Empleador: ressenyes dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Quan una persona busca feina, agafa qualsevol palla. Això és especialment cert per als hostes de la capital que volen rebre un sou digne i l'oportunitat de viure en un hostal. A Moscou, aquestes propostes també s'han de buscar. Però hi ha empreses que es dediquen a l'ocupació directa d'aquells que volen treballar en empreses a Moscou i la regió de Moscou.

Un altre matís significatiu: l'empresa patronal es dedica a la inserció laboral de persones de la classe treballadora. No hi ha entrevistes per als alts directius. Sobretot, la demanda al mercat és d'empleats de cadenes minoristes i magatzems. L'empresari es dedica a proporcionar a les empreses aquestes categories d'empleats. Els comentaris dels empleats suggereixen que cada dia s'han de reunir amb centenars de persones, caps de grans cadenes minoristes. En aquestes reunions es conclouen els contractes de selecció de personal, és a dir, s'assegura un flux de llocs de treball per als sol·licitants. Al mateix temps, les ressenyes d'aquest últim estan lluny de ser sempre roses. Fem una ullada al motiu avui.

Una mica sobre l'empresa

Primer de tot, vullcrida l'atenció sobre el fet que opera al mercat des de l'any 1998. Durant un període de temps tan llarg, els empleats van aconseguir adquirir una gran experiència en l'àmbit de la contractació, així com celebrar contractes amb grans empreses que sempre necessiten empleats.

Aquí accepten simultàniament sol·licituds d'empleats, així com recullen currículums dels sol·licitants, realitzen entrevistes i organitzen feina. Com a resultat, l'empresa passa menys temps buscant personal, una persona no ha de passar per alt una dotzena de departaments de recursos humans. Porta el seu perfil al gerent i rep una referència de feina. Això és el que fa l'empresari. Els comentaris dels empleats destaquen que cada dia envien desenes de persones amb un paquet de documents ja preparat directament a l'empresa, on se'ls espera.

Graus demanades

Des de fa 18 anys al mercat, l'empresa ha identificat un segment del mercat laboral, que és el més problemàtic. Va ser cap a ell on es van dirigir els principals esforços. En aquest sentit, avui l'empresa ofereix llocs de treball en diverses indústries:

• Són treballadors de diverses indústries. Sovint empaquetadors i muntadors. Empleats que no estan subjectes a requisits elevats, i el percentatge de rotació entre els quals és el més alt. Els comentaris dels empleats de l'empresa suggereixen que el treball per torns és especialment demandat entre els que busquen feina.
• Treballadors minoristes. Es tracta de caixers i escàners, empaquetadors i altre personal de la zona comercial.
• Treballadors de magatzem. Es tracta de carregadors i recol·lectors, conductors de carretons elevadors elèctrics.

Durant molts anysmercat, l'empresa ha adquirit un ric coneixement que permet la selecció massiva d'empleats de manera ràpida i eficient. Així ho confirmen els comentaris dels empleats. L'empresari ocupa amb raó una posició de lideratge en el mercat de l'orientació social de la política de personal. Al mateix temps, l'empresa no s'oblida de la millora de les condicions laborals dels empleats. Per fer-ho, avui s'estan introduint enquestes electròniques, que permeten destinar més temps lliure a les entrevistes i al treball directe amb la gent.

Objectius de l'empresa

De fet, l'empresa proporciona un vincle entre l'empresari i el demandant d'ocupació. A més, ho fa de manera tan eficaç que les grans empreses sol·liciten constantment les sol·licituds per no participar en la selecció per si soles. Això és especialment cert perquè la rotació entre els representants d'aquestes especialitats és molt alta.

Per tant, l'objectiu principal és oferir a tots els que cerquen feina a Moscou i la regió de Moscou feina, condicions de treball i salaris dignes i, si cal, habitatge. A jutjar pels comentaris dels empleats, l'empresari està complint totalment les seves obligacions.

Serveis principals prestats

• Aquí ajuden les persones que no poden trobar feina per si soles a la seva pròpia regió.
• Donant suport a les persones que tenen dificultats i no troben feina o s'enfronten a exigències excessives dels empresaris, els directius reben la màxima satisfacció moral. A jutjar pels comentaris dels empleats, Employer LLC cadascundia coneix persones que es troben en una situació difícil i els ajuda a trobar feina ràpidament.

Avui l'empresa està creixent i desenvolupant-se. Té una àmplia xarxa d'oficines de representació tant a Moscou com a la regió de Moscou, i a les ciutats més grans de Rússia.

Els empleats són més que només contractar gestors

Efectivament, fins ara només hem considerat la visió de l'amfitrió, però també hi ha gent que sol·licita feina. També són treballadors. Sí, és l'empresa patronal la que gestiona la sol·licitud de feina. Les opinions dels empleats sovint són negatives. Quan la gent va a treballar, accepta qualsevol condició. Aleshores comença el descontentament. El sou és petit, la feina és dura i hi ha molts més motius d'insatisfacció. Els que han treballat en el sector minorista saben la rapidesa amb què canvien els venedors i les persones en moviment. Per tant, aquest estat de coses no és sorprenent.

