2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
La gent sovint pensa en la pregunta: "Qui és un voluntari?" Però no tothom sap la resposta exacta. Es tracta d'un voluntari que es dedica a un treball socialment útil de forma gratuïta, sense exigir res a canvi. Els camps d'activitat poden ser força diversos, però un voluntari sempre aporta bondat, esperança i amor.
Qui compta com a voluntari?
De vegades la gent substitueix conceptes, trucant voluntaris a aquells que han fet una determinada feina de manera gratuïta. Però no és així. L'essència del voluntariat no és cobrar la feina, sinó beneficiar les persones. Tot i que la gratuïtat es considera el principi del voluntariat.
L'organització de voluntaris només tindrà èxit quan tots els voluntaris tinguin moralitat i espiritualitat. Són bons no només amb les paraules, sinó també amb els fets, fent bones accions i ajudant les persones que ho necessiten. Els voluntaris volen viure i carregar amb aquesta energia els altres. Per entendre per què es necessita un voluntari, qui és i com desenvolupa les seves activitats, val la pena parlar-hi personalment.
Declaració Mundialvoluntaris diu que un autèntic voluntari ha de ser un exemple de moral, tolerància, desinterès i poder cooperar. Ajudant les persones, els voluntaris a guanyar tranquil·litat i pau, el malestar interior els deixa. Aquest sentiment és tan atractiu i agradable que una persona vol sentir-lo una vegada i una altra ajuda als que ho necessiten. L'activitat pública no només aporta eufòria espiritual, sinó que ajuda a sentir-se necessari i útil per al món.
La paraula "voluntari" és d'origen francès i significa literalment "desitjar". El Club de Voluntariat pot dur a terme activitats arreu del país, millorant la vida i demostrant un exemple d'actitud humana. Són unions voluntàries de persones que estan unides per un determinat interès i objectius comuns.
Icepcions errònies sobre els voluntaris
Malauradament, les activitats voluntàries i no remunerades són una raresa avui dia. La gent no només reflexiona sobre la pregunta: "Voluntari, qui és aquest?" - però sovint no entenen sincerament per què ho necessita i per què passa el seu temps personal. Això es deu a la presència de mites que dificulten l'apreciació de totes les virtuts del treball voluntari.
La primera fal·làcia
Molts creuen que la caritat és una ocupació per als milionaris o les seves dones que no tenen res a fer. Però els voluntaris reals no són els que poden ajudar econòmicament. Molt sovint, aquesta activitat la duen a terme persones que han perdut la feina o estan buscant el seu propi camí a la vida.
Segon fals
El treball voluntari és un deure dels escolars i alumnes. Això és el que pensa molta gent"Dissabtes". Un voluntari que actua segons els dictats del seu cor prefereix fer bones accions tot el temps, en lloc de participar en accions forçoses puntuals.
Tercera fal·làcia
Hi ha una opinió que els voluntaris són persones heroiques i sacrificades que estan disposades a "treballar dur" gratuïtament en benefici dels altres. Naturalment, és poc probable que una persona mitjana normal pugui dedicar-se a un treball socialment útil durant tot el dia, ja que també necessita diners. El voluntariat triga unes hores a la setmana, es pot equiparar a una afició. Els voluntaris han fet la seva elecció: en comptes d'estar estirats al sofà, ajuden els altres, gaudeixen i intercanvien emocions positives amb els altres.
Per què ser voluntari?
Múltiples estudis han ajudat a identificar els motius principals que animen la gent a participar gratuïtament en els afers públics.
- Consciència de la pròpia importància. Sovint passa que en la seva feina habitual la gent no se sent demandada. Automàticament compleixen funcions oficials, però això no els aporta satisfacció ni elogis per part de la direcció. Deixar una feina no sempre és possible, així que la gent es busca en altres àmbits. Ajudar a les persones que ho necessiten et permet sentir la teva utilitat, la qual cosa provoca emocions agradables i augmenta la confiança en tu mateix.
- Nous horitzons per a la comunicació. Aquest treball ajuda a les persones a trobar nous coneguts, amics i satisfer les seves necessitats de comunicació. El voluntariat ésuna gran oportunitat per millorar les habilitats de comunicació i desfer-se de la timidesa excessiva.
- Creixement de la carrera. De vegades, l'ajuda dels voluntaris és útil no només per als que ho necessiten, sinó també per als mateixos voluntaris. Moltes organitzacions benèfiques ofereixen formació gratuïta, poden oferir recomanacions per a una feina futura o confirmar experiència en un tipus de treball concret. Per a futurs professionals com psicòlegs o sociòlegs, el voluntariat és la forma més adequada d'adquirir determinades habilitats o millorar les existents.
Com començar a ajudar la gent?
