PEK LLC: comentaris dels empleats de l'empresa de transport

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Escollir un empresari no és un pas fàcil. Moltes persones passen molt de temps i estudien minuciosament com és una empresa concreta abans de sol·licitar una entrevista. Això és bastant lògic: no voleu cooperar massa amb un cap sense escrúpols. A continuació, cal entendre quines condicions per als treballadors ofereix una organització anomenada "PEC". Els comentaris dels empleats sobre l'empresari ajudaran a entendre com l'empresa és conscient. Potser és aquí on un ciutadà podrà construir una carrera real. O, per contra, és millor evitar aquest empresari? Nombrosos comentaris ajudaran a respondre. De vegades es poden contradir, això és normal. Després de tot, cadascú té la seva pròpia visió de la situació. Aleshores, a què haurien de prestar atenció els sol·licitants que decideixen tenir una entrevista a PEK?

Descripció

Primer has d'esbrinar quina és aquesta organització. Un punt important per a alguns treballadors és l'abast de l'ocupació d'un empresari concret.

L'empresa PEK rep comentaris dels empleats com a empresa que ofereixserveis de logística i expedició. En poques paraules, aquest és un servei de lliurament que opera a Rússia. Bastant gran i popular. Està en constant evolució, de manera que "PEK" sempre està buscant nous empleats. Però val la pena la cooperació?

Vacances

Per respondre amb precisió, cal parar atenció a molts matisos i característiques de la corporació. Per exemple, per als llocs de treball. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") rep ressenyes diverses dels empleats d'aquesta àrea.

La qüestió és que hi ha moltes vacants. Només que ara hi ha pocs llocs de lideratge, és gairebé impossible trobar-los. L'empresari contracta principalment personal secundari, ordinari. Molt sovint és:

• conductors de reenviament;
• carregadors;
• treballadors d'oficina;
• operadors als centres de trucades;
• treballadors del magatzem;
• missaris.

Resulta que inicialment és molt problemàtic aconseguir un càrrec directiu aquí. Tothom hauria de recordar això. Un inconvenient menor, però rebutja alguns sol·licitants. En particular, aquells que volen obtenir immediatament una bona posició de lideratge.

Ofertes de l'empresa

"PEK" rep comentaris positius dels empleats per les seves promeses al personal. L'empresa de transport atrau amb ofertes temptadores que estaran garantides a tothom després de la feina. Aquest enfocament és utilitzat per tots els empresaris. Només que no tothom està preparat per complir totes les seves promeses.

Inicialment, PEK ofereix:

• ocupació oficial;
• garanties socials;
• educació gratuïta;
• horari de treball flexible i còmode;
• equip amigable;
• provisió de transport oficial;
• carrera i creixement professional;
• salaris alts i dignes.

Quina d'això és veritat i què no? L'empresari compleix les promeses? LLC "PEK" revisions dels empleats guanya diferents. Què se'n pot entendre sobre la integritat d'aquest empresari?

Marc

Per exemple, una empresa realment ofereix a tots els seus subordinats feina exclusivament oficial. Es celebra un contracte de treball amb el personal en diversos exemplars. Cal assenyalar que això no passa immediatament. En primer lloc, cada sol·licitant ha de superar una entrevista i formació. Només després d'aquest registre oficial és possible.

És cert, algunes ressenyes contradiuen aquestes afirmacions. Les opinions anecdòtiques indiquen que PEK agraeix els treballs no oficials. Però aquestes paraules no es confirmen per res, i són extremadament rares. Per tant, no se'ls confia massa.

De fet, haurà de funcionar un temps sense registre oficial. Com ja s'ha dit, el període de formació no connecta el sol·licitant i l'empresari amb una relació laboral. Però al mateix temps, el subordinat durà a terme totes les tasques laborals estàndard d'un funcionaritreballador. Ocurrència normal. Després de la formació, si el sol·licitant té un desig, pot continuar col·laborant amb un contracte de treball. En cas contrari, el treball al "PEC" no funcionarà. La feina informal no és benvinguda aquí.

entrevista

"PEK" també rep comentaris positius dels empleats per a l'entrevista. Molts diuen que generalment estan satisfets amb aquest procés. Aprovar l'entrevista és molt senzill, no hi ha proves difícils.