Però hi ha moltes crítiques positives. La gent destaca que el sou es paga puntualment, s'ofereix plaça a l'alberg i els àpats al menjador. Per descomptat, es retenen diners del sou per això, però això s'espera.

Diferents opcions de feina

Què més és l'avantatge d'aquesta empresa intermediaria? Cadascun de nos altres tenim una situació de vida diferent. Alguns necessiten un horari de treball que sigui fàcil d'ajustar a l'horari de treball de la llar d'infants. Els estudiants busquen feina a temps parcial, però algú se sent més còmode amb un horari setmanal. Totsaquestes peticions les tenen en compte els responsables de l'empresari de GSR. Les revisions dels empleats sovint inclouen paraules d'agraïment. Per als estudiants, aquesta és sovint l'única oportunitat laboral.

L'empresa està interessada en una cooperació a llarg termini i mútuament beneficiosa. Aquí sempre estan preparats per reunir-se a mig camí si, per motius familiars, s'ha d'absentar temporalment del lloc de treball. L'empresari és molt fidel, està disposat a oferir feina tant temporal com fixa, segons les vostres preferències. El nombre de vacants està en constant creixement. Això comporta la necessitat d'atraure personal nou fins i tot sense experiència laboral.

Desenvolupament i aprenentatge

La pròpia empresa està en constant creixement i desenvolupament, i també ofereix oportunitats similars als seus empleats. Això aconsegueix dos objectius. D'una banda, la plantilla està motivada per tirar endavant. D' altra banda, augmenta la fidelitat a l'empresa. Només a primera vista, el treballador del magatzem no hauria de saber res. Un empleat format dominarà totes les subtileses del treball al moment molt més ràpid i no cometrà una sèrie d'errors.

És amb aquests propòsits que l'empresa ha creat el seu propi centre de formació. Els comentaris dels empleats d'Employer LLC (Moscou) subratllen que per a molts va ser una oportunitat per obtenir certificats, millorar les seves qualificacions, cosa que va contribuir a un major creixement. Aquí pots obtenir una nova professió. Quins són els avantatges:

• La formació la realitza un gestor amb experiència pràctica.
• Durant l'entrenament s'utilitzen els mètodes més avançats.
• Les classes es fan a aules equipades.
• Al final de la formació s'emet un certificat de la forma establerta.

Orientació al sol·licitant

Aquesta pregunta es planteja sovint als fòrums. L'empresa patronal treballa per dotar de personal a grans cadenes minoristes o per donar feina a centenars i milers de persones necessitades. D'una banda, no hi ha molta diferència. Però de fet, l'èmfasi és molt diferent. En el primer cas, les agències de contractació tenen un objectiu: trobar candidats i tancar la vacant. Poques persones estan interessades en el que la persona vol.

Aquí la situació és diferent. És molt important per als líders que us sentiu còmodes. A la capital de la regió s'obren constantment diverses vacants, de manera que el sol·licitant té una opció. Una categoria especial està formada per les vacants de treballadors per torns. En aquest cas, s'ofereixen dormitoris, el lliurament al lloc es realitza mitjançant transport corporatiu.

Com ja s'ha subratllat més amunt, ajudar les persones és la tasca de l'empresa. Aquells que no tenen educació especial i habilitats especials. Gràcies a això, l'empresari (Moscou) no perd la seva popularitat. Els comentaris dels empleats confirmen que l'elecció de feina aquí sempre és àmplia. Hi ha l'oportunitat de reciclar-se. Actualment, l'empresa dóna feina a uns 4.000 empleats només a Moscou i la regió de Moscou, en diversos llocs.

Què vol dir el treball per torns

Per a molts residents d' altres ciutatsaquesta pot ser l'única oportunitat no només per visitar la capital, sinó també per aconseguir una feina d'acord amb el codi laboral. Els sol·licitants estan esperant:

• Salari setmanal.
• Transport corporatiu.
• Habitatge.
• Educació gratuïta.

És gràcies a aquestes oportunitats que Global Staff Resource Employer no perd la seva popularitat. Els comentaris dels empleats, per descomptat, són diferents. Alguns no estaven satisfets amb les condicions del dormitori, d' altres no els agradava el menjar de la cantina, i d' altres consideraven que estaven completament enganyats i la feina era massa dura. M'agradaria recomanar que feu més preguntes a l'entrevista perquè no hi hagi punts foscos en el que heu de fer demà.

En lloc d'una conclusió

Avui l'empresa té molts objectes i es necessiten treballadors a tot arreu. Per tant, l'anunci de vacants no surt de la pàgina principal del lloc. Els brigadistes i els líders sobre el terreny són diferents, també es pot trobar una rudesa absoluta, això també s'escriu sovint a les crítiques. Les condicions de vida també són molt diferents a cada instal·lació: des d'albergs nets fins a condicions insalubres. Depèn no només de la direcció, sinó també de la brigada viva. És difícil fer una valoració correcta del rendiment de l'empresari. Els objectius són bons, la implementació també és força acceptable, però la gent del camp sovint no està satisfeta amb les condicions de treball.