2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
El racionament de la mà d'obra en la producció permet establir objectivament la relació entre el volum de mà d'obra i el seu pagament. El volum de mà d'obra es pot expressar en termes del volum de treball realitzat, el nombre d'equips a qui es fa servei, el nombre d'empleats i el temps que va trigar a completar el treball. Els principals mètodes de racionament laboral utilitzats a la pràctica són analítics i experimentals-estadístics. Amb el mètode analític: el procés normalitzat es divideix en elements; a continuació, es destaquen tots els factors que influeixen en la durada de la implementació de cada element (organitzatius, psicofisiològics, tècnics, socials, econòmics); es modela la composició òptima del procés i la seqüència dels seus elements constitutius, tenint en compte la millor combinació de factors que influeixen en la seva durada.
Els mètodes experimental-estadístics de racionament laboral (mètodes totals) impliquen la determinació de normes per a tota la quantitat de treball sense analitzar els seus elements constitutius. El mètode experimental s'utilitza en el cas de determinar les normes basant-se en l'experiència personal de l'especialista en racionament, el mètode estadístic s'utilitza sobre la base dels costos reals per a un treball similar.prèviament. Aquests mètodes de racionament laboral no són científics, ja que el desenvolupament de normes no analitza les condicions reals de treball.
S'ha d'escollir un mètode o un altre en funció del que s'utilitzaran els resultats de la normalització. Al cap i a la fi, les normes laborals són una eina utilitzada per assolir un objectiu, de manera que el seu cost ha de correspondre al resultat final. Per exemple, si necessiteu una tasca de producció única, n'hi ha prou amb aplicar la norma de temps o sortida per a un treball similar. Per contra, per al desenvolupament de normes que s'utilitzaran durant un llarg període de temps i (o) per a la producció en massa, és millor aplicar mètodes analítics de racionament laboral.
Venen en dues varietats: investigació analítica i càlcul analític. En el primer cas, el temps dedicat a tots els elements i el procés en conjunt es troben mitjançant mesures directes als seus llocs de treball (cronometratge, fotografia del temps de treball). En el segon cas, els costos de temps es troben utilitzant estàndards de base científica (local, sectorial, intersectorial). Les empreses sovint utilitzen una combinació de mètodes analítics. El que consumeix menys temps és el de liquidació i l'anàlisi.
Les normes no són una cosa permanent, estan subjectes a revisió en cas de dur a terme mesures organitzatives i tècniques, dominant nous tipus de treball per part dels empleats (el treball no estàndard passa a ser estàndard). Entre organitzatius i tècnicsLes activitats s'han de destacar:
- modernització i introducció de nous equips;
- millora de productes, eines i equips;
- introducció de tecnologies progressives;
- automatització i mecanització de processos;
- racionalització;
- millora de l'organització laboral.
La introducció de noves normes s'ha de dur a terme d'acord amb els requisits del Codi de Treball de la Federació Russa i de manera sistemàtica.
Recomanat:
Quins són els avantatges de la contractació interna? Mètodes de selecció, mètodes i recomanacions per a la gestió del personal
Què és la contractació interna? Quins són els principals avantatges de les fonts de contractació interna, què són i què inclou la tecnologia de selecció interna? ho podeu esbrinar llegint aquest article
Què és el deute d'identificació? Quins són els terminis per pagar els deutes amb DNI? Informació general
Sovint passa que la gent no té pressa per pagar préstecs, pagar aliments, deutes en rebuts o pagar aquells béns i serveis que han comprat abans. De vegades, aquest problema es pot resoldre de manera senzilla i senzilla, però passa que s'ha de buscar justícia als jutjats. I és en aquest cas que es fa possible cobrar l'anomenat deute d'identificació
Què és el racionament laboral? Conceptes bàsics, organització, tipus, mètodes de càlcul i comptabilitat
Pensant en què és el racionament laboral, molts de nos altres tenim associacions de producció, un flux de treball ininterromput. Aquest terme té una gran importància en la planificació econòmica. I encara que avui sovint es pot escoltar l'opinió que el racionament del treball dels treballadors és un ressò del sistema de producció soviètic, la majoria de les empreses industrials no tenen pressa per abandonar l'ús d'aquesta eina
El pagament d'una remuneració és un pagament, un estímul o un agraïment per un servei? Quins són els tipus de recompenses?
Les prestacions dels empleats són tots els costos que l'empresari assumeix sobre la base del contracte laboral celebrat
Quins impostos paguen els propietaris individuals? Quins impostos estan subjectes a I?
La qüestió de quins impostos paguen els empresaris individuals, és clar, preocupa a totes les persones que volen fer negocis. De fet, la informació s'ha de recollir amb antelació, fins i tot abans de l'inici del negoci directe, perquè la mida dels pagaments afectarà significativament l'èxit financer. L'article descriu amb detall quins impostos estan subjectes als empresaris individuals, com calcular-los i amb quina freqüència cal pagar
