Gazpromneft: ressenyes dels empleats, condicions laborals, vacants i sous

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Rússia és coneguda arreu del món com un dels majors proveïdors de minerals, de manera que hi ha un gran nombre d'empreses implicades en el desenvolupament de jaciments i el processament posterior del material resultant. Una de les organitzacions més grans d'aquesta indústria és Gazpromneft, els comentaris dels empleats de l'empresa motiven la generació més jove a rebre una educació en aquesta direcció.

Què fa l'empresa?

El 1995, al territori de la Federació Russa va aparèixer una estructura petroliera completament nova, Gazprom Neft, els comentaris dels empleats sobre els quals durant els 23 anys d'existència de l'organització van ajudar a formar-ne una imatge seriosa.. L'empresa va aparèixer com a resultat de les activitats del llavors president del país Boris Yeltsin, inicialment tenia un nom completament diferent: "Siberian Oil Company" i tenia la seu a Omsk. A mitjans dels anys 2000, diversoses van mantenir negociacions amb Yukos per fusionar les dues organitzacions, però més tard les accions de l'empresa siberiana van ser adquirides per Gazprom, després de la qual cosa l'empresa va rebre el seu nom modern..

A principis dels anys 2010, Gazpromneft va començar a crear olis per a automòbils, el 2013 totes les instal·lacions de producció de l'empresa es van reorientar a la producció de combustible que compleixi els requisits de la norma generalment acceptada - Euro-5. El 2016, l'empresa va començar a desenvolupar dos camps alhora al YaNAO i un any després va aconseguir entrar a la llista de líders en mineria.

L'empresa és la primera a obtenir una llicència per extreure minerals a la plataforma de l'Àrtic, propietat de Rússia. A finals de 2017, al voltant del 60% de tots els pous ubicats allà pertanyen a Gazprom Neft, durant el mateix any va produir una mica menys de 90 milions de tones de petroli a Rússia, el seu personal ascendia a més de 67 mil persones. A partir del 2018, la seva seu es troba a la capital del nord de Rússia, Sant Petersburg.

Presència de l'operador a Sibèria

Malgrat que l'empresa va traslladar la seva oficina principal a Sant Petersburg, encara té un impacte a la regió de Sibèria. Aquí, el principal representant de Gazpromneft és Business Service, els comentaris dels empleats sobre aquesta empresa indiquen que es dedica principalment al manteniment dels jaciments miners existents. Paral·lelament a això, l'organització subsidiària realitza treballs dirigitsper a l'automatització de processos en metrologia, seguretat, incendis i altres activitats laborals.

Els especialistes de l'empresa assenyalen que una de les qualitats més importants del treball aquí són els salaris alts, que són difícils de trobar a la regió. Paral·lelament, els empleats noten que de vegades se'ls fan exigències massa altes, de vegades no corresponen al nivell salarial. Malgrat totes les mancances de l'obra, els especialistes no estan disposats a canviar-la, perquè no estan segurs de trobar alguna cosa que valgui la pena.

Al mateix temps, els estudiants d'ahir van feliços a treballar a Gazpromneft i Business Service, els empleats amb poca experiència indiquen en les seves revisions que consideren l'empresa com una posició inicial. En el futur, aquests treballadors, després d'haver rebut una experiència rellevant, podran comptar amb llocs de treball rendibles en altres empreses de perfil similar.

Per què es va traslladar l'empresa a la capital del nord?

Es va rebre una gran quantitat de comentaris negatius dels residents d'Omsk i de les regions properes, quan la direcció de l'empresa va decidir traslladar les instal·lacions principals de Gazprom Neft a Sant Petersburg, en els comentaris, els empleats van indicar que això tenia un impacte significatiu. impacte en els pressupostos de les assignatures federals. Durant uns quants mesos, hi va haver negociacions entre l'administració de la regió i la direcció de l'empresa, que van provocar que l'empresa abandonés la regió.

Fins ara, els motius del trasllat de les instal·lacions centrals de l'empresa segueixen sense estar clars, és molt possible queva permetre als propietaris de l'empresa reduir significativament el temps de les negociacions amb els socis. No obstant això, segons els empleats, el trasllat de les instal·lacions de Gazprom Neft a Sant Petersburg va ser molt bo i la direcció de l'empresa va rebre oportunitats de desenvolupament addicionals a la regió del nord-oest de Rússia.

