixement professional. L'organització s'utilitza sovint com a feina per persones que estan preparades per ocupar llocs normals tot el temps. O per experiència laboral. Després de tot, l'antiguitat en cooperació amb "Romir" encara serà.

Guanys

Les ressenyes "Romir" de compradors misteriosos i d' altres empleats guanyen tant positius com negatius. S'expressa molta negativitat en relació amb el nivell de salaris pagats als subordinats. Què diuen els empleats sobre els guanys de l'empresa?

La majoria dels treballadors subratllen que el sou oficial a "Romir" és petit. Està massa baix. Sobretot tenint en compte la càrrega que es proporcionarà a tots els subordinats del lloc de treball. Alguns dels empleats parlen del deute acumulat per guanys durant diversos mesos a Romir. És a dir, l'organització paga diners amb retard o no paga la feina dels empleats. Aquestes afirmacions són molt habituals.

I només uns quants diuen que "Romir" (holding) rep crítiques negatives sense merescudes. Suposadament, la corporació realment ofereix bons salaris, fa els pagaments a temps. De tant en tant hi ha retards lleugers, però no són tan habituals com diuen alguns subordinats.

Què creure? És més probable que els sol·licitants confiïnopinions negatives. Són més habituals, descriuen amb detall els conflictes amb l'empresari. I les opinions positives són rares i no proporcionen cap detall sobre el cap.

Manual

Treballar a les revisions "Romir" dels guanys negatius del pla per a l'equip directiu. Se'l descriu principalment com a arrogant i injust. Els caps de "Romir" es carreguen de feina, apliquen constantment certs càstigs, no funcionarà posar-se d'acord amb ells.

"Romir" (holding) poques vegades rep comentaris positius dels empleats per a la direcció. Només uns pocs diuen que els líders de l'organització simplement exigeixen als subordinats que compleixin amb les seves obligacions laborals íntegrament. La direcció de "Romir" és complaent amb empleats responsables.

Només, com mostra la pràctica, les ressenyes negatives són de més interès. Ara és difícil imaginar una organització amb una bona gestió que, amb tot això, retardi els ingressos dels empleats.

Tauler

Alguns subordinats treballen a distància. Per fer-ho, disposa d'un panell "Romir". Les ressenyes indiquen que aquest panell no és més que un servei que ajuda a realitzar investigacions. És fàcil d'utilitzar. I és per això que els empleats parlen positivament del grup de recerca de treball "Romir". Diuen que el servei funciona correctament, tot està clar. Sense més detalls.

Per regla general, el tauler "Romir" no rep ressenyes negatives. És que algunes persones es queixentasca tècnica incomprensible. I res més.

Resultats

"Romir" és una organització molt reeixida que porta a terme una varietat d'investigacions. És valorat pels clients, però com a empresari, l'empresa no funciona de la millor manera. La majoria dels subordinats es queixen del seu cap en un grau o altre. De vegades pots trobar frases com "no t'atreveixes a venir aquí" o "terrible lloc per treballar". Aquestes afirmacions no són estranyes.

En general, "Romir" no és el pitjor empresari. Té una sèrie de desavantatges, però els avantatges tampoc estan absents. No es recomana trobar feina aquí per a persones que es cansen fàcilment, estan exposades a l'estrès i també tenen previst pujar en l'escala professional.