Temps salaris: què és? Varietats de salaris temporals

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2024-01-02 13:51

La nòmina és un procés controlat pel codi laboral i els actes legislatius. L'elecció de l'empresari té diverses formes que poden estimular l'empleat i recompensar realment l'esforç. La retribució, calculada en funció del temps realment treballat, és l'anomenat salari temporal. Es tracta d'una forma independent del resultat de les funcions realitzades. Només es té en compte un període de temps determinat. Considereu l'ordre del seu càlcul i les seves varietats.

Quan s'utilitza?

Els salaris temporals són una manera de pagar els empleats el treball dels quals no afecta directament la productivitat global de l'empresa. És evident que el cap de taller, amb la motivació adequada, realitzarà més encàrrecs si li interessa. La producció produïda durant el seu torn és proporcional a l'esforç invertit.

La feina, per exemple, d'un professor consisteix a "emetre" hores, és a dir, dedicades realmentlliçons. Es planteja una situació en què és difícil calcular quanta feina ha fet un empleat: aquest mes tothom ha dominat el material, en els dos terços següents. Sí, i com ho configureu segur? Però també cal avaluar el treball d'alguna manera. Aquí és on entra en joc el sistema salarial temporal.

Elements del sistema tarifari

En realitat, el salari temporal és un valor determinat multiplicant la tarifa tarifaria per les hores treballades. La tarifa aranzelària s'indica com la quantitat absoluta de salaris per unitat de temps. Com a valor inicial s'utilitza el tipus de tarifa mínima de la primera categoria. S'utilitza tant per al càlcul del sou base com per al càlcul de les indemnitzacions. La totalitat de les categories de treballadors i els valors dels coeficients corresponents formen les escales tarifàries.

La informació detallada sobre les tarifes i normes laborals que s'han de complir per unitat de temps de treball es troba als llibres de referència de tarifes i titulacions. Així doncs, l'import del salari d'un treballador també depèn directament de la seva categoria o categoria, així com de la complexitat de les tasques realitzades. Si el treball es realitza en condicions perjudicials o difícils, s'estableix una tarifa més gran.

Les escales tarifàries unificades les desenvolupen tant empreses estatals com comercials. Per tal de complir amb les normes i normes de la legislació laboral, així com la correcta assignació i definició de categories, s'han introduït requisits de tarifa i titulació i una guia de qualificació per a diferents llocs i àrees. Sobre ellsSobre la base, la direcció de l'empresa emet la seva pròpia escala de tarifes o s'adhereix a la UTS estatal.

Base de liquidació

L'empresa té un sistema tarifari desenvolupat que no contradiu la llei. Què més es necessita per calcular els salaris i a quines dades es permet fer referència en aquest cas? El document principal és el full de temps. Conté informació detallada sobre les hores/dies realment treballats, així com les absències amb el motiu. El comptable fa càlculs només a partir de les dades que es donen al full de temps. El sistema salarial horari té en compte cada hora i dia treballat. La necessitat d'acumular pagaments compensatoris i addicionals, com ara hores extraordinàries, treball en festius i caps de setmana, baixa per mal altia, indemnització de viatge també es reflecteix a la butlleta d'informes.

Tipus de salaris temporals

Fins i tot dins del mateix sistema de liquidació, hi ha desacords amb els empleats. Per exemple, és més convenient que els especialistes i els directius paguin sous en forma de sou. Per a algunes àrees d'activitat, cal motivar addicionalment el personal afegint una part de bonificació. Alguns treballen en torns per hora, fet que fomenta l'ús de tarifes horàries. Tot això va comportar una delimitació addicional del sistema general basat en el temps.

En la seva forma pura, pràcticament no es troba mai, però sovint els treballadors es troben amb les seves varietats:

• basat en el temps simple;
• hora premium;
• salari basat en el tempspart;
• treball a destajo;
• basat en el temps amb una referència estandarditzada establerta.