El procés no dura gaire, però la primera reunió del sol·licitant amb un possible ocupador es fa en un ambient agradable i tranquil. No hi ha tensió ni molèsties. El responsable de contractació parla de les properes responsabilitats laborals i dels beneficis de l'ocupació a l'empresa. Truquen després de l'entrevista ràpidament, es proposa començar l'entrenament gairebé immediatament. No hi ha cap queixa especial en aquesta àrea.

Distribució per país

Un altre punt que agrada als sol·licitants i empleats de "PEK" és la prevalença de l'organització a Rússia. El cas és que aquesta empresa de transport és una de les més grans del país. Les seves sucursals es poden trobar a gairebé totes les ciutats de la Federació Russa. En conseqüència, l'ocupació és possible gairebé a tot arreu. Això em fa feliç. No cal que us traslladeu de la vostra ciutat natal per treballar, per exemple.

També es fa notar que el treball en "PEC" comentaris dels empleatsrep un tipus positiu pel fet que la població confia en la integritat de l'empresari. Més precisament, la gent sap que estem parlant d'una empresa de transport real, i no d'estafadors. De fet, el lloc de treball s'ofereix a tots els sol·licitants. No hi ha engany. Excepte que algunes promeses no les compleixen completament les autoritats.

Flota de cotxes

Auto "PEC" rep ressenyes diverses dels empleats. Els conductors estan encantats de proporcionar els vehicles de l'empresa per part de l'empresari. Només per a ell s'estableix un estricte control. I, per tant, no podeu utilitzar vehicles per als vostres propis propòsits: el quilometratge es revisa acuradament. Això molesta alguns treballadors, però no massa. No tan poc cooperatiu.

La flota PEK s'actualitza de tant en tant. Per als vehicles, com ja s'ha dit, s'estableix un control acurat. Les reparacions i les inspeccions tècniques es realitzen ràpidament i amb compte de l'empresari. Les despeses de gasolina també estan cobertes per les autoritats. Com diuen alguns conductors, tot això és un indicador de la bona fe de l'empresari.

Horari de treball

I què pots sentir sobre l'horari laboral? Aquest matís de molts sol·licitants no està menys interessat que totes les altres promeses. Quant has de treballar? L'horari és flexible i còmode?

No realment. Les ressenyes dels empleats "PEC" (empresa de transport) no guanyen el millor per a aquesta funció. Es fa notar que inicialment se li oferirà al treballador les condicions habituals de treball i un horari de torns. Jornada laboral d'unes 8-10 horessegons la vacant i el conveni), tot està previst en el contracte de treball. I la primera vegada després de la feina, efectivament es respectarà l'horari.

Però després has de treballar més. Molts assenyalen que en algunes posicions sovint és necessari mantenir-se en hores extres. A més, el treball addicional no es paga de cap manera i no es recompensa. Com a regla general, aquestes reclamacions sorgeixen dels treballadors d'oficina. De vegades has de treballar de 12 a 14 hores al dia. Però, en general, aquests són problemes de tots els serveis de lliurament i transport. Però els mudances acaben la seva feina quan se suposa que ho han de fer.

Els caps de setmana s'ofereixen segons l'horari acordat. Només uns quants diuen que el descans no és suficient. De fet, els dies laborables has de treballar molt.

Avenç professional

La ciutat on no queden les millors opinions sobre PEK és Nizhny Novgorod. Els comentaris dels empleats indiquen que no hi ha un creixement professional en aquesta organització. Tanmateix, aquestes declaracions es poden trobar en relació a totes les ciutats on hi hagi almenys una sucursal de l'empresa de transport.

La majoria dels subordinats es queixen que no hi ha un creixement professional a l'organització. En algunes posicions, podeu pujar una mica en l'escala de la carrera, però no de manera significativa. Per exemple, obteniu el títol de director o operador sènior. A més d'una major responsabilitat, no hi ha bonificacions ni avantatges en PEK en aquesta situació. En conseqüència, "PEC" no és adequatels que es preocupen per l'avenç professional.