Podeu fer bones accions pel vostre compte, però és més convenient convertir-se en membre d'alguna organització sense ànim de lucre. Escollir-la no és tan fàcil, així que tingueu paciència.
Després que una persona entengui completament la pregunta: "Voluntari, qui és aquest?" - Has de decidir què vol fer exactament. Per fer-ho, podeu fer una llista de totes les organitzacions i conèixer les especificitats de les seves activitats. Val la pena parar atenció a aquelles direccions que evoquen les emocions més fortes.
Un currículum ben escrit ajudarà a deixar una bona opinió sobre tu mateix. A més, els empleats de l'organització estaran agraïts que s'hagi estalviat temps i siguin conscients de l'experiència i les habilitats de la persona fins i tot abans de començar les activitats conjuntes.
La comunicació amb altres membres de l'organització ajudarà a aprendre més sobre la part pràctica. No tinguis por de fer preguntesEls voluntaris estan encantats de parlar de tot. La conversa ajudarà al nouvingut a formar-se la seva opinió sobre les activitats de l'organització i a entendre quin tipus d'ambient hi regna.
No sobreestimis les teves habilitats. Sovint, comencen a ajudar les persones, els voluntaris estan preparats per moure muntanyes o salvar el món. Però aquesta actitud no és gaire productiva, ja que el treball gratuït no hauria d'interferir en guanyar diners. Perquè l'entusiasme no desaparegui amb el pas del temps, cal que avalueu correctament els vostres propis punts forts.
Ajuda als animals
Per protegir els animals, es creen clubs especials en els quals es reuneixen voluntaris. Els animals estan protegits de la crueltat, promovent-los un tracte humà.
Les principals tasques d'aquestes organitzacions inclouen:
- Establement de refugis.
- Esterilització d'animals.
- Prevenir la crueltat cap als animals.
- Assegureu-vos que s'apliquen tots els requisits i polítiques de cura dels animals.
Tothom pot convertir-se en membre d'aquestes organitzacions, qualsevol ajuda és molt apreciada. Podeu passejar els animals, ajudar-los amb el transport, proporcionar-los menjar, trobar els seus amos o tractar-los si teniu els coneixements i habilitats necessaris.
Tot el millor per als nens
Els moviments socials, l'objectiu principal dels quals és ajudar els orfes, estan organitzats per voluntaris. Els nens, a més de l'atenció, que és molt important per a ells, fan regals i ofereixen diferents possibles ajudes.
Els voluntaris estan intentant resoldre el problema de l'orfandat a tots els nivells. En famílies que es consideren disfuncionals,els voluntaris duen a terme les anomenades "mesures preventives". Ajuden els pares a adonar-se que si no canvien el seu comportament, els òrgans apropiats s'emportaran el nen. Els voluntaris ajuden els orfes a trobar famílies.
Recomanat:
Fases del desenvolupament de l'organització. Cicle de vida de l'organització
Què tenen en comú gegants com McDonald's, Apple i Walmart, a més de tenir més de 100.000 empleats, és una pregunta interessant. Tots van començar petits, amb poques persones, i després van créixer. Les etapes de desenvolupament organitzatiu també s'apliquen a les empreses nacionals. Tots els principals fabricants s'enfronten a períodes de transició. Bàsicament, sense suport governamental i grans inversions, tot comença amb petites empreses
Essència i concepte d'organització. Forma de propietat de l'organització. Cicle de vida de l'organització
La societat humana està formada per moltes organitzacions que es poden anomenar associacions de persones que persegueixen determinats objectius. Tenen una sèrie de diferències. Tot i això, tots tenen una sèrie de característiques comunes. L'essència i el concepte d'organització es tractaran a l'article
El concepte d'organització. La finalitat i els objectius de l'organització
Una organització es defineix com un grup de persones que interactuen entre elles per assolir objectius comuns, amb l'ajuda de condicions financeres, legals i altres. Els objectius davant ells els marca el cap i els proporciona recursos materials, laborals i d'informació. Aquest enfocament és un mètode eficaç de coordinació del treball a l'empresa per aconseguir ràpidament determinats desitjos
Voluntariat: la història d'origen i formació. Activitats del moviment voluntari
Cada any, la rellevància del voluntariat augmenta i de vegades és sorprenent en la seva escala. Hi ha persones actives i interessades que no són indiferents a les necessitats i problemes dels altres a tots els racons del món, i són l'ànima de la societat, desinteressadament fent el món millor, més bonic i més amable. Aquest article us explicarà com es va desenvolupar la història d'aquest moviment en diferents països
Sol·licitud d'ajuda financera: mostra i forma d'escrit amb un exemple, tipus d'ajuda financera
Es proporciona assistència material a la feina a molts empleats que tenen esdeveniments significatius a les seves vides. L'article ofereix exemples de sol·licituds d'ajuda financera. Descriu les regles d'assignació de pagaments a l'empresari