Cada un d'ells és l'estàndard d'acords amb els empleats estipulat pel codi laboral. Considerem les seves característiques amb més detall.

Salari de temps senzill

Segons el nom, és fàcil endevinar que aquest és el càlcul salarial més "fàcil" i "transparent". Els ingressos es calculen en funció de les hores treballades. El temps dedicat o no efectivament no afectarà de cap manera el salari percebut. De mes a mes, l'empleat rep de manera constant gairebé la mateixa quantitat, que fluctua lleugerament a causa del diferent nombre de dies de descans al mes. Tant els mandrosos com els addictes al treball seran recompensats per igual. És just? La majoria dels empleats i empresaris estan més que satisfets amb aquest sistema. L'estabilitat és el principal "plus" d'aquesta forma de pagament. La manca d'influència en l'empleat en forma de "motivació" i "desmotivació", així com alguna injustícia de la mateixa retribució, independentment dels esforços realitzats, és el principal "menos".

Tornem als càlculs. En funció del temps real treballat i de la conveniència de la seva comptabilitat, es pot prendre com a unitat una hora, dia o mes. Els salaris per hora, diari i mensual es formen en conseqüència. Es calcularà amb la fórmula: Z_p=T_c × B_{f, on:}

• Т_{с: tarifa (horària o diària).}
• B_{f – hores reals treballades(nombre d'hores, dies).}

L'aplicació de tarifes mensuals (pagament mensual) canvia l'ordre de càlcul: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, on B}n _{significa el nombre nominal de dies laborables en un mes segons l'horari, mentre que per a B} f _{accepta dies reals treballats.}

Salari de temps amb part del sou

A diferència d'un formulari senzill basat en el temps, el sou que es deu a un empleat mensualment es manté constant en tot moment. Per cobrar aquesta part del sou, cal treballar el nombre de dies especificat en un mes i hores en dies laborables. Per exemple, l'empresa treballa 5 dies a la setmana durant 8 hores. Després de complir les condicions establertes per l'empresari, el treballador percebrà un salari fix. En aquest cas, l'import del salari serà el mateix en cada mes, independentment de quants dies feiners "caiguin" durant el període. El recàlcul només es produirà en cas d'absències, baixa laboral o vacances. A més, els pagaments no es faran en funció de les tarifes, sinó en funció d'un sou mensual.

Exemple de càlcul del salari

Considereu la situació en què a un empleat se li assigna un sou mensual i un dels mesos no s'ha resolt completament. Per a les dades inicials, prenem la condició: s'estableix una setmana laboral de 40 hores amb un sou de 25 mil rubles. El primer mes es va completar completament. El següent empleat va estar en permís retribuït durant 14 dies. Pren el nombre de dies laborables de cada mes com a 22. Calcula el salari.

Què es requereix d'un empleat per rebre un sou? Estar al lloc de treball durant el nombre d'hores i dies establerts al mes. En el primer cas, l'empleat ha complert el seu deure i rep els 25 mil rubles. Què passa amb el segon mes? El càlcul dels salaris temporals amb una part salarial per a la producció incompleta tindrà aquest aspecte:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubles (serà el sou mensual del segon mes)

La paga de vacances es calcularà sobre la base d'un sou de 25 mil rubles i l'empleat rebrà un total de 9091 rubles. més el pagament de vacances.

Càlcul a la tarifa diària de la tarifa

Què canviaria si el càlcul es basava en la tarifa diària? Les hores reals treballades (en aquest cas 22 dies i 8 dies) es multiplicarien pel salari establert. Perquè la discrepància en les respostes no confongui el lector, l'acceptarem en funció de la primera condició (25.000 ÷ 22=1137 rubles):

• 22 × 1137=25.014 rubles – sou del primer mes;
• 8 × 1137=9096 rubles – sou del segon mes.

Hi ha una diferència en els càlculs. Amb un sou fix, d'una manera o d'una altra, cal calcular el salari mitjà diari per pagar les baixes per mal altia o les vacances o per fer altres deduccions/bonificacions. En el cas de la facturació diària o per hora, la unitat de guanys és fixa.

