2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Des de petit, una persona sap què és la gestió. Primer ens enfrontem amb el control, per exemple, d'una bicicleta infantil, després amb un cotxe, després amb el control d'equips, i així successivament, de manera incremental. Es troba a totes les àrees de la vida humana.
Els estils de lideratge en la gestió són una manera (o una combinació d'ells) d'interacció entre un directiu i els subordinats. Les relacions amb el personal afecten directament l'eficiència i la productivitat de tota l'empresa.
Com en qualsevol altre camp, s'està investigant en l'àmbit de les relacions directius-subordinats, gràcies a les quals s'han identificat tres direccions principals que determinen els estils de gestió d'una organització.
L'estil directiu es defineix com a dominant. El líder s'esforça per ser conscient de tot el que està passant i exigeix informar-li. Amb aquesta gestió, totes les decisions les pren únicament el cap. Les relacions amb l'equip estan completament absents, i els mètodes de gestió són ordres, amonestació, comentaris, privació de bonificacions. L'estil directiu priva completament al personal de la possibilitat d'iniciativa, cosa queafecta el seu esperit de lluita i la seva moral. Per regla general, a les empreses amb aquest líder, hi ha una alta rotació de personal, es treballa amb el principi de "ningú és indispensable".
L'estil de gestió democràtic implica la divisió de poders entre el gerent i el seu adjunt. El gerent sempre escolta el personal i el seu punt de vista. Amb aquesta gestió, les decisions es prenen de manera col·lectiva, cosa que permet als empleats sentir que el líder està en el mateix equip que ells, persegueixen els mateixos objectius. Si tenim en compte tots els estils de lideratge en la gestió, aleshores el democràtic té més èxit. En aquesta empresa, la comunicació amb el personal es fa de manera amistosa, utilitzant el mètode de peticions, recomanacions, desitjos i consells. Per als empleats, el líder és una autoritat que sempre ajudarà, fet que és un factor important per crear un estat d'ànim moral i psicològic favorable. Un equip amb un estil de gestió democràtic és fiable i funciona com un.
A la llista d'estils de lideratge en gestió, l'estil liberal és el següent. El líder no compleix el seu veritable propòsit: gestionar. Ell, per regla general, espera instruccions dels superiors o és influenciat pels subordinats. Tot el treball correspon als subordinats, mentre que el líder prefereix evitar les preguntes i alliberar-se de tota responsabilitat. El treball dels empleats està poc controlat, cosa que pot donar lloc a resultats desastrosos.
Sembla queEls estils de lideratge considerats en la gestió són diferents, i el més pràctic d'ells és democràtic. Potser és així, la directiva és més adequada per a persones que tenen una plantilla reduïda de treballadors sota la seva supervisió. L'estil liberal es pot trobar en tallers o estudis creatius. Les persones creatives són més independents i no requereixen una supervisió constant.
Per tant, no es pot dir que un estil és dolent i l' altre és bo. Tot depèn de la situació concreta, del tipus d'activitat de l'empresa, de les qualitats personals del líder, a partir de les quals es formen els estils de lideratge. La gestió no implica un estil de gestió específic per a una empresa concreta i no es limita a aquest. Sovint hi ha una combinació dels tres estils, que en si mateix és una solució eficaç en una situació concreta.
Recomanat:
Mètodes i estils de gestió
Els estils de gestió determinen l'eficàcia d'una sola empresa, corporació o d'un estat sencer. Una metodologia d'acció ben escollida ajuda a reaccionar de manera menys dolorosa als canvis fugaços del món i, de vegades, a marcar el ritme del desenvolupament. Això explica la importància d'entendre tots els mètodes i estils de gestió. Podeu trobar més detalls sobre això a l'article
Tipus d'operadors turístics i les seves característiques. Funcions i característiques de les activitats dels turoperadors
L'operador turístic ofereix una àmplia gamma de serveis de viatge i simplifica la reserva de serveis a altres ciutats i països, assumint aquestes tasques. En l'àmbit dels serveis turístics, ocupa un nínxol especial. En l'article considerarem els tipus d'activitats dels operadors turístics
Què és l'estil de lideratge liberal? Estils de lideratge autoritari, democràtic i liberal
El lideratge és un cas especial de gestió, un conjunt de processos de relacions entre superiors i subordinats, professor i alumne. La tasca principal és animar els empleats (nens) a actuar, influint en la consciència col·lectiva i individual
La densitat de la fusta, les característiques d'aquest material i les seves característiques
Per què necessites conèixer la densitat d'un arbre, quina és la importància d'aquesta característica? Un article sobre quins paràmetres pot tenir un arbre d'una raça determinada, com es pot calcular la densitat d'un producte. En quines condicions es determinen les característiques?
La gestió d'esdeveniments és la gestió de l'organització d'esdeveniments. Gestió d'esdeveniments i el seu desenvolupament a Rússia
La gestió d'esdeveniments és un conjunt de totes les activitats realitzades per crear esdeveniments massius i corporatius. Al mateix temps, els primers estan cridats a donar un suport potent a les empreses de publicitat, mentre que els segons estan orientats a reforçar l'esperit dins de les corporacions