Creixement professional

Però l'organització és adequada per al creixement i desenvolupament professional. "PEK" rep comentaris positius dels empleats pel fet que l'empresa ofereix moltes oportunitats per desenvolupar les seves pròpies habilitats. Cada dia, els subordinats fan la seva feina, obtenen una experiència laboral inestimable i perfeccionen les seves habilitats en una àrea o una altra.

Insignificant, però no deixa de ser un avantatge. Alguns empresaris no permeten el desenvolupament en cap grau. Per tant, PEK LLC sovint emfatitza la possibilitat d'un petit creixement professional. Quan s'investiga un empresari, cada detall compta, fins i tot el que sembla insignificant.

Col·lectiu

L'organització també rep comentaris predominantment positius per a la plantilla. Els empleats destaquen que hauran de treballar a PEK amb personal sensible, obert i amable. S'ajuda als nouvinguts a acostumar-se al nou lloc de treball. No hi ha competència ni cap altre negatiu. De vegades es produeixen conflictes, però es poden resoldre ràpidament. Al mateix temps, PEK no interfereix en els afers dels subordinats.

Tot i que l'equip depèn d'on treballa exactament aquesta o aquella persona. Lluny de tot arreu "PEK" rep comentaris positius dels empleats per als companys. En algunes regions, hi ha molt lluny del personal més amable. Afortunadament, hi ha molt poques queixes d'aquest tipus. Per tant, la probabilitat de treballar en un equip amigable que sempre vindrà a rescatar, donar-li suport i dir-vos més.

Alguns treballadors destaquen que PEK és un lloc per a nous coneguts. Si l'equip de treball i l'ètica corporativa són importants, aquesta empresa de transport és 100% adequada.

Guanys

Què més obté dels empleats una empresa anomenada PEK? Moscou és una ciutat d'oportunitats i perspectives de guany. Molta gent ve aquí per pujar en l'escala professional, així com per guanyar diners. Només "PEC" no és massa adequat per a aquesta idea. No necessàriament a Moscou, sinó a Rússia en general.

El cas és que molta gent es queixa dels baixos salaris de l'empresa. I en tots els càrrecs ordinaris. El sou oficial és petit.

En conseqüència, "PEC" no és gaire adequat per guanyar diners. Podeu obtenir diners aquí, l'empresa realment paga els sous sense demora. Però, al mateix temps, els salaris no són comparables amb la càrrega de treball. Per tant, hi ha molta negativitat cap a PEK dels empleats. Destaquen que es poden obtenir bons beneficis en llocs de lideratge. Tanmateix, aquesta situació és present a tot arreu al mercat laboral.

Caps

S'expressa molta negativitat contra l'empresa de transport objecte d'estudi pel que fa a la gestió. Per exemple, la ciutat on PEK rep les millors opinions és Kursk. Els comentaris dels empleats indiquen que aquí treballen caps massa exigents. Tanmateix, s'expressen opinions similars contra el PEK a altres regions del país.

Molta gent subratlla que la direcció de l'organització sovint multa, castiga i carrega de feina els empleats.

Al mateix temps, les opinions individuals diuen que les autoritats de PEK simplement exigeixen disciplina als empleats. Sí, aquí hi ha un sistema de sancions greus, però només ser conscient del vostre treball és suficient per no fer front a una disminució important dels ingressos a causa de les deduccions.

Garanties socials

Treballar a PEK rep opinions contradictòries dels empleats. Molts subratllen que l'obtenció de garanties socials no és un procés fàcil. Es proporcionen, però no immediatament. I de vegades has de lluitar per vacances o baixa per mal altia.

Tots aquests són fets habituals per als empresaris d'avui. S'observen en gairebé tots els caps. A causa d'algunes crítiques negatives, PEK està a la llista negra dels empresaris. Només val la pena tenir en compte que l'empresa de transport objecte d'estudi és una autèntica empresa que ofereix unes condicions laborals certes i transparents. Sí, té els seus inconvenients. Però cada sol·licitant ha de treure pel seu compte les conclusions finals sobre la integritat de l'empresa.