Salari temporal amb bonificacions

Un mètode de càlcul interessant tant per a l'empresari com per a l'empleat són els salaris de bonificació (basats en el temps). Es tracta tant de pagaments garantits per dies/hores realment treballades com de motivació per complir els seusdeures és millor obtenir una bonificació. El contracte de treball prescriu les condicions, el compliment de les quals recompensa l'empleat amb pagaments addicionals al seu favor. Com a condició pot ser: compliment del pla de vendes, antiguitat, 13è salari, resultats del trimestre / semestre / 9 mesos, etc. Els salaris de bonificació temporal es calculen en funció del percentatge de bonificacions o de l'import establert especificat en el contracte de treball.

Pagament mixt

La forma de remuneració per temps fa referència a un sistema de nòmines mixt. Combina un pagament fix per les hores/dies treballats o una part salarial i una recompensa pel volum de productes produïts (vendes).

Els salaris per feina i el temps es combinen en un sol sistema on és convenient per a l'empresari. Normalment, aquest mètode de càlcul s'utilitza en vendes directes, diverses organitzacions comercials i algunes empreses de fabricació. Amb una forma de pagament mixta, l'empleat està més interessat en el resultat final. Normalment, a partir del volum de mercaderies venudes o de productes fabricats, s'estableix un percentatge fix degut a l'empleat. Per tant, el treball per peces no està limitat, la qual cosa permet a una persona influir directament en el nivell dels seus guanys.

Malgrat els avantatges evidents del sistema mixt, de fet, aquesta forma de remuneració sovint és decebedora: l'empresari subestima deliberadament el sou. La productivitat, en canvi, no sempre depèn directament de l'empleat, la qual cosa en última instància resultauns ingressos petits amb els quals és difícil viure.

Exemple de càlcul mitjançant la taxa de temps per peces

Com ja sabeu, els salaris temporals es calculen a partir de les hores reals treballades. Considereu una situació en què un empleat té una tarifa horària i un 10% de la quantitat de producció produïda al mes. Calculem el seu sou si, a més, se sap que el salari per hora d'un empleat és de 120 rubles. Un total de 180 hores treballades al mes. El volum de productes fabricats va ascendir a 124 mil rubles.

Calculem els salaris temporals amb tarifa per peces:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubles}
2. 124.000 × 10%=12.400$
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubles

Un empleat rebrà 34.000 rubles a finals de mes.

Nòmina amb tasca normalitzada

Aquest és una mena de pagament de bonificació basat en el temps. Estableix la quantitat de treball que s'ha de completar en un temps determinat. En cas de compliment de la tasca prescrita: guanys addicionals en forma d'un percentatge fix del salari o l'import meritat segons els coeficients tarifaris. La forma de salari basat en el temps garanteix la percepció de la remuneració per l'activitat laboral. La bonificació per complir i complir en excés el pla, així com la qualitat adequada o l'estalvi en costos d'electricitat i altres coses, són grans incentius per a l'empleat.

A diferència de la forma de treball per peces basada en el temps, no hi ha cap connexió directa amb l'importexcés de satisfacció. El percentatge es calcula a partir dels salaris ja meritats, com a bonificació. En el formulari de treball a peces, els càlculs es realitzen a partir de l'import de la facturació creada.

Els salaris d'època moderna són una combinació de les seves diverses formes, adequats per a una situació particular. Salari basat en hores treballades: la possibilitat de calcular amb un empleat la productivitat del qual no es pot calcular en termes monetaris o físics. Amb l'ajuda d'una bonificació o treball a destajo, així com l'establiment d'una tasca normalitzada, l'empresari té l'oportunitat de motivar l'empleat per millorar l'eficiència i la qualitat. Els salaris temporals són el punt de contacte entre els interessos de l'empresa i el treballador individual.