“Terminal"

Una altra filial de l'empresa, Gazpromneft-terminal a Sant Petersburg, va rebre el major nombre de queixes dels empleats, a les revisions els empleats escriuen sobre la total incompetència de la direcció i la manca de voluntat de reunir-se a mig camí. Els que treballen a les posicions inicials estan especialment insatisfets: operadors de gasolineres, netejadors i carregadors, segons la seva opinió, el nivell salarial proposat no compleix els requisits. L'equip directiu realitza regularment enquestes internes per identificar la motivació i intenta corregir els problemes existents, però això està lluny de ser sempre possible.

No obstant això, quantes persones - tantes opinions. Hi ha qui li agrada molt aquesta empresa i que li agradaria continuar treballant-hi. Per regla general, parlem d'aquells empleats que van aconseguir pujar en l'escala de carrera, tot i que van partir dels llocs més modestos de la plantilla. Creuen que pots obtenir un sou digne en absolutament qualsevol empresa, el més important és anar a treballar amb plaer i assolir els teus objectius a temps, després pots comptar amb el suport de la direcció.

A part, val la pena destacar les opinions dels que treballen a les oficines regionals de Gazpromneft-terminal, enA les revisions, els empleats assenyalen el treball ben coordinat dels departaments locals i la gestió competent. Els especialistes en recursos humans treballen oportunament amb especialistes que es troben en condicions de burnout, la qual cosa els permet romandre a l'estat i oferir noves oportunitats professionals que ajudaran a desbloquejar el potencial acumulat. No obstant això, les regions són força escèptiques sobre la política de la direcció de la capital, segons els empleats, no disposa d'informació precisa sobre el que es fa a nivell local, per la qual cosa no totes les decisions es poden considerar correctes.

Estacions de servei de la capital

Els que viuen a Moscou poden trobar feina fàcilment al Centre Gazpromneft, els comentaris dels empleats indiquen que aquesta filial de l'empresa es dedica a la creació i manteniment de gasolineres a la regió. Molts assenyalen que heu de començar aquí des de les posicions més baixes: un omplidor de benzinera o un caixer, però tothom té l'oportunitat d'aconseguir el desenvolupament necessari i, després, pujar a l'escala de la carrera.

No obstant això, també hi ha opinions negatives sobre la feina de l'operador de la benzinera a Gazpromneft, a les revisions, els empleats assenyalen que de vegades han de treballar en condicions meteorològiques difícils (pluja, tempesta de neu, etc.) sense cap tipus addicional. bonificacions i recompenses. L'empresa ofereix un mono i l'oportunitat de relaxar-se en una habitació càlida, però això no convé a tothom, els empleats assenyalen que el nivell de salari no coincideix amb la funcionalitat que realitzen.

Val la pena assenyalar il'heterogeneïtat d'opinions sobre Gazpromneft, les revisions dels empleats de Moscou difereixen significativament de les deixades pels empleats regionals. Malgrat que a les províncies el sou difereix significativament de la capital, els residents locals són bastant lleials a la seva empresa, ja que segons els estàndards locals és bastant alt. A més, el nivell de cultura de l'empresa i la possibilitat de seguir promocionant també són factors motivadors.

Condicions de treball

El sou "blanc" és un dels principals avantatges de treballar a Gazpromneft, a les revisions, els empleats assenyalen que en moltes altres empreses de perfil similar, els diners es paguen en sobres "gris". Paral·lelament a això, l'empresa disposa d'un paquet social força gran, en particular, els empleats poden comptar amb rebre una pòlissa VHI i visites gratuïtes a alguns metges. Atès que els serveis mèdics de qualitat són cada any més cars, aquesta oferta és realment un avantatge important per a aquells que busquen feina.

Paral·lelament, l'empresa disposa d'un sistema de motivació i retribució, que inclou un gran nombre de bonificacions: bonificacions, compensacions i beneficis. A aquells que busquen una oportunitat d'autodesenvolupament també els agradarà l'empresa, ja que aquí se celebren constantment concursos d'habilitats professionals, esdeveniments corporatius i també hi ha l'oportunitat de convertir-se en propietari de premis i premis governamentals de la direcció de l'organització.

Recentment, empleatsavantatges addicionals es van posar a disposició de les empreses: descomptes a clubs esportius, pagament per tractaments sanatoris, programes d'habitatge, etc. La possibilitat d'obtenir suport no estatal va interessar a molts empleats de l'empresa, volien transferir els seus propis estalvis a les NPF. L'empresa fins i tot té el seu propi eslògan: "Striving for the best", i cadascun dels seus empleats d'una manera o altra correspon als valors de l'organització.

Nivell salarial

Si busqueu feina i heu dirigit la vostra atenció a Gazpromneft LLC, els comentaris dels empleats sobre el sou serà un dels factors que influirà significativament en la vostra decisió. El sou dependrà directament de la funcionalitat realitzada i de la regió on visquis. El salari mitjà a la posició inicial d'un operador de gasolinera oscil·la entre 21 i 24 mil rubles al mes, els caixers reben una mica més, de 22 a 25 mil. A Moscou i Sant Petersburg, els sous d'aquests llocs són lleugerament més alts i ascendeixen a uns 35-40 mil rubles al mes.

Els empleats que hagin treballat durant un temps determinat en llocs inicials poden participar en concursos per a llocs superiors. Per tant, els administradors de les benzineres de les regions poden rebre fins a 60 mil rubles al mes, mentre que una part del sou dependrà de l'assoliment dels objectius (incloses les vendes). Si no tens ganes de treballar a les benzineres, pots participar en concursos per a llocs d'oficina, per exemple, un especialista en protecció laboral que guanya entre 50 i 60 mil rubles al mes.

Tenir una formació tècnica et permetrà obtenir un bonun lloc a l'empresa Gazpromneft, segons el feedback dels empleats que hi treballen, els salaris dels llocs corresponents s'ofereixen alts. Per exemple, un enginyer pot rebre a les regions de 40 a 70 mil rubles al mes, tot dependrà de la complexitat del treball realitzat. Els ajudants de laboratori que participen en la investigació química guanyen entre 30 i 40 mil rubles al mes, però cal tenir en compte que treballen amb materials molt complexos i perillosos.

Per què hauria d'anar a treballar aquí?

Si considereu aquesta empresa com un futur lloc de treball, la manera més senzilla de començar és com a operador de gasolineres a Gazpromneft, segons els empleats, la durada mitjana de la seva feina és de 6-8 mesos, després de que es fa possible obtenir un lloc més rendible. Un gran nombre de llocs de treball a l'empresa us permet comptar amb un creixement professional gradual i una millora del benestar material.

Les bones relacions d'equip són una altra raó per la qual els empleats gaudeixen treballant per a aquesta empresa. Sovint, la direcció es troba a mig camí quan sorgeixen problemes laborals i situacions difícils de la vida, si és necessari, ofereix baixa administrativa i temps lliure. Molts especialistes estan satisfets amb els seus directius, que els ajuden de totes les maneres possibles a assolir els seus objectius i reben una bona bonificació.

Com que moltes persones comencen les seves activitats treballant a les benzineres de Gazpromneft, s'han de tenir en compte els comentaris dels empleats que hi treballen aEn primer lloc, si vols trobar feina en aquesta empresa. Els especialistes novells assenyalen que és molt còmode treballar en una benzinera, sobretot si parlem d'una gran estació on treballen 3-4 especialistes al mateix temps, incloses les benzineres de carrer. Aquesta feina és perfecta per als amants de la comunicació, si sou una d'aquestes persones, no dubteu a enviar el vostre currículum.

En què ha de treballar l'empresa?

Per descomptat, entre els empleats de l'empresa hi ha qui no està del tot satisfet amb l'estat actual de les coses. Alguns consideren que el treball de l'operador de Gazprom Neft no és del tot prestigiós; a les revisions, els empleats indiquen que sovint han de treballar amb clients problemàtics, especialment els torns nocturns. Cada una d'aquestes queixes dels especialistes de l'empresa és verificada per unitats superiors i la direcció de l'empresa intenta fer tot el possible per garantir la seguretat dels seus subordinats.

Un altre obstacle a tenir en compte és la inflexibilitat del sistema, i aquí és on els empleats no estan d'acord. Algú argumenta que es necessita molt de temps per arribar a un acord sobre un tema concret, algú aconsegueix resoldre el problema en poques hores. Val la pena assenyalar que l'empresa és bastant gran quant a nombres, per la qual cosa a l'hora de resoldre problemes complexos es requereix un control addicional, expressat en aprovacions a llarg termini a diversos nivells.

Un altre inconvenient és el nombre massa petit de gasolineres de Gazpromneft, a les revisions, els empleats de les regions assenyalen que sovint un gran assentamentnomés hi ha dues o tres estacions, el que resulta en cues enormes. Els operadors es veuen obligats a escoltar la insatisfacció dels clients i resoldre les objeccions emergents, la qual cosa afecta negativament el seu estat emocional. La direcció de l'empresa és conscient d'aquest problema i està intentant resoldre'l construint noves estacions, però això requereix molt de temps i inversions financeres.

Programes interns de l'empresa

L'empresa té un gran nombre de projectes diversos en els quals pot participar qualsevol empleat actual de l'organització. Un d'ells té com a objectiu preservar la situació ecològica del país i les regions on opera Gazpromneft, segons els empleats, l'empresa gasta anualment uns 7.000 milions de rubles en protecció del medi ambient. S'estan comprant equipaments ecològics ultramoderns, els especialistes reben constantment formació addicional i participen en subbotniks i altres esdeveniments ambientals.

L'organització inverteix una gran quantitat de recursos en àrees recreatives. En particular, estem parlant del nostre propi centre turístic de muntanya "Krasnaya Polyana". L'empresa ha creat un resort que s'assembla en els seus paràmetres a les principals àrees d'esbarjo europees. Magnífics paisatges de muntanya, llacs verges, aire del bosc que dóna vida, fonts d'aigua mineral: tot això està disponible a preus raonables per a tothom. Els empleats de l'empresa, si ho desitgen, poden rebre un descompte en l'allotjament irealitzant alguns tràmits.

Qualsevol empleat de l'empresa pot participar a la festa laboral, que se celebra anualment per millorar les seves habilitats. Per regla general, no s'organitza per a totes les especialitats, per exemple, el 2018 es va celebrar per a ajudants de laboratori d'anàlisi química, treballadors de canonades, operadors d'equips de distribució de gas i conductors de compressors. Més de 25 experts avaluen la professionalitat dels concursants i identifiquen el millor d'ells. Cada any participen al festival més de 140 treballadors de l'empresa, alguns d'ells treballant en filials. Els guanyadors reben grans recompenses materials, així com una oportunitat addicional per perfeccionar les seves habilitats i compartir la seva experiència amb els companys i convidats de l'esdeveniment.

Com aconseguir feina?

Si heu pres una decisió sobre l'ocupació en aquesta organització, haureu de publicar el vostre perfil al lloc web oficial de Gazpromneft, segons els empleats, la resposta es pot rebre en uns 3-4 dies. Crear un compte personal per publicar informació sobre si mateix és bastant senzill, si cal, podeu utilitzar els consells, així com un assistent interactiu. Haureu de proporcionar informació sobre la vostra educació, experiència, habilitats i habilitats.

L'empresa contracta de bon grat els graduats d'ahir, preferint fer créixer el personal de la generació més jove. Aproximadament el 60% d'ells són estudiants que van estudiar a les universitats russes que tenen els seus propis departaments de Gazprom Neft. El procés d'adaptació en un lloc nou està organitzat de manera que els jovesL'especialista després de 2-3 mesos de feina comença a sentir-se còmode i a treballar a ple rendiment.

Les filials de l'empresa també implementen el projecte Three Frontiers, que consisteix en cursos de desenvolupament, activitats d'onboarding i mentoring. Amb la seva ajuda, és possible determinar la reserva potencial de personal per als llocs de direcció de l'empresa. Gazprom Neft també defensa la formació d'un sistema unificat "escola-universitat-empresa", que permeti identificar immediatament els joves talentosos i oferir-los el suport necessari. L'empresa espera gent aficionada a la física, les matemàtiques, la geologia, la química i altres assignatures interessants.